Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному предприятию «Красносулинские городские сети» о взыскании заработной платы, премии, компенсации морального вреда по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Красносулинского районного суда Ростовской области от 23 мая 2017 года. Заслушав доклад судьи Щетининой Е.В., судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к Муниципальному предприятию «Красносулинские городские сети» о взыскании заработной платы, премии и компенсации морального вреда, ссылаясь в обоснование на то, что согласно трудовому договору № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 17.08.2012 г. он был принят на работу к ответчику на должность электрогазосварщика ручной сварки и резки 5 разряда, на неопределённый срок, с должностным окладом в размере 6981,98 руб., в соответствии с Положением о премировании и коллективным договором предприятия установлены стимулирующие выплаты.

04.07.2016 г. между сторонами было заключено дополнительное соглашение № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, которым с 01.07.2016г. истцу был установлен ежемесячный должностной оклад в размере 10765,30 руб., вследствие чего, ежемесячный заработок истца составлял от 21315,30 руб. до 21969,74 руб.

Начисляемая заработная плата ответчиком не выплачивалась в полном объеме несколько месяцев без уважительных причин, вследствие чего, истец и другие работники обратились в прокуратуру г.Красный ФИО2 Ростовской области.

27.02.2017 г. примерно в 16-00 ч. истец присел на 15 минут, так как отопительные секции, собранные им, были горячими, и он ждал, когда они остынут. По просьбе других работников он сыграл в карты в указанный период.

Приказом №НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 28.02.2017 г. истец был лишен премии за февраль 2017г. на 100% за грубое нарушение трудовой дисциплины (игра в карты в рабочее время 27.02.2017 г.).

Истец считает, что ответчик незаконно лишил его премии, доплат и заработной платы за февраль 2017г. в размере 9134 руб., полагает что совершённые им действия не являются грубым нарушением трудовой дисциплины.

Просил суд взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату, доплаты, премию за февраль 2017 г. в размере 9134 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

Решением Красносулинского районного суда Ростовской области от 23 мая 2017 года исковые требования ФИО1 удовлетворены частично.

Суд взыскал с МУП «Красносулинские городские теплосети» в пользу ФИО1 доплату за совмещение профессий за февраль 2017 г. в размере 1614,80 руб., компенсацию морального вреда 1000 руб. В остальной части исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе истец ФИО1 считает решение суда первой инстанции незаконным и необоснованным, просит его отменить, принять новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объёме.

Апеллянт указывает на то, что судом первой инстанции не рассмотрено заявление о взыскании судебных расходов. Приказ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности не соответствует установленным требованиям, допущена ошибка в инициалах истца. За игру в карты другие участники игры, кроме истца, привлечены к ответственности не были. Кроме того апеллянт не соглашается с взысканным судом размером компенсации морального вреда.

Дело рассмотрено в соответствии со ст.167 ГПК РФ в отсутствие истца, ответчика, извещённых о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы надлежащим образом, о чем в материалах дела имеются уведомления (л.д.191,192).

Рассмотрев материалы дела, доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя истца, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований, предусмотренных ст.330 ГПК РФ, для отмены решения суда.

Судом установлено и следует из материалов дела, что с 17.08.2012 г. истец состоит в трудовых отношениях с МУП «Красносулинские городские теплосети», что подтверждается трудовым договором (л.д.8). Дополнительным соглашением НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 04 июля 2016 года к трудовому договору, истцу установлен должностной оклад в размере 10765,30 руб.

Согласно рапорту заместителя начальника цеха котельных ФИО1 получал ежемесячную премию в размере 60% и дополнительную премию: за работу в комплексной бригаде – 10%, за совмещение профессий – 15%, за профессиональное мастерство – 13%, всего 98%.

Приказом директора МУП «Красносулинские городские теплосети» №НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 28.02.2017 г. истец лишен премии на 100% за игру в карты в рабочее время, который истцом не оспорен.

Материалами дела подтвержден факт игры истца в карты на рабочем месте в рабочее время и не оспаривался истцом в ходе рассмотрения дела.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (оплата труда в особых условиях (ст. 146 ТК РФ); оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст. 147 ТК РФ); оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 148 ТК РФ); оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ); доплаты и надбавки стимулирующего характера (поощрение за труд - ст. 191 ТК РФ).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Согласно раздела 3.2 Положения об оплате труда рабочих МУП «Красносулинские городские теплосети» в том числе для электросварщика установлены следующие показания премирования: дополнительная премия за работу в комплексной бригаде, за профессиональное мастерство и доплата за совмещение профессий и руководство бригадой.

Согласно п. 4 Положения премия и доплата начисляется на основании ежемесячного рапорта главного инженера или начальников подразделений и заместителя начальника КиТС «о начислении премии», за каждый показатель премирования выставляется плановый процент, которые указываются в табеле для начисления заработной платы.

Из приведённых пунктов Положения об оплате труда следует, что оно предусматривает системы выплат основной заработной платы (оклада), определяемого трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, выплат, связанных с режимом работы и премии.

В соответствии с пунктом 7.10 Правил внутреннего трудового распорядка МУП «Красносулинские городские теплосети» работодатель вправе лишать премии рабочего или служащего совершившего дисциплинарный поступок, полностью или частично.

В соответствии с названными нормами права, а также исходя из условий трудового договора, Положения о системе оплаты труда работников, действующего у ответчика, суд, рассматривая заявленные требования, правильно определил юридически значимые по делу обстоятельства, исследовал представленные сторонами доказательства и пришел к правильному выводу о том, что выплата премии, в отношении которой возник настоящий спор, как стимулирующей выплаты, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника и работодателем обоснованно принято решение о снижении размера премиального вознаграждения ввиду нарушения истцом дисциплины труда.

Таким образом, изложенное опровергает доводы апелляционной жалобы о неправильном применении судом норм материального права, поскольку выплата, по поводу которой возник спор, не нарушает права истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 ТК РФ (в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также с учетом компенсационных выплат в виде доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению).

Суд первой инстанции пришёл к правильному выводу о взыскании с ответчика компенсационной выплаты в виде доплаты за совмещение профессий в размере 1614,80 руб., предусмотренной Положением об оплате труда у ответчика, поскольку установлено, что приказом №НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 28.02.2017 г. данная доплата выплачена не была.

Факт не привлечения к ответственности иных рабочих, с которыми ФИО1 играл в карты, правового значения для рассмотрения настоящего спора не имеет, поскольку в данном случае рассматриваются конкретные требования относительно одного рабочего. Кроме того, обстоятельства игры в карты на рабочем месте и в рабочее время истцом не оспаривались.

Ссылка заявителя жалобы на то, что судом первой инстанции не рассмотрены уточнённые исковые требования истца не может быть принята в качестве основания для отмены решения суда, поскольку уточнённые исковые требования фактически сводятся к конкретизации лишь сумм, подлежащих взысканию, по мнению истца. Вместе с тем, исковые требования, по сути, остались неизменным, а именно истцом заявлены требования о взыскании с ответчика заработной платы и премии, которые судом были рассмотрены.

Доводы апелляционной жалобы о том, что судом первой инстанции не рассмотрены требования истца о взыскании судебных расходов на правильность выводов суда не влияют и не могут привести к отмене судебного акта. Истец не лишён возможности обратиться в суд первой инстанции с отдельным заявлением о взыскании с ответчика судебных расходов.

Исходя из изложенного, судебная коллегия не усматривается оснований для отмены по существу правильного решения суда по доводам апелляционной жалобы.

Руководствуясь ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия,

определила:

решение Красносулинского районного суда Ростовской области от 23 мая 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 29.08.2017 г.