Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании 17 июня 2020 года апелляционную жалобу ФГБОУ ВО «Гжельский государственный университет» на решение Раменского городского суда Московской области от <данные изъяты> по гражданскому делу <данные изъяты> по иску ФИО2 к ФГБОУ ВО «Гжельский государственный университет» о признании незаконными действия работодателя, обязании предоставить документы, признании действий дискриминационного характера, взыскании компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Петруниной М.В.,

УСТАНОВИЛА:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ФГБОУ ВО «Гжельский государственный университет» о признании незаконными действий работодателя: по нарушению срока ознакомления с приказом от <данные изъяты><данные изъяты> ЛС о приеме на работу на должность преподавателя колледжа; по невыплате заработной платы за первую половину месяца по должности преподаватель колледжа за сентябрь и октябрь 2019 года в сроки, установленные п.6.6 Коллективного договора; по нарушению сроков выплаты заработной платы за первую половину ноября 2019 года по должности преподаватель колледжа; по нарушению сроков предоставления копии приказа о приеме на работу от <данные изъяты><данные изъяты> ЛС; копии трудового договора от <данные изъяты><данные изъяты>; по не предоставлению справки о заработной плате по должности преподаватель колледжа за первую половину сентября и октября 2019 года на основании заявления от <данные изъяты> (вх.377); по не предоставлению справки о заработной плате по должности преподаватель колледжа за первую половину ноября 2019 года на основании заявления от <данные изъяты>; по не предоставлению на основании заявления от <данные изъяты> справки о заработной плате по должности преподаватель колледжа за первую половину ноября 2019 года и справки о заработной плате по расчету сумм, начисленных денежных средств в сумме 7530 рублей; обязании предоставить документы: справку о заработной плате по должности преподаватель колледжа за первую половину сентября и октября 2019 года на основании заявления от <данные изъяты> (вх.377) и справку о заработной плате по должности преподаватель колледжа за первую половину ноября 2019 года на основании заявления от <данные изъяты>, признании по невыплате заработной платы за первую половину месяца по должности преподаватель колледжа за сентябрь и октябрь 2019 года в сроки, установленные п.6.6 Коллективного договора и по нарушению сроков выплаты заработной платы за первую половину ноября 2019 года по должности преподаватель колледжа в отношении ФИО2 действиями дискриминационного характера в сфере труда, взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Требования мотивирует тем, что работает в ФГБОУ ВО «ГГУ» с <данные изъяты>. В настоящий момент между ней и работодателем существуют следующие трудовые отношения: по должности начальник юридического отдела – основная работа (трудовой договор <данные изъяты> от <данные изъяты>); по должности специалиста по закупкам – работа по совместительству на 0,2 ст. (трудовой договор <данные изъяты> от <данные изъяты>); по должности преподаватель колледжа – работа по совместительству на 0,3 ставки (трудовой договор <данные изъяты> от <данные изъяты>). Трудовые взаимоотношения по должности преподаватель колледжа, начиная с момента оформления приема на работу осуществляются с многочисленными нарушениями трудового законодательства. Приказ о приеме на работу <данные изъяты>-ЛС был доведен до сведения под подпись только <данные изъяты> при фактическом начале трудовых отношений <данные изъяты>, т.е. спустя почти 1,5 месяца с момента фактического начала трудовых отношений, в то время как ст. 68 ТК РФ устанавливает срок - 3 дня. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Следовательно, заработная плата за первую половину месяца начисляется пропорционально количеству рабочих дней, отработанных работником в первой половине месяца. В соответствии с пунктом 4.1.1. Коллективного договора для административно-управленческого персонала (начальник юридического отдела и специалист по закупкам) установлена пятидневная рабочая неделя, а для преподавателей колледжа в соответствии с п. 4.1.2. – 6 дневная рабочая неделя. В соответствии с пунктом 6.6. Коллективного договора между работодателем и коллективом работников федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Гжельский государственный университет» в университете устанавливаются единые сроки выплаты заработной платы. Работодатель, как правило, обязуется выплачивать заработную плату два раза в месяц: за первую половину месяца 20 – 22 числа текущего месяца.

Заработная плата в должности преподавателя колледжа за первую половину месяца в сентябре и октябре 2019 года в установленные Коллективным договором сроки не выплачивалась, так же как заработная плата за работу в указанные периоды в должности специалиста по закупкам. Преподавателем колледжа истец работает с <данные изъяты>, до этого времени работодатель осуществлял оплату работы в первой половине месяца в одинаковой сумме – 17 000 рублей. Учитывая, что работодатель за первую половину сентября перечислил только 17 000 рублей, то этой суммы недостаточно даже для оплаты работы в первой половине сентября по должности начальника юридического отдела, не рассматривая даже размер заработной платы за первую половину сентября по должности преподавателя колледжа. Кроме того, на момент выплаты заработной платы за первую половину сентября по должности преподавателя колледжа трудовые отношения не были работодателем оформлены надлежащим образом. За первую половину ноября 2019 года истцу также была перечислена заработная плата в размере 17000 рублей, учитывая, что работодатель и до принятия истца на работу по совместительству на должность преподаватель колледжа выплачивал заработную плату за первую половину месяца в размере 17 000 рублей, при продолжении такой оплаты и после трудоустройства в качестве преподавателя колледжа, истец полагает, что заработная плата по должности преподаватель колледжа ей за первую половину месяца не выплачена.

В соответствии со статьей 62 ТК РФ работодатель должен был выдать запрашиваемые в заявлении документы не позднее <данные изъяты>. Однако, в указанный срок запрошенные документы работодателем не были предоставлены. Копии трудового договора, должностной инструкции и приказа о приеме на работу были предоставлены <данные изъяты> на 16 рабочий день с момента подачи заявления вместо трех дней, предусмотренных ТК РФ. Вместо справки о заработной плате, ответчик предоставил справку содержащую произвольную информацию. <данные изъяты> после получения от работодателя справки <данные изъяты> о начисленной заработной плате без указания сумм начисленных и выплаченных платежей за первую половину сентября и октября 2019 года по должности преподаватель колледжа она повторно обратилась к работодателю с заявлением о выдаче в соответствии со ст. 62 ТК РФ справки о заработной плате как преподавателя колледжа за первую половину сентября и октября 2019 года и вторую половину сентября и октября 2019 года с учетом имеющейся информации о размерах общих сумм начислений. Заявление было передано руководителю ФГБОУ ВО «Гжельский государственный университет» и в связи с отказом в регистрации обращений (заявлений и служебных записок) от нее, направлено дополнительно на официальный электронный адрес, размещенный на сайте университета. Справка о начисленной и выданной заработной плате по заявлениям от <данные изъяты> и <данные изъяты> за первую половину ноября работодателем не выдана. Невыплата заработной платы за сентябрь и октябрь 2019 года и нарушение сроков выплаты заработной платы в ноябре носит дискриминационные действия, чем нарушаются равенство возможностей на получение заработной платы в полном объеме и в установленные сроки.

В судебном заседании истец уточненный иск поддержал, пояснив, что задолженности по заработной плате не имеется.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, просила в иске отказать, представила письменные возражения.

Решением Раменского городского суда Московской области от <данные изъяты> постановлено:

Исковые требования ФИО2 к ФГБОУ ВО «Гжельский государственный университет» о признании незаконными действия работодателя, обязании предоставить документы, признании действий дискриминационного характера, взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать незаконными действия ФГБОУ ВО «Гжельский государственный университет»:

по нарушению срока ознакомления с приказом от <данные изъяты><данные изъяты> лс о приеме на работу на должность преподавателя колледжа;

по невыплате заработной платы за первую половину месяца по должности преподаватель колледжа за сентябрь и октябрь 2019 года в сроки, установленные п.6.6 Коллективного договора;

по нарушению сроков выплаты заработной платы за первую половину ноября 2019 года по должности преподаватель колледжа;

по нарушению сроков предоставления копии приказа о приеме на работу от <данные изъяты><данные изъяты> лс, копии трудового договора от <данные изъяты><данные изъяты>;

по не предоставлению справки о заработной плате по должности преподаватель колледжа за первую половину сентября и октября 2019 года на основании заявления от <данные изъяты> (вх.377);

по не предоставлению справки о заработной плате по должности преподаватель колледжа за первую половину ноября 2019 года на основании заявления от <данные изъяты>;

по не предоставлению на основании заявления от <данные изъяты> справки о заработной плате по должности преподаватель колледжа за первую половину ноября 2019 года и справки о заработной плате по расчету сумм, начисленных денежных средств в сумме 7530 руб.

Обязать ФГБОУ ВО «Гжельский государственный университет» представить ФИО2 справку о заработной плате по должности преподаватель колледжа за первую половину сентября и октября 2019 года на основании заявления от <данные изъяты> (вх.377) и справку о заработной плате по должности преподаватель колледжа за первую половину ноября 2019 года на основании заявления от <данные изъяты>.

Признать действия ФГБОУ ВО «Гжельский государственный университет» по невыплате заработной платы за первую половину месяца по должности преподаватель колледжа за сентябрь и октябрь 2019 года в сроки, установленные п.6.6 Коллективного договора и по нарушению сроков выплаты заработной платы за первую половину ноября 2019 года по должности преподаватель колледжа в отношении ФИО2 действиями дискриминационного характера в сфере труда.

Взыскать с ФГБОУ ВО «Гжельский государственный университет» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В апелляционной жалобе ФГБОУ ВО «Гжельский государственный университет» просит решение отменить, как незаконное, постановленное с нарушением норм материального и процессуального права, отказав в удовлетворении иска.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции участники процесса не явились.

Другие лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещенные о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, о причинах неявки судебной коллегии не сообщили.

При таких обстоятельствах судебная коллегия, руководствуясь положениями ч. 1 ст. 327 и ч.3 ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

В соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ судебная коллегия проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Судебная коллегия, проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, находит решение суда подлежащим отмене в части удовлетворения исковых требований ФИО2 к ФГБОУ ВО «Гжельский государственный университет» о признании действий ответчика по невыплате заработной платы за первую половину месяца по должности преподаватель колледжа за сентябрь, октябрь и ноябрь 2019 года по должности преподаватель колледжа, действиями дискриминационного характера в сфере труда, исходя из следующего.

Судом установлено, что ФИО2 работает в ФГБУ ВО «ГГУ» начальником юридического отдела (1 ст.) по основной должности и специалистом по закупкам (0,2 ст.), преподавателем колледжа (0,3 ст.) по совместительству.

Приказ о приеме на работу <данные изъяты>-ЛС был доведен до сведения ФИО2 под роспись <данные изъяты> при фактическом начале трудовых отношений <данные изъяты>.

Заработная плата за сентябрь 2019, октябрь 2019 и ноябрь 2019 перечислена ФИО2 в полном объеме по всем занимаемым в университете должностям. Это подтверждается расчетными листами за спорный период, а так же платежными поручениями.

Таким образом, при исчислении заработной платы за первую половину месяца учтен оклад работника за отработанное время по основному месту работы, без учета оплаты по совместительству. По итогам работы за сентябрь, октябрь и ноябрь месяц 2019 года, задолженности у ответчика перед истцом ФИО2 не имелось.

Судом установлено, что невыплата в сроки, установленные трудовым законодательством и коллективным договором заработной платы за первую половину сентября и первую половину октября 2019 года в должности преподавателя колледжа, нарушение сроков выплаты заработной платы за первую половину ноября 2019 года в должности преподавателя колледжа, носят дискриминационный характер по отношению к ФИО2, так как работодатель не может своими действиями создавать условия, которые будут приводить к негативным последствиям, в данном случае в виде не получения заработной платы за отработанный период в полном размере и рассчитанной пропорционально отработанному времени.

В то же время, в соответствии со ст. 2 ТК РФ и исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

Содержание термина «дискриминация» в области труда закреплено в ч. 1 ст. 1 Конвенция N 111 Международной организации труда "Относительно дискриминации в области труда и занятий" (принята в г. Женеве 25.06.1958 на 42-ой сессии Генеральной конференции МОТ), ратифицированной Указом президиума Верховного Совета СССР 31.01.1961 и означает всякое различие, имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей.

Статьей 3 ТК РФ установлено запрещение дискриминации в сфере труда. Частью 1 и 2 указанной статьи определено, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с п. 22 ч. 3 Правил внутреннего трудового распорядка ГГУ Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не реже двух раз в месяц: 22 числа - за первую половину текущего месяца, 8 числа - за вторую половину предыдущего.

Из документов, имеющихся в материалах дела, следует, что в отношении истца не были применены меры дискриминационного характера, поскольку представленные в материалы дела доказательства свидетельствуют о том, что задолженности по заработной плате в спорный период не имеется, негативных последствий для истца не наступило.

Таким образом, решение суда о признании действий Университета действиями дискриминационного характера подлежит отмене.

Иные доводы апелляционной жалобы по существу рассмотренного спора, не опровергают правильности выводов суда, не могут повлиять на правильность определения прав и обязанностей сторон в рамках спорных правоотношений, не свидетельствуют о наличии оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, к отмене либо изменению состоявшегося судебного решения.

руководствуясь ст.ст. 328 -330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Раменского городского суда Московской области от <данные изъяты> отменить в части удовлетворения исковых требований ФИО2 к ФГБОУ ВО «Гжельский государственный университет» о признании действий ФГБОУ ВО «Гжельский государственный университет» по невыплате заработной платы за первую половину месяца по должности преподаватель колледжа за сентябрь и октябрь 2019 года в сроки, установленные п.6.6 Коллективного договора и по нарушению сроков выплаты заработной платы за первую половину ноября 2019 года по должности преподаватель колледжа в отношении ФИО2 действиями дискриминационного характера в сфере труда.

В отмененной части принять новое решение.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ФГБОУ ВО «Гжельский государственный университет» о признании действий ФГБОУ ВО «Гжельский государственный университет» по невыплате заработной платы за первую половину месяца по должности преподаватель колледжа за сентябрь и октябрь 2019 года в сроки, установленные п.6.6 Коллективного договора и по нарушению сроков выплаты заработной платы за первую половину ноября 2019 года по должности преподаватель колледжа в отношении ФИО2 действиями дискриминационного характера в сфере труда отказать.

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу ФГБОУ ВО «Гжельский государственный университет» удовлетворить частично.

Председательствующий

Судьи