Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к открытому акционерному обществу «Московское конструкторское бюро «Компас» о признании отношений по гражданско-правовому договору трудовыми отношениями, понуждении к внесению записи в трудовую книжку, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия,

по апелляционному представлению Ейского межрайонного прокурора, апелляционной жалобе представителя АО «МКБ «Компас» по доверенности ФИО5 на решение Ейского городского суда от 30 января 2017 года.

Заслушав доклад судьи, судебная коллегия,

установила:

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 обратились в суд с иском к ОАО «МКБ «Компас» о признании отношений по гражданско-правовому договору трудовыми отношениями, понуждении к внесению записи в трудовую книжку, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по выплате заработной платы, командировочных расходов, компенсации за неиспользуемый отпуск и выходного пособия, компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указали, что между ними и ОАО «МКБ «Компас» заключены договора сервисного обслуживания образцов ВВСТ ОВН, дефектации образцов ВВСТ ОВН, взаимодействие с органами военного управления, установлена стоимость услуг: ФИО2 57472 руб. ежемесячно, ФИО1 - 40230 руб. ежемесячно, ФИО3 - 10230 руб., ежемесячно, ФИО4 - 34483 руб., ежемесячно. В силу п. 12 договор действует до 31.12.2014 г. По соглашению сторон он может быть пролонгирован на новый срок на тех же условиях. Затем 01.05.2015 года заключены договора подряда на срок до 31.12.2015 г. о выполнении тех же работ на тех же условиях. После истечения срока действия договора они продолжали выполнять работы, предусмотренные договором. Считают, что гражданско-правовой договор фактически прикрывает трудовые отношения между работником и работодателем. С июля 2015 года им стали задерживать выплату заработной платы.

За период с 01.07.2015 г. по 01.02.2016 г. у ОАО «МКБ «Компас» образовалась задолженность по заработной плате в следующих размерах: ФИО2 - 343817 руб., ФИО1 - 204058 руб., ФИО6 - 204058 руб., ФИО4 - 174897 руб. Данные суммы истцы просили взыскать с ответчика. 01.02.2016 года между ко «МКБ «Компас» и истцами заключены трудовые договора, согласно которым ФИО2 принят на должность бригадира сроком до 31.12.2016 года с окладом 18500 руб., ФИО1, ФИО3, ФИО4 на должность техника с кладом 18500 руб. с гарантией прежнего уровня заработной платы в результате денежных персональных надбавок к окладу. Приказом от 19.07.2016 года надбавка установлена соответственно: ФИО2 в размере 38971 руб., ФИО1 - 15982 руб., ФИО6 - 21729 руб., ФИО4 - 21729 руб. Однако, все выплаты с 01.02.2016 г. проходили из расчета оклада 18500 руб. Общая сумма невыплаченная работодателем за период с 01.02.2016 г. по 22.09.2016 г. включая задолженность по заработной плате, по выходному пособию, компенсацию за неиспользованный отпуск, задолженность по командировочным расходам составляет: ФИО2 - 516178 руб., ФИО7 - 171594 руб., ФИО6 - 217432 руб., ФИО4-217432 руб.

Приказом от 21.06.2016 г. №183 по ОАО «МКБ «Компас» «О сокращении штата работников» с 22.09.2016 г. из штатного расписания исключены занимаемые ими должности. Считают увольнение по сокращению штатов незаконным, так как они не были лично под роспись уведомлены о сокращении, в день увольнения им не выплачены все причитающиеся при увольнении суммы, неверно произведен расчет средней заработной платы без учета фактически начисленной заработной платы. В связи с незаконным увольнением истцы просили восстановить на работе, возместить неполученный заработок, задолженность за задержку надлежащего оформления трудовой книжки и вынужденный прогул в следующих суммах: ФИО2 - 256579,98 руб., ФИО1 - 168061 руб., ФИО6 - 184263 руб., ФИО4 - 176493 руб.

Кроме того просили взыскать моральный вред, причиненный действиями работодателя в размере по 100000 рублей каждому истцу.

Решением Ейского городского суда от 30 января 2017 года исковые требования удовлетворены частично.

Суд признал отношения, возникшие на основании договоров № 213 от 07.10.2013г., № 378 от 01.07.2014 г., заключенных между ОАО «МКБ «Компас» и ФИО1, а также дополнительных соглашений к договорам - трудовыми отношениями.

Обязал ОАО «МКБ «Компас» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о работе в ОАО «МКБ «Компас» в должности техника за период с 07.10.2013 г. до 01.02.2016 г.

Признал увольнение ФИО1 из ОАО «МКБ «Компас» по сокращению штатов незаконным.

Восстановил ФИО1 на работе в ОАО «МКБ «Компас» в должности техника с заработной платой 40230 рублей, ежемесячно.

Взыскал с ОАО «МКБ «Компас» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за 7 месяцев за период с 01.07.2015 г. до 01.02.2016 г. не подлежащую налогообложению в размере 204058 рублей.

Взыскал с ОАО «МКБ «Компас» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы, командировочных расходов, выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.02.2016 г. по 22.09.2016 г., сумму, не подлежащую налогообложению, а именно задолженность: по заработной плате - 93622 рублей, выходного пособия по сокращению - 27810 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск - 20000 рублей, по командировочным расходам 30162 рублей, всего взыскать денежную сумму в размере 171594 рубля.

Взыскал с ОАО «МКБ «Компас» в пользу ФИО1 задолженность за задержку надлежащего оформления трудовой книжки и вынужденный прогул, сумму, не подлежащую налогообложению, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и командировочных расходов в размере 168061 рубль 96 копеек, а именно: задолженность за задержку надлежащего оформления трудовой книжки и вынужденный прогул - 123820 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.07.2015 г по 31.11.2015 г. в размере 34264 рубля 84 копейки, компенсацию за задержку выплаты надбавок к окладам по приказам № 321 от 19.07.2016 года и № 329 от 20.07.2016 года в размере 5537 рублей 78 копеек, компенсацию за задержку выплат по командировочным расходам с 14.02.2016 г. по 06.03.2016 г. в размере 4439 рублей 34 копейки.

Взыскал с ОАО «МКБ «Компас» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Признал отношения, возникшие на основании договоров № 214 от 07.10.2013г., № 340 от 01.07.2014 г., заключенных между ОАО «МКБ «Компас» и ФИО2, а также дополнительных соглашений к договорам - трудовыми отношениями.

Обязал ОАО «МКБ «Компас» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о работе в ОАО «МКБ «Компас» в должности бригадира за период c 07.10.2013 г. до 01.02.2016 г.

Признал увольнение ФИО2 из ОАО «МКБ «Компас» по сокращению штатов незаконным.

Восстановил ФИО2 на работе в ОАО «МКБ «Компас» в должности бригадира с заработной платой 57472 рубля, ежемесячно.

Взыскал с ОАО «МКБ «Компас» в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы за 7 месяцев за период с 01.07.2015 г. до 01.02.2016 г. не подлежащую налогообложению в размере 343815 рублей.

Взыскал с ОАО «МКБ «Компас» в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы, командировочных расходов, покупку запчастей, выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.02.2016 г. но 22.09.2016 г., сумму не подлежащую налогообложению в размере - 516175 рублей 80 копеек, а именно: задолженность по заработной плате - 286074 рубля, выходного пособия по сокращению - 82754 рубля, компенсация за неиспользованный отпуск - 36012 рублей, по командировочным расходам 32300 рублей, за покупку запасных частей 79035 рублей 80 копеек.

Взыскал с ОАО «МКБ «Компас» в пользу ФИО2 задолженность за задержку надлежащего оформления трудовой книжки и вынужденный прогул сумму не подлежащую налогообложению, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и командировочных расходов в размере 256579 рублей 98 копеек, а именно, задолженность за задержку надлежащего оформления трудовой книжки и вынужденный прогул - 189349 рублей 98 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.07.2015 г по 31.11.2015 г. в размере 48978 рублей 35 копеек, компенсацию за задержку выплаты надбавок к окладам по приказам № 321 от 19.07.2016 года и № 329 от 20.07.2016 года в размере 13498 рублей 61 копейка, компенсацию за задержку выплат по командировочным расходам с 14.02.2016 г. по 106.03.2016 г. в размере 4754 рубля 02 копейки.

Взыскал с ОАО «МКБ «Компас» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Признал отношения, возникшие на основании договоров № 216 от 07.10.2013г., № 345 от 01.07.2014 г., заключенных между ОАО «МКБ «Компас» и ФИО3, а также дополнительных соглашений к договорам - трудовыми отношениями.

Обязал ОАО «МКБ «Компас» внести в трудовую книжку ФИО3 запись о работе в ОАО «МКБ «Компас» в должности техника за период с 07.10.2013 г. до 01.02.2016 г.

Признал увольнение ФИО3 из ОАО «МКБ «Компас» по сокращению штатов незаконным.

Восстановил ФИО3 на работе в ОАО «МКБ «Компас» в должности техника с заработной платой 40230 рублей, ежемесячно.

Взыскал с ОАО «МКБ «Компас» в пользу ФИО3 задолженность по выплате заработной платы за 7 месяцев за период с 01.07.2015 г. до 01.02.2016 г. не подлежащую налогообложению в размере 204058 рублей.

Взыскал с ОАО «МКБ «Компас» в пользу ФИО3 задолженность по выплате заработной платы, командировочных расходов, выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.02.2016 г. но 22.09.2016 г. сумму, не подлежащую налогообложению в размере - 217432 рубля, а именно: задолженность по заработной плате - 127294 рубля, выходного пособия по сокращению - 37810 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск - 22166 рублей, по командировочным расходам 30162 рубля.

Взыскал с ОАО «МКБ «Компас» в пользу ФИО3 задолженность за задержку надлежащего оформления трудовой книжки и вынужденный прогул сумму не подлежащую налогообложению, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и командировочных расходов в размере 184263 рубля 58 копеек, а именно: задолженность за задержку надлежащего оформления трудовой книжки и вынужденный прогул - 138033 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.07.2015 г по 31.11.2015 г. в размере 34264 рубля 84 копейки, компенсацию за задержку выплаты надбавок к окладам по приказам № 321 от 19.07.2016 года и № 329 от 20.07.2016 года в размере 7526 рублей 40 копеек, компенсацию за задержку выплат по командировочным расходам с 14.02.2016 г. по 06.03.2016 г. в размере 4439 рублей 34 копейки.

Взыскал с ОАО «МКБ «Компас» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Признал отношения, возникшие на основании договоров № 215 от 07.10.2013г., № 347 от 01.07.2014 г., заключенных между ОАО «МКБ «Компас» и ФИО4, а также дополнительных соглашений к договорам - трудовыми отношениями.

Обязал ОАО «МКБ «Компас» внести в трудовую книжку ФИО4 запись о работе в ОАО «МКБ «Компас» в должности техника за период с 07.10.2013 г. до 01.02.2016 г.

Признал увольнение ФИО4 из ОАО «МКБ «Компас» по сокращению штатов незаконным.

Восстановил ФИО4 на работе в ОАО «МКБ «Компас» в должности техника с заработной платой 34483 рубля, ежемесячно.

Взыскал с ОАО «МКБ «Компас» в пользу ФИО4 задолженность по выплате заработной платы за 7 месяцев за период с 01.07.2015 г. до 01.02.2016 г. не подлежащую налогообложению в размере 174897 рублей.

Взыскал с ОАО «МКБ «Компас» в пользу ФИО4 задолженность по выплате заработной платы, командировочных расходов, выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.02.2016 г. по 22.09.2016 г. сумму, не подлежащую налогообложению в размере - 217432 рубля, а именно: задолженность по заработной плате - 127294 рубля, выходного пособия по сокращению - 37810 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск - 22166 рублей, по командировочным расходам 30162 рубля.

Взыскал с ОАО «МКБ «Компас» в пользу ФИО4 задолженность за задержку надлежащего оформления трудовой книжки и вынужденный прогул сумму не подлежащую налогообложению, компенсацию за задержку выплаты * заработной платы и командировочных расходов в размере 176493 рубля 03 копейки, а именно: задолженность за задержку надлежащего оформления трудовой книжки и вынужденный прогул - 135140 рублей 29 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.07.2015 г по 31.11.2015 г. в размере 29387 рублей, компенсацию за задержку выплаты надбавок к окладам по приказам № 321 от 19.07.2016 года и № 329 от 20.07.2016 года в размере 7526 рублей 40 копеек, компенсацию за задержку выплат по командировочным расходам с 14.02.2016 г. по 06.03.2016 г. в размере 4439 рублей 34 копейки.

Взыскал с ОАО «МКБ «Компас» в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В остальной части исковых требований отказал.

Взыскал с ОАО «МКБ «Компас» в доход Российской Федерации государственную пошлину в размере 28515 рублей.

В апелляционной жалобе представитель АО «МКБ «Компас» по доверенности ФИО5 просит решение отменить, в удовлетворении требований отказать, считая его незаконным и необоснованным, принятым с нарушением норм материального права. В обоснование указывает, что выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам по делу.

В апелляционном представлении Ейский межрайонный прокурор Ролетний Д.И. просит решение отменить в части, отказав в удовлетворении требований ФИО2, ФИО3, ФИО4, в части восстановления на работе ФИО1 просит решение изменить, восстановив его на работе с заработной платой в размере 18500 рублей. А также в дополнениях к апелляционному представлению просит зачесть размер выплаченного истцам выходного пособия в счет взысканной судом суммы заработка за время вынужденного прогула.

В возражениях на апелляционную жалобу и представление прокурора ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 просят жалобу и представление прокурора оставить без удовлетворения, считая решение суда законным и обоснованным.

Проверив материалы дела, выслушав представителя ОАО «МКБ «Компас» по доверенности ФИО8, поддержавшего доводы жалобы, просившего решение суда отменить, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, просивших решение суда оставить без изменения, прокурора Давыдова А.А., поддержавшего доводы представления, просившего решение суда отменить в части, обсудив доводы апелляционной жалобы, представления прокурора, возражений на них, судебная коллегия приходит к следующему.

Как видно из материалов дела, между истцами и ответчиком заключены договора на оказание услуг.

Так, с ФИО1 и ОАО МКБ «Компас» заключен договор № 213 от 07.10.2013 г. и № 378 от 01.07.2014г. по оказанию услуг по сервисному обслуживанию образцов ВВСТ ОВН, дефектации образцов ВВСТ ОВН, взаимодействие с органами военного управления. 01.05.2015 г. между ОАО МКБ «Компас» и ФИО1 заключен договор подряда на срок до 31.12.2015 года. 01.02.2016 г. между ОАО МКБ «Компас» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому работнику устанавливается должностной оклад в размере 18500 рублей. Согласно п. 6.3 Работодатель вправе устанавливать различные системы премирования, стимулирующие выплаты и различные надбавки.

Между ФИО2 и ОАО МКБ «Компас» заключен договор № 214 от 07.10.2013г. и договор № 340 от 01.07.2014 г. по оказанию услуг по сервисному обслуживанию образцов ВВСТ ОВН, дефектации образцов ВВСТ ОВН, взаимодействие с органами военного управления. Договор действует до 31.12.2014 г. Дополнительным соглашением от 30.01.2015 г. срок действия договора продлен до 30.06.2015 г. 01.05.2015 г. между ОАО МКБ «Компас» и ФИО2 заключен договор подряда на срок до 31.12.2015 г.

01.02.2016 т. между ОАО МКБ «Компас» и ФИО2 заключен трудовой договор, согласно которому работнику устанавливается должностной оклад в размере 18500 рублей. Согласно п. 6.3 Работодатель вправе устанавливать различные системы премирования, стимулирующие выплаты и различные надбавки (л.д. 24-28 т.1).

С ФИО6 заключен договор № 216 от 07.10.2013 г. и № 345 от 01.07.2014г. по оказанию услуг по сервисному обслуживанию образцов ВВСТ ОВН, дефектации образцов ВВСТ ОВН, взаимодействие с органами военного управления. Договор действует до 31.12.2014 г. 01.05.2015 г. между ОАО МКБ «Компас» и ФИО6 заключен договор подряда. С 01.02.2016 г. между ОАО МКБ «Компас» и ФИО6 заключен трудовой договор, согласно которому работнику устанавливается должностной оклад в размере 18500 рублей. Согласно п. 6.3 Работодатель вправе устанавливать различные системы премирования, стимулирующие выплаты и различные надбавки.

С ФИО4 заключен договор № 215 от 07.10.2013 г. и № 347 от 01.07.2014 г. по оказанию услуг по сервисному обслуживанию образцов ВВСТ ОВН, дефектации образцов ВВСТ ОВН, взаимодействие с органами военного управления. Договор действует до 31.12.2014 г. 01.05.2015 г. между ОАО МКБ «Компас» и ФИО4 заключен договор подряда. 01.02.2016 г. между ОАО МКБ «Компас» и ФИО4 заключен трудовой договор, согласно которому работнику устанавливается должностной оклад в размере 18500 рублей. Согласно п. 6.3 Работодатель вправе устанавливать различные системы премирования, стимулирующие выплаты и различные надбавки.

22.09.2016г. истцы были уволены по сокращению штата, внесены записи в трудовую книжку.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Поскольку между истцами и ответчиком заключались договора подряда в 2013, 2014 и 2015 годах, срок действия последнего договора истек 31.12.2015г., истцы указанные договора подписывали лично и они не могли не знать о предполагаемом нарушении их трудовых прав.

В соответствии со ст.19.1 ТК РФ, в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

С исковыми требованиями в суд о признании отношений трудовыми истцы обратились только 25.10.2016г., то есть с пропуском срока, установленного ст.392 ТК РФ.

При таких обстоятельствах, требования истцов о признании отношений, возникших на основании договоров подряда и дополнительных соглашений к ним, трудовыми отношениями, не подлежат удовлетворению, в связи с пропуском срока на обращение в суд.

По этим же основаниям не подлежат удовлетворению требования о взыскании задолженности по командировочным расходам, так как в командировке истцы находились в феврале-марте 2016г., а в суд обратились 25.10.2016г.

Стороной ответчика в суде первой инстанции заявлялось по пропуске срока на обращение в суд, однако этому обстоятельству суд не дал надлежащей правовой оценки.

В соответствии со ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно приказу ОАО «МКБ «Компас» № 183 от 21.06.2016 года о сокращении штата работников, на представителей ОАО «МКБ «Компас» возложена обязанность по осуществлению уведомления работников о сокращении штата и отсутствующих вакансиях.

Из представленных штатных расписаний утвержденных приказом ОАО МКБ «Компас» № 463а от 14.09.2016 и 22 сентября 2016 года № 471а на предприятии проведена процедура сокращения штатов.

Истцам в качестве уведомления о сокращении 22.06.2016 года отправлены заказные письма. Согласно почтовым уведомлениям письма получены: ФИО9., ФИО2, ФИО6 Письмо, направленное ФИО1 адресату не вручено, возвращено отправителю.

Как верно указано судом первой инстанции, из представленных ответчиком уведомлений о получении истцами корреспонденции, не усматривается наличие в данных письмах именно уведомления о предстоящем сокращении.

При таких обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что истцы не были надлежащим образом уведомлены о предстоящем сокращении штата, процедура увольнения, предусмотренная Трудовым кодексом РФ не соблюдена, в связи с чем истцы ФИО1, ФИО2, ФИО6, ФИО4 подлежат восстановлению на работе.

Однако истцами не были заявлены требования о признании срочных трудовых договоров бессрочными.

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

При таких обстоятельствах, учитывая тот факт, что между сторонами заключены срочные трудовые договора, срок действия которых установлен до 31.12.2016г., то истцы подлежат восстановлению на работе на срок до 31.12.2016г., то истечения срока действия трудового договора.

В соответствии со ст.394 ТК РФ если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Учитывая признание увольнения истцов по сокращению штата незаконным, судебная коллегия приходит к выводу об обязании ответчика изменить формулировку увольнения на: в связи с истечением срока действия срочного трудового договора по ст.79 ТК РФ, а также изменить дату увольнения истцов на 31.12.2016г.

В соответствии с условиями срочных трудовых договоров, заключенных между истцами и ответчиком, истцам установлена заработная плата в размере 18500 рублей.

Довод суда первой инстанции о том, что размер задолженности должен быть рассчитан с учетом надбавок, установленных приказами от 19.07.2016 №321, от 19.07.2016 г. № 322, №329 от 20.07.2016 г., судебная коллегия не может признать правомерным.

Так, приказом ответчика от 22.07.2016г. приказы от 19.07.2016 №321, от 19.07.2016 г. № 322, №329 от 20.07.2016 г., отменены.

При этом, истцами не заявлялись требования о признании незаконным приказа об отмене надбавок.

Согласно п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула за период с 22.09.2016г., то есть даты увольнения, по 31.12.2016г. из расчета заработной платы в размере 18500 рублей, установленной срочным трудовым договором, за вычетом выплаченного выходного пособия, а также компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В связи с чем, суд первой инстанции правомерно взыскал с ответчика в пользу каждого истца компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Согласно п.2 ст. 328 ГПК РФ по результатам рассмотрения апелляционных жалобы, представления суд апелляционной инстанции вправе отменить или изменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новое решение.

Учитывая изложенное, судебная коллегия полагает необходимым отменить решение суда первой инстанции в части и принять новое решение, которым требования истцов удовлетворить частично. Признать увольнение истцов по сокращению штатов незаконным; изменить дату увольнения истцов на 31.12.2016г.; изменить формулировку увольнения всех истцов на: в связи с истечением срока действия срочного трудового договора по ст.79 ТК РФ; обязать ОАО «МКБ «Компас» рассчитать и выплатить истцам задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула за период с 22.09.2016г. по 31.12.2016г. из расчета заработной платы в размере 18500 рублей, установленный срочным трудовым договором, за вычетом выплаченного выходного пособия; обязать ОАО «МКБ «Компас» рассчитать и выплатить ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск; взыскать с ОАО «МКБ «Компас» в пользу каждого истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Руководствуясь статьями 328 и 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Ейского городского суда Краснодарского края от 30 января 2017 года отменить в части.

Изложить резолютивную часть решения в следующей редакции:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к открытому акционерному обществу «Московское конструкторское бюро «Компас» о признании отношений по гражданско-правовому договору трудовыми отношениями, понуждении к внесению записи в трудовую книжку, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия удовлетворить частично.

Признать увольнение ФИО1 из ОАО «МКБ Компас» по сокращению штатов незаконным.

Изменить дату увольнения ФИО1 на 31.12.2016г.

Изменить формулировку увольнения ФИО1 на: в связи с истечением срока действия срочного трудового договора по ст.79 ТК РФ.

Обязать ОАО «МКБ «Компас» рассчитать и выплатить ФИО1 задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула за период с 22.09.2016г. по 31.12.2016г. из расчета заработной платы в размере 18500 рублей, установленный срочным трудовым договором, за вычетом выплаченного выходного пособия.

Обязать ОАО «МКБ «Компас» рассчитать и выплатить ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск.

Взыскать с ОАО «МКБ «Компас» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Признать увольнение ФИО2 из ОАО «МКБ Компас» по сокращению штатов незаконным.

Изменить дату увольнения ФИО2 на 31.12.2016г.

Изменить формулировку увольнения ФИО2 на: в связи с истечением срока действия срочного трудового договора по ст.79 ТК РФ.

Обязать ОАО «МКБ «Компас» рассчитать и выплатить ФИО2 задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула за период с 22.09.2016г. по 31.12.2016г. из расчета заработной платы в размере 18500 рублей, установленный срочным трудовым договором, за вычетом выплаченного выходного пособия.

Обязать ОАО «МКБ «Компас» рассчитать и выплатить ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск.

Взыскать с ОАО «МКБ «Компас» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Признать увольнение ФИО3 из ОАО «МКБ Компас» по сокращению штатов незаконным.

Изменить дату увольнения ФИО3 на 31.12.2016г.

Изменить формулировку увольнения ФИО3 на: в связи с истечением срока действия срочного трудового договора по ст.79 ТК РФ.

Обязать ОАО «МКБ «Компас» рассчитать и выплатить ФИО3 задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула за период с 22.09.2016г. по 31.12.2016г. из расчета заработной платы в размере 18500 рублей, установленный срочным трудовым договором, за вычетом выплаченного выходного пособия.

Обязать ОАО «МКБ «Компас» рассчитать и выплатить ФИО3 компенсацию за неиспользованный отпуск.

Взыскать с ОАО «МКБ «Компас» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Признать увольнение ФИО4 из ОАО «МКБ Компас» по сокращению штатов незаконным.

Изменить дату увольнения ФИО4 на 31.12.2016г.

Изменить формулировку увольнения ФИО4 на: в связи с истечением срока действия срочного трудового договора по ст.79 ТК РФ.

Обязать ОАО «МКБ «Компас» рассчитать и выплатить ФИО4 задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула за период с 22.09.2016г. по 31.12.2016г. из расчета заработной платы в размере 18500 рублей, установленный срочным трудовым договором, за вычетом выплаченного выходного пособия.

Обязать ОАО «МКБ «Компас» рассчитать и выплатить ФИО4 компенсацию за неиспользованный отпуск.

Взыскать с ОАО «МКБ «Компас» в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать с ОАО «МКБ «Компас» госпошлину в доход государства в размере 3000 руб.

В остальной части исковых требований отказать.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 30 июня 2017г.