Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании 23 апреля 2018 г. гражданское дело по иску ФИО2 к Федеральному казенному учреждению Исправительная колония-1 Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Тамбовской области о взыскании заработной платы, иных денежных средств, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе представителя Федеральному казенного учреждения Исправительная колония-1 Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Тамбовской области по доверенности ФИО3 на решение Октябрьского районного суда г. Тамбова от 20 декабря 2017 г.

Заслушав доклад судьи Андриановой И.В., апелляционная инстанция

у с т а н о в и л а :

ФИО2 работал в ФКУ ИК-1 УФСИН России по Тамбовской области с *** по ***

Приказом УФСИН России по Тамбовской области от *** ФИО2 уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

ФИО2 обратился в суд с иском к Федеральному Казенному Учреждению исправительная колония-1 Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Тамбовской области (далее - ФКУ ИК-1 УФСИН России по Тамбовской области) о взыскании заработной платы, иных денежных средств, компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований указав, что за период с 2014 по 2017 годы ему не выплачивалась денежная компенсация за сверхурочную работу, а также работу в выходные и праздничные дни.

Просил взыскать с ответчика задолженность по оплате за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, с учетом уточненных требований, в размере 130 067,61 руб., компенсацию за задержку выплат - 8 831,60 руб., компенсацию морального вреда - 20 000 руб.

Решением Октябрьского районного суда г. Тамбова от 20 декабря 2017 г. исковые требования ФИО2 удовлетворены частично.

С ФКУ ИК-1 УФСИН России по Тамбовской области в пользу ФИО2 взысканы денежные средства в размере 78 549,03 руб. за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни, денежная компенсация за нарушение срока окончательного расчета в размере 6 276,07 руб., компенсация морального вреда в сумме 5 000 руб.

В апелляционной жалобе и дополнительной апелляционной жалобе представитель ФКУ ИК-1 УФСИН России по Тамбовской области по доверенности ФИО3 просит решение суда отменить. Указывает, что судом не принято во внимание отсутствие письменных рапортов на имя начальника на предоставление отгулов либо денежной компенсации.

Считает взысканную сумму морального вреда чрезмерно завышенной и не подтвержденной. Считает, что истцом не доказано, какими действиями ответчика ему причинены нравственные страдания.

Указывает, что табели рабочего времени не были представлены в бухгалтерию, в связи с чем представить расчет за переработанное время за данный период не представилось возможным.

В возражениях на апелляционную и дополнительную апелляционную жалобы ФИО2 просит решение суда оставить без изменения. Как установлено и не оспаривается сторонами,

Проверив и оценив фактические обстоятельства дела, их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционной жалобы по правилам части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, выслушав участников судебного разбирательства, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

В соответствии с положениями статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьёй 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В силу положений статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Согласно частям 2, 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ФИО2 работал в ФКУ ИК-1 УФСИН России по Тамбовской области с *** по ***

В период работы ФИО2 была установлена 40-часовоя рабочая педеля, при этом характер службы предусматривал несение суточных дежурств в составе оперативной группы, которые периодически приходились на выходные и праздничные дни.

Согласно служебной карточке ФИО2 с *** работал начальником отдельного поста ведомственной пожарной охраны ФКУ ИК-1.

На основании приказа ***-м от *** ФИО2 уволен из уголовно-исполнительной системы со *** по пункту «в» части 1 статьи 58 Положения службе в органах внутренних дел РФ (по выслуге срока службы, дающего право на пенсию). Окончательный расчет был произведен с ФИО2 ***, что следует из копии денежного аттестата ***, при этом в перечне выплат данного документа отсутствует указание на оплату за сверхурочную работу (том 1. л.д.5).

Согласно справке ФКУ ИК-1 *** от *** при увольнении ФИО2 выплата компенсации за службу сверхустановленной нормы рабочего времени за 2017 год в количестве 193 часа, в том числе 31 час. праздничные не производилась, так как при суммированном учете рабочего времени по итогам работы за год предоставляются дополнительные дни отдыха (том 1, л.д.24).

ФИО2, утверждая, что при увольнении ему не была выплачена денежная компенсация за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни за период с 2014 по 2017 годы, обратился в суд с иском.

Удовлетворяя исковые требования ФИО2 частично, суд первой инстанции, руководствуясь приведёнными нормами трудового законодательства, Приказом ФКУ ИК-1 УФСИН России по Тамбовской области от ******, Правилами внутреннего распорядка ФКУ ИК-1 УФСИН России по Тамбовской области, а также исходя из представленных табелей учета рабочего времени и расчета заработной платы, показаний свидетеля ФИО4 (бухгалтера ФКУ ИК-1), пришёл к выводу, что у истца имелась переработка сверх установленной нормы рабочего времени, ввиду чего его иск является обоснованным.

Суд первой инстанции также указал, что поскольку учетный период, за который должна быть произведена оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, составляет 1 год, и что по результатам 2016 года расчет должен быть произведен в конце декабря 2016 года, а по результатам 2017 года - при окончательном расчете на момент увольнения, а истец обратился в суд с иском в пределах установленного частью 2 статьи 392 ТК РФ годичного срока на обращение в суд, оплата истцу сверхурочной работы должна быть произведена за 2016 и 2017 годы, поскольку срок обращения в суд за данные периоды им не пропущен. За 2014 и 2015 годы оплата сверхурочной работы взысканию не подлежит ввиду пропуска истцом срока для обращения в суд и непредоставления доказательств уважительности причин пропуска срока.

Судебная коллегия с выводами суда первой инстанции соглашается, не усматривая в доводах апелляционной жалобы оснований для отмены решения.

В соответствии с разделом V Правил внутреннего распорядка ФКУ ИК-1 УФСИН России по Тамбовской области (Приложение *** к ФИО1 ФКУ ИК-1 УФСИН России по Тамбовской области от ******) начальники отделов и служб по поручению начальника учреждения обязаны обеспечить точный учёт продолжительности сверхурочной работы, которая не должна превышать для каждого сотрудника (работника) 120 часов в год. В случае, если в связи со служебной необходимостью сотрудники и работники привлекались к сверхурочной работе сверх 120 часов, то за часы в пределах 120 часов сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха, а сверх 120 часов подлежат оплате соответствии со ст. 152 ТК РФ. Сверхурочная работа может компенсировать повышенным размером оплаты труда или дополнительным временем отдыха по желанию работника. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере часовой ставки (ст. 152 ТК РФ, ФИО1*** от ***, п. 12, *** от ***)

Сотрудникам (работникам), согласно трудовому законодательству, производится доплата за работу в ночное время за каждый час работы в период с 22 час. до 6 час. и за работу в выходные и праздничные дни. Указанные выплаты производятся сверх денежного содержания (заработной платы), положенного при нормальном режиме рабочего времени.

В учреждении согласно ст. 104 ТК РФ устанавливается суммированный учет рабочего времени сотрудникам и работникам с учетным периодом.

Поскольку ФИО2 решение не обжалует, а суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов жалобы и возражений на неё, решение суда проверяется только в обжалуемой части.

В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право среди прочего на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; к обязанностям работника, среди прочего, относится соблюдение трудовой дисциплины.

Факт наличия у ФИО2 на день увольнения переработанных часов сверх нормы рабочего времени за 2016 и 2017 годы нашёл подтверждение в суде первой инстанции. Это следует как из справки ФКУ ИК-1 *** от ***, так и из показаний свидетеля ФИО5 (бухгалтера ИК-1), показавшей, что с 2015 по 2017 годы истцу за сверхурочную работу не платили.

Как следует из копий предоставленных рапортов и не оспаривалось представителем ответчика в суде первой инстанции, частично переработка сверх установленной нормы рабочего времени ФИО2 была компенсирована путем предоставления дополнительных дней отдыха. Однако, окончательный расчет и фактическая оплата его труда сверх установленной нормы в выходные и праздничные дни, не компенсированная отгулами, не была произведена.

Вопреки доводам жалобы, обеспечение правильного применения действующих условий оплаты и нормирования труда, выдачи заработной платы в установленные сроки, является обязанностью администрации учреждения, что прямо предусмотрено пунктом «д» раздела IV Правил внутреннего распорядка ФКУ ИК-1 УФСИН России по Тамбовской области, в котором указано, что заработная плата за декабрь может быть выплачена до 31 декабря. Кроме того, в разделе V Правил внутреннего распорядка ФКУ ИК-1 УФСИН России по Тамбовской области закреплено, что контроль за осуществлением учёта рабочего времени персонала учреждения и ведением табелей учёта рабочего времени возложен на заместителя начальника ФКУ ИК-1, *** (том 1, л.д. 165-169),

Обязанность ФИО2 подавать в бухгалтерию рапорты на оплату за работу сверх установленной нормы рабочего времени, как на то ссылается представитель ответчика, из должностных обязанностей истца не следует (том 1, л.д. 25-29). не следует. Тем более отсутствие таких рапортов не может являться причиной невыплаты денежной компенсации за переработанное сверх нормы время при увольнении работника.

Поскольку представителем ответчика не исполнена обязанность по предоставлению суду расчетных документов за весь период с 2014 по 2017 годы со ссылкой на невозможность установления места нахождения данных документов, суд первой инстанции правильно применил положение части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения (а бремя доказывания в данном случае лежит на представителе ответчика), удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая изложенное, определяя сумму, подлежащую взысканию с ответчика, суд правомерно руководствовался последним расчетом истца, ввиду того, что представленные по требованию суда ответчиком расчёты не соответствовали табелям учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, также представленными ответчиком.

По изложенным основаниям суд обоснованно принял во внимание и часы переработки, указанные в расчете истца, в том числе за периоды, табели за которые ответчиком не представлены, и взыскал с ответчика в пользу истца за сверхурочную работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с *** по *** 78 549,03 руб. (52 765,97 руб.+25 783,06 руб.). Расчет, представленный истцом, соответствует формуле расчета, применяемой бухгалтерией ответчика, не противоречит нормам действующего трудового законодательства (том 1, л.д. 197).

Кроме того, судом правомерно применены положения статьи 236 Трудового кодека Российской Федерации и в пользу истца с ответчика взысканы проценты за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении, рассчитанные начиная с *** по день вынесения решения.

В силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, и разъяснений, содержащихся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд обоснованно взыскал в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., посчитав такой размер справедливым и разумным.

Вывод суда первой инстанции о том, что истцом не пропущен срок давности для обращения в суд с требованием о взыскании оплаты за сверхурочную работу по итогам учетного периода, составляющего 1 год, за 2016 и 2017 годы, является законным и обоснованным.

Доводы апелляционной жалобы повторяют позицию ответчика в суде первой инстанции и не содержат оснований для отмены решения.

Судебная коллегия считает решение законным и обоснованным, неправильного применения норм материального права, а также нарушений норм процессуального права, в том числе влекущих безусловную отмену судебных актов в силу части 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судом не допущено.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, апелляционная инстанция

о п р е д е л и л а :

Решение Октябрьского районного суда г. Тамбова от 20 декабря 2017 г. оставить без изменения;

апелляционную жалобу представителя Федеральному Казенного Учреждения исправительная колония - 1 Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Тамбовской области по доверенности ФИО3 – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня принятия.

Председательствующий

Судьи