Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Сулеймановой А.С. гражданское дело по иску ФИО2 к Государственному учреждению-Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Севастополе (межрайонное) о перерасчете пенсии,

с апелляционной жалобой Государственного учреждения - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Севастополе (межрайонное) на решение Ленинского районного суда города Севастополя от 29 января 2019 года,

УСТАНОВИЛА:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к ГУ УПФ РФ в г. Севастополе (межрайонное), уточнив исковые требования, просил произвести перерасчет размера пенсии, включив в стаж его работы период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в кооперативе «Экология».

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец подал заявление в Государственное учреждение —Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по г. Севастополю о назначении пенсии по старости. ДД.ММ.ГГГГ под № был изготовлен и направлен ответ, согласно которому период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не может быть учтен в страховой стаж истца, так как записи за указанный период в трудовой книжке внесены не корректно, а именно: номер и дата приказа о приеме на работу дописаны другой ручкой и не заверены в установленном порядке. Ответчику была направлена справка, подтверждающая указанный спорный период работы истца, однако данная справка была проигнорирована. В связи с чем, ФИО1 вынужден обратиться с настоящим иском в суд для обеспечения защиты своих законных прав и интересов, а также непосредственных прав на получение пенсии, регламентированных Конституцией Российской Федерации.

Решением Ленинского районного суда города Севастополя от 29.01.2019 г. иск ФИО2 о перерасчете пенсии был удовлетворен. Суд обязал ГУ – УПФ РФ в г. Севастополе (межрайонному) включить в страховой стаж ФИО2 период работы в производственном кооперативе «Экология» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, и произвести перерасчет пенсии с учетом указанного периода с ДД.ММ.ГГГГ.

Не согласившись с указанным решением суда, ГУ – УПФ РФ в г. Севастополе (межрайонному) подало на него апелляционную жалобу, в которой ставит вопрос об отмене решения суда. В качестве оснований для отмены решения ответчик указывает, что трудовая книжка и справка о работе в производственном кооперативе «Экология» не подтверждают работу в спорный период, так как оформлены с нарушением законодательства. Правом на обращение в Комиссию по реализации пенсионных прав граждан истец не воспользовался.

Возражений на апелляционную жалобу не поступило.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании доводы апелляционной жалобы поддержал, просил удовлетворить.

Истец ФИО2 и его представитель ФИО5 просили апелляционную жалобу оставить без удовлетворения, решение суда оставить без изменений.

Законность решения суда первой инстанции проверена судебной коллегией в порядке, установленном главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом положений части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, возражений на неё.

В соответствии с частью 1 статьи 330 ГПК РФ основанием для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального или норм процессуального права.

Выслушав стороны, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия полагает, что апелляционная жалоба ответчика не содержит доводов, которые могли бы послужить основаниями для отмены решения суда первой инстанции.

Судом установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ является получателем пенсии по старости на основании Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О страховых пенсиях", исходя из страхового стажа истца 32 года 5 месяцев 25 дней в размере 11755,10 руб.

Из материалов выплатного дела следует, что в трудовой стаж истца не включен период трудовой деятельности с 26 февраля 1992 года по 05 мая 1996 года, поскольку записи в трудовую книжку истца за данный период внесены некорректно, а именно, номер и дата приказа о приеме на работу дописаны другой ручкой и не заверены в установленном порядке.

Согласно трудовой книжке серии № от ДД.ММ.ГГГГ, принадлежащей истцу, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец осуществлял трудовую деятельность в производственном кооперативе «Экология» (на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ – уволен).

Из архивной справки за исх. № от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что ФИО2 работал в производственном кооперативе «Экология» с 26 февраля 1992 года по 05 мая 1996 года в должности главного конструктора, уволен по переводу в ООО «ПП.Лтд».

Согласно ответу ГКУ «Архив города Севастополя» от 21 марта 2018 года документы ПК «Экология» на хранении в архив не передавались.

Разрешая спор и удовлетворяя требования истца, суд первой инстанции исходил из того, что факт работы истца за период с 26 февраля 1992 года по 05 мая 1996 года в производственном кооперативе «Экология» в должности главного конструктора подтвержден совокупностью доказательств, а именно: записями в трудовой книжке и архивной справкой. Достоверность внесенных записей судом под сомнение не поставлены, поскольку удостоверены подписями должностных лиц. Записи в трудовой книжке являются последовательными, записаны, пронумерованы хронологически верно отражают календарные периоды работы истца, содержат реквизиты приказов работодателя о приеме и увольнении с работы.

С такими выводами судебная коллегия соглашается ввиду следующего.

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них и дубликатов трудовых книжек регламентируется Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках", Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Пунктом 10 Правил установлено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Пунктом 1.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 установлено, что записи в трудовой книжке производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений.

Пункт 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 предусматривает, что документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка). При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В силу п. 59 указанных Правил, документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы, иной деятельности и иных периодов, должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество (при наличии) застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы (иной деятельности, иного периода), профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы). Документы, выданные работодателями застрахованному лицу при увольнении с работы, могут приниматься в подтверждение страхового стажа и в том случае, если не содержат оснований для их выдачи.

Представленная истцом архивная справка № от ДД.ММ.ГГГГ. не содержит сведений о дате и месте рождения ФИО2

В то же время, признавая обоснованной позицию районного суда о том, что трудовая книжка истца в части спорного периода работы оформлена в установленном порядке, судебная коллегия полагает, что представленные истцом документы в своей совокупности подтверждают стаж ФИО2 в спорный период. Как установлено судом, записи в трудовой книжке истца и архивной справке о приеме на работу и об увольнении соответствуют порядку заполнения и ведения трудовых книжек, в частности, даты внесения записей в трудовую книжку соответствуют датам вынесения приказов, каждая запись заверена подписью должностного лица и печатью организации, не заверенные надлежащим образом записи в трудовой книжке отсутствуют.

В соответствии со ст. 25 Закона N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты трудовой пенсии.

При этом действия работодателя по заполнению трудовых книжек не должны ущемлять законно возникшие права граждан на пенсию. Ненадлежащее исполнение в указанной части работодателем требований трудового законодательства не должно повлечь за собой отрицательные последствия для истца, учитывая отсутствие доказательств фальсификации сведений, внесенных в трудовую книжку.

При таких обстоятельствах судебная коллегия соглашается с выводами суда о том, что факт заполнения записи о приеме на работу разными чернилами в трудовой книжке истца не может в данном случае приводить к нарушению его прав.

Судебная коллегия считает, что судом первой инстанции правильно определены юридически значимые обстоятельства, правильно применены нормы материального и процессуального права, выводы суда соответствуют установленным по делу обстоятельствам.

Доводы апелляционной жалобы по существу сводятся к несогласию с выводами суда и не содержат указания на обстоятельства и факты, которые не были проверены или учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения решения по существу спора, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали бы выводы суда первой инстанции, в связи с чем, не могут служить основанием для отмены решения суда.

Выводы суда первой инстанции по обстоятельствам, имеющим значение для правильного разрешения исковых требований, подробно мотивированы, основаны на правильном применении норм, регулирующих спорные правоотношения, нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения суда в соответствии со ст. 330 ГПК РФ не допущено

В связи с чем, судебная коллегия, проверив решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы в порядке ст. 327.1 настоящего Кодекса, не находит оснований для его отмены.

Руководствуясь ст. ст. 328 - ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ленинского районного суда города Севастополя от 29 января 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Севастополе (межрайонное) - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий судья: Ж.В. Григорова

Судьи: А.С. Сулейманова

В.Л. Радовиль