Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Соликамского городского суда Пермского края от 25 августа 2016 года.

Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Заривчацкой Т.А., судебная коллегия,

установила:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Краевому государственному автономному учреждению «Соликамский дом-интернат для престарелых и инвалидов» о взыскании невыплаченной премии за март, апрель 2016 года, взыскании компенсации морального вреда, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.

В обоснование заявленных требований указано, что истец с 22.10.2015 работала социальным работником на 0,5 ставки в Дубравском филиале КГАУ «Соликамский ДИПИ». До февраля 2016 года включительно заработная плата выплачивалась в полном объеме, после получения заработной платы за марте и апреле 2016 года истец установила, что ей не начислена месячная премия. Оснований для невыплаты премии у работодателя не имелось, в связи с чем истец обратилась в суд.

Ответчик с иском не согласился, указав, что поскольку условие об обязательной выплате премии в трудовом договоре с истцом отсутствует, назначение и выплата премии является правом работодателя и производится при наличии определенных критериев. При рассмотрении вопроса о назначении стимулирующих выплат комиссия работодателя не выявила результативности работы истца, в связи с чем премиальная выплата не была назначена. Назначение выплат иным работникам производилось с учетом результатов их работы, на что содержится указание в протоколе комиссии. Нарушений прав работника со стороны ответчика не допущено.

В судебном заседании истец на иске настаивала.

Представитель ответчика возражала против удовлетворения заявленных требований.

Суд постановил решение об отказе в удовлетворении заявленных требований.

В апелляционной жалобе истец просит решение суда отменить, приводя доводы о несоответствии выводов суда обстоятельствам дела. Указывает на то, что до нее не было доведено, какие критерии в работе должны были быть выполнены для получения премии за месяц. Из того, что нареканий к работе истца со стороны работодателя не было, следует, что должностные обязанности она выполняла добросовестно, ежемесячные премии до марта 2016 года выплачивались. В соответствии с пунктом 5.5. Положения «О системе оплаты труда работников» от 21.09.2015, премия по итогам работы за месяц выплачивается всем работникам при условии экономии фонда оплаты труда. Так как иным работникам ответчика премия выплачивалась, следовательно, экономия фонда оплаты труда на предприятии была. Истец полагает, что невыплата премии была обусловлена причинами дискриминационного характера, так как нареканий к деловым качествам истца у работодателя не имелось.

На апелляционную жалобу представлен отзыв ответчика, содержащий доводы о том, что решение является законным и обоснованным.

Проверив законность и обоснованность решения по доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Как следует из материалов дела, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с КГАУ «Соликамский ДИПИ», что подтверждается трудовым договором № ** от 22.10.2015, приказом о приеме работника на работу от 26.10.2015 № **.

Условия оплаты труда работника предусмотрены разделом 5 Трудового договора, согласно которому заработная плата работника состоит из должностного оклада, ставки заработной платы, выплат компенсационного характера – за вредность, районный коэффициент, выплат стимулирующего характера. Выплата премий положениями трудового договора не предусмотрена.

В то же время, в учреждении действует Положение «О системе оплаты труда работников учреждения П-ДИПИ № 62», утвержденного приказом директора учреждения № ** от 22.09.2016 (далее – Положение).

В соответствии с разделом 5 указанного Положения «Порядок и условия выплат премиального характера».

Согласно пункту 5.1 Положения, под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и другие доплаты к окладу.

Пунктом 5.4 Положения в числе видов премий указана премия по итогам работы за месяц.

В соответствии с пунктом 5.5. Положения, премия по итогам работы за месяц выплачивается всем работникам Учреждения при условии экономии фонда оплаты труда. Премия устанавливается в индивидуальном размере в процентном соотношении от должностного оклада соответствующего работника.

Согласно подпункту 5.11.1 Премирование работников устанавливается приказом директора.

Порядок распределения стимулирующих и премиальных выплат установлен соответствующей Инструкцией, утвержденной приказом директора КГАУ «Соликамский ДИПИ» от 29.12.2015 № **.

В соответствии с разделом 2 инструкции, процент премиальных выплат определяется директором учреждения и сообщается руководителям филиала до 1 числа ежемесячно, процент определяется на каждую штатную единицу, не на каждого работника. Весь фонд распределяется на заседании комиссии по распределению стимулирующих выплат, но окончательное решение принимает руководитель филиала. В этом же разделе содержится образец заполнения протокола заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат, согласно которому обязательным полем для заполнения является поле «Основание», т.е. распределение выплат не является произвольным. При этом из указаний по заполнению данного поля следует, что к числу оснований могут быть отнесены только работы, которые не пересекаются с должностной инструкцией работника, кроме увеличения объема работ.

Из совокупного содержания приведенных локальных нормативных актов следует вывод, что премии работникам филиала выплачиваются не произвольно, размер их зависит от общего размера премиального фонда на филиал, назначение премии в отношении отдельного работника производится при наличии оснований – увеличение объема работ либо выполнение работником работ, не предусмотренных должностной инструкцией.

Распоряжением и.о. руководителя филиала № ** от 29.12.2015 в Дубравском доме-интернате для престарелых и инвалидов» - филиале краевого государственного автономного учреждения «Соликамский дом-интернат для престарелых и инвалидов» создана комиссия по распределению стимулирующих и премиальных выплат.

Возражая против заявленных требований ответчик представил в материалы дела протоколы заседания указанной комиссии от 04.04.2016 по распределению стимулирующей части заработной платы сотрудникам за март 2016 года и от 29.04.2016 – за апрель 2016 года.

Из указанных протоколов следует, что вопрос о выплате премий рассматривался в отношении всех работников, назначена выплата премий только тем работникам, которые выполняли какие-либо работы помимо своих должностных обязанностей.

Вопрос о назначении премии истцу рассматривался на заседании комиссии как при распределении премии за март, так и за апрель, что свидетельствует об отсутствии признаков дискриминации в отношении истца, однако оснований для назначения премии не имелось, о чем свидетельствует прочерк в соответствующей графе. При этом истец не являлась единственным работником, которому не была назначена премия.

Учитывая вышеизложенное, судебная коллегия соглашается с выводами суда о том, что в рассматриваемом случае у работодателя не имелось обязанности выплачивать премию всем работникам. Выплата премии, как правильно указал суд, является правом работодателя, чье усмотрение ограничено локальными нормативными актами, предусматривающими условия, порядок, основания выплат премиального характера, которые по своему существу являются денежным поощрением работников.

Доводы апелляционной жалобы судебной коллегией отклонены по вышеизложенным причинам ввиду их противоречия локальным нормативным актам ответчика, содержание которых не предполагает право работника в любом случае получать ежемесячную премию.

Нарушений норм процессуального права, являющихся безусловным основанием для отмены решения суда в соответствии с пунктом 4 статьи 330 ГПК РФ, не установлено.

Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Соликамского городского суда Пермского края от 25 августа 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: