Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Микушонова Петра Игоревича к федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю», войсковой части 20293, Министерству обороны Российской Федерации о взыскании сумм

по апелляционной жалобе федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю» на решение Ленинского районного суда г.Владивостока от 05.05.2021, которым исковые требования удовлетворены. Суд постановил: Взыскать с федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» в пользу Микушонова Петра Игоревича оплату труда в размере 85237,60 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Заслушав доклад судьи Рябенко Е.М., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Микушонов П.И. обратился в суд с исковым заявлением к ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю» о взыскании сумм. В обоснование требований указал, что является ... сбс «...» в/ч 20293, находящейся на финансовом обеспечении ФКУ «УФО МО РФ по Приморскому краю». В 2020 году на основании приказов работодателя привлекался к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, однако оплата труда произведена не в полном размере: работа днем в количестве 91 ч не оплачена, работа ночью в рабочие дни оплачена в размере 135% оклада, но компенсационные и стимулирующие надбавки применены только ко 100%, работа ночью в выходные и нерабочие праздничные дни оплачена в размере 235% оклада, из которых 35% без компенсационных и стимулирующих надбавок, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачена не в полном объеме (не все предусмотренные системой оплаты труда надбавки были применены); недоначисленная оплата труда не вошла в средний заработок для расчета оплаты отпуска. Разница между фактически выплаченной и подлежащей выплате оплатой труда составила 85237,60 руб. Просил взыскать с ответчика оплату труда за 2020 год в размере 85237,60 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

С учётом уточнения исковых требований просил взыскать с ответчика в свою пользу в счет оплаты труда-125281,82 руб., доплату за отпуск с 09 ноября по 26 декабря 2020 в сумме 14406,72 руб., компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб.

Представитель истца исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.

В силу ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон и представителя третьего лица. Ответчик в отзыве на иск требования не признал, просил в иске отказать.

Судом постановлено указанное выше решение, а также дополнительное решение от 12.08.2021, которыми исковые требования удовлетворены в полном объёме.

С решением суда не согласился ответчик ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю», его представителем подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения суда. Указывает на допущенные нарушения норм материального права: судом не дана мотивированная оценка по каждому требованию истца и доводам ответчика, рассмотрение спора без привлечения к участию в деле в качестве ответчика работодателя истца. Полагает, что нарушены нормы материального права: при разрешении спора применены разъяснения конституционного смысла ч.1 ст.153 ТК РФ, изложенные в Постановлении Конституционного суда Российской Федерации №26-П, которые не могут применяться к обстоятельствам данного дела, которые не аналогичны указанным в Постановлении обстоятельствам; работа в ночное время должны быть оплачены без начисления компенсационных и стимулирующих выплат, поскольку компенсационная выплата за работу в ночное время является доплатой, а не надбавкой, повышающей должностной оклад работника; сверхурочная работа не подлежит оплате, поскольку за нее предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 8 дней. Ссылается на непредставление приказов об оплате сверхурочной работы, а также отсутствие оснований для компенсации морального вреда. Просит принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, приходит к следующему.

В соответствии с п.4 ч.4 ст.330 ГПК РФ основанием для отмены решения суда первой инстанции в любом случае является принятие судом решения о правах и об обязанностях лиц, не привлеченных к участию в деле.

Из материалов дела следует, что работодателем Микушонова П.И. является войсковая часть 20293, которая входит в структуру Министерства обороны Российской Федерации и является его обособленным подразделением. Войсковая часть 20293, МО РФ к участию в деле в качестве ответчиков не привлечены.

На основании протокольного определения от 22.02.2022 судебная коллегия перешла к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных гл.39 ГПК РФ с привлечением к участию в деле в качестве ответчиков войсковой части 20293, МО РФ.

Указанные нарушения являются основанием для отмены решения Ленинского районного суда г.Владивостока от 05.05.2021 и рассмотрения иска по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных гл.39 ГПК РФ.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции стороны не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, от представителей Министерства обороны Российской Федерации, войсковой части 20293, ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» поступили письменные возражения на иск с ходатайствами о рассмотрении дела в их отсутствие.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Представитель войсковой части 20293 в возражениях на иск указала, что доводы истца являются несостоятельными, так как постановление Конституционного Суда Российской Федерации №26-П не применимо к данным спорным отношениям, поскольку основано на иных обстоятельствах. Приказом Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 №545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» компенсационная выплата за работу в ночное время предусмотрена как доплата, а не надбавка, повышающая должностной оклад работника, выплата которой истцу произведена в полном объеме. На истца распространяется специальное правовое регулирование, в том числе Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, утв. приказом Министра обороны РФ №170 от 16.05.2003, которым предусмотрено предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с ненормированным рабочим днем; компенсация переработки за пределами нормальной продолжительности рабочего времени как сверхурочной работы с письменного согласия работника осуществляется в случаях, если дополнительный отпуск не предоставлялся. Поскольку истцу предоставлялся дополнительный отпуск, основания для оплаты сверхурочной работы отсутствуют. Производные требования удовлетворению также не подлежат.

Аналогичные доводы содержатся в возражениях ФКУ «УФО МО РФ по Приморскому краю», на основании которых ответчик просит отказать в удовлетворении иска.

Министерство обороны Российской Федерации направило возражения на иск, указало, что не является работодателем истца, права которого не нарушены, выплаты произведены в полном объеме в соответствии с законодательством, в связи с чем основания для удовлетворения иска отсутствуют.

Судебная коллегия с учетом доводов сторон, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть 1 ст.129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включая компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2).

В ст.349 ТК РФ установлено, что на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Как следует из материалов дела, войсковая часть 20293 является административно-хозяйственной единицей Вооруженных сил Российской Федерации и входит в структуру Министерства обороны Российской Федерации, в качестве юридического лица не зарегистрирована.

Финансово-экономическое обеспечение войсковой части 20293 осуществляется на счет средств ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю» в пределах бюджетных ассигнований по бюджетной смете, утвержденной в порядке, установленном Министерством обороны РФ.

Микушонов П.И. является ... сбс «...» войсковой части 20293, находящейся на финансовом обеспечении ФКУ «УФО МО РФ по Приморскому краю».

Трудовым договором №508 от 08.08.2013 ему установлен должностной оклад в размере 6 890 руб., установлены компенсационные выплаты: ДВ – 30%, РК – 30%, за вредные условия труда – 12%; дополнительным соглашением от 19.12.2014 должностной оклад повышен до 10940 руб., установлена компенсационная выплата за выслугу лет – 20%.

Премии и иные выплаты установлены коллективным договором (п.4.1.4 Трудового договора).

В спорный период выплата заработной платы гражданскому персоналу Вооруженных Сил РФ осуществлялась на основании приказа Министра обороны РФ от 18.09.2019 № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» (далее – приказ №545).

В части 2 Приказа №545 разъяснены условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.

Так, к выплатам компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях относятся: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами (Приложение N 1к приказу Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 822).

Согласно п. 3 ч.2 Приказа №545 выплаты компенсационного характера, их условия, размеры и порядок выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с настоящим приложением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Основанием для выплат компенсационного характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

Из п.17 Приказа №545 следует, что гражданскому персоналу воинских частей и организаций за каждый час работы в ночное время устанавливается доплата за работу в ночное время в размере 35% часовой ставки (части должностного оклада (тарифной ставки) за час работы).

Из приведенного нормативно-правового регулирования оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил РФ следует, что оно предусматривает оплату работы членов экипажей судов обеспечения, выполняющих работу в ночное и сверхурочное время, в выходные и нерабочие дни, а также за работу за временно отсутствующего работника в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, посредством осуществления соответствующей компенсационной выплаты, размер которой соотнесен с должностным окладом работника.

Согласно п.6.3.1 Коллективного договора войсковой части 20293 на 2019-2022 гг. основанием для выплат компенсационного и стимулирующего характера являются приказы командира в/ч 20293.

Истцу установлена нормальная продолжительность рабочего времени.

В п.5.3 Трудового договора указано, что работнику предоставляется ежегодный отпуск: основной (28 к.д.) и дополнительный (8 к.д. за отдаленность в южных районах, 14 к.д. за вредные условия труда, 4 к.д. за ненормированность рабочего времени).

Согласно п.6.8.1 Коллективного договора работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки сверх месячной нормы рабочего времени с учетом надбавок компенсирующего и стимулирующего характера.

В п.3.2.13 Коллективного договора истцу установлен суммированный учет рабочего времени.

В соответствии с табелями Микушонов П.И. отработал: в январе 2020 года 224 ч (норма 136), в выходные и праздничные дни 80 ч, в ночное время 58 ч, сверхурочно 0 ч.; в феврале 240 ч (норма 152), в выходные и праздничные дни 40 ч, в ночное время 54 ч, сверхурочно 0 ч.; в марте отработал 224 ч (норма 168), в выходные и праздничные дни 48 ч, в ночное время 60 ч, сверхурочно 0 ч.; в апреле – 240 ч (норма 175), в выходные и праздничные дни 64 ч, в ночное время 60 ч, сверхурочно 0 ч.; в мае – 248 ч (норма 135), в выходные и праздничные дни 112 ч, в ночное время 62 ч, сверхурочно 0 ч.; в июне – 224 ч (норма 167), в выходные и праздничные дни 48 ч, в ночное время 58 ч, сверхурочно 0 ч.; в июле – 248 ч (норма 184), в выходные и праздничные дни 72 ч, в ночное время 62 ч, сверхурочно 0 ч.; в августе – 248 ч (норма 168), в выходные и праздничные дни 80 ч, в ночное время 62 ч, сверхурочно 0 ч.; в сентябре – 192 ч (норма 176), в выходные и праздничные дни 32 ч, в ночное время 52 ч, сверхурочно 0 ч.; в октябре – 208 ч (норма 176), в выходные и праздничные дни 32 ч, в ночное время 60 ч, сверхурочно 0 ч.; в ноябре – 88 ч (норма 159), в выходные и праздничные дни 8 ч, в ночное время 0 ч, сверхурочно 0 ч.; в декабре – 24 ч (норма 183), в выходные и праздничные дни 0 ч, в ночное время 8 ч, сверхурочно 0 ч. При этом работа в ночные часы вошла в общее количество часов, отработанное за месяц. В отпуске находился с 09.11.2020 по 26.12.2020.

Приказами командира войсковой части 20293 Микушонову П.И. поручено выплатить денежную компенсацию за 8 к.д за отдаленность за период с 08.08.2018 по 07.08.2019+8 к.д. за отдаленность за период с 08.08.2019 по 07.08.2020+10 к.д. за ненормированность рабочего времени за 2019 г + 8 к.д. за ненормированность рабочего времени за 2020 г.; предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск на 48 к.д. с 09.11.2020 по 26.12.2020 за период с 08.08.2018 по 07.08.2019 / 28 к.д. основного отпуска + 20 к.д. за вредные условия труда за период работы с 03.06.2019 по 08.11.2020; оплатить компенсацию: за январь 2020 года за работу в праздничные и выходные дни – 80 ч (№72 от 27.01.2020), за работу в ночное время 58 ч (№73 от 27.01.2020); за февраль 2020 года за работу в праздничные и выходные дни – 40 ч (№227 от 26.02.2020), за работу в ночное время 54 ч (№226 от 26.02.2020); за март 2020 года за работу в праздничные и выходные дни – 48 ч (№338 от 25.03.2020), за работу в ночное время 60 ч (№339 от 25.03.2020); за апрель 2020 года за работу в праздничные и выходные дни – 64 ч (№449 от 17.04.2020), за работу в ночное время 60 ч (№444 от 17.04.2020); за май 2020 года за работу в праздничные и выходные дни – 112 ч (№551 от 20.05.2020), за работу в ночное время 62 ч (№552 от 20.05.2020); за июнь 2020 года за работу в праздничные и выходные дни – 48 ч (№724 от 23.06.2020), за работу в ночное время 58 ч (№723 от 23.06.2020); за июль 2020 года за работу в праздничные и выходные дни – 72 ч (№807 от 20.07.2020), за работу в ночное время 62 ч (№806 от 20.07.2020); за август 2020 года за работу в праздничные и выходные дни – 80 ч (№976 от 25.08.2020), за работу в ночное время 62 ч (№980 от 25.08.2020); за сентябрь 2020 года за работу в праздничные и выходные дни – 32 ч (№1114 от 25.09.2020), за работу в ночное время 52 ч (№1113 от 25.09.2020); за октябрь 2020 года за работу в праздничные и выходные дни – 32 ч (№1188 от 21.10.2020), за работу в ночное время 60 ч (№1187 от 21.10.2020); за декабрь 2020 года за работу в праздничные и выходные дни – 8 ч (№1498 от 11.12.2020), за работу в ночное время 10 ч (№1444 от 02.12.2020).

Согласно расчетным листкам, истцу в 2020 году оплачены: в январе 136 ч (по норме), за работу в выходные и праздничные дни (сверх нормы) за 80 ч, за работу ночью за 52 ч; в феврале 152 ч (по норме), за работу в выходные и праздничные дни (сверх нормы) за 40 ч, за работу ночью за 54 ч; в марте 168 ч (по норме), за работу в выходные и праздничные дни (сверх нормы) за 48 ч, за работу ночью за 60 ч; в апреле 175 ч (по норме), за работу в выходные и праздничные дни (сверх нормы) за 64 ч, за работу ночью за 60 ч; в мае 135 ч (по норме), за работу в выходные и праздничные дни (сверх нормы) за 112 ч, за работу ночью за 62 ч; в июне 167 ч (по норме), за работу в выходные и праздничные дни (сверх нормы) за 48 ч, за работу ночью за 52 ч; в июле 184 ч (по норме), за работу в выходные и праздничные дни за 8 час. и (сверх нормы) за 64 ч, за работу ночью за 62 ч; в августе 168 ч (по норме), за работу в выходные и праздничные дни (сверх нормы) за 80 ч, за работу ночью за 62 ч; в сентябре 176 ч (по норме), за работу в выходные и праздничные дни (сверх нормы) за 32 ч.+16 час, за работу ночью за 52 ч+12 ч; в октябре 176 ч (по норме), за работу в выходные и праздничные дни (сверх нормы) за 32+16 ч, за работу ночью за 60+18 ч; в ноябре 31 ч (был в отпуске), за работу в выходные и праздничные дни (сверх нормы) за 8 ч, за работу ночью за 26 ч; в декабре 24 ч (был в отпуске), за работу в выходные и праздничные дни (сверх нормы) за 8 ч, за работу ночью за 8+2 ч; в январе 2021 года произведен перерасчет за декабрь 2020 года в связи с излишней оплатой за 8 ч работы в выходные и праздничные дни и за 10 ч работы в ночное время.

В силу ст.97 ТК РФ сверхурочная работа (ст.99 ТК РФ) и работа на условиях ненормированного рабочего дня (ст.101 ТК РФ) являются двумя разными видами работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

На основании ст.119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Довод представителя истца о том, что истцу не была оплачена работа днем в количестве 196 ч, является несостоятельным, поскольку за ненормированность рабочего дня истцу приказом командира в/ч 20293 №108-гп от 24.04.2020 была назначена компенсация за ненормированность рабочего времени за 2020 за 8 календарных дней.

Ссылка на то, что в июле 2020 года истцу не оплачены 8 ч работы в праздничные и выходные дни, является несостоятельной, т.к. указанный вывод основан на допущенной в табеле учета рабочего времени ошибке. Так, в табеле за июль 2020 года указана норма рабочего времени 176 ч, в то время как согласно производственному календарю она составляет 184 ч. Истцом было отработано 248 ч, из которых по норме – 184 ч, в выходные и праздничные дни – 64 ч, которые были оплачены в полном объеме, также дополнительно было оплачено 8 часов за работу в выходные и праздничные дни в июле в сумме 655,43 руб.

Истец не согласен с тем, что при расчете оплаты за работу в ночное время компенсационные и стимулирующие надбавки применены только к окладу, полагает, что они должны применяться к окладу с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Судебная коллегия полагает указанный довод ошибочным, не основанном на нормах материального права.

В соответствии со ст.149 ТК РФ работа в ночное время относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, за которую работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями п.17 Приложения №2 к Приказу Министра обороны РФ от 18.09.2019 №545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» гражданскому персоналу воинских частей и организаций за каждый час работы в ночное время устанавливается доплата за работу в ночное время в размере 35% часовой ставки (части должностного оклада (тарифной ставки) за час работы, что также отражено в пп.6.6.4 Коллективного договора войсковой части 20293 на 2019-2022 гг.

Из анализа указанных норм следует, что выплата за работу в ночное время призвана компенсировать работнику неблагоприятное воздействие на него вредных производственных факторов, оказывающих воздействие на работника (его здоровье, работоспособность и пр.), ее размер является производным от должностного оклада (тарифной ставки), то есть данная выплата является компенсационной и должна включаться в расчет заработной платы наряду с другими компенсационными и стимулирующими выплатами, поскольку трудовое законодательство не содержит норм, освобождающих работодателя от их уплаты в связи с оплатой работы в ночное время в повышенном размере.

Судебная коллегия соглашается с доводом ответчика о том, что работа в ночное время не является отдельным периодом работы, задолженность по оплате которого просит взыскать истец, а периодом, который может быть включен в норму рабочего времени в месяц и/или в периоды сверхурочной работы и работы в выходные (праздничные) дни.

Нормами трудового законодательства начисление на компенсационную выплату за работу в ночное время иных компенсационных и стимулирующих выплат не предусмотрено.

Согласно расчетным листам, представленным в материалы дела, указанные отработанные часы оплачены истцу. При этом как видно из возражений ответчика, работа в ночное время оплачена по форме: часовая ставка оклада (оклад + повышение за ВУТ 8% + повышение за СПСО 15%) / норму часов в месяце * 35% * количество отработанных часов.

С учетом установленных по делу обстоятельств судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии нарушений трудовых прав истца, поскольку оплата труда произведена истцу в полном объеме согласно отработанному времени, в соответствии с действующим трудовым законодательством и установленной системой оплаты труда у данного работодателя, задолженность перед истцом по оплате труда отсутствует, в связи с чем требования о взыскании оплаты труда за 2020 года и производные требования не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.328, ст.329 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Ленинского районного суда г.Владивостока от 05.05.2021 и дополнительное решение Ленинского районного суда г.Владивостока от 12.08.2021 отменить. Принять по делу новое решение.

Исковые требования ФИО1 к федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю», войсковой части 20293, Министерству обороны Российской Федерации о взыскании сумм оставить без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение составлено 12.05.2022.