Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании 17 сентября 2020 г. гражданское дело № 2-356/2020 по апелляционной жалобе ООО «Агроторг» на решение Куйбышевского районного суда Санкт-Петербурга от 5 марта 2020 г. по иску ФИО4 к ООО «Агроторг» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за нарушение срока выплаты.

Заслушав доклад судьи Барминой Е.А., выслушав представителя истца – ФИО5, представителя ответчика – ФИО6, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО4 обратился в суд с иском к ООО «Агроторг», в котором с учетом уточненных в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации исковых требований просил взыскать с ответчика задолженность по оплате труда за сверхурочную работу в размере 201 874 руб. 56 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты за период с 30 июля 2019 г. по 5 марта 2020 г. в сумме 8 102 руб. 11 коп., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что с 27 апреля 2016 г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности диспетчера, 11 ноября 2016 г. истец был переведен на должность старшего диспетчера, должностной оклад составлял 32 500 руб., впоследствии увеличивался, с 1 октября 2018 г. должностной оклад составлял 45 000 руб. Трудовой договор между сторонами был расторгнут 29 июля 2019 г. В период трудовой деятельности истец осуществлял сверхурочную работу, однако указанные рабочие дни были оплачены в однократном размере, при увольнении оплата труда за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни не произведена, при этом истец не использовал полагавшиеся ему дополнительные дни отдыха за сверхурочную работу. Полагая свои трудовые права нарушенными, ФИО4 обратился в суд с настоящим иском.

Решением Куйбышевского районного суда Санкт-Петербурга от 5 марта 2020 г. исковые требования ФИО4 удовлетворены частично; с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по оплате труда в размере 201 874 руб. 56 коп., проценты за нарушение срока выплаты в размере 8 102 руб. 11 коп., компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.; в удовлетворении остальной части иска отказано.

В апелляционной жалобе ответчик ставит вопрос об отмене решения суда ввиду его незаконности и необоснованности, принятии по делу нового решения об отказе в удовлетворении иска, ссылаясь на нарушение судом первой инстанции норм материального и процессуального права.

Истец ФИО4 на рассмотрение дела в суд апелляционной инстанции не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом по правилам ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, посредством телефонограммы, ходатайств об отложении слушания дела и документов, подтверждающих уважительность причин своей неявки, в судебную коллегию не представили, в судебном заседании присутствует представитель истца – ФИО5, в связи с чем, руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив в порядке ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Согласно п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 23 от 19 декабря 2003 г. «О судебном решении», решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии с положениями ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие нарушения были допущены судом первой инстанции при рассмотрении дела.

Как следует из материалов дела, и было установлено судом первой инстанции, ФИО4 состоял в трудовых отношениях с ООО «Агроторг» в период с 27 апреля 2016 г. по 29 июля 2019 г.

С 1 октября 2018 г. истцу был установлен ежемесячный оклад в размере 45 000 руб.

В период трудовой деятельности истец неоднократно привлекался к исполнению трудовых обязанностей сверхурочно, что не оспаривалось ответчиком.

Согласно пункту 5.4. Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных работодателем, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Пунктом 5.5. указанных Правил установлено, что сверхурочная работа вместо повышенной оплаты по желанию работника может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу п.5.6 Правил работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в порядке и размере, предусмотренном ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации.

При рассмотрении дела суд первой инстанции согласился с позицией истца о том, что за период с мая 2016 г. по июль 2019 г. истцом сверхурочно отработано, а также в выходные и праздничные дни, в общей сложности 75 дней на основании приказов о привлечении к работе. В данных приказах истцом указывалась просьба оплатить работу в одинарном размере и предоставить дополнительные дни отдыха в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации. В своих заявлениях работодателю на согласие к привлечению к трудовой деятельности в выходной день истец указывал просьбу на оплату дня в одинарном размере и с предоставлением дополнительного дня отдыха.

Согласно материалам дела, что не оспаривалось сторонами, ни один дополнительный день отдыха истцом не был использован вплоть до дня увольнения.

В день увольнения работодателем осуществлен расчет истца, по мнению которого работодателем отработанные истцом 75 дней в выходные, праздничные дни и сверхурочно оплачены не были.

В результате обращений истца с просьбой произвести с ним расчет в полном объеме, в сентябре 2019 года истцу начислена оплата труда в выходные дни в размере 39 325 руб. 44 коп. за период с 1 июля 2018 г. по 1 сентября 2019 г. в количестве 21 день (220,5 часов) и перечислены денежные средства за вычетом НДФЛ в размере 34 213 руб. 44 коп.

Вместе с тем, суд первой инстанции пришел к выводу, что оплата труда в выходные, праздничные дни за отработанные истцом 54 дня до настоящего времени работодателем не произведена.

Установив указанные обстоятельства, оценив представленные в материалах дела доказательства в их совокупности, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения заявленных исковых требований, поскольку в день увольнения работника, не использовавшего дополнительные дни отдыха и не получившего повышенную оплату труда за работу в выходные, праздничные дни и сверхурочно, работодатель обязан был осуществить начисление указанной выплаты и произвести ее.

При этом, при определении суммы задолженности, подлежащей взысканию с ответчика, суд первой инстанции согласился с расчетом истца, согласно которому ответчика по оплате труда составляет 201 874 руб. 56 коп.

Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с данными выводами суда первой инстанции, полагая произведенный расчет задолженности неверным, не отвечающим требованиям трудового законодательства ввиду следующего.

Так, из представленных в материалах дела табелей учета рабочего времени усматривается выполнение ФИО4 работы в выходные и праздничные дни, а также сверхурочно, в связи с чем, для определения размера задолженности суду первой инстанции необходимо было проверить представленные сторонами расчеты и определить наличие или отсутствие задолженности по оплате труда работника.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из смысла ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, при условии отработки полностью нормы рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей).

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право в порядке, установленном указанным Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

Статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных указанной нормой.

В силу ч. 7 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В силу положений ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных указанным Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Согласно ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (ч. 2 ст. 152 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащихся в Письме Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 августа 2009 г. № 22-2-3363 «Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени», при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Из вышеприведенных положений законодательства следует, что получение заработной платы в полном объеме является неотъемлемым правом работника, при этом работа за пределами нормы рабочего времени, в том числе сверхурочно или в выходные и праздничные дни, подлежит компенсации работнику либо путем предоставления дополнительных дней отдыха либо оплатой труда в повышенном размере.

Сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него трудовым законодательством, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Из постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-П следует, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Судебная коллегия отмечает, что порядок расчета часовой ставки работников, получающих месячный должностной оклад, применительно к положениям статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не регламентирован.

При этом, согласно условиям заключенного между сторонами трудового договора истцу была установлена система оплаты труда в виде выплаты должностного оклада, однако, работнику был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год.

В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Исходя из правового значения суммированного учета рабочего времени, при установлении указанного режима рабочего времени, когда невозможно соблюдение установленной ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, при определении системы оплаты труда и заключении трудового договора, работодателю необходимо было установить часовую тарифную ставку, что сделано ответчиком не было.

Из представленных суду апелляционной инстанции табелей учета рабочего времени следует, что в спорный период работы истец работ различное количество часов в каждую смену, от 6,19 часов до 10,5 часов в день, при этом начисление заработной платы производилось работодателем исходя из установленного в трудовом договоре должностного оклада, что противоречит нормам действующего трудового законодательства, поскольку создает ситуацию нарушения трудовых прав работника, осуществляющего работу при суммированном учете рабочего времени.

При указанных обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу, что введение работодателем ненадлежащей системы оплаты труда (должностной оклад при суммированном учете рабочего времени) привело к тому, что четкая почасовая тарифная ставка, на основании которой можно и должно было бы производить расчет заработной платы истца, не установлена, оплата труда работника производилась работодателем в нарушение установленных трудовым законодательством требований, в связи с чем, судебная коллегия полагает необходимым самостоятельно произвести расчет подлежащей начислению истцу заработной платы. При этом, поскольку иной механизм расчета, в том числе использованный ответчиком при оплате труда истца, а также отраженный в представленном судебной коллегии расчете, не предусмотрен действующим законодательством, судебная коллегия полагает необходимым произвести расчет часовой тарифной ставки за каждый месяц работы истца, в зависимости от начисленной заработной платы и нормы рабочего времени за данный месяц, установленной производственным календарем. В данной ситуации каждый месяц часовая ставка будет отличаться друг от друга, однако, иным способом произвести расчет подлежащей выплате истцу заработной платы не представляется возможным.

Рассматривая ходатайство ответчика о применении последствий пропуска срока на обращение в суд, суд первой инстанции указал, что до увольнения истец был вправе рассчитывать на получение дополнительных дней отдыха за отработанные нерабочие дни, а потому срок на обращение в суд с требованием о взыскании задолженности по оплате за работу в выходные и праздничные дни истцом не пропущен.

С данными выводами суда первой инстанции судебная коллегия соглашается. Однако, при рассмотрении ходатайства ответчика о применении последствий пропуска срока на обращение в суд, судом первой инстанции не было учтено, что истцом были заявлены, в том числе, требования о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу, которая подлежит оплате в повышенном размере и предоставление дополнительных дней отдыха за которую действующим трудовым законодательством и условиями заключенного между сторонами трудового договора не предусмотрено.

В силу ст. 195 Гражданского кодекса Российской Федерации исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Общий срок исковой давности устанавливается в три года (ст. 196 ГК РФ).

В силу положений ст. 197 Гражданского кодекса Российской Федерации, для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

Согласно положениям ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске (ст. 199 ГК РФ).

Исходя из указанных обстоятельств, судебная коллегия полагает, что по заявленным требованиям срок на обращение с иском в суд о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, исчисляется с момента увольнения ФИО4, поскольку в период существования трудовых отношений работник предполагает возможность использования дней отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, и о не исполнении работодателем обязанности по оплате такой работы работник узнает при расчете при увольнении.

Вместе с тем, в отношении требований по оплате сверхурочной работой, о начислении сумм за такую работу, учитывая установленный трудовым договором суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, предполагающим возможность определения сверхурочной работы только после окончания учетного периода, о нарушении своего права работник должен был узнать по окончании указанного периода, то есть в конце календарного года (по оплате сверхурочной работы за 2016 г. – 1 января 2017 г., по оплате сверхурочной работы за 2017 г. – 1 января 2018 г. и т.д.), а потому в данном случае судебная коллегия полагает, что в отношении требований о взыскании оплаты за сверхурочные работы ФИО4 не пропущен срок обращения в суд только за 2018 г. и 2019 г., поскольку о нарушении своего права по оплате сверхурочной работы за 2018 г. истец мог узнать не наре 1 января 2019 года, за 2019 г. – в день увольнения 29 июля 2019 г., при этом с настоящим иском истец обратился в суд 12 ноября 2019 г.

В остальной части, с учетом положений ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, требования о взыскании задолженности по оплате сверхурочных работ за 2016 г. и 2017 г., удовлетворению не подлежат.

Ходатайств о восстановлении пропущенного срока обращения в суд истцом в ходе рассмотрения дела заявлено не было, доказательств наличия уважительных причин пропуска срока не представлено, оснований для восстановления срока судебная коллегия не усматривает.

При осуществлении расчета задолженности по оплате за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, судебная коллегия руководствуется представленными ответчиком табелями учета рабочего времени, расчетными листками, содержание которых истцом не оспаривается, а также положениями ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно представленным табелям учета рабочего времени, в 2016 г. истец осуществлял работу в выходные и праздничные дни в мае, июле, августе, сентябре и октябре 2016 г.

В мае 2016 г. месячная норма рабочего времени по производственному календарю составляет 152 часа, по табелю учета рабочего времени истцом отработано без учета работы в выходные и праздничные дни, но с учетом работы в ночные часы – 222 часа, следовательно, оплата за работу в выходные и праздничные дни должна быть произведена в двойном размере. Исходя из размера должностного оклада и предусмотренной производственным календарем нормы рабочего времени, часовая тарифная ставка в указанный месяц составляет 164 руб. 47 коп., с учетом отработанных часов в выходные дни (10,5 х 2), истцу в двойном размере должно быть начислено 6 907 руб. 74 коп., фактически истцу начислено 3 191 руб. 58 коп., задолженность составляет 3 716 руб. 16 коп.

В июле 2016 г. месячная норма рабочего времени по производственному календарю составляет 168 часов, по табелю учета рабочего времени истцом отработано без учета работы в выходные и праздничные дни, но с учетом работы в ночные часы – 188,25 часа, следовательно, оплата за работу в выходные и праздничные дни должна быть произведена в двойном размере. Исходя из размера должностного оклада и предусмотренной производственным календарем нормы рабочего времени, часовая тарифная ставка в указанный месяц составляет 148 руб. 81 коп., с учетом отработанных часов в выходные дни (31,5 часа), истцу в двойном размере должно быть начислено 9 375 руб. 03 коп., фактически истцу начислено 4787 руб. 37 коп., задолженность составляет 4 587 руб. 66 коп.

В августе 2016 г. месячная норма рабочего времени по производственному календарю составляет 184 часа, по табелю учета рабочего времени истцом отработано без учета работы в выходные и праздничные дни, но с учетом работы в ночные часы – 214,5 часа, следовательно, оплата за работу в выходные и праздничные дни должна быть произведена в двойном размере. Исходя из размера должностного оклада и предусмотренной производственным календарем нормы рабочего времени, часовая тарифная ставка в указанный месяц составляет 135 руб. 87 коп., с учетом отработанных часов в выходные дни (10,5), истцу в двойном размере должно быть начислено 2 853 руб. 27 коп., фактически истцу начислено 1 595 руб. 79 коп., задолженность составляет 1 257 руб. 48 коп.

В сентябре 2016 г. месячная норма рабочего времени по производственному календарю составляет 176 часов, по табелю учета рабочего времени истцом отработано без учета работы в выходные и праздничные дни, но с учетом работы в ночные часы – 231,75 часа, следовательно, оплата за работу в выходные и праздничные дни должна быть произведена в двойном размере. Исходя из размера должностного оклада и предусмотренной производственным календарем нормы рабочего времени, часовая тарифная ставка в указанный месяц составляет 142 руб. 05 коп., с учетом отработанных часов в выходные дни (31,5), истцу в двойном размере должно быть начислено 8 949 руб. 15 коп., фактически истцу начислено 4 787 руб. 37 коп., задолженность составляет 4 161 руб. 78 коп.

В октябре 2016 г. месячная норма рабочего времени по производственному календарю составляет 168 часов, по табелю учета рабочего времени истцом отработано без учета работы в выходные и праздничные дни, но с учетом работы в ночные часы – 204,75 часа, следовательно, оплата за работу в выходные и праздничные дни должна быть произведена в двойном размере. Исходя из размера должностного оклада и предусмотренной производственным календарем нормы рабочего времени, часовая тарифная ставка в указанный месяц составляет 148 руб. 81 коп., с учетом отработанных часов в выходные дни (21), истцу в двойном размере должно быть начислено 6 250 руб. 02 коп., фактически истцу начислено 3 191 руб. 58 коп., задолженность составляет 3 058 руб. 44 коп.

Общая задолженность ответчика по оплате работы в выходные и праздничные дни за 2016 г. составляет 16 781 руб. 52 коп.

Согласно представленным табелям учета рабочего времени, в 2017 г. истец осуществлял работу в выходные и праздничные дни в феврале, марте, апреле, августе, сентябре, ноябре 2017 г.

В феврале 2017 г. месячная норма рабочего времени по производственному календарю составляет 136 часов, по табелю учета рабочего времени истцом отработано без учета работы в выходные и праздничные дни, но с учетом работы в ночные часы – 142,22 часа, следовательно, оплата за работу в выходные и праздничные дни должна быть произведена в двойном размере. Исходя из размера должностного оклада и предусмотренной производственным календарем нормы рабочего времени, часовая тарифная ставка в указанный месяц составляет 238 руб. 97 коп., с учетом отработанных часов в выходные дни (21), истцу в двойном размере должно быть начислено 10 036 руб. 74 коп., фактически истцу начислено 8 845 руб. 29 коп., задолженность составляет 1 191 руб. 45 коп.

В марте 2017 г. месячная норма рабочего времени по производственному календарю составляет 175 часов, по табелю учета рабочего времени истцом отработано без учета работы в выходные и праздничные дни, но с учетом работы в ночные часы – 177,74 часа, следовательно, оплата за работу в выходные и праздничные дни должна быть произведена в двойном размере. Исходя из размера должностного оклада и предусмотренной производственным календарем нормы рабочего времени, часовая тарифная ставка в указанный месяц составляет 185 руб. 71 коп., с учетом отработанных часов в выходные дни (41,38), истцу в двойном размере должно быть начислено 15 369 руб. 36 коп., фактически истцу начислено 10 254 руб. 60 коп., задолженность составляет 5 114 руб. 76 коп.

В апреле 2017 г. месячная норма рабочего времени по производственному календарю составляет 160 часов за целый месяц, по табелю учета рабочего времени истцом отработано без учета работы в выходные и праздничные дни, но с учетом работы в ночные часы, а также с учетом предоставления отпуска, за фактически отработанное время – 127,01 часа. следовательно, оплата за работу в выходные и праздничные дни должна быть произведена в двойном размере. Исходя из размера должностного оклада и предусмотренной производственным календарем нормы рабочего времени, часовая тарифная ставка в указанный месяц составляет 203 руб. 13 коп., с учетом отработанных часов в выходные дни (31,47), истцу в двойном размере должно быть начислено 12 785 руб. 00 коп., фактически истцу начислено 6 220 руб. 36 коп., задолженность составляет 6 564 руб. 64 коп.

В августе 2017 г. месячная норма рабочего времени по производственному календарю составляет 184 часа, по табелю учета рабочего времени истцом отработано без учета работы в выходные и праздничные дни, но с учетом работы в ночные часы – 153,75 часа, следовательно, 30,25 часа работы в выходные и праздничные дни, до пределов месячной нормы рабочего времени, подлежали оплате в одинарном размере, а 11,66 часов – в двойном размере. Исходя из размера должностного оклада и предусмотренной производственным календарем нормы рабочего времени, часовая тарифная ставка в указанный месяц составляет 176 руб. 63 коп., истцу в одинарном размере подлежало начислению 5 343 руб. 06 коп., в двойном размере 4 119 руб. 01 коп., а всего должно быть начислено 9 462 руб. 07 коп., фактически истцу начислено 8 283 руб. 93 коп., задолженность составляет 1 178 руб. 14 коп.

В сентябре 2017 г. месячная норма рабочего времени по производственному календарю составляет 168 часов, по табелю учета рабочего времени истцом отработано без учета работы в выходные и праздничные дни, но с учетом работы в ночные часы – 152,33 часа, следовательно, оплата за работу в выходные и праздничные дни должна быть произведена в одинарном размере. Исходя из размера должностного оклада и предусмотренной производственным календарем нормы рабочего времени, часовая тарифная ставка в указанный месяц составляет 208 руб. 33 коп., с учетом отработанных часов в выходные дни (10,5), истцу должно быть начислено 2 187 руб. 47 коп., фактически истцу начислено 2 235 руб. 14 коп., задолженность отсутствует.

В ноябре 2017 г. месячная норма рабочего времени по производственному календарю составляет 167 часов, по табелю учета рабочего времени истцом отработано без учета работы в выходные и праздничные дни, но с учетом работы в ночные часы – 198,91 часа, следовательно, оплата за работу в выходные и праздничные дни должна быть произведена в двойном размере. Исходя из размера должностного оклада и предусмотренной производственным календарем нормы рабочего времени, часовая тарифная ставка в указанный месяц составляет 209 руб. 58 коп., с учетом отработанных часов в выходные дни (21), истцу в двойном размере должно быть начислено 8 802 руб. 36 коп., фактически истцу начислено 4 470 руб. 27 коп., задолженность составляет 4 332 руб. 09 коп.

Общая задолженность ответчика по оплате работы в выходные и праздничные дни за 2017 г. составляет 18 381 руб. 08 коп.

Согласно представленным табелям учета рабочего времени, в 2018 г. истец осуществлял работу в выходные и праздничные дни в феврале, апреле, августе, октябре, ноябре, декабре 2018 г.

В феврале 2018 г. месячная норма рабочего времени по производственному календарю составляет 151 час, по табелю учета рабочего времени истцом отработано без учета работы в выходные и праздничные дни, но с учетом работы в ночные часы, учебного отпуска и периода нетрудоспособности – 69,23 часа, следовательно, оплата за работу в выходные и праздничные дни должна быть произведена в двойном размере. Исходя из размера должностного оклада и предусмотренной производственным календарем нормы рабочего времени, часовая тарифная ставка в указанный месяц составляет 231 руб. 79 коп., с учетом отработанных часов в выходные дни (10,5), истцу в двойном размере должно быть начислено 4 867 руб. 59 коп., фактически истцу начислено 2 238 руб. 50 коп., задолженность составляет 2 629 руб. 09 коп.

В апреле 2018 г. месячная норма рабочего времени по производственному календарю составляет 167 час, по табелю учета рабочего времени истцом отработано без учета работы в выходные и праздничные дни – 166,81 часа, следовательно, оплата за работу в выходные и праздничные дни должна быть произведена в двойном размере. Исходя из размера должностного оклада и предусмотренной производственным календарем нормы рабочего времени, часовая тарифная ставка в указанный месяц составляет 209 руб. 58 коп., с учетом отработанных часов в выходные дни (10,5), истцу в двойном размере должно быть начислено 4 401 руб. 18 коп., фактически истцу начислено 4 476 руб. 99 коп., задолженность отсутствует.

В августе 2018 г. месячная норма рабочего времени по производственному календарю составляет 184 часа, по табелю учета рабочего времени истцом отработано без учета работы в выходные и праздничные дни, но с учетом работы в ночные часы – 255,82 часа, следовательно, оплата за работу в выходные и праздничные дни должна быть произведена в двойном размере. Исходя из размера должностного оклада и предусмотренной производственным календарем нормы рабочего времени, часовая тарифная ставка в указанный месяц составляет 190 руб. 22 коп., с учетом отработанных часов в выходные дни (41,37), истцу в двойном размере должно быть начислено 15 738 руб. 80 коп., фактически истцу начислено 8 819 руб. 67 коп., задолженность составляет 6 919 руб. 13 коп.

В октябре 2018 г. месячная норма рабочего времени по производственному календарю составляет 184 часа, по табелю учета рабочего времени истцом отработано без учета работы в выходные и праздничные дни, но с учетом работы в ночные часы – 238,5 часа, следовательно, оплата за работу в выходные и праздничные дни должна быть произведена в двойном размере. Исходя из размера должностного оклада и предусмотренной производственным календарем нормы рабочего времени, часовая тарифная ставка в указанный месяц составляет 244 руб. 57 коп., с учетом отработанных часов в выходные дни (73,5), истцу в двойном размере должно быть начислено 35 951 руб. 79 коп., фактически истцу начислено 20 147 руб. 09 коп., задолженность составляет 15 804 руб. 70 коп.

В ноябре 2018 г. месячная норма рабочего времени по производственному календарю составляет 168 часов, по табелю учета рабочего времени истцом отработано без учета работы в выходные и праздничные дни, но с учетом работы в ночные часы – 224,71 часа, следовательно, оплата за работу в выходные и праздничные дни должна быть произведена в двойном размере. Исходя из размера должностного оклада и предусмотренной производственным календарем нормы рабочего времени, часовая тарифная ставка в указанный месяц составляет 267 руб. 86 коп., с учетом отработанных часов в выходные дни (41,76), истцу в двойном размере должно быть начислено 22 371 руб. 67 коп., фактически истцу начислено 11 446 руб. 83 коп., задолженность составляет 10 924 руб. 84 коп.

В декабре 2018 г. месячная норма рабочего времени по производственному календарю составляет 167 часов, по табелю учета рабочего времени истцом отработано без учета работы в выходные и праздничные дни, но с учетом работы в ночные часы – 183,09 часа, следовательно, оплата за работу в выходные и праздничные дни должна быть произведена в двойном размере. Исходя из размера должностного оклада и предусмотренной производственным календарем нормы рабочего времени, часовая тарифная ставка в указанный месяц составляет 269 руб. 46 коп., с учетом отработанных часов в выходные дни (9,44), истцу в двойном размере должно быть начислено 2 543 руб. 70 коп., фактически истцу начислено 2 587 руб. 60 коп., задолженность отсутствует.

Общая задолженность ответчика по оплате работы в выходные и праздничные дни за 2018 г. составляет 36 277 руб. 76 коп.

Согласно представленным табелям учета рабочего времени, в 2019 г. истец осуществлял работу в выходные и праздничные дни в феврале, марте, мае, июне, июле 2019 г.

В феврале 2019 г. месячная норма рабочего времени по производственному календарю составляет 159 часов, по табелю учета рабочего времени истцом отработано без учета работы в выходные и праздничные дни, но с учетом работы в ночные часы, с учетом ежегодного оплачиваемого отпуска – 133,16 часа, следовательно, оплата за работу в выходные и праздничные дни должна быть произведена в двойном размере. Исходя из размера должностного оклада и предусмотренной производственным календарем нормы рабочего времени, часовая тарифная ставка в указанный месяц составляет 283 руб. 02 коп., с учетом отработанных часов в выходные дни (10,5), истцу в двойном размере должно быть начислено 5 943 руб. 42 коп., фактически истцу начислено 2 878 руб. 16 коп., задолженность составляет 3 065 руб. 26 коп.

В марте 2019 г. месячная норма рабочего времени по производственному календарю составляет 159 часов, по табелю учета рабочего времени истцом отработано без учета работы в выходные и праздничные дни, но с учетом работы в ночные часы – 184,25 часа, следовательно, оплата за работу в выходные и праздничные дни должна быть произведена в двойном размере. Исходя из размера должностного оклада и предусмотренной производственным календарем нормы рабочего времени, часовая тарифная ставка в указанный месяц составляет 283 руб. 02 коп., с учетом отработанных часов в выходные дни (21), истцу в двойном размере должно быть начислено 11 886 руб. 84 коп., фактически истцу начислено 5 756 руб. 31 коп., задолженность составляет 6 130 руб. 53 коп.

В мае 2019 г. месячная норма рабочего времени по производственному календарю составляет 143 часа, по табелю учета рабочего времени истцом отработано без учета работы в выходные и праздничные дни, но с учетом работы в ночные часы – 218,22 часа, следовательно, оплата за работу в выходные и праздничные дни должна быть произведена в двойном размере. Исходя из размера должностного оклада и предусмотренной производственным календарем нормы рабочего времени, часовая тарифная ставка в указанный месяц составляет 314 руб. 69 коп., с учетом отработанных часов в выходные дни (10,5), истцу в двойном размере должно быть начислено 6 608 руб. 49 коп., фактически истцу начислено 2 878 руб. 16 коп., задолженность составляет 3 730 руб. 33 коп.

В июне 2019 г. месячная норма рабочего времени по производственному календарю составляет 151 час, по табелю учета рабочего времени истцом отработано без учета работы в выходные и праздничные дни, но с учетом работы в ночные часы – 219,74 часа, следовательно, оплата за работу в выходные и праздничные дни должна быть произведена в двойном размере. Исходя из размера должностного оклада и предусмотренной производственным календарем нормы рабочего времени, часовая тарифная ставка в указанный месяц составляет 298 руб. 01 коп., с учетом отработанных часов в выходные дни (51,17), истцу в двойном размере должно быть начислено 30 498 руб. 34 коп., фактически истцу начислено 14 026 руб. 21 коп., задолженность составляет 16 472 руб. 13 коп.

В июле 2019 г. месячная норма рабочего времени по производственному календарю составляет 184 часа, по табелю учета рабочего времени истцом отработано без учета работы в выходные и праздничные дни, но с учетом работы в ночные часы – 181,12 часа, следовательно, оплата за работу в выходные и праздничные дни должна быть произведена в двойном размере, поскольку работа в выходные дни уже выходила за пределы нормы рабочего времени. Исходя из размера должностного оклада и предусмотренной производственным календарем нормы рабочего времени, часовая тарифная ставка в указанный месяц составляет 244 руб. 57 коп., с учетом отработанных часов в выходные дни (30,69), истцу в двойном размере должно быть начислено 15 011 руб. 71 коп., фактически истцу начислено 8 412 руб. 44 коп., задолженность составляет 6 599 руб. 27 коп.

Общая задолженность ответчика по оплате работы в выходные и праздничные дни за 2019 г. составляет 35 997 руб. 52 коп.

Всего задолженность ответчика по оплате работы истца в выходные и праздничные дни за весь спорный период работы составляет 107 437 руб. 88 коп.

При осуществлении расчета задолженности по оплате за сверхурочную работу, судебная коллегия руководствуется сведениями производственного календаря за соответствующий год о норме количества часов, а также учитывает положения ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 указанного Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой данной статьи.

Расчет задолженности по сверхурочной работе за 2016 г. и 2017 г. не производится, в связи с пропуском истцом срока на обращение в суд с указанными требованиями.

В 2018 г. норма рабочего времени составляет 1970 часов в год, которые согласно представленным табелям учета рабочего времени, истец отработал спустя 6,06 часа после начала смены 16 декабря 2018 г., без учета работы в выходные и праздничные дни. В указанный день истцом было отработано 10,4 часа, следовательно, оставшиеся 4,34 часа, а также все последующие смены являлись сверхурочной работой. С учетом положений ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации о том, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, за 16 декабря 2018 г., после наступления момента начала сверхурочной работы, 2 часа подлежали оплате в полуторном размере, также в полуторном размере подлежали оплате каждые два часа оставшихся 4-х дней работы в декабре 2018 г., которые являлись сверхурочными работами (без учета работы в выходные дни). Следовательно, 10 часов (5 дней по 2 часа) подлежали оплате в полуторном размере, что с учетом ранее установленной судебной коллегией тарифной часовой ставки в указанный месяц (269 руб. 46 коп.) составляет 4 041 руб. 90 коп. (10 х 269,46 х 1,5) Остальное время – 2,34 часа за 16 декабря 2018 г. и за последующие 4 дня работы (41,45 часа – 8 часов, оплаченных в полуторном размере) – подлежало оплате в двойном размере, что составляет 19 287 руб. 95 коп. (35,79 х 269,46 х 2).

Таким образом, общая задолженность ответчика по оплате сверхурочной работы истца в 2018 г. составляет 23 329 руб. 85 коп.

В 2019 г. норма рабочего времени составляет 1091 час в год, которые согласно представленным табелям учета рабочего времени, истец отработал спустя 4,23 часа после начала смены 1 июля 2019 г., без учета работы в выходные и праздничные дни. В указанный день истцом было отработано 9,42 часа, следовательно, оставшиеся 5,19 часа, а также все последующие смены являлись сверхурочной работой. С учетом положений ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, за 1 июля 2019 г., после наступления момента начала сверхурочной работы, 2 часа подлежали оплате в полуторном размере, также в полуторном размере подлежали оплате каждые два часа оставшихся 13-х дней работы в июле 2019 г., которые являлись сверхурочными работами (без учета работы в выходные дни). Следовательно, 28 часов (14 дней по 2 часа) подлежали оплате в полуторном размере, что с учетом ранее установленной судебной коллегией тарифной часовой ставки в указанный месяц (244 руб. 57 коп.) составляет 10 271 руб. 94 коп. (28 х 244,57 х 1,5) Остальное время – 5,19 часа за 1 июля 2019 г. и за последующие 13 дней работы (за вычетом 26 часов, оплаченных в полуторном размере) – подлежало оплате в двойном размере, что составляет 51 105 руб. 35 коп. (104,48 х 244,57 х 2).

Таким образом, общая задолженность ответчика по оплате сверхурочной работы истца в 2019 г. составляет 61 377 руб. 29 коп.

Всего задолженность ответчика перед истцом по оплате сверхурочной работы за 2018 г. – 2019 г. составляет 84 707 руб. 14 коп.

Общая задолженность ответчика за весь спорный период работы по оплате за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни составляет 192 145 руб. 02 коп., а с учетом того, что после увольнения истца ответчиком добровольно была погашена задолженность на сумму 39 325 руб. 44 коп. (л.д. 111), с ответчика в пользу истца подлежит взысканию общая задолженность по оплате труда в сумме 152 819 руб. 58 коп., в связи с чем, решение суда в данной части подлежит изменению.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая обстоятельства того, что истцу как того требуют положения Трудового кодекса Российской Федерации, не была выплачена своевременно заработная плата, судебная коллегия приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за нарушение сроков выплаты по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 29 июля 2019 г. по 17 сентября 2020 г. в размере 25 151 руб. 56 коп.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в ненадлежащем исполнении работодателем обязанности по оплате труда ФИО4, нарушении его прав на получение заработной платы в повышенном размере в связи с выполнении работ сверхурочно, а также в выходные и праздничные дни, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции пришел к выводу о необходимости взыскания в пользу истца компенсации морального вреда, определив размер такой компенсации в сумме 5 000 руб.

Доводы апелляционной жалобы о том, что истцом не представлено доказательств причинения работодателем нравственных и физических страданий отклоняются судебной коллегией как несостоятельные, поскольку факт нарушения трудовых прав работника, который был установлен в ходе рассмотрения дела, является безусловным основанием для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в порядке ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда был определен судом исходя из фактических обстоятельств дела, и учитывая характер спорных правоотношений, размер задолженности ответчика и период нарушения прав истца, исходя из принципа разумности и справедливости, судебная коллегия соглашается с размером компенсации морального вреда, установленного судом первой инстанции.

Согласно положениям ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства пропорционально размеру удовлетворенных требований, что составляет 5 059 руб. 42 коп., поскольку государственная пошлина не была взыскана судом первой инстанции, решение суда в данной части подлежит дополнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Куйбышевского районного суда Санкт-Петербурга от 5 марта 2020 г., - изменить в части размера взысканной задолженности по оплате труда и компенсации за нарушение сроков выплаты.

Взыскать с ООО «Агроторг» в пользу ФИО4 задолженность по оплате сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни в размере 152 819 (сто пятьдесят две тысячи восемьсот девятнадцать) рублей 58 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты за период с 29 июля 2019 г. по 17 сентября 2020 г. в размере 25 151 (двадцать пять тысяч сто пятьдесят один) рубль 56 коп.

Дополнить решение Куйбышевского районного суда Санкт-Петербурга от 5 марта 2020 г.

Взыскать с ООО «Агроторг» государственную пошлину в доход государства в размере 5 059 (пять тысяч пятьдесят девять) рублей 42 коп.

В остальной части решение Куйбышевского районного суда Санкт-Петербурга от 5 марта 2020 г., - оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО «Агроторг», - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: