Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новосибирске 21 февраля 2017 года гражданское дело по апелляционной жалобе К.С.Н. на решение Железнодорожного районного суда г. Новосибирска от 27 сентября 2016 года по иску К.С.Н. к ПАО Банк «Зенит» об оспаривании приказов, о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, которым постановлено:

Исковые требования К.С.Н. к ПАО Банк «Зенит» об оспаривании приказов, о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения в полном объеме.

Заслушав доклад судьи Новосибирского областного суда Карболиной В.А., объяснения К.С.Н. и его представителя Я.В.В., представителя ПАО «Банк Зенит» - Д.И.С., Судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

К.С.Н. обратился в суд с иском к ПАО «Банк Зенит», в котором просил признать незаконными приказы от 26.02.2016г. № л/с ФНВС, от 30.03.2016г. № л/с ФНВС о выплате премии за февраль и март месяц, соответственно, в части (пункты 2 и 3 Приказов) (п. 2 приказа №, Приказа №, об утверждении «Итоговой ведомости об изменениях размера премии работникам филиала Банковский центр СИБИРЬ ПАО Банк Зенит премию за февраль 2016г., март 2016г., соответственно» Приложение к настоящему приказу), п. 3 Приказа №, Приказа № указывается о выплате работникам, указанным в Приложении, премии с учетом изменений, указанных в Приложении) и внести изменения в «Итоговую ведомость об изменениях размера премии работникам филиала Банковский центр СИБИРЬ ПАО Банк ЗЕНИТ премии за февраль 2016г., март 2016г.» данных приказов соответственно, исключив записи об установлении размера премии по приказу № в размере «- 2 381 руб. 40 коп.», по Приказу № в размере «- 11 097 руб. 00 коп.»; взыскать премии в размере 2 381 руб. 40 коп., в размере 11 097 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату за период с 27.02.2016г. по 27.09.2016г. в размере 182 руб. 64 коп., компенсацию за задержку выплаты за период с 27.02.2016г. по 27.09.2016г. в размере 712 руб. 80 коп.

В обоснование исковых требований указано, что с 01.04.2013г. по 06.04.2016г. истец К.С.Н. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ПАО Банк «Зенит», был трудоустроен в должности заместителя начальника отдела в отделе кредитования малого и среднего бизнеса операционного офиса «Омский» филиала Банковского центра «СИБИРЬ» банка «Зенит».

На основании приказов от 26.02.2016г. № л/с и от 30.03.3016г. № л/с ФНВС истец был лишен премии: за февраль месяц в размере 2 381 руб. 40 коп., за март месяц в размере 11 097 руб. 00 коп.

Указанные приказы незаконны, не обоснованы, оснований для лишения премии истца не имелось, имеет место нарушение трудового законодательства, истцу незаконными действиями ответчика причинены нравственные страдания.

Судом постановлено вышеуказанное решение, с которым не согласился истец К.С.Н., в апелляционной жалобе просит решение отменить и постановить новое об удовлетворении его исковых требований.

В обоснование доводов апелляционной жалобы указано, что решение суда является незаконным и необоснованным, постановлено с нарушением норм материального и процессуального права.

Апеллянт полагает, что вывод суда о неэффективном исполнении должностных обязанностей является необоснованным и не основан на нормах права. Суд не указал, какие именно пункты должностной инструкции были нарушены.

Апеллянт указывает, что в материалах дела отсутствуют сведения о совершении им дисциплинарных проступков. Ответчиком не доказан факт виновного неисполнения истцом должностных обязанностей, поэтому суд пришел к неправильному выводу о наличии основания для депремирования.

Апеллянт обращает внимание на то, что судом достоверно не установлено, что истец был ознакомлен с приказами о депремировании, так как по электронной почте ему были направлены приказы без подписей в виде образца.

Судом не учтено, ответчик, злоупотребляя правом, не представил ряд доказательств, ходатайство об истребовании которых было заявлено представителем истца.

Апеллянт указывает, что по тексту решения допускаются записи о совершенно другом лице с инициалами С.В., в то время как имя и отчество истца – К.С.Н.. Кроме того, истец был лишен возможности ознакомиться с мотивированным решением.

Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с ч.ч.1, 2 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Под трудовым договором в силу ст.56 ТК РФ понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, в том числе доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, в силу ст. 57 ТК РФ, являются обязательными условиями трудового договора.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 01.03.2014г. между истцом К.С.Н. и ЗАО Банк «Зенит» заключен трудовой договор №, согласно условиям которого истец принят в отдел кредитования МСБ операционного офиса «Омский» Новосибирского филиала на должность заместителя начальника отдела (л.д. 70-76).

Подписав указанный трудовой договор, К.С.Н. принял на себя обязанности неукоснительно выполнять требования, предусмотренные должностной инструкцией, распоряжениями и указаниями вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, внутрибанковскими нормативными актами, приказами и распоряжениями по Банку, а также соблюдать требования действующего законодательства РФ, нормативных актов Банка России; обеспечивать своим трудом высокоэффективную работу подразделения банка; обеспечивать эффективное взаимодействие с другими структурными подразделениями банка; добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, в том числе при выезде в командировки, неукоснительно соблюдать трудовую и производственную дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности, гигиене труда, предусмотренные законодательством, а также правилами и инструкциями, действующими в банке.

Согласно представленной должностной инструкции заместителя начальника отдела кредитования малого и среднего бизнеса операционного офиса «Омский» «Новосибирского» филиала ОАО Банк ЗЕНИТ (л.д. 81-86) в должностные обязанности К.С.Н. входило определение круга потенциальных клиентов, соответствующих требованиям и условиям банка в части проведения кредитных операций; привлечение совместно с другими подразделениями Филиала клиентов, заинтересованных в кредитных продуктах; первичное ведение переговоров с потенциальными заемщиками для определения наиболее подходящего для данного клиента и наиболее эффективных для банка схем кредитования; проведение переговоров с заемщиками в процессе кредитования с целью получения информации о текущем состоянии бизнеса заемщика, разрешения возникающих вопросов, предложения иных кредитных продуктов с учетом текущего состояния бизнеса клиента; согласование с клиентом существенных условий финансирования, разработка и структурирование схем и инструментов финансирования, комплексный анализ кредитных проектов, анализ финансово-хозяйственной деятельности потенциальных заемщиков, в том числе выезд на место ведения бизнеса потенциальных заемщиков в целях определения их кредитоспособности; представление кредитного проекта на рассмотрение уполномоченных органов банка или Филиала; оформление с клиентом пакета договорной документации по кредитному проекту, расчет резервов на возможные потери по ссудам, контроль корректного формирования резерва на возможные потери по ссудам; комплексный контроль за исполнением решений уполномоченных органов банка или Филиала по установленным лимитам риска; организация и контроль документального сопровождения проекта в процессе его реализации; текущий мониторинг финансового состояния, кредитоспособности и деятельности клиента в процессе исполнения кредитного проекта; текущий мониторинг финансового состояния, кредитоспособности и деятельности клиента в процессе исполнения кредитного проекта; текущий мониторинг исполнения клиентами обязательств по кредитным проектам; работа с проблемными кредитными проектами; составление и корректировка планов кредитной работы Филиала в области кредитования малого и среднего бизнеса и др.

Согласно указанному трудовому договору, Банк принял на себя такие обязательства как обеспечить работника работой, создать необходимые условия выполнения работником принятых на себя обязательств, определенных договором, предоставлять необходимые инструменты, материалы, исправные приспособления и технические средства, создавать безопасные условия труда, производить работнику денежные выплаты согласно разделу 4 и т.д.

В силу раздела 4 трудового договора установлен К.С.Н. должностной оклад в размере 24 023 руб. 00 коп., районный коэффициент в размере 5 405 руб. 00 коп., а также предусмотрено, что банк выплачивает работнику денежные премии, а также устанавливает и отменяет надбавки к должностному окладу работника, дополнительные стимулирующие выплаты в соответствии с правилами, действующими в банке (Положением об оплате труда от 13.01.2009г., Положением о премировании от 13.01.2009г.) (л.д. 73).

Дополнительным соглашением № к трудовому договору от 02.03.2015г. установлен истцу должностной оклад в размере 25 524 руб. 00 коп. (л.д. 77).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.10.2015г. внесены изменения в трудовой договор, а именно: в п. 4.5, который регулирует порядок премирования работников. Так, согласно новой редакции банк выплачивает работнику денежные премии, а также устанавливает и отменяет надбавки к должностному окладу работника, дополнительные стимулирующие выплаты в соответствии с правилами, действующими в банке (Положением об оплате труда работников ПАО Банк Зенит, Положением о премировании работников и мотивационными программами, действующими в отношении Работника) (л.д. 79).

С указанными изменениями и программами К.С.Н. был ознакомлен, что подтверждается подписью в дополнительном соглашении, а также в листах ознакомления (л.д. 112-113).

Согласно утвержденному Положению о премировании работников ПАО Банк Зенит указанное положение вводится в целях создания эффективной системы мотивации к труду, усиления материальной заинтересованности работников ПАО Банк Зенит для достижения лучших результатов деятельности и качественного исполнения должностных обязанностей.

В силу п.1.3.1 указанного Положения его действие распространяется на всех работников банка (включая филиалы и представительства), состоящих с банком в трудовых отношениях, и не распространяется на физических лиц, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам.

На истца распространялась окладно-премиальная система оплаты труда, которая предусматривала ежемесячную выплату установленного должностного оклада с применением премирования по итогам работы за месяц/год, а также выплату единовременных премий (л.д. 91).

Премия за месяц устанавливается, согласно п. 2.1.1 Положения, работникам Банка при окладно-премиальной системе оплаты труда в размере 50% от должностного оклада (л.д. 93).

Премия за месяц выплачивается на основании приказа Председателя Правления банка ежемесячно в срок, предусмотренный Положением об оплате труда работников (п. 2.1.3. Положения).

Указанным Положением (п. 2.1.4., 2.1.5) предусмотрено, что размер премии может быть изменен, а также премия может быть полностью не начислена.

Основанием для изменения размера премии является инициатива руководителя работника, мотивационная программа, иные случаи (п. 2.1.8). О снижении размера премии издается приказ председателя Правления Банка.

Согласно п. 2.1.6 по инициативе руководителя работника премия за месяц работнику может быть полностью или частично не начислена по следующим основаниям: в связи с уменьшением объемов выполняемых работ, за нарушение требований Правил внутреннего трудового распорядка, за совершение неправомерных действий, повлекших обоснованные жалобы со стороны клиента, за невыполнение или некачественное выполнение должностных обязанностей, в том числе служебных заданий, за нарушение порядка ведения делопроизводства, ВНД Банка и иных распорядительных документов Банка, за нарушения, определяемые спецификой работы отдельных подразделений банка.

Порядок оформления частичного или полного не начисления размера премий предусмотрен п. 2.2.1. настоящего Положения.

Так, согласно п.2.2.1. руководитель работника или уполномоченное им лицо направляет на имя председателя Правления Банка служебную записку об изменении размера премии за месяц на согласование по системе QF с соблюдением нижеуказанного порядка визирования.

В служебной записке должны быть изложены обстоятельства, послужившие основанием для принятия решения об изменении размера премии. К служебной записке прилагается Ведомость с указанием изменения размера премии работнику (работникам). В случае частичного или полного не начисления размера премии к служебной записке также прилагаются (за исключением случаев снижения объема выполняемых работ): объяснительная записка работника, документы, которыми должно подтверждаться наличие оснований для частичного или полного не начисления премии за месяц (например, обоснованные жалобы со стороны клиентов банка, электронные документы, свидетельствующие о нарушении трудовой дисциплины работником и др.). В случае снижения объема выполняемой работы к служебной записке прилагаются: статистические данные, отражающие факт уменьшения у работника объема выполняемых им работ, с которыми работник должен быть ознакомлен под роспись. Служебная записка согласовывается в установленном п. 2.2.1 порядке.

Также размер премии может быть изменен в соответствии с действующей мотивационной программой банка (л.д. 94). Изменения размера премии за месяц, по основаниям, предусмотренным мотивационной программой, осуществляется в порядке, предусмотренном соответствующей мотивационной программой (л.д. 95).

Из материалов дела усматривается, что на основании приказов от 26.02.2016г. № л/с и от 30.03.3016г. № л/с ФНВС истец был лишен премии: за февраль месяц в размере 2 381 руб. 40 коп., за март месяц в размере 11 097 руб. 00 коп.

Основанием для лишения премии на сумму 2 381 руб. 40 коп. послужило выявленное снижение показателей работы К.С.Н. за 4-й квартал 2015г. (л.д. 124-127).

Основанием для депремирования в марте 2016г. явилось выявленное ухудшение показателей (увеличение проблемной задолженности) при работе с клиентом ООО НПО «Атлант» (л.д. 133).

Поскольку К.С.Н. допустил снижение роста показателей, некачественно выполнял требования должностной инструкции, то ему была снижена мотивационная премия за 4 квартал 2015г. и за март 2016 г.

Кроме того, исходя из положений п. 2.1. Мотивационной программы, ее действие распространялось на истца в период его работы в ПАО Банк Зенит (л.д. 115).

Согласно п. 2.3. мотивационной программы премия выплачивается в месяце, следующем за расчетным периодом. Исключением является выплата премии за 4-ый квартал, которая производится в феврале.

Разделом 3 определен порядок расчета премии (л.д. 115-117), согласно последнему для учета принимаются такие показатели как коэффициент по доле ответственности за направление, коэффициент по плановым показателям, выплата вознаграждения по сделке, а также плановые показатели, которые устанавливаются на расчетный период.

С мотивационной программой К.С.Н. был также ознакомлен.

Принимая решение и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, оценивая собранные по делу доказательства, пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для признания приказов о депремировании К.С.Н. незаконными, поскольку выявленные нарушения послужили основанием для принятия решения о депремировании. При этом, суд указал, что истец не представил доказательств того, что в спорный период времени он имел иные, более высокие результаты работы, либо не допускал неверной оценки деятельности подконтрольных ему клиентов.

Поскольку не имелось оснований для удовлетворения требований о признании незаконными приказов №, № ПАО Банк Зенит, то суд первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении требований о внесении изменений в приказы, взыскании премий, компенсации в связи с несвоевременной выплатой, компенсации морального вреда, которые являются производными от требований о признании приказов незаконными.

Судебная коллегия соглашается с данными выводами как соответствующими обстоятельствам дела и представленным доказательствам, которым дана оценка в соответствии со ст. 67 ГПК РФ.

Доводы апелляционной жалобы о том, что суд не указал, какие именно пункты должностной инструкции были нарушены, не могут быть приняты во внимание судебной коллегией, так как основанием для изменения размера премии является инициатива руководителя работника, мотивационная программа, иные случаи (п. 2.1.8). О снижении размера премии издается приказ председателя Правления Банка.

Так, согласно п. 2.2.1. руководитель работника или уполномоченное им лицо направляет на имя председателя Правления Банка служебную записку об изменении размера премии за месяц на согласование по системе QF с соблюдением нижеуказанного порядка визирования.

Основанием для лишения премии на сумму 2 381 руб. 40 коп. послужило выявленное снижение показателей работы К.С.Н., для определения размера премии применена мотивационная программа (л.д. 124-127).

Работодателем была проверена и оценена работа К.С.В. в определенный период времени, и выявленные нарушения послужили основанием для принятия решения о депремировании.

К тому же, истец в силу ст. 56 ГПК РФ не представил доказательств того, что в спорный период времени он имел иные, более высокие результаты работы, либо не допускал неверной оценки деятельности подконтрольных ему клиентов.

В связи с изложенным, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о наличии оснований для депремирования.

Доводы апеллянта о том, что ему не представили для ознакомления приказ, не состоятельны, поскольку ему на руки выдали выписку из приказов о депремировании, выписка заверена полномочным лицом.

Кроме того, представленная электронная переписка свидетельствует о том, что истцу разъяснялись причины применения к нему депремирования (л.д. 148-160).

Довод жалобы о том, что К.С.Н. не был привлечен к дисциплинарной ответственности не является основанием для признания приказов незаконными. Вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности является исключительной прерогативой работодателя. Работодатель избрал для себя иной путь - стимулирование работника к получению более высоких результатов, поскольку премии, которых был лишен истец, носят мотивационный характер и являются оценкой качественного выполнения им работы за предыдущий период, но не является мерой степени вины при разрешении вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Ссылка апеллянта на то, что ответчик, злоупотребляя правом, не представил ряд доказательств, ходатайство об истребовании которых было заявлено представителем истца, не может быть принята во внимание судебной коллегией, поскольку все документы, истребуемые судом, были ПАО Банк ЗЕНИТ представлены, исследованы судом и с согласия сторон приобщены к материалам дела.

Доводы жалобы о том, что по тексту решения допускаются записи о совершенно другом лице с инициалами С.В., в то время как имя и отчество истца – К.С.Н., не влекут отмену решения суда, поскольку не опровергают выводов суда первой инстанции.

Судебная коллегия считает, что суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований К.С.Н., поскольку спорные премии являются одним из видов поощрения работника за достижения в работе и их выплата и определение размера относится исключительно к компетенции работодателя.

К тому же, выплата премий в размере по усмотрению работодателя с соблюдением действующего в организации порядка не нарушают права истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 ТК РФ.

Иные доводы, изложенные в апелляционной жалобе, были предметом исследования суда первой инстанции и им в решении дана надлежащая и обоснованная оценка.

Разрешая возникший спор, суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им оценку, основанную на нормах материального права, существенных нарушений норм процессуального закона не усматривается, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Железнодорожного районного суда г. Новосибирска от 27 сентября 2016г. в пределах доводов апелляционной жалобы оставить без изменения, апелляционную жалобу К.С.Н. – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи