Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Звениговского районного суда Республики Марий Эл от 22 мая 2019 года, которым постановлено иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл «Психоневрологический интернат «Таир» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 2276 руб. 22 коп.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период по 22 мая 2018 года в сумме 424 руб. 07 коп., далее по день фактического расчета с суммы 2276 руб., обязав внести фактическое время дежурств 17 марта и 9 мая 2018 года в табели учета рабочего времени; компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл «Психоневрологический интернат «Таир» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования «Звениговский муниципальный район» государственную пошлину в сумме 700 руб.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Марий Эл Гринюк М.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с иском к государственному бюджетному учреждению Республики Марий Эл «Психоневрологический интернат «Таир» (далее ГБУ Республики Марий Эл «ПНИ «Таир»), в котором с учетом уточнений просил взыскать задолженность по заработной плате за период с 1 апреля 2016 года по 31 декабря 2016 года в размере 85889 руб. 44 коп., за период с 1 апреля 2017 года по 31 декабря 2017 года в размере 67484 руб. 56 коп., за период с 1 января 2018 года по 28 февраля 2019 года в размере 208192 руб. 12 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 5000 руб.; включить в рабочее время фактическое время во время дежурств, обязать ответчика внести фактическое время работы во время дежурств в табели учета рабочего времени, взыскать с ответчика неначисленную и невыплаченную заработную плату за фактическое время работы; выплатить премию за фактически отработанное время в период работы с 1 июня 2017 года по 31 мая 2018 года в размере 1500 руб.

В обоснование требований указано, что истец работал в должности <...> ГБУ Республики Марий Эл «ПНИ «Таир» с 25 августа 2014 года. Условиями трудового договора ФИО1 установлена пятидневная рабочая неделя, полный рабочий день – с понедельника по пятницу с 8 час. 45 мин. до 17 час. 15 мин., перерыв для отдыха и питания с 12 час. 00 мин. до 12 час. 30 мин. Работодатель в соответствии с графиком дежурств привлекал его к дежурствам. В нарушение положений статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающих оплату работы в выходной и праздничный день в двойном размере, работодатель оплачивал только 8 часов работы, хотя фактическое время дежурств составляло 24 часа. Оплата дежурств в период с 2015 по 2019 годы произведена лишь частично. Учитывая необходимость круглосуточного дежурства, истец полагает, что оплате подлежат выходные исходя из 24 часов работы в двойном размере за дежурства в выходные дни. Поскольку в 2016 году истец дежурил 16, 17 апреля, то размер оплаты составляет 12269 руб. 92 коп.; за дежурства 2, 7, 8 мая размер оплаты составляет 18404 руб. 88 коп.; за дежурства 4, 5 июня размер оплаты составляет 12269 руб. 92 коп.; за дежурства 15, 16 октября размер оплаты составляет 12269 руб. 92 коп.; за дежурства 12, 13, 26 ноября размер оплаты составляет 18404 руб. 88 коп.; за дежурства 3, 10 декабря размер оплаты составляет 12269 руб. 92 коп. Таким образом, всего задолженность работодателя по расчету истца составляет в 2016 году 85889 руб. 44 коп. За дежурства 22, 23 апреля 2017 года размер оплаты составляет 12269 руб. 92 коп.; за дежурства 8, 9, 13, 14 мая 2017 года размер оплаты составляет 24539 руб. 84 коп.; за дежурства 12, 17, 18 июня 2017 года размер оплаты составляет 18404 руб. 88 коп.; за дежурства 9, 10 сентября 2017 года размер оплаты составляет 12269 руб. 92 коп. Таким образом, всего задолженность работодателя по расчету истца составляет в 2017 году 67484 руб. 56 коп. Кроме того, как указывает истец, работодателем не оплачены 53 дня дежурства в 2018 году (7 дней в январе, из которых 2 дня – выходные; 8 дней в феврале, из которых 2 дня – выходные, праздничные дни; 9 дней в марте, из которых 4 дня – выходные, праздничные дни; 8 дней в апреле, из которых 2 дня – выходные; 5 дней в мае, из которых 1 день праздничный; 9 дней в сентябре, из которых 4 дня – выходные; 7 дней в октябре, из которых 2 дня – выходные; 7 дней в ноябре, из которых 2 дня – выходные; 9 дней в декабре, из которых 4 дня – выходные). Всего задолженность работодателя по расчету истца составляет в 2018 году 78909 руб. 28 коп. Кроме того, истцу в связи с незаконным увольнением в мае 2018 года не была выплачена материальная помощь к празднику «День социального работника» в сумме 1500 руб. Бездействием ответчика истцу причинен моральный вред.

Судом постановлено указанное решение.

В апелляционной жалобе ФИО1 просит решение суда отменить в части, принять в данной части новое решение, которым взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за 17 марта и 9 мая 2018 года в размере 2701 руб. 06 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период по 22 мая 2019 года, далее по день фактического расчета с суммы 4701 руб. 12 коп., обязав внести фактическое время дежурств 17 марта и 9 мая 2018 года в табели учета рабочего времени, взыскать премию в размере 1500 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В обоснование жалобы указывает, что судом неверно определен размер оплаты в дни дежурств истца 17 марта и 9 мая 2018 года, который подлежит исчислению в двойном размере; не принято во внимание постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года № 26-П. В решении суд не обосновал причины, по которым принял в качестве верного расчет ответчика, а не расчет истца. Поскольку, как указывает истец, ответчиком не было представлено доказательств виновного поведения ФИО1 в период работы с 1 июня 2017 года по 31 мая 2018 года, то у него имелось право на включение в списки премируемых и, соответственно, на получение премии.

В возражениях на апелляционную жалобу ГБУ Республики Марий Эл «ПНИ «Таир» просит оставить апелляционную жалобу без удовлетворения.

Выслушав объяснения ФИО1, его представителя ФИО2, поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителя ГБУ Республики Марий Эл «ПНИ «Таир» ФИО3, поддержавшей доводы возражений, проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы и возражений, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со статьей 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом первой инстанции установлено, что ФИО1 в период с 25 августа 2014 года по 31 марта 2019 года работал в должности <...> в ГБУ Республики Марий Эл «ПНИ «Таир». Согласно трудовому договору № 1/2014 от 20 августа 2014 года истцу установлен следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя, полный рабочий день – с понедельника по пятницу с 8 час. 45 мин. до 17 час. 15 мин., перерыв для отдыха и питания с 12 час. 00 мин. до 12 час. 30 мин. Выходными днями истца являются суббота и воскресенье. ГБУ Республики Марий Эл «ПНИ «Таир» является учреждением с круглосуточным пребыванием граждан.

В 2018 году Министерством социального развития Республики Марий Эл издавались приказы о введении режима функционирования «Повышенная готовность», согласно которым руководителям подведомственных учреждений социальной защиты населения поручено организовать дежурство руководящего состава и должностных лиц для непосредственной организации жизнедеятельности учреждений с круглосуточным пребыванием людей и контроля выполнения мероприятий с 8 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин. на рабочем месте, с 17 час. 00 мин. до 8 час. 00 мин. по телефону на дому; доклады о складывающейся обстановке представлять ежедневно с 6 час. 00 мин. до 6 час. 45 мин. по телефону в дежурно-диспетчерскую службу, при возникновении аварий на системах жизнеобеспечения немедленно в ДДС Министерства и заместителю министра по телефону.

17 марта и 9 мая 2018 года ФИО1 включен в график в качестве ответственного дежурного.

Разрешая исковые требования в части взыскания заработной платы за работу в выходной и нерабочий праздничный день, суд первой инстанции пришел к выводу, что в соответствии с приказами Министерства социального развития Республики Марий Эл предписывалось дежурство руководящего состава и должностных лиц для непосредственной организации жизнедеятельности учреждений с круглосуточным пребыванием людей на рабочем месте с 8 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин., следовательно в указанное время 17 марта и 9 мая 2018 года ФИО1 находился на рабочем месте. Установив факт нарушения прав работника в части выплаты заработной платы за работу в выходной и нерабочий праздничный день, суд первой инстанции взыскал с ГБУ Республики Марий Эл «ПНИ «Таир» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за работу в выходной и нерабочий праздничный день в размере 2276 руб. 22 коп.

Однако судебная коллегия не может согласиться с порядком расчета судом оплаты работы в выходной и нерабочий праздничный день, доводы апелляционной жалобы в данной части заслуживают внимания.

Так, судом при определении задолженности по заработной плате принят расчет работодателя при оплате дней дежурств 18 марта, 1, 2 и 12 мая 2018 года в размере 1138 руб. 11 коп.

Между тем, согласно статье 153 ТК РФ и с учетом разъяснений, данных в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года № 26-П, при исчислении заработной платы истца за работу в выходные или нерабочие праздничные дни следует исходить из двойной дневной ставки за день.

Согласно расчету, представленному ответчиком, дневная ставка для оплаты работы 17 марта 2018 года составляет 1509 руб. 06 коп., дневная ставка для оплаты работы 9 мая 2018 года составляет 1558 руб. 79 коп.

Следовательно, с ГБУ Республики Марий Эл «ПНИ «Таир» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за работу в выходные или нерабочие праздничные дни в сумме 6196 руб. 60 коп., решение суда в данной части подлежит изменению.

С учетом того, что судебной коллегией изменена сумма задолженности по заработной плате, подлежит изменению и денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы согласно статье 236 ТК РФ, которая составит 1152 руб. 11 коп.

Доводы жалобы в отношении невыплаты премии за период с 1 июня 2017 года по 31 мая 2018 года не являются основанием для отмены решения суда в данной части.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями статьи 67 ГПК РФ, в том числе приказ № 13л/с от 4 февраля 2019 года, согласно которому истцу выплачено 500 руб. за день празднования дня социального работника, поскольку истец своевременно не был поощрен к профессиональному празднику, руководствуясь статьями 129, 135, 191 ТК РФ, регулирующими спорные правоотношения, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу об отказе истцу в удовлетворении требования о взыскании премии в заявленном размере.

Судебная коллегия в полной мере соглашается с выводами суда первой инстанции, который правильно определил юридически значимые обстоятельства, поскольку право определения размера премирования является исключительной компетенцией работодателя.

Установленные судом обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными судом доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку.

Остальные доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не содержат фактов, которые не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного акта, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем признаются судебной коллегией несостоятельными.

С учетом вышеизложенного, судебная коллегия приходит к выводу, что решение Звениговского районного суда Республики Марий Эл от 22 мая 2019 года в части взыскания задолженности по заработной плате за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит изменению, в остальной части – оставлению без изменения.

Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Звениговского районного суда Республики Марий Эл от 22 мая 2019 года изменить в части.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл «Психоневрологический интернат «Таир» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 6196 руб. 60 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период по 22 мая 2019 года в сумме 1152 руб. 11 коп., далее по день фактического расчета с суммы 6196 руб. 60 коп.

В остальной части решение Звениговского районного суда Республики Марий Эл от 22 мая 2019 года оставить без изменения.

Председательствующий А.Е. Соснин

Судьи О.В. Клюкина

М.А. Гринюк