Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании 13 августа 2019 года гражданское дело № 2-412/2019 по апелляционной жалобе ФИО4 на решение Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 29 января 2019 года по иску ФИО4 к Акционерному обществу ФИО5 «Юнистрим» о восстановлении трудовых прав, компенсации морального вреда, взыскании расходов на оплату юридических услуг.

Заслушав доклад судьи Стешовиковой И.Г., объяснения истца ФИО4, представителя ответчика - ФИО6, судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда

УСТАНОВИЛА:

ФИО4 обратилась в суд с иском к Акционерному обществу Коммерческий банк «Юнистрим», в котором просила признать факт незаконного лишения премии по итогам работы за февраль и март 2018 года, взыскать невыплаченную премию, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и премий в размере 588 руб. 20 коп.; компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.; расходы на оплату юридических услуг в размере 26 400 руб.

В обоснование заявленных требований истица указала, что с 20.08.2012 принята на работу в АО КБ «Юнистрим», должностные обязанности исполняла добросовестно, никаких нареканий к ней со стороны работодателя не было, к дисциплинарной ответственности не привлекалась. До февраля 2018 года заработную плату и в том числе премии истице выплачивались работодателем вовремя и в полном объеме.

Однако, по итогам работы за февраль 2018 года и март 2018 года истица была полностью депремирована работодателем без уведомления о причинах. При выяснении причин депремирования истице было сообщено, что причиной данного дисциплинарного воздействия явилось нарушение ею графика работы с клиентами и регулярные уходы с работы ранее установленного рабочего времени. С указанными действиями работодателя истица не согласна.

Решением Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 29.01.2019 в удовлетворении иска отказано.

Истец с решением суда не согласен, в апелляционной жалобе просит его отменить, считая незаконным и необоснованным, вынесенным с нарушением норм материального права.

Выслушав объяснения участников процесса, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено, что 20.08.2012 между Банком и ФИО4 заключен трудовой договор № 142/12 и издан приказ № 416-л/с от 20.08.2012 о приеме работника на работу в операционную кассу вне кассового узла в Санкт-Петербурге на должность бухгалтера-кассира с возложением обязанностей бухгалтерского работника и выполнения функций заведующего кассой в соответствии с Положением ЦБ РФ от 24.04.2008 № 318-П «Положение о порядке ведения кассовых операций и правилах хранения, перевозки и инкассации банкнот и монеты Банка России в кредитных организациях на территории Российской Федерации».

С 20 мая 2014 года в соответствии с дополнительным соглашением от 13.04.2014 к трудовому договору с согласия работника осуществлен перевод ФИО4 на должность бухгалтера-кассира в структурное подразделение Департамент организации и сопровождения деятельности собственной сети кредитно-кассовый офис в Санкт-Петербурге.

С 27 июля 2015 года ФИО4 исполняются трудовые обязанности в Кредитно-кассовом офисе Банка № 79 в Санкт-Петербурге, расположенном в Торговой Галерее в пос. Мурино.

Кредитно-кассовый офис № 79 расположен в помещении Торговой Галереи на основании договора аренды № 141/2-А-К26 от 01.04.2015, заключенного с арендодателем ООО «МАВИС-Недвижимость».

В соответствии с п.4.1. трудового договора работнику установлен ежемесячный должностной оклад в размере 24 500 рублей.

Согласно пп.а), г) и п) п.2.1. трудового договора работник обязан: добросовестно, своевременно и на высоком профессиональном уровне выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные настоящим договором, должностной инструкцией и иными локальными нормативными документами работодателя, руководствуясь исключительно интересами работодателя; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину, а также другие положения и инструкции, устанавливаемые работодателем; исполнять иные обязанности работодателя, касающиеся трудовых отношений между работником и работодателем, предусмотренные действующим законодательством, настоящим договором и локальными нормативными актами работодателя.

Как следует из пп. б), в), г), д) п.3.2. трудового договора работодатель имеет право: принимать, изменять, корректировать локальные нормативные акты; требовать от работника своевременного, добросовестного и качественного исполнения им трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором и должностной инструкцией, а также приказов, распоряжений, указаний органов управления работодателя и непосредственных руководителей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов работодателя, бережного отношения к имуществу работодателя и других работников; привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ; поощрять работников за добросовестный и эффективный труд. Выплачивать работнику стимулирующие, мотивационные и социальные выплаты в порядке и условиях, установленных во внутренних локальных нормативных актах.

Согласно п.4.2.трудового договора в зависимости от характера и результатов труда работника и финансового положения организации работодатель вправе выплачивать работнику дополнительные компенсационные, стимулирующие, мотивационные и социальные выплаты в соответствии с принятыми работодателем локальными нормативными и распорядительными актами, в частности Положением об оплате труда и премировании работников АО КБ «Юнистрим».

В соответствии с п.3.2.8. должностной инструкции бухгалтера-кассира Кредитно-кассового офиса АО КБ «Юнистрим», работник обязан неукоснительно соблюдать действующее законодательство РФ в сфере противодействия легализации доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма, в том числе требования ФЗ от 07.08.2001 года № 115-ФЗ «О противодействии легализации доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма» и установленные в Банке Правила ПОД/ФТ.

Согласно п. 3.2.13 должностной инструкции, работник обязан соблюдать правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной безопасности, трудовой и производственной дисциплин, правила внутреннего трудового распорядка Банка, предусмотренные действующим законодательством РФ и нормативными организационно-распорядительными документами Банка.

Положением об оплате труда и премировании работников АО КБ «Юнистрим» установлена система оплаты труда в Банке.

В соответствии с п.3.2.3. Положения в Банке также установлены компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

Выплата премий осуществляется в зависимости от финансовых результатов деятельности Банка. Решение о выплате премий принимает Председатель Правления Банка.

В соответствии с 4.1. Положения стимулирующие выплаты могут осуществляться в полном объеме, частично или не выплачиваться в зависимости от качества труда работника, его трудовой и исполнительской дисциплины и выполнения им поставленных в соответствии с утвержденным бюджетом доходов и расходов банка за отчетный период.

Согласно п.5.1.Положения размер стимулирующей выплаты может быть уменьшен при наличии у работника нарушений трудовой и производственной дисциплины.

В соответствии с п.5.2. Положения снижение стимулирующей выплаты согласовывается с руководителем структурного подразделения и утверждается Председателем Правления Банка.

В феврале 2018 года Банком проведена выборочная проверка соблюдения режима обслуживания клиентов внутренними структурными подразделениями Банка, в том числе Кредитно-кассовый офис № 79.

В результате проведения вышеуказанной проверки выявлены нарушения режима обслуживания клиентов Кредитно-кассового офиса № 79 бухгалтером-кассиром ФИО4

В соответствии с приказом № 280 от 29.04.2016 в ККО № 79 установлен режим работы: с понедельника по воскресенье с 10:00 -21:00, режим обслуживания клиентов: с понедельника по воскресенье с 10:30 – 20:30, с техническими перерывами: 12:30-13:30, 16:00-16:15, 18:00-18:15.

ФИО4 в нарушение режима обслуживания клиентов, установленного Приказом № 280 от 29.04.2016, завершала обслуживание клиентов не в 20:30, а в 20:00. Указанные нарушения носили регулярный характер.

В соответствии с п.12.3 Положения о порядке и условиях выплат стимулирующего характера кассовым работникам внутренних подразделений АО КБ «Юнистрим» «Перечень нарушений, уменьшающих полный объем премии» три и более ухода с работы раньше чем на 15 минут до окончания времени работы влекут за собой снижение нефиксированной части оплаты труда в виде премии от 50% до 100%.

На основании вышеизложенного, учитывая, что нарушения, допущенные кассовым работником ФИО4, носили регулярный характер, принято решение о снижении истице нефиксированной части оплаты труда в виде премии по итогам работы за февраль 2018 года на 100%.

По факту обращения кассового работника ФИО4 о фактическом режиме работы Торговой Галереи проведено служебное расследование, по итогам которого, учитывая, что кассовые работники ВСП Банка ранее информировали о необходимости изменения режима работы ККО № 79, принято решение о возмещении удержанных сумм с истицы по итогам работы за февраль 2018 года в размере 100%. Премия истцу выплачено 07.06.2018.

Кроме того, Банком предприняты следующие действия: с 09 апреля 2018 года изменен режим работы ККО № 79.

В соответствии с Приказом № 62/5 от 09.04.2018 в ККО № 79 установлен режим работы: с понедельника по воскресенье с 09:30-20:30, режим обслуживания клиентов: с понедельника по воскресенье с 10:00 – 20:00, с техническими перерывами: 13:00-13:30, 16:00-16:15, 18:00-18:15.

Службой внутреннего аудита АО КБ «Юнистрим» 30.03.2018 проведена выборочная проверка порядка кассового обслуживания физических и юридических лиц, в том числе купли-продажи иностранной валюты в наличной форме, порядка инкассации денежных средств по вопросу соблюдения требований при совершении операций с наличной иностранной валютой в операционных кассах Банка. В состав проверяемых ВСП Банка включен ККО № 79.

В результате проведенных мероприятий СВА установлены следующие нарушения в работе ККО № 79: нарушение ст.7 ФЗ от 07.08.2001 № 115-ФЗ «О противодействии легализации доходов, полученных путем, и финансированию терроризма», п.1.1 Главы 1 Положения Банка России от 15.10.2015 № 499-П «Положение об идентификации кредитными организациями клиентов, представителей клиента, выгодоприобретателей и бенефициарных владельцев в целях противодействия легализации доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма» при совершении операций по покупке наличной иностранной валюты за наличную валюту РФ установлены факты проведения операций без идентификации клиента – физического лица, а также случаи дробления операции кассиром ФИО7, совершенные 08.03.2018.

В результате выявленных нарушений с работника ФИО7 взяты соответствующие объяснения.

ФИО4 представлены объяснительные записки от 05.04.2018 и 06.04.2018, в соответствии с которыми истица фактически признала совершенные ею нарушения и дополнительно дала описание обстоятельств, при которых они были совершены.

По результатам проведенной проверки СВА рекомендовано Департаменту организации и сопровождения деятельности собственной сети принять меры к кассовым работникам ВСП Банка, допустившим нарушения в кассовой работе в соответствии с требованиями Положения «О порядке и условиях выплат стимулирующего характера кассовым работникам внутренних подразделений АО КБ «Юнистрим»».

С учетом итогов анализа объяснительных записок, представленных ФИО4 и степени тяжести совершенных ею нарушений, в частности нарушений порядка совершения операций по покупке наличной иностранной валюты за наличную валюту РФ - проведение операций без идентификации клиента физического лица и дроблений операций, принято решение о снижении ФИО4 нефиксированной части оплаты труда в виде премии по итогам работы за март 2018 года на 100%.

Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции, на основании оценки доказательств, произведенной по правилам ст. 67 ГПК Российской Федерации, пришел к обоснованному выводу, что факт нарушения истцом должностной инструкции нашел подтверждение в ходе рассмотрения дела, в связи с чем, на основании трудового законодательства, Положения о порядке и условиях выплат стимулирующего характера, истец на законных основаниях лишена премии.

При этом, суд первой инстанции обоснованно принял во внимание, что ответчиком принято решение о возмещении удержанных сумм с кассового работника ФИО4 по итогам работы за февраль 2018 года в размере 100%.

Оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции у судебной коллегии не имеется, лишение сотрудника премии, которая является видом поощрения за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, на основании нарушения сотрудником должностной инструкции, не противоречит требованиям действующего трудового законодательства и согласуется с внутренними нормативными актами работодателя.

Согласно ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель имеет право самостоятельно устанавливать различные системы оплаты труда работников, в том числе и определять критерии, порядок и условия систем премирования, которые регулируются локальными актами, принятыми на предприятии, а премия, по своей сути, хотя и входит в систему оплаты труда работника, но носит факультативный характер, само ее наличие или отсутствие ставится законом в зависимость исключительно от волеизъявления работодателя.

Таким образом, премия, выплата которой регулируется локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе. Уменьшение или полное лишение премии за конкретный период в связи с упущениями по службе, нарушением служебной дисциплины не может расцениваться как дискриминация при оплате труда, а является лишь следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых (служебных) обязанностей, в результате чего у него не возникает право на поощрительное вознаграждение, установленное за добросовестное исполнение служебных обязанностей.

Действующее трудовое законодательство и локальные акты работодателя устанавливают, что премия не является обязательной составляющей заработной платы, принятие решение о выплате премии является правом работодателя, данная выплата носит стимулирующий характер.

При этом, то обстоятельство, что истцом выполнены необходимые производственные показатели, не может обусловить обязательность выплаты премии, при наличии производственных упущений.

Учитывая изложенное, при наличии факта нарушения истцом должностной инструкции, т.е. производственного упущения, что подтверждается материалами дела, ответчиком на законных основаниях принято решение о лишении истца премии.

Допущенные истцом нарушения, а именно нарушение порядка совершения операций по покупке наличной иностранной валюты за наличную валюту РФ - проведение операций без идентификации клиента физического лица и дроблений операций, в связи с которыми ответчиком принято решение о снижении нефиксированной части оплаты труда в виде премии по итогам работы за март 2018 года, истцом не опровергнуты, факт совершения указанных нарушений не оспорен.

При этом, по итогам служебного расследования принято решение о возмещении истцу удержанной суммы по итогам работы за февраль 2018 года.

Иная оценка заявителем жалобы установленных судом фактических обстоятельств дела, в том числе факта нарушения истцом должностной инструкции, и толкование положений закона, не означает наличие допущенной судом первой инстанции при рассмотрении дела судебной ошибки, которая могла бы повлечь отмену оспариваемого судебного акта, правовых оснований для отмены либо изменения оспариваемого по делу решения судебная коллегия не усматривает.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, сводятся к несогласию с выводами суда и направлены на иную оценку представленных доказательств, а также иное толкование норм материального права, повторяют доводы, изложенные в исковом заявлении. Между тем судом дана надлежащая оценка всем представленным доказательствам, а также доводам истца и ответчика в соответствии с положениями ст. 67 ГПК Российской Федерации.

С учетом изложенного судебная коллегия полагает, что решение суда отвечает требованиям закона, оснований для его отмены по доводам жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 29 января 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: