Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в апелляционном порядке гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Волгоградский металлургический комбинат «Красный Октябрь» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе АО «Волгоградский металлургический комбинат «Красный Октябрь»

на решение Краснооктябрьского районного суда г. Волгограда от
3 августа 2018 г., которым постановлено:

исковые требования ФИО1 к АО «Волгоградский металлургический комбинат «Красный Октябрь» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично;

взыскать с АО «Волгоградский металлургический комбинат «Красный Октябрь» в пользу ФИО1 выходное пособие в размере 2107 руб. 7 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., расходы по составлению искового заявления в размере 3000 руб., а всего 6107 руб. 7 коп., отказав в остальной части требований о взыскании заработной платы за март
2018 года в размере 12000 руб., компенсации в размере 652 руб., компенсации морального вреда в размере 9000 руб.;

взыскать с АО «Волгоградский металлургический комбинат «Красный Октябрь» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 400 руб.

Заслушав доклад судьи Гулян Р.Ф., представителя АО «Волгоградский металлургический комбинат «Красный Октябрь», поддержавшего доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Волгоградский металлургический комбинат «Красный Октябрь» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что истец с 2006 года находилась в трудовых отношениях с АО «ВМК «Красный Октябрь», в должности оператора поста управления на горячих работах.

22 марта 2018 г. истец была уволена, в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон, в соответствии с ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При увольнении истцу не полностью были произведены выплаты. За ответчиком числится задолженность по заработной плате за март 2018 года в размере 12000 руб. и задолженность по выплате причитающихся работнику при увольнении в сумме 2467 руб. 73 коп.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, ФИО1 просила взыскать с АО «ВМК «Красный Октябрь» задолженность в сумме 2467 руб. 73 коп., задолженность по заработной плате за март 2018 года в размере 12000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 651 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., судебные расходы в размере 3000 руб.

Суд постановил указанное выше решение.

Не согласившись с постановленным судом решением АО «ВМК «Красный Октябрь» обратилось в суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение отменить, как постановленное с нарушением норм материального и процессуального права и вынести новое решение, которым в удовлетворении заявленных требований отказать.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела следует и установлено судом первой инстанции, что ФИО1 работала в АО «ВМК «Красный Октябрь» оператором поста управления на горячих работах.

22 марта 2018 г. ФИО1 была уволена в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон.

Обращаясь в суд с исковыми требованиями, истец ФИО1 указала, что при увольнении ей не полностью были произведены выплаты.

По факту нарушения трудового законодательства АО «ВМК «Красный Октябрь», ФИО1 обратилась в государственную инспекцию труда в Волгоградской области.

В ходе проведенной документарной проверки в АО «ВМК «Красный Октябрь» факт невыплаты ФИО1 расчетных сумм, при увольнении по части 1 статьи 77 ТК РФ документально подтвердился, что является нарушением части 1 статьи 140 ТК РФ. При этом, работодателем произведена ФИО1 уплата процентов (денежной компенсации), предусмотренных за нарушение установленного срока выплаты, сумм причитающихся работнику при увольнении в соответствии с требованиями статьи 236 ТК РФ.

Как усматривается из материалов дела, 7 марта 2018 г. ФИО1 был выплачен аванс в размере 6000 руб., 11 апреля 2018 г. было выплачено выходное пособие в размере 38748 руб. 93 коп., 17 апреля 2018 г. была выплачена заработная плата за март 2018 года и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 16999 руб. 93 коп., 24 апреля 2018 г. была выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 133 руб. 01 коп., 7 мая 2018 г. была выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере
447 руб. 94 коп.

Суд первой инстанции пришел к верному выводу, что исковые требования ФИО1 в части взыскания заработной платы за март 2018 года в размере 12000 руб. и компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 652 руб. удовлетворению не подлежат.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции пришел к выводу о взыскании задолженности в пользу ФИО1 на основании справки о доходах физического лица формы 2-НДФЛ за 2017 год на имя ФИО1

Размер подлежащего взысканию с ответчика в пользу ФИО1 выходного пособия был определен судом первой инстанции исходя из общей суммы дохода по справке по форме № 2-НДФЛ за период работы за 2017 год, из которой средний размер заработной платы составляет <.......> руб.

Суд первой инстанции установил, что размер выходного пособия, рассчитанной таким образом, при увольнении составляет 40858 руб. (20429 руб. х 2 месяца) и пришел к выводу о взыскании в пользу ФИО1 выходного пособия в размере 2109 руб. 07 коп. (40858 руб. – 38748 руб. 93 коп.).

Судебная коллегия находит, что с произведенным судом расчетом подлежащей взысканию с ответчика суммы выходного пособия согласиться нельзя по следующим основаниям.

Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Кроме того, постановлением Правительства Российской Федерации от
24 декабря 2007 г. № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Из содержания приведенных правовых норм следует, что среднедневной заработок, применяемый в целях исчисления размера заработной платы за период вынужденного прогула, должен определяться путем деления суммы фактически начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество дней расчетного периода. Под расчетным периодом понимаются 12 календарных месяцев, предшествующих подлежащему оплате периоду, в которые включается только время, фактически отработанное работником.

При этом, если подлежащий оплате период для выплаты выходного пособия исчисляется в календарных днях, то и количество дней расчетного периода для определения среднедневного заработка также должно быть исчислено в календарных днях. Соответственно, если подлежащий оплате период для выплаты выходного пособия исчисляется в рабочих днях, то и количество дней расчетного периода для определения среднедневного заработка также должно быть исчислено в рабочих днях.

При таких обстоятельствах определенный судом размер выходного пособия превысил размер среднего заработка истца за такой же календарный период времени.

Следовательно, произведенный судом расчет подлежащей взысканию с ответчика в пользу ФИО1 противоречит установленному порядку исчисления средней заработной платы.

Кроме того, судом для исчисления среднедневного заработка в качестве суммы фактически начисленной истцу заработной платы в расчетном периоде, была взята сумма доходов, полученных у работодателя, по данным справки по форме № 2-НДФЛ за 2017 год.

Между тем согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пункту 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

При этом пунктом 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, предусмотрено, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Следовательно, справка о доходах по форме № 2-НДФЛ, в которых отражены суммы доходов, включающие в себя все выплаты, полученные работником от работодателя, в том числе выплаты, не подлежащие учету при расчете среднего заработка, не могут быть приняты в качестве источника сведений о фактически начисленной работнику заработной плате, используемой для расчета среднедневного заработка в расчетный период.

В частности в августе 2017 года ФИО1 были выплачены первые дни больничных за счет предприятия в сумме 1306 руб. 72 коп и больничный лист в сумме 13056 руб. 72 коп. В марте 2017 г. из расчетного периода должны быть исключены оплата времени вынужденного простоя в сумме 3572 руб. 94 коп и компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 13 руб. 80 коп. В апреле 2017 г. оплата времени вынужденного простоя в сумме 596 руб. 19 коп, оплата первых дней больничного листа за счет предприятия в сумме
1960 руб. 08 коп и больничный лист в сумме 6533 руб. 60 коп. В октябре
2017 года отпуск будущих месяцев в сумме 20647 руб. 60 коп и дополнительный отпуск за вредность будущего месяца в сумме 9586 руб. 33 коп.

Средний дневной заработок исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно расчету по среднему заработку (л.д. 29) работодателем за период с марта 2017 года по февраль 2018 года истцу выплачено 195968 руб. 15 коп.,
(195968,15 : 12 : 29,3= 557,36), таким образом среднедневной заработок равен 557 руб. 36 коп.

Выходное пособие за 61 день, исходя из приведенного расчета, составит 33998 руб. 96 коп.

Работодателем произведен расчет по наиболее выгодному варианту, из расчета среднечасового заработка, который составляет 118 руб. 02 коп. в час и ответчиком выплачено за 328 часов истцу из количества 42 рабочих дней, выходное пособие за два месяца 38748 руб. 33 коп.

Ответчик выплатил причитающиеся истцу суммы 7 марта 2018 г. в размере 6000 руб. – аванс, 11 апреля 2018 г. в размере 38748 руб. 93 коп. – выходное пособие при увольнении, 17 апреля 2018 г. в размере 16999 руб. 93 коп – заработная плата за март 2018 г. и компенсация за неиспользованный отпуск.

За задержку выплат работодателем произведено начисление компенсации за просрочку выплаты заработной платы, 24 апреля 2018 г. в размере
133 руб. 01 коп., 7 мая 2018 г. в размере 447 руб. 94 коп.

Таким образом, судебной коллегией не установлено наличие задолженности у ответчика перед истцом на день рассмотрения настоящего дела, в материалы дела таких доказательств не представлено.

В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При рассмотрении настоящего дела судебной коллегией Волгоградского областного суда не установлено нарушений трудовых прав истца в связи с чем оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по выплатам, компенсации морального вреда, судебных расходов у суда первой инстанции не имелось, решение суда подлежит отмене с принятием нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Краснооктябрьского районного суда г. Волгограда от
3 августа 2018 г. по гражданскому делу по иску ФИО1 к АО «Волгоградский металлургический комбинат «Красный Октябрь» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – отменить, принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Волгоградский металлургический комбинат «Красный Октябрь» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

В остальной части решение Краснооктябрьского районного суда г. Волгограда от 3 августа 2018 г. по гражданскому делу по иску ФИО1 к АО «Волгоградский металлургический комбинат «Красный Октябрь» о взыскании заработной платы, оставить без изменения.

Председательствующий подпись

Судьи подписи

Копия верна:

Судья Волгоградского областного суда Гулян Р.Ф.