Гражданский кодекс часть 1

апелляционную жалобу ФИО1 на решение Наро-Фоминского городского суда Московской области от <данные изъяты> по гражданскому делу <данные изъяты> по исковому заявлению ФИО1 к МКУ «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Наро-Фоминского городского округа» о взыскании незаконно удержанных денежных сумм из заработной платы, компенсации, морального вреда,

заслушав доклад судьи Петруниной М.В.,

УСТАНОВИЛА:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к МКУ «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Наро-Фоминского городского округа» о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 8798, 76 рублей, денежной компенсации за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты <данные изъяты> по день решения суда, компенсации морального вреда в размере 30000 рублей.

Требования мотивирует тем, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в МКУ «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Наро-Фоминского городского округа» на основании трудового договора от <данные изъяты><данные изъяты>. <данные изъяты> трудовой договор был расторгнут, в трудовую книжку внесена соответствующая запись об увольнении по собственному деланию. По мнению истца, окончательный расчет причитающихся ей сумм при увольнении произведены не в полном объеме. <данные изъяты> бухгалтерией ей выдана сумма в размере 10860 рублей 34 копеек. Как ей сообщила работник бухгалтерии, из заработной платы была удержана материальная помощь к отпуску в размере 8798 рублей 76 копеек. При этом сотрудник просила написать заявление на удержание вышеуказанной материальной помощи из ее заработной платы, на что получила отказ в связи с тем, что удержание материальной помощи при увольнении работника трудовым законодательством не предусмотрена. Таким образом, у работодателя образовалась задолженность по выплатам, причитающимся ей ко дню увольнения, в размере 8798 рублей 76 копеек. В связи с тем, что имеет место задержка в выплате заработной платы, истцу был причинен моральный вред, который она оценивает в 30000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме.

Представители ответчика МКУ «Многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг Наро-Фоминского городского округа» ФИО2, ФИО3 в судебном заседании с иском не согласились по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск.

Решением Наро-Фоминского городского суда Московской области от <данные изъяты> в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано.

Судом постановлено указанное решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит истец ФИО1

В судебное заседания апелляционной инстанции истец ФИО1, представитель ответчика МКУ «Многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг Наро-Фоминского городского округа», извещенные надлежащим образом, не явились, об уважительности неявки в судебное заседание не сообщили, ходатайств об отложении судебного заседания не представили. Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены судебного постановления.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 года № 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59-61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, исходя из изученных материалов дела, не имеется.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в МКУ «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Наро-Фоминского городского округа» по трудовому договору <данные изъяты> от <данные изъяты>. Должностные обязанности ФИО1 были определены должностной инструкцией ведущего специалиста.

Порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания установлены Правилами внутреннего трудового распорядка МКУ «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Наро-Фоминского городского округа», утвержденными <данные изъяты>.

Порядок оплаты труда работников МКУ «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Наро-Фоминского городского округа» установлен Положением об оплате труда, утвержденным решением Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района Московской области от 29.08.2014 №892/67, Постановлением Администрации Наро-Фоминского муниципального района Московской области от 14.12.2016 №2973.

Из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год от 09.10.2020 и расчетного листка за сентябрь 2020 года следует, что с ФИО1 была удержана материальная помощь в размере 8798 рублей 76 копеек.

В соответствии с п.5.1. Положения об оплате труда работников МКУ «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Наро-Фоминского городского округа» работникам Учреждения выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год. Выплата материальной помощи не зависит от оценки результатов труда и производится по заявлению получателя. Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на месяц выплаты материальной помощи. Работники, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени.

В июле 2020 года по заявлению истца ей авансом была выплачена ежегодная материальная помощь в размере двух окладов за полный 2020 календарный год в сумме 29818 рублей.

Приказом от <данные изъяты>-к от <данные изъяты> трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника.

При увольнении с ФИО1 был произведен расчет, выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата за фактически отработанные дни, оплата больничного листа, а также удержана материальная помощь за неотработанное в 2020 году время.

В силу ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Таким образом, из правового смысла приведенных выше норм в их взаимосвязи следует, что материальная помощь является поощрительной, стимулирующей выплатой, связанной с исполнением работником трудовых обязанностей.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь нормами трудового законодательства, регулирующими спорные правоотношения, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отказе ФИО1 в удовлетворении исковых требований о взыскании с МКУ «Многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг Наро-Фоминского городского округа» незаконно удержанных денежных средств, исходя из того, что работодатель при прекращении трудовых отношений с истцом был вправе произвести удержание из заработной платы, поскольку материальная помощь относится к дополнительным выплатам, является стимулирующей выплатой и выплачивается пропорционально отработанному времени.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда, основанными на обстоятельствах дела и нормах материального права, регулирующих спорные правоотношения.

Не установив обстоятельств нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд первой инстанции также принял решение об отказе в удовлетворении иска по производным от основного требованиям - о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морально вреда.

Иные доводы апелляционной жалобы правовых оснований к отмене решения суда не содержат, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являющихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, тогда как основания для переоценки доказательств отсутствуют. Доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке.

При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Наро-Фоминского городского суда Московской области от <данные изъяты> оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи