Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании 29 мая 2017 года апелляционную жалобу ФИО1 на решение Одинцовского городского суда Московской области 07 февраля 2017 года по делу по иску ФИО1 к Государственному унитарному предприятию Московской области «Мособлгаз» о признании незаконным приказа, взыскании невыплаченной премии,

заслушав доклад судьи Мариуца О.Г.,

объяснения ФИО1, представителя ГУП МО «Мособлгаз» по доверенности ФИО2,

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с искм к ГУП МО «Мособлгаз» о признании незаконным п.2 приказа «О поощрении работников» №49-В от 27.09.2016 года о невыплате ему премии по прочей деятельности по результатам работы за 3 квартал 2016 года, на основании служебной записки начальника отдела сварочно-монтажных работ службы технологического присоединения и предоставления услуг ФИО3, обязании в срок 5 дней с даты вынесения решения начислить и выдать ему денежные средства в размере причитающейся работнику премии за 3 квартал 2016 года, взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

Требования мотивировал тем, что работал по трудовому договору в филиале ГУП МО «Мособлгаз» «Наро-Фоминскмежрайгаз» водителем- слесарем по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов отдела сварочно-монтажных работ службы технологического присоединения и предоставления услуг с 19.04.20111 года по 10.10.2016 года. Указал, что на основании оспариваемого приказа ему не была выплачена премия за 3-й квартал 2016 года.

Истец в судебное заседание, в заявлении просил рассматривать дело в его отсутствие.

Представители ответчика в судебном заседании иск не признали.

Решением Одинцовского городского суда от 07 февраля 2017 года исковые требования ФИО1 оставлены без удовлетворения.

Не согласившись с решением суда, ФИО1 в апелляционной жалобе просит его отменить, как незаконное и необоснованное.

Проверив материалы дела, заслушав объяснения явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Из материалов дела следует, что с <данные изъяты> по <данные изъяты> ФИО1 работал в ГУП МО «Мособлгаз» «Наро-Фоминскмежрайгаз» водителем автомобиля грузового - слесарем по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов отдела сварочно-монтажных работ службы технологического присоединения и предоставления услуг.

27.09.2016 года ГУП МО «Мособлгаз» «Наро-Фоминскмежрайгаз» издан приказ «О Премировании работников» №49-В, в котором указано: на основании служебной записки начальника отдела сварочно-монтажных работ службы технологического присоединения и предоставления услуг премию по прочей деятельности за третий квартал 2016г ФИО1 не выплачивать.

В силу части 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 4 ст. 129 Трудового кодекса РФ под должностным окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор условиями являются в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Статьей 191 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются локальными нормативными актами.

Руководствуясь приведенными нормами закона, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что заключенный между сторонами трудовой договор истца не предусматривал выплату премии как обязательной составляющей заработной платы.

Выплата стимулирующих выплат осуществлялась ответчиком в порядке, определенном в действующих у ответчика локальных нормативных актах.

В частности, в соответствии с Положением об оплате труда работников ГУП МО «Мособлгаз» утвержденным приказом ГУП МО «Мособлгаз» от 05.08.2015 года №365 гарантированной частью размера заработной платы является тарифная ставка или должностной оклад, определенный трудовым договором (п.3.3.).

Премирование работников по результатам финансово-хозяйственной деятельности и за результаты прочей деятельности производится на основании Положений о премировании и не является гарантированной частью заработной платы (п.3.7 Положения).

Согласно положению о премировании работников по результатам прочей деятельности, утвержденные приказом ГУП МО «Мособлгаз» от 08.02.2016 года №72 премирование работников филиала по результатам прочей деятельности производится за квартал.

После выплаты премии работникам филиала, в случае получения прибыли за квартал, формируется резервный премиальной фонд директора филиала для поощрения работников. Распределение средств резервного премиального фонда директора производится на основании его письменной резолюции (п.п.2.10-2.12 Положения).

На основе содержания и правового анализа указанных локальных нормативных актов, суд первой инстанции сделал правильный вывод о том, что они не предусматривают безусловной обязанности ответчика производить истцу стимулирующие выплаты.

Кроме того, суд обоснованно исходил из того, что премия из резервного премиального фонда директора филиала носит исключительно поощрительный характер, она может не выплачиваться или начисляться в уменьшенном размере на усмотрение руководителя, в том числе за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, факт нарушения которых со стороны истца подтверждается материалами дела.

На предприятии действует Положение «О корпоративных стандартах внешнего вида работников ГУП МО «Мособлгаз», утверждённое приказом ГУП МО «Мособлгаз» от 13.11.2012 года №684. В соответствии с требованиями к внешнему виду работников, участвующих в производственно-технической деятельности предприятия недопустимо нахождение в офисных помещениях Предприятия работников в грязной, тем более пачкающейся одежде и обуви, издающих неприятные запахи естественного и технического происхождения (п.5.2 Положения).

В то же время служебной запиской начальника отдела сварочно-монтажных работ службы технологического присоединения и предоставления услуг ФИО3 и актом от <данные изъяты> подтверждается, что ФИО1 находился на работе в грязной и рваной спецодежде, в обуви с налипшими комьями глины, небрит.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о нарушении истцом положений п. 1.6 Трудового договора <данные изъяты>, где предусмотрено, что работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения работодателя, а также Положения «О корпоративных стандартах внешнего вида работников ГУП МО «Мособлгаз», утверждённого приказом ГУП МО «Мособлгаз» от 13.11.2012 года №684.

При таких обстоятельствах, суд пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в части взыскания заявленной истцом выплаты, поскольку соответствующая обязанность у ответчика отсутствовала, поскольку премия из резервного премиального фонда директора филиала носит исключительно поощрительный характер, она может не выплачиваться на усмотрение руководителя, в том числе за ненадлежащее исполнение истцом трудовых обязанностей.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не содержат обстоятельств, свидетельствующих о нарушении судом норм материального и процессуального права, и сводятся фактически к несогласию с той оценкой, которую исследованным по делу доказательствам дал суд первой инстанции и не могут повлечь его отмену. Оснований к переоценке установленных судом не имеется.

Судом верно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, всем представленным доказательствам дана надлежащая оценка, правильно применены нормы материального права, нарушений норм процессуального права не допущено, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы, которые сводятся к несогласию с выводами суда и субъективному толкованию норм материального права и локальных нормативных актов ответчика, не имеется.

Руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Одинцовского городского суда Московской области 07 февраля 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 оставить без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи