Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционным жалобам ФИО2, ООО «Золотая семечка» на решение Октябрьского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата, которым постановлено:

исковые требования ФИО2 к ООО «Золотая Семечка» об обязании работодателя внести изменения в трудовой договор, выплате задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО2 к ООО «Золотая Семечка» заработок за период вынужденного прогула в размере 174981 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Золотая Семечка» об обязании работодателя внести изменения в трудовой договор –отказать.

Заслушав доклад судьи Пономаревой Л.Х., судебная коллегия

установила:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Золотая Семечка» об обязании работодателя внести изменения в трудовой договор №...-ОП от дата, определив местом исполнения трудовых обязанностей: адрес; обязании выплатить задолженность по заработной плате в период времени с дата
по дата включительно; взыскании компенсации морального вреда, мотивируя тем, что с дата работает на основании трудового договора в ООО «Золотая Семечка» ведущим региональным менеджером по продажам в Обособленном подразделении адрес. Проживал и работал в своей должности в адрес, откуда в пределах закрепленной за ним как работником зоны ответственности постоянно совершал служебные поездки в города Республики Башкортостан: Белебей, Мелеуз, Белорецк, Нефтекамск, Стерлитамак, Туймазы, Октябрьский, Кумертау.

дата ФИО2 был уволен.

Решением Октябрьского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан дата ФИО2 восстановлен на работе.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от дата решение Октябрьского районного суда адрес Республики Башкортостан дата оставлено без изменения.

После вступления решения суда в законную силу, работодатель, в своей телеграмме на имя истца дата потребовал явиться на работу в
адрес для осуществления трудовых обязанностей.

Судами первой и апелляционной инстанций, установлено фактическое место выполнения трудовых функций адрес и в ходе судебных разбирательств работодателем не оспаривалось.

Согласно должностной инструкции ведущего регионального менеджера, пункт 1.5, региональный менеджер работает на определенной географической территории, которая является его зоной ответственности.

Пунктом 4.27 предписано лично посещать торговые точки и офисы клиентов в зоне ответственности, проводить регулярные аудиты торговых точек, находящихся на территории непосредственного местонахождения (место проживания) сотрудника, не менее 3 раз в неделю, не менее 50 торговых точек за день аудита. Также истец вписан как ответственное лицо в дистрибьюторские договора.

Согласно п. 4.3 должностной инструкции истец обязан контролировать договорные обязательства ООО «Золотая Семечка» с дистрибьюторами. Имеет доверенность, подписанную директором ООО «Золотая Семечка» на такого рода полномочия.

Остальных менеджеров обособленного подразделения адрес ООО «Золотая Семечка» работодатель не обязывает присутствовать в адрес. ФИО2 направил работодателю свое письменное заявление о возникших трудовых разногласиях, с просьбой о перезаключении с ним трудового договора с указанием места работы в адрес, которое работодатель получил и проигнорировал.

Требование работодателя о выходе истца на работу в адрес ФИО2 считает нарушением трудовых прав и ухудшением условий работы, т.к. работодателем не предоставлено жилье, не направлены денежные средства на переезд.

После вступления решения суда в законную силу, работодателем добровольно не была выплачена заработная плата с дата по настоящее время (в рамках производства по исполнительному листу принудительно взыскана только сумма за вынужденный прогул с дата по дата).

Уточнив исковые требования, ФИО2 просил обязать ООО «Золотая Семечка» внести изменения в трудовой договор №...-ОП от дата, дополнив условием: «Настоящий трудовой договор заключается для выполнения дистанционной работы» и обязать выплатить задолженность по заработной плате с дата по дата в размере 174981 руб., взыскать с ООО «Золотая Семечка» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 200000 руб.

Судом постановлено вышеприведенное решение.

В апелляционной жалобе ФИО2 не согласен с решением суда в части выводов о пропуске срока для обращения в суд для разрешения трудового спора.

В апелляционной жалобе ООО «Золотая семечка» ставит вопрос об отмене решения суда, указывая, что в материалах дела отсутствуют доказательства возбуждения исполнительного производства по заявлению истца.ФИО2 уже были перечислены денежные средства по ранее вступившему в законную силу решению суда.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалоб, выслушав ФИО2, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

В силу требований статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда проверяется в пределах доводов апелляционной жалобы.

Лица, участвующие в деле и не явившиеся в судебное заседание, о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы извещены надлежащим образом, в связи с чем, на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) и др.

Согласно ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации рабочим местом является то место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Судом первой инстанции установлено, что дата между истцом и ответчиком в письменной форме был заключен трудовой договор №...-ОП, согалсно которого ФИО2 на основании личного заявления в порядке перевода из ООО «...» был принят на работу в Обособленное подразделение ООО «Золотая семечка» в адрес на должность ведущего регионального менеджера по продажам (л.д. 185, 186).

В соответствии с пунктами 1.1, 1.6 трудового договора, ФИО2 обязан работать ведущим региональным менеджером в Обособленном подразделении адрес по адресу: адрес, Сибирский <...>.

Приказом №... от дата за работником закреплена определенная географическая территория, а именно адрес, которая является зоной его ответственности.

За разъездной характер работы истцу ежемесячно производится доплата в размере 10%.

Условие о разъездном характере работы и размере компенсации за разъездной характер отражены в трудовом договоре (п.3.2 трудового договора) и приказе о приеме работника на работу.

Учитывая разъездной характер работы, истец выполняет служебные поездки по закрепленной за ним зоне ответственности в города Республики Башкортостан: Белебей, Мелеуз, Белорецк, Нефтекамск, Стерлитамак, Туймазы, Октябрьский, Кумертау. Данные служебные поездки оформляются истцом и оплачиваются работодателем в соответствии с положением «О служебных поездках работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер» ( П 022-2-2015).

В соответствии с названным положением разъездной характер работы - это осуществление регулярных служебных поездок в соответствии с условиями трудового договора по распоряжению работодателя для выполнения служебных поручений по месту постоянной работы в пределах определенной территории.

В соответствии с пунктами 1.5-1.7 должностной инструкции истца, изменение зоны ответственности ведущего регионального менеджера по продажам не является изменением условий заключенного с работником трудового договора.

Отказывая в удовлетворении исковых требований в части внесения изменения в трудовой договор, суд пришел к обоснованному выводу, что при заключении трудового договора, истец был согласен со всеми предлагаемыми к подписанию условиями.

Утверждение истца о том, что с ним был заключен трудовой договор с дистанционным характером работы не основано на материалах дела и предоставленных суду доказательствах.

Согласно ч. 1 ст. 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет". Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

Доказательств о наличии между сторонами спора письменного соглашения о заключении дистанционного трудового договора, дистанционной работы, отвечающих признакам относимости и допустимости материалы дела не содержат.

Доводы апелляционной жалобы ФИО2 в данной части являются несостоятельными, поскольку условия трудового договора изначально указывали на разъездной характер работы; с даты заключения трудового договора ФИО2 не отказывался от выполнения служебных поездок, а также от получения ежемесячной 10 % надбавки за разъездной характер и сумм компенсации расходов по служебным поездкам.

Доводы апелляционной жалобы ФИО2 о несогласии с решением суда в части выводов о пропуске срока для обращения в суд для разрешения трудового спора, судебная коллегия находит несостоятельными, поскольку истцу о нарушении своих прав должно было быть известно с момента заключения договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

С иском в суд ФИО2 обратился дата, в связи с чем суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о пропуске срока для разрешения индивидуального трудового спора.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Решением Октябрьского районного суда адрес Республики Башкортостан дата по делу №... увольнение ФИО2 признано незаконным.

Факты, которые исследованы и затем отражены в судебном решении Октябрьского районного суда адрес от дата по делу №...г. в силу положений ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, имеют преюдициальное значение при рассмотрении настоящего дела.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о необоснованности взыскания заработной платы за период вынужденного прогула судебная коллегия не может признать состоятельными, поскольку доказательств выплаты заработной платы в спорном периоде с дата по дата ФИО2 материалы дела не содержат.

Таким образом, разрешая спор в данной части, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу об обоснованности заявленных истцом требований.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судебная коллегия соглашается с определенным судом размером компенсации морального вреда, так как размер компенсации определен с учетом обстоятельств дела, были учтены объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя. Размер компенсации морального вреда отвечает требованиям разумности и справедливости.

При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, оснований, предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Октябрьского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 9 апреля 2018 г. оставить без изменения, апелляционные жалобы ФИО2, ООО «Золотая семечка» - без удовлетворения.

Председательствующий Л.Х. Пономарева

Судьи Э.Я. Абдрахманова

ФИО1

Справка: судья Жучкова М.Д.