Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу закрытого акционерного общества «***» на решение Ленинского районного суда г. Оренбурга от 13 ноября 2018 года по гражданскому делу по иску Б.С.М. к закрытому акционерному обществу «***» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за ее задержку и компенсации морального вреда,

Заслушав доклад судьи Ившиной Т.В., объяснения представителя ЗАО «***» С.О.С., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

установила:

Б.С.М. обратился с иском к ответчику, указав, что с 01 сентября 2017г. по июль 2018 года работал в ЗАО «***» в должности сторожа. За указанный период ему не доплачена в полном объеме заработная плата. Полагал, что ему не доплачено за совмещение профессий, за работу в ночное время и переработку часов.

С учетом уточнений просил признать трудовой договор, заключенный с ответчиком 01 сентября 2017г., противоречащим ч. 3 ст. 37 Конституции, ст. 96, 133, 135, 151, 152, 154, 285 ТК РФ; наложить арест на имущество ответчика; взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с сентября по декабрь 2017 года, с января по апрель 2018 года и с июня по июль 2018 года в размере 134 708, 37 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат, которая на 01 ноября 2018г. составляет 18 045, 60 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.

Решением суда исковые требования Б.С.М. удовлетворены частично. Суд постановил: «Взыскать с закрытого акционерного общества «***» в пользу Б.С.М. задолженность по заработной плате за период сентябрь – декабрь 2017 года и январь-апрель, июнь-июль 2018 года в размере 56304,53 руб., денежную компенсацию за ее задержку за период с 30 июня 2017 года по 13 ноября 2018 года в размере 6260,96 руб. и компенсацию морального вреда 3000 (три тысячи) руб., а всего 65565 (шестьдесят пять тысяч пятьсот шестьдесят пять) руб. 50 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований Б.С.М. отказать.

Взыскать с закрытого акционерного общества «***» в доход бюджета муниципального образования «город Оренбург» государственную пошлину 2377 (две тысячи триста семьдесят семь) руб.»

В апелляционной жалобе ЗАО «***», ссылаясь на незаконность и необоснованность выводов суда, просит данное решение отменить, вынести по делу новое решение, оставив должностной оклад Б.С.М. без изменения.

Б.С.М. надлежащим образом уведомлённый о месте и времени рассмотрения дела судом апелляционной инстанции, в судебное заседание не явился, об отложении рассмотрения дела не просил.

В соответствии со статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие не явившегося лица.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с требованиями статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, в обжалуемой части, судебная коллегия приходит к следующему.

Суд первой инстанции отказал в удовлетворении требований в части взыскания с ответчика в пользу истца доплаты за совмещение профессий, поскольку доказательств, подтверждающих работу Б.С.М. при совмещении профессий по должности кинолога, дворника и садовода, в материалы дела не представлено, также не представлено доказательств, подтверждающих, что работодатель поручал ему выполнение данной работы и заключал с ним соглашение о размере доплаты за эту работу. Работодателем не издавалось приказов о доплате Б.С.М. за выполнение дополнительной работы по указанным должностям.

Пояснения свидетеля Д.Н.А., без надлежащего подтверждения другими доказательствами, по мнению суда, достоверно указанных обстоятельств не подтверждают.

Более того, в штатном расписании ЗАО «***» должности кинолога, садовника и дворника не предусмотрены.

В данной части решение суда не оспаривается.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй ст. 133.1 этого же кодекса, размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Между тем, частью второй ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 этого же кодекса порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что 01 сентября 2017г. между сторонами заключен трудовой договор, по условиям которого Б.С.М. принят в ЗАО «*** на должность сторожа.

Согласно п.п. 3.2 – 3.4 трудового договора оклад работника составляет 6 000 рублей, районный коэффициент начисляется на общую сумму заработной платы – 15 %. Срок выплаты заработной платы устанавливается ежемесячно 29 и 15 числа.

В соответствии с п.п. 4.1 – 4.2 трудового договора работник выполняет работу в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем. Продолжительность ежедневной смены работника составляет не более 24 часов; время работы - с 08 часов 00 минут до 08 часов 00 минут (24 часа смены); время перерыва –с 12 часов 30 минут до 13 часов 30 минут; выходные дни - согласно графику.

Из справок 2 НФДЛ № 3 за 2017, 2018гг. от 18 июля 2018г., в также расчётно – платёжных ведомостей ЗАО «***» следует, что заработная плата Б.С.М. составила: в сентябре 2017г. – 18 112, 50 руб., октябре 2017г. – 12 506, 25 руб., в ноябре 2017г. - 12 691, 07 руб., в декабре 2017г. – 14 956, 89 руб., в январе 2018г. – 12 677, 06 руб., в феврале 2018г. – 9 797, 09 руб., в марте 2018г. - 9 885, 66 руб., в апреле 2018г. – 10 900, 36 руб., в июне 2018г. – 8 726, 97 руб., в июле 2018г. - 13 787,44 руб.

Б.С.М. в 2017 году отработано:

в сентябре – 14 смен, из них: норма часов - 168ч., отработано ночных по норме 58,432ч., сверхурочно - 154ч., из которых ночных - 53,568ч.

в октябре – 10 смен, из них: норма часов - 176ч., отработано ночных по норме 61,216ч., сверхурочно - 54ч., из которых ночных – 18,784ч.

в ноябре – 10 смен, из них: норма часов - 167ч., отработано ночных по норме 58,08 ч., сверхурочно – 63,02 ч., из которых ночных - 21,92ч.

в декабре – 11 смен, из них: норма часов - 168ч., отработано ночных по норме 58,432ч., сверхурочно – 100 ч., из которых ночных – 31,568ч.

в 2018 году:

в январе – 10 смен, из них: норма часов – 160ч., отработано ночных по норме 55,648., сверхурочно – 78,01 ч., из которых ночных – 30,352 ч.

в феврале – 09 смен, из них: норма часов – 160ч., отработано ночных по норме 55,648ч., сверхурочно – 47,00 ч., из которых ночных – 16,352 ч.

в марте – 07 смен, из них: норма часов - 160ч., отработано ночных по норме 55,648ч., сверхурочно – 16 ч., из которых ночных – 2,352 ч.

в апреле – 10 смен, из них: норма часов – 167ч., отработано ночных по норме 58,088ч., сверхурочно – 63,00ч., из которых ночных – 21,912ч.

в июне – 08 смен, из них: норма часов - 159ч., отработано ночных по норме 55,304 ч., сверхурочно – 25,00 ч., из которых ночных – 8,696 ч.

в июле – 10 смен, из них: норма часов – 176ч., отработано ночных по норме 61,216ч., сверхурочно – 54,00 ч., из которых ночных – 18,784ч.

Суд произвёл расчёт недоплаченных истцу сумм, в соответствии с которым задолженность по заработной плате за период с сентября по декабрь 2017 года, с января по апрель 2018 года и с июня по июль 2018 года составила 56 304,53 руб.

При расчете суд исходил из того, что, в соответствии с п. 2.6 Соглашения об оплате труда (приложение №1 к коллективному договору), время работы в ночной период (с 22 ч. 00 мин. по 06ч. 00 мин.) оплачивается не менее двойной часовой или дневной ставки.

Так же суд учёл, что размер оклада Б.С.М. в спорный период был ниже МРОТ.

При этом довод ответчика о том, что размер заработной платы Б.С.М. с учетом районного коэффициента должен был быть не ниже МРОТ, суд отклонил.

Согласно расчёту суда за период с сентября по декабрь 2017 года задолженность по заработной плате составила:

1. сентябрь – 7800 руб. (МРОТ)/168ч (норма часов за сентябрь)*154 (сверхурочные часы)=7150 руб.

Ночные – 8970/168*112ч (кол-во ночных часов)=5160 руб.

Итого за сентябрь полагалось к выплате оклад 7800 руб. +1170 руб. (районный коэффициент) +7150 руб. (сверхурочные) + 5160 руб. (ночные)=3167,50 руб.

Согласно расчетно-платежным ведомостям, справкам формы 2-НДФЛ истцу начислено 18112,50 руб. Таким образом, к взысканию 5060 руб.

2. октябрь – 7800/176*54=2393,20 руб.

ночные – 7800/176*80=3545,45 руб.

К начислению 7800+1170+2393,20+3545,45=14908,65 руб.

Фактически начислено 12506,25 руб., к взысканию 2402,40 руб. (14908,65-12506,25).

3. ноябрь – 7800/167*63=2942,50 руб. за сверхурочные

7800/167*80=3736,50 руб. за ночные

к начислению 7800+1170+2942,50+3736,50=15649

начислено 12691,07 руб., к взысканию 2957,90 руб.(15649-12691,07).

4. декабрь – 7800/168*100=4642,90 руб. сверхурочные

7800/168*90=4178,60 руб. ночные

к начислению 7800+1170+4642,90+4178,60=17791,50 руб.

начислено фактически 14956,89 руб., к взысканию 2834,60 руб. (17791,50-14956,89).

За 2018 год расчет задолженности:

январь – 9489 (оклад по МРОТ)/160*47=2787,40 руб. сверхурочные

9489/160*72=4270,05 руб. ночные

К начислению 9489+1423,35 (районный коэффициент)+2787,40+4270,05=17969,80

фактически начислено 12677,06, к взысканию 5292,74 руб. (17969,80-12677,06).

2. февраль 9489/160*47=2787,40 руб. сверхурочные

9489/160*72=4270,05 руб. ночные

к начислению 17969,80 (9489+1423,35+2787,40+4270,05), фактически начислено 9797,09, к взысканию 8172,71 руб.(17969,80-9797,09).

3. март 9489/160*16=948,90 руб. сверхурочные

9489/160*58=3439,80 руб. ночные

к начислению 15301,05 (9489+1423,35+948,90+3439,80), фактически начислено 9885,66, к взысканию 5415,40 руб. (15301,05-9885,66).

4. апрель 9489/167*63=3579,70 руб. сверхурочные

9489/167*80=4545,60 руб. ночные

к начислению 19037,65 руб. (9489+1423,35+3579,70+4545,60)

фактически начислено 10900,35, к взысканию 8137,30 руб. (19037,65-10900,35)

За май 2018 года истец требований не заявлял.

5. июнь – 11163/159*25=1755,20 руб. сверхурочные

11163/159*64=4493,30 руб. ночные

к начислению 19085,95 руб. (12837,45 руб. (МРОТ с районным коэффициентом)+1755,20+4493,30)

фактически начислено 8726,97 руб., к взысканию – 10358,98 руб. (19085,95-8726,97).

6. июль – 11163/176*54=3425 руб. сверхурочные

11163/176*80=5074,10 руб.

К начислению 21336,55 (12837,45+3425+5074,10)

фактически начислено 13771,25 руб., к взысканию 7565,30 (21336,55+13771,25).

Итого к взысканию задолженность по заработной плате за период сентябрь – декабрь 2017 года и январь – апрель, июнь-июль 2018 года в размере 56304,53 руб. (3167,50+2402,40+2957,90+2834,60+5292,74+5415,40+8172,71+8137+10358,98+7565,30).

Между тем, судебная коллегия не может согласиться с данным расчётом по следующим основаниям.

Суд применил районный коэффициент только к окладу, между тем, в соответствии с разъяснениями Минтруда РФ от 11 сентября 1995г. № 3 районный коэффициент применяется ко всей сумме заработной плате и начисляется на фактический заработок. Следовательно, суммы доплаты за сверхнормативный и ночной труд также увеличиваются на данный коэффициент.

При этом, судебная коллегия не может согласиться с доводами жалобы ответчика о том, что нарушений трудовых прав истца при выплате заработной платы за спорный период ответчиком не допущено на основании следующего.

Истцу был установлен оклад в размере 6000 руб. в месяц и районный коэффициент в размере 15% заработной платы. Как следует из расчётно –платёжных ведомостей истцу производились выплаты оклада, оплачивались сверхурочные работы, перерасчёт по МРОТ и районный коэффициент. Оплату за работу в ночное время ответчик не осуществлял.

Судебная коллегия не может согласиться с размером суммы, выплачиваемой в виде перерасчёта по МРОТ, поскольку она не соответствует размеру доплаты к заработной плате Б.С.М. для увеличения данной заработной платы до размера МРОТ.

В своем Постановлении от 07 декабря 2017г. № 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации» Конституционный суд Российской Федерации разъяснил, что районный коэффициенты подлежат начислению сверх МРОТ.

Также месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда ( трудовые обязанности) не может быть ниже МРОТ ( часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ при условии, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, которые по смыслу статьи 129 ТК РФ являются элементами заработной платы ( её составной частью), не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом.

Учитывая, что сверхурочная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, её оплата также не включается в МРОТ.

Оплата за работу в ночное время учитывается в составе МРОТ, если эта работа осуществляется в пределах рабочего времени. Если же работа в ночное время выполнялась за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, её оплата не включается в состав МРОТ.

Данные выводы основаны на вышеприведённых положениях Трудового кодекса Российской Федерации и соотносятся с позицией Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, изложенной в письме от 04 сентября 2018г. № 14-1/ООГ-7353.

Таким образом, если заработная плата истца, состоящая из оклада и оплаты за работу в ночное время в пределах нормальной продолжительности рабочего времени была ниже МРОТ, работодатель был обязан производить Б.С.М. доплату в виде разницы между заработной платой и МРОТ. Сумма компенсации за сверхурочные работы, в том числе в ночное время не подлежала учёту при исчислении доплаты до МРОТ, её следовало суммировать к заработной плате, размер которой доведён до МРОТ. Выплачивать исчисленный таким образом заработок следовало с учётом районного коэффициента.

Расчёт задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию в пользу Б.С.М.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19 декабря 2016 года N 460-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2017 года составляет 7 800 рублей в месяц.

В сентябре 2017г.

Размер оплаты за работу в ночное время в пределах нормальной продолжительности рабочего времени составляет: 6000 ( оклад) / 168 ( количество рабочих часов при нормальной продолжительности рабочего времени) х 58,432 (количество часов в ночное время) = 2 086,86.

Размер оплаты за сверхурочные работы: 6000/168 х 154 ( количество часов сверхурочной работы) = 5 500 руб.

Размер доплаты за сверхурочные ночные часы работы: 6000 (оклад)/ 168 х 53,568 ( количество часов сверхурочных работ в ночное время) = 1 913,14.

Так как сумма оклада и оплаты за работу в ночные часы в пределах нормальной продолжительности рабочего времени составляет более МРОТ, доплата до МРОТ на рассчитывается.

Размер заработной платы за сентябрь 2017г. составлял 17 825 руб. ( 6000 + 2086,86 + 5 500 + 1 913,14) х 1,15 (уральский коэффициент) = 17 825 руб.)

В октябре 2017г.

Размер оплаты за работу в ночное время в пределах нормальной продолжительности рабочего времени составляет: 6000 ( оклад) / 176 ( количество рабочих часов при нормальной продолжительности рабочего времени) х 61,216 (количество часов в ночное время) = 2 086,91.

Размер оплаты за сверхурочные работы: 6000/176 х 54 ( количество часов сверхурочной работы) = 1 840,91 руб.

Размер доплаты за сверхурочные ночные часы работы: 6000 (оклад)/176 х 18,784 ( количество часов сверхурочных работ в ночное время) = 640,36.

Размер заработной платы за октябрь 2017г. составлял 12 153,41 руб. ( 6000 + 2086,91 + 1 840,91 + 640,36) х 1,15 (уральский коэффициент) = 12 153,41 руб.)

В ноябре 2017г.

Размер оплаты за работу в ночное время в пределах нормальной продолжительности рабочего времени составляет: 6000 ( оклад) / 167 ( количество рабочих часов при нормальной продолжительности рабочего времени) х 58,08 (количество часов в ночное время) = 2 086,71.

Размер оплаты за сверхурочные работы: 6000/167 х 63,02 ( количество часов сверхурочной работы) = 2 263,47 руб.

Размер доплаты за сверхурочные ночные часы работы: 6000 (оклад)/ 167 х 21,92 ( количество часов сверхурочных работ в ночное время) = 787,54 руб.

Размер заработной платы за ноябрь 2017г. составлял 12 808,38 руб. ( 6000 + 2086,71 + 2 263,47 + 787,54) х 1,15 (уральский коэффициент) = 12 808,38 руб.)

В декабре 2017г.

Размер оплаты за сверхурочные работы: 6000/168 х 100 ( количество часов сверхурочной работы) = 3 571,43 руб.

Размер доплаты за сверхурочные ночные часы работы: 6000/ 168 х 31,568 (количество часов сверхурочных работ в ночное время) = 1 127,43.

Размер заработной платы за декабрь 2017г. составлял 14 703,57 руб. ( 6000 + 2086,86 + 3 571,43 + 1 127,43) х 1,15 (уральский коэффициент) = 14 703,57 руб.)

Исходя из положений ст. 3 Федерального закона от 28 декабря 2017 года N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года составляет 9 489 рублей в месяц.

В январе 2018г.

Размер оплаты за работу в ночное время в пределах нормальной продолжительности рабочего времени составляет: 6000 / 160 х 55,648 (количество часов в ночное время) = 2 086,80.

Размер оплаты за сверхурочные работы: 6000/160 х 78,01 ( количество часов сверхурочной работы) = 2 925,00 руб.

Размер доплаты за сверхурочные ночные часы работы: 6000 (оклад)/ 160 х 30,352 ( количество часов сверхурочных работ в ночное время) = 1 138,20.

Доплата до МРОТ: 1402,2 руб. (9 489 – 8 086,80 = 1 402,2).

Размер заработной платы за январь 2018г. составлял 15 585,03 руб. ( 6000 + 2086,80 + 2 925,00 + 1402,2 + 1 138,20) х 1,15 (уральский коэффициент) = 15 585,03 руб.)

В феврале 2018г.

Размер оплаты за сверхурочные работы: 6000/160 х 47,00 ( количество часов сверхурочной работы) = 1 762,50 руб.

Размер доплаты за сверхурочные ночные часы работы: 6000 (оклад)/ 160 х 16,352 ( количество часов сверхурочных работ в ночное время) = 613,20 руб.

Доплата до МРОТ: 1402,2 руб. (9 489 – 8 086,80 = 1 402,2).

Размер заработной платы за февраль 2018г. составлял 13 644,41 руб. ( 6000 + 2086,80 + 1 762,50 + 1402,2 + 613,2) х 1,15 (уральский коэффициент) = 13 644,41 руб.)

В марте 2018г.

Размер оплаты за сверхурочные работы: 6000/160 х 16,00 ( количество часов сверхурочной работы) = 600,00 руб.

Размер доплаты за сверхурочные ночные часы работы: 6000 (оклад)/ 160 х 2,352 ( количество часов сверхурочных работ в ночное время) = 88,20.

Доплата до МРОТ: 1402,2 руб. (9 489 – 8 086,80 = 1 402,2).

Размер заработной платы за март 2018г. составлял 11 703,78 руб. ( 6000 + 2086,80 + 600 + 1402,2 + 88,20) х 1,15 (уральский коэффициент) = 11 703,78 руб.)

В апреле 2018г.

Размер оплаты за работу в ночное время в пределах нормальной продолжительности рабочего времени составляет: 6000 / 167 х 58,088 (количество часов в ночное время) = 2 086,99.

Размер оплаты за сверхурочные работы: 6000/167 х 63,00 ( количество часов сверхурочной работы) = 2263,47 руб.

Размер доплаты за сверхурочные ночные часы работы: 6000 (оклад)/ 167 х 21,912 ( количество часов сверхурочных работ в ночное время) = 787,26.

Доплата до МРОТ: 1402,01 руб. (9 489 – 8 086,99 = 1 402,01).

Размер заработной платы за январь 2018г. составлял 14420,69 руб. ( 6000 + 2086,99 + 2 263,47 + 1402,01 + 787,26) х 1,15 (уральский коэффициент) = 14 420,69 руб.)

Статья 1 Федерального закона от 07 марта 2018 года N 41-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" устанавливает минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года в размере 11 163 рублей в месяц.

В июне 2018г.

Размер оплаты за работу в ночное время в пределах нормальной продолжительности рабочего времени составляет: 6000 / 159 х 55,304 (количество часов в ночное время) = 2 086,94.

Размер оплаты за сверхурочные работы: 6000/159 х 25,00 ( количество часов сверхурочной работы) = 943,40 руб.

Размер доплаты за сверхурочные ночные часы работы: 6000 (оклад)/ 159 х 8,696 ( количество часов сверхурочных работ в ночное время) = 328,15 руб.

Доплата до МРОТ: 3 076,06 руб. (11 163 – 8 086,94 = 3 076,06).

Размер заработной платы за июнь 2018г. составлял 14 299,73 руб. ( 6000 + 2086,94 + 943,40 + 3076,06 + 328,15) х 1,15 (уральский коэффициент) = 14 299,73 руб.)

В июле 2018г.

Размер оплаты за работу в ночное время в пределах нормальной продолжительности рабочего времени составляет: 6000 / 176 х 61,216 (количество часов в ночное время) = 2 086,91 руб.

Размер оплаты за сверхурочные работы: 6000/176 х 54,00 ( количество часов сверхурочной работы) = 1840,91 руб.

Размер доплаты за сверхурочные ночные часы работы: 6000 (оклад)/ 176 х 18,784 ( количество часов сверхурочных работ в ночное время) = 640,36 руб.

Доплата до МРОТ: 3076,09 руб. (11 163 – 8 086,91 = 3 076,09).

Размер заработной платы за июль 2018г. составлял 15 690,91 руб. ( 6000 + 2086910 + 1 840,91 + 3076,09 + 640,36) х 1,15 (уральский коэффициент) = 15 690,91 руб.)

Итого в спорный период ответчик истцу должен был выплатить 142 834,91 руб. ( 17 825 + 12 153,41 +12 808,38 + 14 703,57 +15 585,03 + 13 644,41 + 11 703,78 +14 420,69 + 14 299,73 +15 690,91 = 142 834,91).

Фактически за данный период работы истец получил 124 025,1 руб. ( 18 112,5 + 12 506,25 + 12 691,07 + 14 956,89 + 12 677,06 + 9 797,09 + 9 885,66 + 10 900,36 + 8 726,97 + 13 771,25 = 124025,1).

Следовательно, с ответчика в пользу истца должно быть взыскано 18 809,81 руб. ( 142 834,91 – 124 025,1 = 18 809,81).

Расчет компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В сентябре 2017г. ответчик переплатил истцу 287,5 руб., в октябре 2017г. Б.С.М. было выплачено на 352,84 руб. больше, чем подлежало выплате. В ноябре 2017г. работодатель не доплатил Б.С.М. 117,31 руб., а в декабре 2017г. истцу было переплачено 253,32 руб.

В январе 2018г. ответчик не доплатил Б.С.М. 2 907,97 руб. Однако учитывая, что за период с сентября 2017г. образовалась переплата в сумме 776,35 руб. ( 287,5 + 352,84 + 253,32 – 117,31) = 776,35 руб., судебная коллегия исходит из того, что фактически ответчик нарушил сроки выплаты заработной платы за январь 2018г. в размере 2 131,62 руб.

с 30 января 2018г.по 11 февраля 2018г.

2 131,62 х 7,75% х 12 ( дней)/150 = 13,22 руб.

с 12 февраля 2018г. по 27 февраля 2018г.

2 131,62 х 7,5% х 16 (дней)/150 = 17,05 руб.

с 28 февраля 2018г. по 25 марта 2018г.

2131,62 + 3 847,32 (недоплата заработной платы за февраль 2018г.) =

5 978,94 руб.

5 978,94 х 7,5% х 27 (дней)/150 = 80,72 руб.

с 26 марта 2018г. по 29 марта 2018г.

5 978,94 х 7,25%х3 ( дня)/150 = 8,68 руб.

с 30 марта 2018г. по 29 апреля 2018г.

5 978,94 + 1 818,12 ( недоплата за март 2018г.) = 7 797,06 руб.

7 797,06 х 7,25 % х 30 ( дней)/150 = 113,06 руб.

с 30 апреля 2018г. по 29 июня 2018г.

7 797,06 + 3 520,33 (недоплата за апрель 2018г.) = 11 317,39 руб.

11 317,39 х 7,25% х 60 ( дней)/150 = 328,20 руб.

с 30 июня 2018г. по 29 июля 2018г.

11 317,39 + 5 572,76 ( недоплата за июнь 2018г.)= 16890,15 руб.

16 890,15 х 7,25% х 30/150 =244,91 руб.

с 30 июля 2018г. по 16 сентября 2018г.

16890,15 + 1 919,66 ( недоплата за июль 2018г.) = 18 809,81 руб.

18 809,81 х 7,25% х 48/150 = 436,39 руб.

с 17 сентября 2018г. по 13 ноября 2018г.

18 809,81 х 7,5% х 58/150 = 545,48 руб.

Итого на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 517 руб. 30 коп. (13,22 +17,05 +80,72 + 8,68 + 113,06 + 328,20 + 244,91 + 436,39 + 545,48).

Судебная коллегия соглашается с выводом суда о взыскании с ответчика на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу Б.С.М. компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с закрытого акционерного общества «***» в доход бюджета муниципального образования «город Оренбург» следует взыскать государственную пошлину в сумме 1 109,81 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328,329 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Ленинского районного суда г. Оренбурга от 13 ноября 2018г. изменить в части, изложив абзацы 2,4 резолютивной части решения в следующей редакции: «Взыскать с закрытого акционерного общества «***» в пользу Б.С.М. задолженность по заработной плате за период с сентября 2017г. по апрель 2018г. и с июня 2018г. по июль 2018г. в размере 18 809 руб. 81 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 1 517 руб. 30 коп., компенсацию морального вреда 3000 руб.

Взыскать с закрытого акционерного общества «***» в доход бюджета муниципального образования «город Оренбург» государственную пошлину 1109 руб. 81 коп.».

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу ЗАО «***» - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи