Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Сибайского городского суда от 30 мая 2017 года, которым постановлено:

ФИО1 в удовлетворении её искового заявления к Сибайскому филиалу Акционерного общества «Учалинский ГОК» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда -отказать.

Заслушав доклад судьи Крыгиной Т.Ф., судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Сибайскому филиалу Акционерного общества «Учалинский ГОК», в котором просила признать её увольнение по приказу №... от дата незаконным; восстановить её на работе в должности аппаратчика гашения извести 3 разряда; взыскать зарплату за время вынужденного прогула за период с дата по день вынесения решения судом; компенсацию морального вреда 20 000 рублей.

Свои требования мотивировала тем, что дата была принята на работу в Сибайский филиал ОАО «Учалинский горно-обогатительный комбинат» оператором котельной 4 разряда в энергоцех на участок котельной подземного рудника согласно трудового договора №... на неопределенный срок. Характеристика условий труда - вредный. дата было заключено дополнительное соглашение №... к трудовому договору №..., в соответствии с которым п. 2.1 трудового договора изложен в новой редакции, устанавливающий, что договор является срочным и заключается на срок с дата до периода отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком ФИО3 Приказом №... от дата были прекращены действия трудового договора от дата№..., она была уволена с дата на основании пункта 2 ч. 1. ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора. Считает данный приказ об увольнении незаконным. Сам факт подписания ею дополнительного соглашения не свидетельствует о заключении между ней и работодателем срочного трудового договора. Считает, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не может быть изменен на срочный трудовой договор в таком порядке.

Суд вынес указанное выше решение.

В апелляционной жалобе ФИО1 указывает на то, что в момент сокращения ее должности, она являлась матерью-одиночной, следовательно, прекращение трудовых отношений ввиду сокращения должности недопустимо. В Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок не были внесены изменения о сроке его действия путем заключения дополнительного соглашения. Полагает, что имел место временный перевод, а не изменение условий трудового договора о сроке его действия. Считает, что срок обращения в суд не пропущен.

В силу ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Все участники процесса извещены о времени и месте заседания судебной коллегии Верховного Суда Республики Башкортостан заблаговременно и надлежащим образом.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя АО «Учалинский ГОК» ФИО4, полагавшего решение суда законным и обоснованным, заключение прокурора ФИО2, считающей решение суда подлежащим оставлению без изменения, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что дата между ФИО1 и Сибайским филиалом ОАО «Учалинский ГОК» заключен трудовой договор №... на неопределенный срок, согласно которому истец была принята на должность оператора котельной 4 разряда в энергоцех на участок котельной подземного рудника.

На основании приказа №... от дата «О сокращении штатов» с дата исключены из штатного расписания рабочие участки котельных подземного рудника службы эксплуатации энергоустановок, инженерно-технических сетей и сооружений энергоцеха следующих штатных единиц: оператор котельной - 5 единиц, аппаратчик химводоочистки - 4 единицы.

Уведомлением от датаФИО1 предупреждена о расторжении трудового договора дата в связи с сокращением штата.

Приказом №... от датаФИО1 - оператор котельной 4 разряда в энергоцех на участок котельной подземного рудника временно была переведена на должность аппаратчика химводоочистки 3 разряда в энергоцех службы эксплуатации энергоустановок, инженерно-технических сетей и сооружений, станции нейтрализации шахтных и подотвальных вод на период с дата по дата.

дата был издан приказ №... о временном переводе ФИО1 на должность аппаратчика гашения извести 3 разряда в структурное подразделение энергоцех службы эксплуатации энергоустановок, инженерно-технических сетей и сооружений, станции нейтрализации шахтных и подотвальных вод с дата.

дата между ФИО1 и Сибайским филиалом АО «Учалинский ГОК» было заключено дополнительное соглашение №... к трудовому договору №... от дата, в соответствии с которым ФИО1 была принята на должность аппаратчика гашения извести 3 разряда в структурное подразделение энергоцех службы эксплуатации энергоустановок, инженерно-технических сетей и сооружений, станции нейтрализации шахтных и подотвальных вод, на определенный срок - с дата на период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком ФИО3

дата составлено уведомление №... о том, что заканчивается срок заключенного с ФИО1 трудового договора с указанием того, что это является основанием для расторжения трудового договора согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказом директора Сибайского филиала АО «Учалинский ГОК» №... от датаФИО1 была уволена с должности аппаратчика гашения извести 3 разряда по истечении срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с дата.

Согласно ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В ч. 2 ст. 57 ТК РФ установлено, что причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ или иным федеральным законом, должна указываться в трудовом договоре в качестве его обязательного условия.Заключенный между сторонами по делу срочный трудовой договор в виде дополнительного соглашения содержит указание на обстоятельства и причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора - в связи с сокращением основной должности.

Срочный трудовой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Данная норма регулирует отношения, возникающие при наступлении определенного события - истечения установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли. Истечение срока действия трудового договора является самостоятельным основанием прекращения срочного трудового договора. Поскольку увольнение по данному основанию осуществляется не по инициативе работодателя, а в связи с наступлением предусмотренного законом события - окончания срока действия трудового договора связанного с выходом отсутствующего работника.

Основанием увольнения ФИО1 явился выход основного работника ФИО3 из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с дата. Указанный факт подтвержден табелью учета использования рабочего времени, также справкой Сибайского филиала АО «Учалинский ГОК» о том, что ФИО3 работает у ответчика с дата по настоящее время.

Таким образом, ФИО1 до увольнения работала в должности аппаратчика гашения извести 3 разряда на основании личного заявления и дополнительного оглашения №... от дата, заключенного на определенный срок на период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком ФИО3

Приказом №... от дата истица уволена в связи истечением срока трудового договора в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Учитывая изложенное, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу о том, что заключение и расторжение трудового договора с истцом произведено в соответствии с законом, поскольку дополнительное соглашение заключалось с ФИО1 добровольно, достигнуто соглашение о заключении срочного трудового договора на определенный период.

С такими выводами суда соглашается судебная коллегия.

Поскольку срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон, т.е. на основе добровольного согласия работника и работодателя, в случае, когда согласие на заключение договора было дано работником вынужденно, он вправе оспорить правомерность заключения с ним срочного трудового договора в суд общей юрисдикции.

Между тем ФИО1 после дата с иском о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора в суд общей юрисдикции не обращалась, материалы дела не содержат решения суда о применении правил договора, заключенного на неопределенный срок. В связи с чем ссылка истицы на то, что срочный трудовой договор трансформировался в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, несостоятельна.

Довод апелляционной жалобы о том, что истица на момент сокращения должности имела преимущественное право на оставление на работе в связи с тем, что она является матерью одиночкой, несостоятелен, поскольку сокращены все должности котельной, а сама котельная выведена из эксплуатации, следовательно, у нее не имелось преимуществ по замещению должности. Кроме того, на момент увольнения истицы по сокращению должности не имелось вакантных должностей с учетом ее образования, квалификации и опыта работы. Должность аппаратчика гашения извести 3 разряда была временной. На занятие этой должности истица согласилась добровольно. Ее волеизъявление подтверждается собственноручным заявлением о переводе на временную должность, занимаемую ФИО3 В связи с чем говорить о вынужденности на занятие этой должности нельзя.

При установленных обстоятельствах, судебная коллегия находит решение суда об отказе в удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа об увольнении по п. 2 части 1 ст. 77 ТК РФ, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда законным и обоснованным.

Доводы апелляционной жалобы об отсутствии факта расторжения работодателем с истицей трудового договора, заключенного на неопределенный срок, и не заключении нового срочного договора с указанием причин его заключения, не свидетельствуют о незаконности, необоснованности решения суда и неправомерности ее увольнения.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно отмечал, что, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не содержат обстоятельств, свидетельствующих о нарушении судом норм материального и процессуального права, и сводятся фактически к несогласию с той оценкой, которую исследованным по делу доказательствам дал суд первой инстанции, в связи с чем, не могут повлечь его отмену. Оснований к переоценке установленных судом обстоятельств у судебной коллегии не имеется, нормы материального права истолкованы и применены правильно.

Нарушений норм процессуального права, влекущих отмену решения, судом первой инстанции не допущено.

Учитывая изложенное, судебная коллегия полагает обжалуемое решение законным и обоснованным, не подлежащим отмене по доводам апелляционной жалобы.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 199, 327-329 Гражданского процессуального кодекса РФ,

определила:

Решение Сибайского городского суда от 30 мая 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Председательствующий Крыгина Т.Ф.

Судьи Абдрахманова Э.Я.

ФИО5