Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Ермакова Константина Юрьевича к АО «Черномортранснефть» о взыскании задолженности по оплате труда и компенсации морального вреда,

по апелляционным жалобам Ермакова К.Ю. и представителя АО «Черномортранснефть» по доверенности Щадневой Е.В. на решение Ленинского районного суда г. Новороссийска от 07 июня 2017 года.

Заслушав доклад судьи, судебная коллегия,

установила:

Ермаков К.Ю. обратился в суд с исковым заявлением к АО «Черноморские магистральные нефтепроводы» о взыскании задолженности по оплате труда и компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что он принят на работу в АО «Черномортранснефть» на должность ведущего специалиста отдела внутреннего контроля Дирекции АО «Черномортранснефть» по управлению проектом расширения пропускной способности нефтепровода КТК на основании срочного трудового договора № 59 от 08.04.2010 года. Приказом о приеме на работу № 70-к от 08.04.2010 года ему установлены нормальные условия труда и режим работы на полный рабочий день.

При заключении трудового договора истец передал в отдел кадров ответчика все необходимые для трудоустройства документы, в том числе справку об инвалидности № 1148906 от 06.05.2007 года, согласно которой Ермакову К.Ю. устанавливается вторая группа инвалидности бессрочно, а также пенсионное удостоверение серии XIX № 092870 от 19.06.2009 года, согласно которому он является инвалидом 2-й группы и имеет право на льготы, установленные статьей 14 Федерального закона «О ветеранах».

30.12.2016 года трудовой договор № 59 от 08.04.2010 года расторгнут в связи с сокращением штата. При увольнении с истцом произведен расчет по заработной плате. При подсчете перечисленных сумм и отработанного времени истец выяснил, что ему не произведена оплата за сверхурочную работу.

Согласно п. 2.13. срочного трудового договора № 59 от 08.04.2010 года работодатель (АО «Черномортранснефть») обязуется предоставлять работникам АО «Черномортранснефть» другие льготы и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ и коллективным договором общества. Пунктом 4.1. срочного трудового договора на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством и действующим Положением об условиях оплаты труда, премирования, социальных льготах, гарантиях и компенсациях работников АО «Черномортранснефть». Продолжительность рабочего времени Ермакова К.Ю. в АО «Черномортранснефть» составляла 40 часов в неделю, что на 5 часов больше продолжительности рабочего времени установленного статьей 23 Федерального закона № 181-ФЗ и статьей 92 ТК РФ для инвалидов второй группы. Таким образом, истец привлекался к сверхурочной работе продолжительностью 5 часов в неделю, по одному часу в каждый рабочий день. За сверхурочную работу дополнительное время отдыха не предоставлялось. За время работы в АО «Черномортранснефть» Ермаков К.Ю. был уверен в том, что ему производится доплата за сверхурочную работу как инвалиду 2-й группы, так как заработная плата была существенно выше должностного оклада. Однако подробный подсчет полученной заработной платы и количества часов отработанного времени он произвел только после своего увольнения по сокращению штатов.

Истец считал, что ему не полностью выплачена компенсация при увольнении, поэтому обратился к бухгалтеру, который произведя расчет его заработной платы за каждый отработанный год, объяснил, что Ермакову К.Ю. как инвалиду 2-й группы не доплачивали за сверхурочную работу (1 час в день) и, соответственно, неправильно начислялись премиальные и отпускные выплаты. Также истцу не произведена компенсация за не предоставленные дни отпуска. Недоплаченная сумму за сверхурочную работу составляет 2 568 537,58 рублей. Кроме того, ему не выплачена компенсация за не предоставленные дни отпуска 446 728,98 рублей. В день увольнения полный расчет с Ермаковым К.Ю. не произведен. Кроме того, в результате незаконных действий ответчика он испытал сильное душевное волнение, у него нарушился сон, его стали мучить постоянные головные боли.

Просил взыскать с АО «Черномортранснефть» в пользу Ермакова К.Ю. компенсацию за сверхурочную работу в размере 2 568 537 рублей 58 копеек; компенсацию за не предоставленные дни отпусков в размере 446 728 рублей 98 копеек; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Решением Ленинского районного суда г. Новороссийска от 07 июня 2017 года исковые требования удовлетворены частично. Суд взыскал с АО «Черномортранснефть» в пользу Ермакова Константина Юрьевича в счет оплаты компенсации за сверхурочную работу 14050,78 рублей, в счет компенсации за не предоставленные дни дополнительного отпуска 53913,66 рублей, в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей, всего ко взысканию 77964,44 рубля. В удовлетворении остальных исковых требований отказал.

Взыскал с АО «Черномортранснефть» госпошлину в доход государства в размере 2538,93 рублей.

В апелляционной жалобе Ермаков К.Ю. просит решение изменить, и удовлетворить его требования в полном объеме. Считая решение суда о частичном удовлетворении требований незаконным и необоснованным, принятым с нарушением норм материального права. В обоснование указывает, что выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам по делу.

В апелляционном жалобе представитель АО «Черномортранснефть» по доверенности Щаднева Е.В. просит решение отменить, принять новое решение об отказе в удовлетворении требований. Считая решение суда незаконным и необоснованным, принятым с нарушением норм материального права. В обоснование указывает, что выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам по делу.

В возражениях на апелляционную жалобу, представитель АО «Черномортранснефть» по доверенности Щаднева Е.В. просит жалобу Ермакова К.Ю. оставить без удовлетворения.

В возражениях на апелляционную жалобу, Ермаков К.Ю. просит жалобу АО «Черномортранснефть» оставить без удовлетворения.

Проверив материалы дела, выслушав Ермакова К.Ю., поддержавшего доводы своей жалобы, просившего решение суда изменить, представителей АО «Черномортранснефть» по доверенности Щадневу Е.В., Шадрина О.Ю. поддержавших доводы своей жалобы, просивших решение суда отменить, обсудив доводы апелляционных жалоб, возражений на них, судебная коллегия полагает решение суда подлежащим отмене по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, в соответствии со срочным трудовым договором № 59 от 08.04.2010г., заключенным между ОАО «Черномортарнснефть» (работодатель) и Ермаковым К.Ю. (работник), на основании приказа № 70-к от 08.04.2010г. Ермаков К.Ю. принят на работу на должность ведущего специалиста отдела внутреннего контроля Дирекции АО «Черномортранснефть» по управлению проектом расширения пропускной способности нефтепровода КТК.

Пунктом 6.1 трудового договора от 8 апреля 2010 года истцу установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с разъездным характером работы, ненормированным рабочим днем и продолжительностью рабочего дня - 8 часов.

В соответствии с дополнительным соглашением от 31.12.2010 г., заключенным между АО «Черноморские магистральные нефтепроводы» и Ермаковым К.Ю., срочный характер трудового договора от 08.04.2010 года № 59 изменен на договор, заключенный на неопределенный срок.

В соответствии с дополнительным соглашением № 54 от 01.07.2013 г., заключенным между АО «Черноморские магистральные нефтепроводы» и Ермаковым К.Ю., в п. 6.1 трудового договора № 59 от 08.04.2010 г. внесены изменения, согласно которым истцу, с его согласия, установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя, с выходными днями субботой и воскресеньем, продолжительностью ежедневной работы - 8 часов, начало работы - 08-00 час., окончание работы - 17-00 час., перерыв для отдыха и питания с 12-00 час. до 13-00 час.

На основании приказа № 206-к от 19.12.2016 г. трудовой договор от 08.04.2010 г. № 59, заключенный между АО «Черноморские магистральные нефтепроводы» и Ермаковым К.Ю. 30.12.2016г. расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников организации по п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Приходя к выводу о взыскании с АО «Черномортранснефть» в пользу Ермакова К.Ю. компенсацию за сверхурочную работу, суд первой инстанции указал, что Ермакову К.Ю. при выплате заработной платы работодателем производились налоговые вычеты по коду 104, как инвалиду II группы, а также по коду 503, как работнику, уволившемуся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту - ст. 218 НК РФ, что подтверждается представленными в материалы дела справками формы 2-НДФЛ за 2014 год и 2016 год. Таким образом, АО «Черномортранснефть» было известно об инвалидности Ермакова К.Ю.

Однако судебная коллегия полагает выводы суда первой инстанции необоснованными.

Так, согласно срочного трудового договора № 59 от 08.04.2010 г., заключенного между ОАО «Черномортранснефть» (работодатель) и Ермаковым К.Ю. (работник), на основании приказа № 70-к от 08.04.2010 г. Ермаков К.Ю. был принят на работу.

Ермаков К.Ю. ежемесячно получал расчетные листки, с указанием в них всех начисленных сумм, составляющих общий размер его дохода по данному месту работы и продолжительности рабочего времени.

Согласно ст. 392 ГК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, о нарушенном праве истец должен был узнать с момента заключения трудового договора, либо с момента получения расчетного листка, с указанием начисленных сумм, составляющих общий размер его дохода по данному месту работы и продолжительности рабочего времени.

Кроме того, в соответствии со ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. (с изм. от 01.06.2017г.) № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

В соответствии со ст.92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю.

Таким образом, создать необходимые условия труда для работника инвалида работодатель может только при наличии рекомендаций, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации инвалида, при этом индивидуальная программа реабилитации инвалида предоставляется инвалидом самостоятельно работодателю в случае намерения инвалида на реализацию программы реабилитации.

Согласно ч.5 ст.11 Федерального закона от 24.11.1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» индивидуальная программа реабилитации имеет рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы, объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом.

Вместе с тем, из материалов дела не следует, что Ермаков К.Ю. обращался к работодателю с заявлением об установлении ему сокращенного рабочего времени. Более того, в соответствии с дополнительным соглашением № 54 от 01.07.2013 г., заключенным между АО «Черноморские магистральные нефтепроводы» и Ермаковым К.Ю., в п. 6.1 трудового договора № 59 от 08.04.2010 г. внесены изменения, согласно которым истцу, с его согласия, установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя.

Соответственно, Ермаков К.Ю. воспользовался своим правом отказа от предоставленных ему законом льгот.

При таких обстоятельствах, основания для удовлетворения заявленных требований о взыскании с АО «Черномортранснефть» в пользу Ермакова Константина Юрьевича компенсацию за сверхурочную работу, а также компенсации за не предоставленные дни дополнительного отпуска и компенсации морального вреда, отсутствуют.

Согласно п.2 ст. 328 ГПК РФ по результатам рассмотрения апелляционных жалобы, представления суд апелляционной инстанции вправе отменить или изменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новое решение.

Учитывая изложенное, судебная коллегия полагает необходимым решение Ленинского районного суда г. Новороссийска от 07 июня 2017 года отменить принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении требований Ермакова Константина Юрьевича к АО «Черномортранснефть» о взыскании задолженности по оплате труда и компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 328 и 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Ленинского районного суда г. Новороссийска от 07 июня 2017 года отменить.

Принять новое решение об отказе в удовлетворении требований Ермакова Константина Юрьевича к АО «Черномортранснефть» о взыскании задолженности по оплате труда и компенсации морального вреда.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 08.02.2018г.