Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании 02 июня 2021 года апелляционные жалобы Б.Е.А., ООО «ГазНефть-Сервис» на решение Ивантеевского городского суда Московской области от 17 февраля 2021 года по гражданскому делу № 2-52/2021 по иску Б.Е.А. к ООО «ГазНефть-Сервис» о признании отношений трудовыми, взыскании денежных средств,

заслушав доклад судьи Гулиной Е.М.,

объяснения истца, его представителя, представителя ответчика,

УСТАНОВИЛА:

Б.Е.А. обратился в суд с иском к ООО «ГазНефть-Сервис» о признании отношений трудовыми, взыскании денежных средств, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение срока выплат.

В обоснование требований указал, что с 09.02.2018 года он работал у ответчика в должности водителя. 21.08.2020 года трудовой договор расторгнут, выдана трудовая книжка, однако расчет не произведен. Заработная плата выплачивалась наличными денежными средствами «в конверте», при получении в ведомостях или еще где-либо не расписывался. С учетом уточнений просил признать возникшие с ответчиком отношения трудовыми, взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.01.2020 года по 21.08.2020 года в суме 921290,32 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 59661,75 рубль, компенсацию за нарушение срока выплат 22512,85 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя.

В судебном заседании истец и его представитель поддержали исковые требования.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, ране иск не признавал.

Решением Ивантеевского городского суда Московской области от 17 февраля 2021 года иск удовлетворен частично, суд признать отношения между Б.Е.А. и ООО «ГазНефть-Сервис» в период с 09.02.2018 года по 21.08.2020 года трудовыми; с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате 138 193 рубля 50 копеек, компенсация за отпуск 8588 рублей 40 копеек, компенсация за нарушение срока выплат по состоянию на 10.11.2020 года в сумме 3368 рублей 64 копеек, расходы по оплате услуг представителя 50000 рублей. В удовлетворении исковых требований о взыскании денежных средств в большем размере отказано.

В апелляционной жалобе истец ставит вопрос об отмене постановленного решения как незаконного и необоснованного в той части, в которой ему отказано в иске.

Ответчик в апелляционной жалобе просит решение суда отменить и принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, заслушав объяснения явившихся лиц, обсудив доводы апелляционных жалоб, не находит оснований для отмены решения суда.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как предусмотрено ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ООО «ГазНефть-Сервис» зарегистрировано в налоговом органе с 2013 года (ОГРН <***>), основным видом деятельности является деятельность по предоставлению прочих вспомогательных услуг для бизнеса, не включенная в другие группировки.

Истцом были заявлены требования о признании возникших с ответчиком в период с 09.02.2018 года по 21.08.2020 года отношений трудовыми, со ссылкой на то, что в это время он работал у ответчика в должности водителя, получал заработную плату в размере 120000 рублей в месяц.

Разрешая спор, суд первой инстанции руководствовался следующим.

Характерными признаками трудовых правоотношений является личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер. При этом данные признаки должны иметь место в их совокупности.

Суд дал оценку представленной в материалы дела должностной инструкции водителя/курьера с подписью истца об ознакомлении с ней, копиям доверенностей от ответчика на управление транспортным средством на имя истца.

Также по запросу суда от собственника задания по адресу Пресненская набережная, д.10 г. Москва получены сведения об оформлении пропуска на имя Б.Е.А. для прохода через турникеты 19.04.2018 года на основании заявки от 13.04.2018 года, составленной по Форме №1 («Регистрационная форма сотрудника») к Правилам здания, подписанной уполномоченным сотрудником арендатора – ООО «ГазНефть-Сервис» П.Ю., начальником транспортного отдела, заверенной печатью ООО «ГазНефть-Сервис».

Согласно Правилам Здания магнитные карты сотрудников, прекративших трудовые отношения с компанией-арендатором, должны быть возвращены в администрацию задания с заполненной заявкой на возврат магнитного пропуска (по форме №7). Также установлена обязанность арендаторов незамедлительно информировать администрацию здания в письменном виде обо всех сотрудниках, прекративших трудовые отношения с компанией-арендатором, но не сдавших либо утративших пропуск, после чего такие магнитные карты подлежат блокировке. По состоянию на дату ответа пропуск активен, заявок на возврат либо аннулирование его не поступало.

При таких обстоятельствах суд пришел к правильному выводу, что истцом доказано возникновение между ним и ответчиком именно трудовых отношений, имеющих совокупность характерных для них указанных выше признаков, в связи с чем требования о признании отношений трудовыми в заявленный в иске период, подлежат удовлетворению.

Разрешая вопрос о взыскании задолженности по заработной плате, суд первой инстанции правомерно исходил из размера оплаты труда, установленного для воителя в организации ответчика.

Так, согласно представленному ООО «ГазНефть-Сервис» штатному расписанию, размер оклада (тарифная ставка) работника в должности водителя составляет 18 000 рублей в месяц.

В иске истцом указан иной размер заработной платы со ссылкой на условия трудового договора и справку ответчика о задолженности. Однако при наличии данных документов истцом заявлены требования о признании отношений трудовыми с учетом доводов ответчика о незаключении трудового договора, при этом доказательств фактического получения от ответчика заработной платы в заявленном в иске размере, истцом не представлено.

При таких обстоятельствах, учитывая отсутствие доказательств фактического получения истцом заработной платы в размере 120 000 рублей в месяц, суд пришел к правильному выводу руководствоваться при расчете заявленной в иске задолженности сведениями о размере оклада по должности водителя, поступивших от ответчика, то есть 18 000 рублей в месяц.

Таким образом, за период с 01.01.2020 года по 21.08.2020 года задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила 138193,5 рубля (18000*7мес.)+(18000/31дн.*21дн.). Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 8588,4 рублей (18000р.*6мес./(29,3дн.*

*6мес.)*13,98дн.). Компенсация за нарушение срока расчета при увольнении за указанный в иске период с 22.08.2020 года по 10.11.2020 года составляет 3368,64 рублей (146781,9*81*4,25%*1/150).

Вопрос о взыскании судебных расходов судом правильно разрешил в соответствии со ст.ст. 98, 100 ГПК РФ, и взыскал с ответчика в пользу истца расходов на услуги представителя в размере 50 000 руб., указав, что данные расходы заявлены в разумных пределах и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Таким образом, судом первой инстанции правильно определены юридически значимые обстоятельства по делу, дана надлежащая оценка представленным доказательствам, спор разрешен с соблюдением требований материального и процессуального законодательства и оснований для отмены решения суда не усматривается.

Доводы апелляционных жалоб являлись предметом рассмотрения суда первой инстанции, не опровергают правильность выводов суда, с которыми согласилась судебная коллегия, в связи с чем, не могут служить основанием к отмене постановленного по делу решения.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ивантеевского городского суда Московской области от 17 февраля 2021 года оставить без изменения, апелляционные жалобы Б.Е.А. и ООО «ГазНефть-Сервис» - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи