Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе – ФИО1 на решение Советского районного суда города Самары от 11 октября 2016 года, которым постановлено:

«Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Желдорэкспедиция - Самара» о взыскании компенсации за неиспользованные дни дополнительного отпуска, компенсации морального вреда.»,

Заслушав доклад судьи Самарского областного суда – Евдокименко А.А., возражения на жалобу представителя ответчика – ООО «Желдорэкспедиция - Самара» – ФИО2, судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Истец – ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании причитающихся при увольнении работнику выплат и компенсации морального вреда к ответчику – ООО «Желдорэкспедиция - Самара» указав, что он работал у ответчика в обособленном подразделении в городе <данные изъяты> в должности <данные изъяты>, в его трудовом договоре в п. 3.1 указано, что у него ненормированный рабочий день. Согласно ст. 119 Трудового кодекса РФ, работникам с ненормированным рабочим днем должен предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3 календарных дней. Дополнительные отпуска на протяжении его работы ему не были предоставлены. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ истцу не была выплачена компенсация за неиспользованные дни дополнительного отпуска, предусмотренная ст. 127 Трудового кодекса РФ. На основании изложенного истец просил суд взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованные дни дополнительного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 055 рублей 03 копейки и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Судом постановлено вышеуказанное решение, которое истец – ФИО1 считает неправильным, просит его отменить и постановить новое решение которым удовлетворить его иск к ответчику в полном объеме.

Проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы – ФИО1 судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право, в том числе, на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, а согласно ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст.ст. 114 и 115 ТК РФ).

В соответствии со ст. 116 и 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, и который не может быть менее трех календарных дней.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полом размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя Существенные условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, изложены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей (ст. 57 ТК РФ).

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что при толковании условий трудового договора необходимого исходить из буквального содержания соответствующих его положений во взаимосвязи с иными локальными нормативными и ненормативными актами соответствующего работодателя.

Из материалов дела видно, что истец ФИО1 работал у ответчика - ООО «Желдорэспедиция-Самара» в должности системного <данные изъяты> ООО «Желдорэспедиция-Самара». Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ФИО1 в новой редакции, вместо ранее заключенного договора от ДД.ММ.ГГГГ, оплата труда работника производится в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а также с положением об оплате труда и материальном стимулировании. Заработная плата выплачивается 15 и 30 числа отчетного периода (п. 4.1 трудового договора). Пунктом 4.2 трудового договора установлено, что заработная плата работника состоит из двух частей: повременной и премиальной. Пунктом 4.3 трудового договора работнику установлен должностной оклад в сумме 14 780 рублей в месяц. Премиальная часть заработной платы начисляется в зависимости от количества отработанного времени и качественных показателей работы. Максимальный размер ежемесячной премии составляет 15% от повременной части заработной платы (при обработке нормативной продолжительности рабочего времени).

Судом первой инстанции также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком достигнуто дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому п. 4.3 трудового договора изложен в следующей редакции: работнику устанавливается тарифная ставка в размере 70,01 рублей в час. Районный коэффициент 15%. Премиальная часть зарплаты, фиксированной в размере 11 496 рублей при разработке нормативной продолжительности рабочего времени. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком достигнуто дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому п. 4.3 трудового договора изложен в следующей редакции: работнику устанавливается тарифная ставка 76 рублей 10 копеек, за 1 час. В остальном стороны руководствуются условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№. На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ п. 4.2 трудового договора изложен в следующей редакции: работнику устанавливается должностной оклад в размере 12 496 рублей в месяц. В остальном стороны руководствуются условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№. Согласно п. 3.1. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, для работника устанавливается 40-часовая рабочая неделя с ненормированным рабочим днем. График работы: с понедельника по пятницу – рабочие дни, суббота и воскресенье – выходные дни.

Также из материалов дела видно, что согласно п. 6.5. Правил внутреннего трудового распорядка работников ООО «ЖелДорЭкспедиция-Самара» № и №, действующим во время осуществления трудовой деятельности ФИО1, для структурных подразделений общества устанавливается соответствующий режим рабочего времени: режим нормированной продолжительности рабочего времени – пятидневная 40- часовая рабочая неделя с двумя выходными днями. График работы: начало рабочего дня – 9 часов 00 минут; обеденный перерыв – 60 минут (в период с 12 часов 30 минут до 13 часов 30 минут); окончание рабочего дня – 18 часов 00 минут; продолжительность рабочего дня 8 часов 00 минут; выходные дни суббота, воскресение. К структурным подразделениям общества согласно подпункта 1 пункта 6.5 Правил внутреннего трудового распорядка работников ООО «ЖелДорЭкспедиция-Самара», относятся: «Административно-управленческий персонал, Бухгалтерия, Специалист по актово-претензионной работе, Менеджер по персоналу, Отдел автоматизации и связи, Отдел по работе с клиентами в Обособленных подразделениях, Руководитель Погрузочно-разгрузочной площадки».

Кроме того, из материалов усматривается, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ исполнительным директором по Самарскому региону ООО «УК ЖЕЛДОРЭКСПЕДИЦИЯ» утвержден перечень должностей, которым установлен ненормированный рабочий день, среди этого перечня отсутствует должность системного администратора обособленного подразделения. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, исполнительным директором по Самарскому региону ООО «УК ЖЕЛДОРЭКСПЕДИЦИЯ» утвержден перечень сотрудников, занимающих должности с ненормированным рабочим днем, которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 3 календарных дня, согласно данному приказу истец - ФИО1 не входит в данный перечень сотрудников. Согласно графику отпусков утвержденного исполнительным директором по Самарскому региону ООО «УК ЖЕЛДОРЭКСПЕДИЦИЯ», в графике ФИО1 стоит 28 дней, с данным графиком ФИО1 ознакомлен под подпись, не выразил своего несогласия с ним. Дополнительный ежегодный отпуск ФИО1 в графиках отпусков не указан. Из табеля учета рабочего времени истца - ФИО1 за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, следует, что за все указанное время работы истец работал только в режиме нормированной продолжительности рабочего времени – пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями. График работы: начало рабочего дня – 9 часов 00 минут; обеденный перерыв – 60 минут (в период с 12 часов 30 минут до 13 часов 30 минут); окончание рабочего дня – 18 часов 00 минут; продолжительность рабочего дня 8 часов 00 минут; выходные дни суббота, воскресение.

С учетом указанного судебная коллегия находит, что суд первой инстанции пришел к правильному выводу о необходимости отказа в удовлетворении иска в полном объеме, поскольку в ходе судебного разбирательства достоверно установлено, что истцу - ФИО1 в период исполнения обязанностей системного <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ненормированный рабочий день в соответствии со служебным распорядком по соответствующему перечню должностей и трудовым договором не устанавливался, при этом, фактически истец работал только в режиме нормированной продолжительности рабочего времени, следовательно, правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска нет.

Вместе с тем, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о необходимости отказа в удовлетворении иска в части требований о компенсации морального вреда, поскольку названные требования производны от вышеуказанного основного требования истца, поэтому они могут быть удовлетворены только в случае удовлетворения основанных требований истца, которые, как указано выше, не основаны на законе.

Доводы лица подавшего апелляционную жалобу о фактическом исполнении трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего дня судебная коллегия находит несостоятельными, поскольку указанные обстоятельства какими-либо достоверными доказательствами не подтверждаются, между тем, если бы данные обстоятельства и были установлены, они могли бы явиться основанием только для заявления требований об оплате сверхурочной работы, так как достоверно установлено, что на истца ненормированный режим работы соответствующими локальными нормативными и ненормативными актами ответчика не распространялся.

Не может судебная коллегия признать убедительными доводы апелляционной жалобы об обоснованности иска ввиду наличия соответствующего указания в трудовом договоре, поскольку заявленное обстоятельство может устанавливаться исходя из буквального содержания соответствующих положений трудового договора во взаимосвязи с соответствующими локальными нормативными и ненормативными актами ответчика, из которых видно, что истец работал только в режиме нормированной продолжительности рабочего времени.

Не может судебная коллегия признать убедительными и иные доводы апелляционной жалобы, поскольку они также не имеют правового значения для разрешения настоящего гражданского дела по существу, между тем, все они сводятся к доводам, изложенным в обоснование иска, и всем им судом первой инстанции дана надлежащая правовая оценка.

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о том, что при рассмотрении указанного гражданского дела судом правильно определены обстоятельства имеющие значение для дела, выводы суда соответствуют обстоятельствам дела, установленным им в ходе судебного разбирательства, нарушений или неправильного применения норм материального и процессуального права, судом не допущено, то есть, оснований для отмены или изменения постановленного судом первой инстанции решения, указанных в ст. 330 ГПК РФ, в апелляционном порядке не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия,

о п р е д е л и л а :

Решение Советского районного суда города Самары от 11 октября 2016 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу - ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий –

Судьи -