Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе <.......> на решение Центрального районного суда города Тюмени от <.......>, которым постановлено:

«Иск a2 к <.......> удовлетворить частично.

Признать приказ от <.......> в отношении a2 об увольнении по п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ незаконным. Изменить формулировку увольнения на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ - увольнение по собственному желанию.

Взыскать с <.......> в пользу a2 средний заработок за время вынужденного прогула с <.......> по <.......> в размере <.......>, компенсацию морального вреда в размере <.......> рублей.

Взыскать с <.......> в доход государства государственную пошлину в сумме <.......>.».

Заслушав доклад судьи Тюменского областного суда a7, пояснения представителя <.......>a6, настаивавшей на доводах жалобы, судебная коллегия Тюменского областного суда судебная коллегия Тюменского областного суда,

установила:

a2 обратилась в суд с иском (с учётом уточнений) к <.......> о признании незаконным приказа об увольнении от <.......><.......> по основаниям п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, возложении обязанности изменить формулировку увольнения на п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации – увольнение по собственному желанию с даты вынесения решения судом, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с <.......> по день вынесения решения судом, компенсации морального вреда в размере <.......> рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что <.......> между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым a2 была принята на работу в <.......> на должность a1 отдела продаж конвейерных лизинговых проектов Западно-Сибирского регионального филиала <.......>, с установленным должностным окладом в размере <.......> руб. и районным коэффициентом 15% от должностного оклада в размере <.......> рублей. Приказом от <.......>a2 была уволена по п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанный приказ об увольнении истец считает незаконным, поскольку не была ознакомлена под роспись с полным текстом «<.......>», в связи с чем ссылка работодателя на п.4.14 должностной инструкции в части исполнения «<.......>» безосновательна.

Истец a2 в судебном заседании иск поддержала по основаниям, изложенным в нем.

Представитель ответчика в судебном заседании просила в иске отказать по основаниям, изложенным в отзыве и дополнении к отзыву, согласно которых основанием к увольнению истца явились неоднократные нарушения трудовой дисциплины в виде опоздания на работу <.......>, <.......> и <.......> с учетом допущенного ранее прогула.

Судом постановлено вышеуказанное решение, с которым не согласен ответчик <.......>, считает решение суда необоснованным вследствие неправильного определения обстоятельств, имеющих значение для дела, просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении требований. Указывает, что a2 была ознакомлена с внутренними нормативными документами, что подтверждается листом ознакомления от <.......>, имеющимся в материалах дела. <.......>, <.......> и <.......> истица допустила нарушения трудовой дисциплины, выразившееся в опозданиях на работу. Встречи с клиентами во время, когда истица отсутствовала на работе, доказательствами не подтверждены и не были отражены в программе Outlook полностью. Не указан представитель автосалона <.......> однако, согласно объяснительной встреча проходила в автосалоне <.......><.......>. Встреча <.......> в программе не отражена, однако, по объяснительной истицы проведена в автосалоне <.......>. Встреча <.......> в программе не отражена, однако, по объяснительной проведена с ИП a10. В части опоздания, заявитель жалобы полагает, что суд безосновательно указал на то, что факты опозданий должны быть известны работодателю в момент опозданий, поскольку сам работодатель не ведёт постоянный учёт рабочего времени. Более того, суд не принял во внимание тот факт, что a2 уже объявлялся выговоров за допущенный прогул. Не было учтено, что основанием увольнения увились неоднократные опоздания a2, а не нарушение «<.......>».

На апелляционную жалобу от истца a2 поступили возражения, в которых она просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Рассмотрев дело в пределах доводов апелляционной жалобы, как это предусмотрено частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, <.......> между a2 (работник) и <.......> (работодатель) был заключен трудовой договор <.......> (далее – Договор), по условиям которого работник с <.......> обязуется выполнять должностные обязанности клиентского менеджера Отдела продаж конвейерных лизинговых проектов Западно-Сибирского регионального филиала (п.п. 1.1, 9.3 Договора) (л.д. 12-16).

Приказом <.......> от <.......> работник принят на работу в должности a1 (л.д. 17).

<.......> при приёме на работу a2 ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка <.......> (редакция 4), Кодексом корпоративной этики <.......> и прочими локальными документами (л.д. 60).

<.......>a2 подписано заявление об установлении режим рабочего времени с 09 час. 30 мин. до 18 час. 30 мин., заявление согласовано с представителем работодателя (л.д. 73).

<.......> у a2 запрошены объяснения по факту соблюдения режима рабочего времени в связи с выявленными нарушения трудовой дисциплины, выраженными в несвоевременном выходе на работу: <.......> в 09 час. 51 мин., <.......> в 09 час. 47 мин., <.......> в 09 час. 44 мин (л.д. 88).

<.......> работником дана объяснительная о том, что несвоевременный выход на работу вызван особенностями занимаемой должности (разъездной характер), которая предполагает встречи по текущим вопросам привлечения клиентов с агентами в автосалонах, в связи с чем, a2 была вынуждена по причине отсутствия автомобиля провести встречи в утреннее время: <.......> проведена встреча в автосалоне <.......>, менеджер a13; <.......> проведена встреча в автосалоне <.......>, менеджер a11; <.......> проведена встреча с представителями по доверенности компании ИП a10, подписание оригиналов страхования КАСКО <.......>. Указанные встречи занесены в программу Outlook.

Приказом <.......> от <.......>a2 уволена по п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (л.д. 112).

Разрешая заявленные требования, суд пришел к выводу о том, что неоднократность неисполнения a2 трудовых обязанностей не нашла своего подтверждения, поскольку истец в период отсутствия на работе исполняла свои трудовые обязанности, кроме того она не была ознакомлена со «a1» (далее <.......>).

Судебная коллегия считает, что суд первой инстанции, при разрешении возникшего спора, неправильно применил нормы материального права, не определил обстоятельства, имеющие значение для дела, не дал оценку представленным доказательствам в их совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и, как следствие, пришел к необоснованному выводу об удовлетворении исковых требований.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.

Пункт 4 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве общего основания прекращения трудового договора указывает его расторжение по инициативе работодателя.

Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлен в ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Материалами дела подтверждается, что a2 уже привлекалась к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Приказом <.......> от <.......>a2 объявлен выговор за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд (с 09 час. 30 мин по 14 час. 00 мин.) в течение рабочего дня <.......> (л.д. 23).

Факты несвоевременного выхода a2 на работу отражены в сведениях контрольно-считывающих устройств, представленных <.......> по запросу <.......>, в отношении a2 за период с <.......> по <.......> (л.д. 113-131). По сведениям, представленным <.......> истица несвоевременно вышла на работу <.......> в 9:51 часов, <.......> в 9:47 часов, <.......> в 9:49 часов.

Сам факт несвоевременного выхода на работу 13, 20, <.......>a2 не отрицает.

В подтверждение уважительных причин неисполнения трудовой дисциплины a2 указала на наличие встреч с контрагентами <.......> во время, которое работодатель расценивает как опоздание на работу.

Судебная коллегия считает, что ссылка a2 на встречи с контрагентами <.......> не подтверждают исполнение ею трудовых обязанностей. Сами встречи с контрагентами были запланированы на иное время, чем то, которое указала a2 в объяснительной и доказательств, что такие встречи состоялись, истицей не представлено.

Приобщенные в материалы дела распечатки с календаря почтовой программы Outlook указывают на то, что <.......> первая планируемая встреча с контрагентом зарегистрирована на 10:00 часов. <.......> первая планируемая встреча с контрагентом зарегистрирована на 10:00 часов. <.......> первая планируемая встреча с контрагентом зарегистрирована на 09:00 часов. При этом, встреча с ИП a10 была запланирована на 14:00 часов <.......>.

Иных сведений о наличии уважительных причин несвоевременного выхода на работу, a2 не представила.

По разъяснениям, приведенным в п.35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). К таким нарушениям, в частности, относится отсутствие работника без уважительных причин на работе, либо рабочем месте.

Выводы суда первой инстанции о незаконности увольнения a2 в связи с отсутствием данных о ее ознакомлением со «a1» не основаны на имеющихся в деле доказательствах.

Как следует из содержания «<.......>», планирование рабочего времени осуществляется через программу Outlook. В обязательном порядке отражается информация о клиентах и партнерах, планируемые телефонные переговоры, встречи и мероприятия, а также их результаты (л.д.82-97).

Тот факт, что истица была ознакомлена со «a1» подтверждается материалами дела, из которых следует, что она регулярно вносила в программу Outlook необходимые данные.

При таких обстоятельствах, сам по себе факт отсутствия подписи об ознакомлении с вышеуказанными стандартами, правового значения не имеет.

Мера дисциплинарной ответственности применена работодателем с учетом ранее допущенного нарушения и соответствует тяжести проступка.

При таких обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу о наличии правовых оснований для отказа в удовлетворении исковых требований, в связи с чем оспариваемое решение суда, как постановленное при неправильном определении обстоятельств, имеющих значение для дела, подлежит отмене в соответствии с положениями ч. 1 ст. 330 ГПК РФ, с принятием нового решения по делу.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия Тюменского областного суда,

определила:

Апелляционную жалобу <.......> удовлетворить, Решение Центрального районного суда города Тюмени от <.......> отменить.

Принять по делу новое решение.

В удовлетворении исковых требований a2 к <.......> отказать в полном объеме.

Председательствующий подпись

Судьи: подписи

Копия верна.

Судья