Гражданский кодекс часть 1

при секретаре Гайнетдиновой Р.Р. рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Губаевой Н.А. гражданское дело по апелляционной жалобе Султанова Ф.Р. на решение Советского районного суда г. Казани Республики Татарстан от 12 ноября 2013 года, которым в удовлетворении иска Султанова Ф.Р. отказано.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, заслушав выступления Султанова Ф.Р. в поддержку жалобы, представителя ООО «Агентство экономической безопасности «Медведь» - Ахметзяновой И.Г., возражавшей против жалобы, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Султанов Ф.Р. обратился в суд с иском к ООО «Агентство экономической безопасности «Медведь» о понуждении заключить трудовой договор, обязании выдать справку 2 НДФЛ, взыскании оплаты труда и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что судом Советского района г. Казани РТ был установлен факт возникновения трудовых отношений с ООО «АЭБ «Медведь» на основания приказа № .... от 19.09.12 г. он был восстановлен на работе в ООО АЭБ «Медведь» в должности начальника охраны с 17.07.2013 г. с окладом 6000 руб. в месяц. 22.07.2013 г. истец был уволен по собственному желанию, на день увольнения окончательный расчет по заработной плате с ним произведен не был. Второй экземпляр договора копии приказа о приеме и увольнении на руки ему выданы не были. Задолженность по заработной плате на основании трудового договора составляет 41 000 руб. Согласно требованиям закона ООО «АЭБ «Медведь» обязан был заключить с истцом договор от 19.09.2012 г., второй экземпляр выдать ему на руки. При увольнении произвести с ним окончательный расчет и погасить задолженность по заработной плате за 2012 г., сентябрь - 3000 руб., октябрь - 6000 руб., ноябрь - 6000 руб., декабрь - 6000 руб. за 2013 г., январь - 6000 руб., февраль - 6000 руб., март - 3000 руб. всего задолженность составляет 41 000 руб. Незаконные действия работодателя причинили истцу нравственные страдания, выразившиеся в нервном расстройстве, которые должны быть компенсированы в соответствии со ст. 237 ТК РФ. Моральный вред оценивается истцом в сумме 10 000 руб.

В судебном заседании истец требования поддержал.

Представитель ответчика иск не признал,просил дело производством прекратить.

Решением суда в удовлетворении иска отказано.

В апелляционной жалобе Султановым Ф.Р. ставится вопрос об отмене принятого судом решения по мотиву его незаконности и необоснованности. При этом в жалобе указано, что 17.06.2013г. решением Советского районного суда г. Казани был установлен факт его трудовых отношений с 19.09.2012 г., следовательно, трудовой договор должен быть подписан не с 18.06.2013 г., а с 19.09.2012 г.

В заседании суда апелляционной инстанции Султанов Ф.Р. доводы, изложенные в апелляционной жалобе, поддержал и просил обжалуемое решение отменить.

Представитель ответчика возражала против удовлетворения апелляционной жалобы, полагала решение суда законным и обоснованным, просила оставить его без изменения.

Проверив законность и обоснованность решения суда, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда.

В соответствии с п.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Из материалов дела следует, что решением суда от 17.06.2013 г. удовлетворены исковые требования Султанова Ф.Р. к ООО «Агентство экономической безопасности «Медведь» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Судом постановлено:

считать заключенным трудовой договор между Обществом с ограниченной ответственностью «Агентство экономической безопасности «Медведь» и Султановым Ф.Р. на основании фактического допущения к работе в качестве начальника охраны. Восстановить Султанова Ф.Р. на работе и допустить к исполнению обязанностей начальника охраны Общества с ограниченной ответственностью «Агентство экономической безопасности «Медведь». Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агентство экономической безопасности «Медведь» в пользу Султанова Ф.Р. заработную плату с 16 января 2013 года по 17 июня 2013 года в сумме 26277 рубля 54 копейки, проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату задолженности в размере 800 рублей 10 копеек, в счет компенсации морального вреда 3000 рублей, всего 30077 (тридцать тысяч семьдесят семь) рублей 64 копейки. В остальной части иска – отказать.

Во исполнение решения суда от 17.06.2013 г. в ООО «АЭБ «Медведь» был издан приказ 18.06.2013г. о приеме истца на работу с 18.06.2013г. в должности начальника охраны. 18.06.2013г.с истцом был заключен трудовой договор. При этом 18.06.2013 г. истец был ознакомлен со всеми внутренними локальными нормативными актами работодателя, что подтверждается копией листа ознакомления.

По настоящему иску истцом, по существу, оспаривается приказ и трудовой договор в части установления даты заключения трудового договора.

Как следует из материалов дела, приказ о заключении трудового договора был издан ответчиком 18.06.2013г. истец к работе не приступил, так как с 18.06.2013г. был временно нетрудоспособен согласно листа нетрудоспособности до 28.06.2013г.

27.06.2013г. истец подал ответчику заявление об увольнении по собственному желанию.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения иска о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда, как верно установил суд первой инстанции, не имеется.

Исходя из изложенного, руководствуясь ст.199, п.1 ст.328, ст.329 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

решение Советского районного суда г. Казани Республики Татарстан от 12 ноября 2013 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу Султанова Ф.Р. – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в шестимесячный срок в суд кассационной инстанции.

Председательствующий

Судьи