Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании 31 января 2019 года гражданское дело № 2-6053/2018 по апелляционной жалобе ФИО4 на решение Приморского районного суда Санкт-Петербурга от 16 октября 2018 года по иску ФИО4 к ООО «Торговый дом «АСКОНА» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Барминой Е.А., выслушав истца ФИО4, представителя истца – ФИО5, представителя ответчика – ФИО6, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО4 обратилась в суд с иском к ООО «Торговый дом «АСКОНА», в котором с учетом уточненных в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации исковых требований просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 133 701 руб. 81 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 786 руб. 92 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., ссылаясь на то, что в период с 21.06.2017 года по 28.12.2017 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности стажера менеджера по продажам в розничном отделе Обособленного подразделения в Санкт-Петербурге. При увольнении ответчик не произвел окончательный расчет в полном объеме, а также незаконно удержал из заработной платы денежные средства в качестве возмещения ущерба.

Решением Приморского районного суда Санкт-Петербурга от 16.10.2018 года в удовлетворении заявленных требований отказано в полном объеме.

В апелляционной жалобе истец ФИО4 ставит вопрос об отмене решения суда ввиду его незаконности и необоснованности, принятии по делу нового решения, ссылаясь на нарушение судом первой инстанции норм материального и процессуального права, а также на то, что выводы суда первой инстанции противоречат материалам дела.

Со стороны ответчика ООО «Торговый дом «Аскона» представлен отзыв на апелляционную жалобу, по доводам которого ответчик просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив в порядке ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Согласно п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 23 от 19.12.2003 года «О судебном решении», решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии с положениями ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Согласно ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как следует из материалов дела, и было установлено судом первой инстанции, с 21.06.2017 года ФИО4 состояла в трудовых отношениях с ООО «Торговый дом «Аскона» в должности стажера менеджера по продажам розничного отдела обособленного подразделения в Санкт-Петербурге.

Приказом № 2681-к от 21.08.2017 года истец переведена на должность менеджера по продажам, на основании ее письменного заявления от 21.08.2017 года.

28.12.2017 года трудовые отношения между сторонами прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании личного заявления ФИО4

Из актов от 26.06.2017 года, 24.08.2017 года, 28.12.2017 года усматривается, что истец отказалась от подписания трудового договора от 21.06.2017 года, договора о полной материальной ответственности от 21.06.2017 года, дополнительного соглашения от 21.08.2017 года к трудовому договору, а также от ознакомления с приказами о приеме на работу, о переводе.

Установив указанные обстоятельства, оценив представленные в материалах дела доказательства в их совокупности, в том числе, показания допрошенных свидетелей К., Л., проанализировав принятые работодателем Положение о поощрении работников, утвержденное приказом № 2016/02.1111-0582 от 01.04.2016 года, Положение об оплате труда работников № 2016/02.НМД-0119 от 01.04.2016 года, руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований, поскольку задолженность по выплате денежных средств истцу отсутствует, нарушений трудовых прав истца не установлено.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции об отсутствии у работодателя задолженности перед истцом по выплате заработной платы.

Так, судом первой инстанции обоснованно учтено, что в соответствии с выписками из штатного расписания, размер оклада менеджера по продажам розничного отдела составляет 5 000 руб., стажера менеджера по продажам розничного отдела – 10 000 руб.

Размеры и условия стимулирующих и компенсационных выплат работникам определены Положением «Об оплате труда работников ООО «ТД «Аскона» № 2016/02. НМД-0119 от 01.04.2016 года.

Согласно п. 3.6. Положения об оплате труда работников в Обществе устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата):

- оклад (должностной оклад);

- тарифная ставка;

- доплаты и надбавки компенсационного характера;

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (поощрительные выплаты).

В соответствии с Положением «Об оплате труда работников ООО «ТД «Аскона» № 2016/02. НМД-0119 от 01.04.2016 года, премия, как форма стимулирующей (поощрительной) надбавки может начисляться по приказу Заместителя Генерального директора по направлению в случае возникновения соответствующих оснований для их начисления.

При этом, согласно п. 11.1. Положения «О поощрении работников ООО «ТД «Аскона» № 2016//02. ПП-0582 от 01.04.2016 года, премия – это денежная сумма, которая может выплачиваться Работнику сверх оклада (должностного оклада) в целях материального стимулирования достижения успехов в труде.

С указанными Положениями от 01.04.2016 года истец была ознакомлена, о чем свидетельствует ее подпись (т.2, л.д. 48).

Учитывая, что выплачиваемые работодателем премии не являются составной частью обязательных выплат, а являются способом поощрения и материального стимулирования работника, предусмотренным положениями ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, носят не постоянный, а не эпизодический характер, данные премии не могут быть учтены при определении размера задолженности по выплате заработной платы.

Доводы апелляционной жалобы о дате отказа от подписания трудового договора, отсутствии доказательств, подтверждающих отказ от подписания актов от 26.06.2017 года, 24.08.2017 года, не ознакомлении истца работодателем об изменении условий труда, выразившихся в переводе на другую должность менеджера по продажам правового значения по существу рассматриваемого спора не имеют, поскольку как следует из материалов дела, в частности, из личной карточки работника (раздел III Прием на работу и переводы на другую работу) усматривается, что ФИО4 была ознакомлена под роспись с тем, что она переведена на должность менеджера по продажам, а также в размером оклада – 5 000 руб. (т. 2 л.д. 40). Истцом указанные обстоятельства не оспаривались.

Кроме того, перевод истца на должность менеджера по продажам был осуществлен работодателем на основании личного заявления истца (т. 2 л.д. 89).

Таким образом, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что истец была ознакомлена с размером заработной платы по каждой из должностей, о чем свидетельствуют ее личные подписи.

Также, судом первой инстанции также обоснованно отклонен довод истца о том, что размер ее ежемесячной заработной платы состоял из двух частей – фиксированной (оклад в размере 20 000 руб., а также переменной (4% от суммы продаж), а также ссылки на свидетельские показания Л., поскольку указанные доводы противоречат материалам дела.

Доводы истца со ссылками на Положение № 2016/02.ПП-0570 от 13.01.2016 года «О премировании работников розничного отдела обособленного подразделения за отчетный период (месяц)» также правомерно отклонены судом первой инстанции, поскольку указанное положение утратило силу 01.04.2016 года.

Доводы подателя жалобы, указывающие на то, что размер заработной платы указан на официальном сайте ответчика, а также подтвержден свидетельскими показаниями Л. отклоняются судебной коллегией, поскольку указанные доводы противоречат совокупности собранных по делу доказательств, юридически значимые обстоятельства не подтверждают. При этом, судебная коллегия учитывает, что размер заработной платы согласовывается между работником и работодателем при устройстве на работу, и может отличаться от данных, указанных на сайте организации.

Также, вопреки доводам апелляционной жалобы, суд первой инстанции верно указал, что из расчетных листков на имя ФИО4, справки № 100-к от 05.07.2018 года усматривается, что удержаний денежных средств из заработной платы истца не производилось. В материалах дела отсутствуют приказы о привлечении истца к дисциплинарной ответственности, депремировании либо удержании денежных средств.

Ссылки подателя жалобы на служебные записки по результатам инвентаризации от 10.10.2017 года и 07.11.2017 года не могут быть приняты во внимание судебной коллегии, поскольку не подтверждают фактическое удержание ответчиком денежных сумм из заработной платы ФИО4

Таким образом, вопреки доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия находит верными выводы суда первой инстанции об отсутствии задолженности по выплате заработной платы истцу.

Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с выводами суда первой инстанции об отсутствии оснований для взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, полагая заслуживающими внимания доводы апелляционной жалобы в указанной части ввиду следующих обстоятельств.

В силу ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно положениям ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается по формуле: компенсация за неиспользованный отпуск = количество неиспользованных дней отпуска х средний дневной заработок.

Согласно п. 2 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п. 3 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922).

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии со ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации, гарантии и компенсации, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 данного Кодекса.

В силу ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 указанного Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п. 3.6 Положения «Об оплате труда работников ООО «Торговый дом «Аскона» № 2016/02.НМД-0119 от 01.04.2016 года, в Обществе устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд:

- Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

- Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение норм труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

- Доплаты и надбавки компенсационного характера.

- Доплаты и надбавки стимулирующего характера (поощрительные выплаты).

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), устанавливается единый порядок её исчисления согласно действующего законодательства Российской Федерации. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные виды выплат, применяемые у Работодателя независимо от источников этих выплат (п. 3.8 Положения № 2016/02.НМД-0119 от 01.04.2016 года).

Согласно п. 5.1 Положения № 2016/02.НМД-0119 от 01.04.2016 года, Надбавка и доплата – дополнительные выплаты работникам, которые устанавливаются в зависимости от определенных условий труда или квалификации работника, и выплачиваются сверх установленного норматива, тарифных ставок, оклада (должностного оклада).

Доплата за работу с вредными и тяжелыми условиями труда устанавливается и производится на основе результатов аттестации рабочих мест за фактически отработанное время (п. 5.6).

В материалы дела ответчиком представлен расчет оплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, согласно которому истцу подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в размере 16 251 руб. 90 коп., сумма которой была выплачена ФИО4 (т.1, л.д. 244).

Вместе с тем, данные указанного расчета противоречат представленной ответчиком справке о начислениях работнику за 2017 год от 24.01.2018 года № 584 (т.1, л.д. 67-68), согласно которой работодателем начислялись суммы доплат по ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации, дополнительной компенсации по ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации, доплаты за вредные условия труда, однако, не все указанные суммы были учтены при определении среднего заработка истца, и как следствие, подлежащей истцу выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Судебная коллегия полагает обоснованными доводы апелляционной жалобы, указывающие на то, что при расчете размера компенсации за неиспользованный отпуск должен быть принят в расчет размер компенсационных выплат. Кроме того, доплаты за вредные условия труда входят в размер оплаты труда, следовательно, должны быть учтены при определении размера компенсации за неиспользованный отпуск. Указанные доводы подтверждаются положениями, изложенными в п.2, Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», согласно которым для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Произведя расчет, в соответствии с требованиями, изложенными в п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», судебная коллегия приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14 778 руб. 68 коп.

За период работы истцом было отработано 5 полных месяцев (с июля 2017 года по ноябрь 2017 года). Количество отработанных дней в июне 2017 года составило 8 дней, в декабре 2017 года – 19 дней.

Исходя из установленного п. 10 Постановления Правительства Российской Федерации № 922 от 24.12.2007 года порядка расчета, размер компенсации за неиспользованный отпуск (14 неиспользованных дней отпуска) составляет: 384.556 рублей 92 коп. /начисленная заработная плата, с учетом всех компенсационных выплат/ : (29,3 х 5 /количество полных отработанных дней/ + 27 /количество дней в неполных календарных месяцах/) х 14 /количество неиспользованных дней отпуска/ = 31.030 руб. 58 коп.

Учитывая, что денежные средства в виде компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16.251 руб. 90 коп. были истцу выплачены при увольнении, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14 778 руб. 68 коп. (31.030,58 – 16.251,90).

Исходя из того, что полагающаяся истцу компенсация за неиспользованный отпуск не была выплачена работодателем в полном объеме, оснований для отказа в удовлетворении указанных требований у суда первой инстанции не имелось, в связи с чем, обжалуемое решение подлежит отмене в указанной части с вынесением нового решения о взыскании с ответчика в пользу истца суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14 778 руб. 68 коп.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В связи с установлением факта нарушения трудовых прав истца, судебная коллегия также полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

Исходя из фактических обстоятельств дела, и учитывая характер спорных правоотношений, размер задолженности ответчика и период нарушения прав истца, исходя из принципа разумности и справедливости, судебная коллегия полагает подлежащим взысканию размер компенсации морального вреда в размере 1 000 руб.

В связи с изменением решения суда, в силу положений ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, то есть в размере 891 руб. 15 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Приморского районного суда Санкт-Петербурга от 16 октября 2018 года, - отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО4 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Принять в данной части новое решение.

Взыскать с ООО «Торговый дом «Аскона» в пользу ФИО4 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 778 (четырнадцать тысяч семьсот семьдесят восемь) рублей 68 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 (одна тысяча) рублей 00 коп.

Взыскать с ООО «Торговый дом «Аскона» государственную пошлину в доход государства в размере 891 (восемьсот девяносто один) рубль 15 коп.

В остальной части решение Приморского районного суда Санкт-Петербурга от 16 октября 2018 года, - оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО4, - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: