Гражданский кодекс часть 1

28 февраля 2016 года рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Петропавловске-Камчатском гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 25 ноября 2015 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ОАО «Камчатскэнерго» об установлении факта непрерывной работы в должности <данные изъяты> в период <данные изъяты>, возложении обязанности перевести и оформить перевод на постоянной основе на работу в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ отказать.

Заслушав доклад председательствующего судьи, объяснения ФИО1, его представителей ФИО2, ФИО3, поддержавших апелляционную жалобу по изложенным в ней доводам, объяснения представителей ОАО «Камчатскэнерго» ФИО4, ФИО5, ФИО6, считавших решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 предъявил в суде иск к ОАО «Камчатскэнерго» об установлении факта непрерывной работы в должности <данные изъяты> (оперативный персонал, смена) в период <данные изъяты>, возложении обязанности перевести и оформить перевод на постоянной основе на работу в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ОАО «Камчатскэнерго» филиал Камчатские ТЭЦ на должность <данные изъяты> в цех тепловой автоматики и измерений. Приказом ДД.ММ.ГГГГ был переведен <данные изъяты> в цех тепловой автоматики и измерений-1 (далее по тексту – ЦТАИ-1), ДД.ММ.ГГГГ с ним было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ. После обучения, стажировки, сдачи экзаменов, его на постоянной основе перевели на работу по должности <данные изъяты> (оперативный персонал, смена), распоряжением начальника ЦТАИ-1 от ДД.ММ.ГГГГ он был допущен к самостоятельной работе согласно графику оперативного персонала ЦТАИ-1. Фактически в период <данные изъяты> он работал в должности <данные изъяты> (оперативный персонал, смена), при этом работодателем не были заключены с ним какие-либо дополнительные соглашения к трудовому договору, подтверждающие перевод на другую работу на временной либо постоянной основе, также не был расторгнут трудовой договор по работе в должности <данные изъяты>, записи в трудовую книжку о переводе на другую работу не производились. Дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ ему была изменена должность на <данные изъяты> и был установлен сменный режим работы в соответствии с графиками сменности, Правилами трудового распорядка, коллективным договором ОАО «Камчатскэнерго», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ соответственно. По окончании срока действия дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ он был переведен на работу по первоначальной должности – <данные изъяты> Однако он не требовал от работодателя перевода на прежнюю работу и намеревался продолжить работать в должности <данные изъяты>, для чего он повышал свой уровень, стремился к профессиональному росту, и, как следствие, к повышению заработной платы. Полагал, что ответчиком нарушены его права, предусмотренные положениями ст. 72.2 Трудового кодекса РФ, поскольку работодатель документально не закрепил осуществление им трудовой деятельности в должности <данные изъяты> в период <данные изъяты>. Указал, что в настоящее время он работает в должности <данные изъяты>, в связи с чем снизился его размер заработной платы, что также противоречит трудовому законодательству.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО3 исковые требования поддержали по изложенным в иске основаниям. Дополнительно истец пояснил, что желает работать в должности <данные изъяты>, поскольку его устраивает сменный режим работы, к работодателю с письменным заявлением о переводе на новую должность не обращался, так как думал, что он уже переведен на нее.

Представители ОАО «Камчатскэнерго» ФИО5, ФИО6, ФИО4, ФИО7 считали исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению. Дополнительно пояснили, что истец был принят на работу на должность <данные изъяты> ЦТАИ-1 по бессрочному трудовому договору, дополнительными соглашениями, заключенными с истцом в спорный период, был оформлен временный перевод истца на должность <данные изъяты>, что было вызвано производственной необходимостью. На новую должность истец не переводился, о чем последнему было известно. Приказами от <данные изъяты>, занимающему в соответствии со штатным расписанием должность <данные изъяты>, были предоставлены ежегодные основной и дополнительный отпуска. Также с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлялся оплачиваемый учебный отпуск в соответствии с приказами, в которых должность истца была указана в соответствии с трудовым договором – <данные изъяты>. В графиках работы оперативного персонала ЦТАИ-1 на ноябрь, декабрь 2012 года истец был указан, как резерв оперативного персонала из числа <данные изъяты> ЦТАИ-1, против чего возражений не имел. В настоящее время необходимости в переводе истца на должность <данные изъяты> отсутствует, также не имеется вакансий, в связи с чем, перевод истца на новую должность не возможен.

Рассмотрев дело, суд постановил указанное решение.

В апелляционной жалобе, не соглашаясь с решением по причине неправильного определения судом обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствием выводов суда обстоятельствам дела и имеющимся в нем доказательствам, ФИО1 просит судебную коллегию его отменить, принять новое решение, которым его исковые требования удовлетворить.

В возражениях на апелляционную жалобу ответчик ОАО «Камчатскэнерго» считает ее доводы несостоятельными, решение суда – законным и обоснованным.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным в связи со следующим.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 72 Трудового кодекса РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу ст. 72.2 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Камчатскэнерго» и ФИО1 был заключен бессрочный трудовой договор №, согласно которому ФИО1 был принят на должность <данные изъяты> в Цех тепловой автоматики-1, на сменный режим работы в соответствии с графиками сменности (л.д. 81 – 83).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к указанному трудового договору, в соответствии с которым с ДД.ММ.ГГГГ должность истца переименована на – <данные изъяты> в Цехе тепловой автоматики и измерений-1, а также с ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 86).

Приказом ОАО «Камчатскэнерго» от ДД.ММ.ГГГГ в связи с необходимостью обеспечения кадрового резерва, организовано обучение ФИО1 – <данные изъяты> ЦТАИ-1 по должности <данные изъяты> ЦТАИ-1, с согласия работника (л.д. 163).

На период подготовки по <данные изъяты> истцу установлен с ДД.ММ.ГГГГ сменный режим рабочего времени.

Распоряжением начальника ЦТАИ-1 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, являющийся <данные изъяты>, после стажировки, сдачи экзаменов, дублирования, решения имитационного управления и противопожарной тренировки, с ДД.ММ.ГГГГ допущен к самостоятельной работе по должности <данные изъяты> (л.д. 65).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истцу, занимающему должность <данные изъяты>, предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск <данные изъяты> и дополнительный отпуск <данные изъяты> (л.д. 80).

Согласно распоряжениям и.о. начальника ЦТАИ-1 от ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты> ФИО1 после дублирования, прохождения противопожарной тренировки и решения имитационного управления допускается к самостоятельной работе по должности <данные изъяты> и работает по графику работы оперативного персонала (л.д. 66).

Как усматривается из табеля учета рабочего времени за январь 2013 года, ФИО1 отработал 1 день (8 часов) в должности <данные изъяты> ЦТАИ-1 (л.д. 74). К оперативной работе в должности <данные изъяты> в январе 2013 года истец не привлекался.

Приказами от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен дополнительный оплачиваемый учебный отпуск ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом в приказах указана должность истца – <данные изъяты> (л.д. 79, 78).

В связи с производственной необходимостью распоряжением и.о. начальника ЦТАИ-1 от ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты> ФИО1 допущен к самостоятельной работе по должности <данные изъяты> согласно графика оперативного персонала (л.д. 95 – 96).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истцу, занимающему должность <данные изъяты>, был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск <данные изъяты> и дополнительный отпуск <данные изъяты> (л.д. 77).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец был отозван из отпуска с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 106).

В целях недопущения переработки распоряжением и.о. начальника ЦТАИ-1 от ДД.ММ.ГГГГ истец допущен к самостоятельной работе по должности <данные изъяты> (л.д. 98).

В период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец привлекался к работе в качестве резервного <данные изъяты>

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истцу, занимающему должность <данные изъяты>, предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и дополнительный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 75).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должность истца изменена на – <данные изъяты> цеха тепловой автоматики и измерений-1; работнику с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей; также работнику установлен сменный режим работы в соответствии с графиками сменности, Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором ОАО «Камчатскэнерго» (л.д. 88).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ, которым с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должность истца изменена на – <данные изъяты> цеха тепловой автоматики и измерений-1; работнику с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлен сменный режим работы в соответствии с графиками сменности, Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором ОАО «Камчатскэнерго» (л.д. 89).

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции, руководствуясь вышеуказанными нормами права, верно установив имеющие значение для дела фактические обстоятельства, и дав им надлежащую правовую оценку, пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1, поскольку перевод истца на должность <данные изъяты>, оформленный дополнительными соглашениями к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, являлся временным и был осуществлен в обусловленный в этих соглашениях период в связи с наличием производственной необходимости. Учитывая, что после окончания периода перевода на должность <данные изъяты>, истцу до истечения установленного законом годичного срока, предоставлялась прежняя работа в должности <данные изъяты>, оснований полагать, что временный перевод приобрел статус постоянного, нет. Доказательств, подтверждающих факт непрерывности работы истца в должности <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ материалы дела не содержат.

Не согласиться с изложенными в обжалуемом решении и в должной мере мотивированными выводами суда, а также с произведенной судом правовой оценкой установленных по делу обстоятельств, у судебной коллегии оснований не имеется.

Доводы апелляционной жалобы ФИО1 о том, что им представлены достаточные доказательства, подтверждающие осуществлением им постоянной трудовой деятельности в должности <данные изъяты>, однако судом им дана ненадлежащая оценка, не могут быть приняты во внимание, поскольку все имеющиеся в материалах дела доказательства суд оценил по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимной связи с объяснениями сторон. Для иной оценки представленных сторонами доказательств у судебной коллегии оснований нет.

Учитывая, что судом правильно определены существенные для дела обстоятельства и применены норма материального права, не допущено процессуальных нарушений, которые могли бы повлиять на правильность постановленного решения, судебная коллегия полагает решение суда подлежащим оставлению без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Руководствуясь ст. ст. 327.1, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 25 ноября 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Председательствующий судья

Судьи