Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании 28 мая 2013 года по докладу судьи Апокиной Е.В. дело по апелляционной жалобе представителя Брянской городской администрации по доверенности С.Н.Ю. на решение Советского районного суда г.Брянска от 27 марта 2013 года по делу по иску М.И.Н. к Брянской городской администрации о частичной отмене распоряжения,

у с т а н о в и л а:

М.И.Н. обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с 25 декабря 2009 года работает в должности начальника архивного отдела управления по обеспечению деятельности Брянской городской администрации. 04.11.2012 года она узнала о том, что распоряжением Главы Брянской городской администрации от 30.10.2012 года №422-рк была лишена ежемесячной премии в размере 200 процентов. На момент принятия указанного распоряжения никаких претензий со стороны руководства к её работе не было, никаких письменных объяснений затребовано не было. Полагая незаконным решение работодателя о лишении её премии, просила суд отменить распоряжение Главы Брянской городской администрации от 30.10.2012 года №422-рк в указанной части.

В судебном заседании истец М.И.Н. заявленные требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика С.Н.Ю. в судебном заседании исковые требования не признала, просила в иске отказать, полагая, что оспариваемое распоряжение принято на законных основаниях.

Решением Советского районного суда г.Брянска от 27 марта 2013 года исковые требования М.И.Н. удовлетворены. Распоряжение Главы Брянской городской администрации от 30.10.2012 года №422-рк в части лишения начальника архивного отдела управления по обеспечению деятельности Брянской городской администрации М.И.Н. премии за октябрь 2012 года признано незаконным и отменено в указанной части.

В апелляционной жалобепредставитель Брянской городской администрации по доверенности С.Н.Ю.просит решение суда отменить, считает его вынесенным без учета фактических обстоятельств дела, с нарушением норм материального права. Полагает несостоятельной ссылку суда об отсутствии оснований для лишения истицы премии за октябрь, поскольку Положением об оплате труда работников архивного отдела Брянской городской администрации, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, утвержденному Постановлением Брянской городской администрации №27-ПК от 21.06.2010г., размер премии может быть уменьшен работникам, не обеспечившим выполнение показателей премирования и допустившим упущения в работе, а также нарушения трудовой дисциплины. При этом Положение не закрепляет, что упущения в работе должны быть оформлены, как дисциплинарный проступок.

Заслушав доклад судьи Апокиной Е.В.,выслушав М.И.Н., возражавшую против удовлтеворения жалобы, проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы и возражений на неё, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, М.И.Н. с 25.12.2009 года работает начальником архивного отдела управления по обеспечению деятельности Брянской городской администрации (до 01.09.2010г. данная должность относилась к должностям муниципальной службы).

Согласно п.2.1 трудового договора, заключенному с М.И.Н., ей установлена заработная плата, состоящая, в том числе, из премии по результатам работы за месяц, выплачиваемая на основании распоряжения Брянской городской администрации.

В соответствии с разделом 3 Положения об оплате труда работников архивного отдела Брянской городской администрации, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, утвержденного постановлением Брянской городской администрации от 21.06.2010 года №27-пк, премия по результатам работы за месяц производится в размере до 200 процентов должностного оклада с учетом доплат и надбавок по распоряжению Главы Брянской городской администрации. Основными показателями, учитываемыми при определении размеров премии, являются: выполнение работником возложенных на него должностных обязанностей в соответствии с его должностной инструкцией; соблюдение правил внутреннего трудового распорядка; отсутствие нарушений трудовой дисциплины и правил охраны труда. Работникам, не обеспечившим выполнение показателей премирования и допустившим упущения в работе, нарушение трудовой дисциплины, размер выплаты ежемесячной премии по распоряжению Главы Брянской городской администрации может быть уменьшен.

Согласно распоряжению главы Брянской городской администрации от 30.10.2012 года №422-рк в соответствии с вышеназванным Положением от 21.06.2010 года №27-пк, за октябрь 2012 года были премированы все работники архивного отдела управления по обеспечению деятельности Брянской городской администрации, замещающие должности, не отнесенные к муниципальным должностям, в размере 200 процентов каждого, кроме начальника отдела М.И.Н.

Удовлетворяя требования истицы в полном объеме, суд первой инстанции руководствовался ст.ст. 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ, проанализировал положения трудового договора и утвержденное постановлением Брянской городской администрации от 21.06.2010 года №27-пк Положение об оплате труда работников архивного отдела Брянской городской администрации, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и пришел к правильному выводу о том, что работодателем нарушены нормы трудового права в части оплаты труда М.И.Н., поскольку вышеприведенным локальным нормативно правовым актом, не предусмотрено лишение ежемесячной премии работника, и установлены только основания снижения её размера. При этом наличие названных в Положении оснований к снижению размера премии М.И.Н. по результатам работы за октябрь 2012 года в нарушение требований ст.56 ГПК РФ работодателем не приведено.

Суду первой и апелляционной инстанций представителями ответчика не представлено доказательств того, что М.И.Н. в октябре 2012 года не обеспечила выполнение показателей премирования и допустила упущения в работе, либо нарушения трудовой дисциплины.

Поскольку действующим законодательством и локальными трудовыми актами не допускается произвольное лишение работника одной из стимулирующих выплат, входящих в систему его оплаты труда, решение суда об отмене распоряжения главы администрации в части лишения премии М.И.Н. за октябрь 2012 года является законным и обоснованным.

Судебная коллегия соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции, основанными на имеющихся в деле доказательствах, оценка которым дана судом в соответствии со статьей 67 ГПК РФ, во взаимосвязи с нормами действующего законодательства.

Доводы апелляционной жалобы направлены на иное толкование норм материального права и иную оценку установленных судом обстоятельств, не опровергают выводы суда и не содержат ссылок на юридически значимые обстоятельства, требующие дополнительной проверки, в связи с чем, доводы апелляционной жалобы являются несостоятельными.

С учетом вышеизложенного, судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным, и оснований к его отмене по доводам жалобы не усматривает.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

Решение Советского районного суда г.Брянска от 27 марта 2013 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя Брянской городской администрации по доверенности С.Н.Ю. - без удовлетворения.

Председательствующий Г.В.Кравцова

судьи областного суда Ж.В.Марина

Е.В.Апокина