Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Алешиной Е.Э. гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к ООО «ЭнергомашКапитал» о признании незаконным приказа, изменении записи в трудовой книжке, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

по апелляционным жалобам ФИО1, ФИО2, ФИО5, ФИО3, ФИО4, ООО «ЭнергомашКапитал» на решение Волгодонского районного суда Ростовской области от 03 апреля 2015 года,

УСТАНОВИЛА:

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 обратились в суд с иском к ООО «ЭнергомашКапитал» о признании незаконным приказа ответчика «О введении военного положения», приказа об увольнении за прогул, взыскании оплаты за дни вынужденного прогула и компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что они работали у ответчика в обособленном структурном подразделении «НАЗВАНИЕ » на участке общестроительных работ. В связи с тем, что на предприятии задерживали выплату заработной платы, вынуждали работать без выходных и без оплаты за сверхурочную работу, для чего, работодателем был издан приказ «О введении военного положения», истцы решили уволиться, и ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА написали заявления об увольнении с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по собственному желанию. Начальник участка отказался подписывать заявление, увольнение истцов «с отработкой» было согласовано с руководителем ОСП «Волгодонское».

По истечении двух недель с даты подачи заявлений об увольнении, истцам было предложено представить объяснения о причинах невыхода на работу ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. В своих объяснениях истцы ссылались на длительный процесс согласования увольнения, пояснив, что весь день ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА они находились на участке общестроительных работ.

Однако, истцы ФИО1, ФИО2., ФИО3 и ФИО4 были уволены за прогул.

Истец ФИО5 уволен по собственному желанию с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА.

Истцы просили признать увольнение незаконным, изменить основание увольнения на увольнение по собственному желанию, указать дату увольнения датой трудоустройства в другую организацию, взыскать с ответчика оплату за дни вынужденного прогула, компенсацию морального вреда по СУММА рублей, каждому, задолженность по заработной плате за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА и ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года, недоплаченное пособие по временной нетрудоспособности, компенсацию за неиспользованный отпуск, расходы по оплате услуг представителя по СУММА рублей, каждому.

Так, истец ФИО1 просил суд взыскать с ответчика компенсацию за врем вынужденного прогула за период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в размер СУММА рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск и пособие по временной нетрудоспособности – СУММА рублей, расходы на оформление доверенности представителя в размере СУММА рублей;

Истец ФИО2. просил взыскать с ответчика компенсацию за время вынужденного прогула за период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в размере СУММА рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск и пособие по временной нетрудоспособности, всего в размере СУММА рублей.

Истец ФИО4 просил взыскать с ответчика компенсацию за время вынужденного прогула в размере СУММА рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск и пособие по временной нетрудоспособности -СУММА рублей;

Истец ФИО3 просил взыскать с ответчика компенсацию за время вынужденного прогула в размере СУММА рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск и пособие по временной нетрудоспособности – СУММА рублей;

Истец ФИО5 просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск и пособие по временной нетрудоспособности – СУММА рублей, компенсацию морального вреда – СУММА рублей, расходы по оплате услуг представителя – СУММА рублей.

Ответчик с иском не согласился, просил отказать в его удовлетворении.

Решением Волгодонского районного суда Ростовской области от 03 апреля 2015 года исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 удовлетворены частично.

Суд признал незаконным приказ НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-К от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, изданный ООО «ЭнергомашКапитал» об увольнении ФИО1 за прогул.

Возложил на ООО «ЭнергомашКапитал» обязанность в течение пяти дней с даты вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку ФИО1 изменение записи о причинах увольнения, указав основания увольнения в редакции «уволен по собственному желанию п.3 ст. 77 Трудового Кодекса РФ», указав дату увольнения ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА.

Взыскал с ООО «ЭнергомашКапитал» в пользу ФИО1 компенсацию за время вынужденного прогула в размере СУММА рублей, пособие по временной нетрудоспособности в размере СУММА рублей. компенсацию морального вреда в размере СУММА рублей, расходы по оплате услуг представителя – СУММА рублей, расходы по оплате услуг нотариуса при оформлении доверенности представителя в размере СУММА рублей, а всего СУММА рублей.

Суд признал незаконным приказ НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-К от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА об увольнении ФИО2 за прогул.

Возложил на ООО «ЭнергомашКапитал» обязанность в течение пяти дней с даты вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку ФИО2 изменение записи о причинах увольнения, указав основания увольнения в редакции «уволен по собственному желанию ст. 77 Трудового Кодекса РФ», указав дату увольнения ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА.

Взыскал с ООО «ЭнергомашКапитал» в пользу ФИО2 компенсацию за время вынужденного прогула в размере СУММА рублей, пособие по временной нетрудоспособности в размере СУММА рублей, компенсацию морально вреда в размере СУММА рублей, расходы по оплате услуг представителя СУММА рублей, всего СУММА.

Суд признал незаконным приказ НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА об увольнении ФИО3 за прогул.

Возложил на ООО «ЭнергомашКапитал» обязанность в течение пяти дней с даты вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку ФИО3 изменение записи о причинах увольнения, указав основания увольнения в редакции «уволен по собственному желанию п.3 ст. 77 Трудового Кодекса РФ», указав дату увольнения ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА.

Взыскал с ООО «ЭнергомашКапитал» в пользу ФИО3 компенсацию за время вынужденного прогула в размере СУММА рублей, пособие по временной нетрудоспособности в размере СУММА рублей, компенсацию морального вреда в размере СУММА рублей, расходы по оплате услуг представителя СУММА рублей, а всего СУММА.

Суд признал незаконным приказ НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА об увольнении ФИО4 за прогул.

Возложил на ООО «ЭнергомашКапитал» обязанность в течении пяти дней с даты вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку ФИО4 изменение записи о причинах увольнения, указав основания увольнения в редакции «уволен по собственному желанию п.3 ст. 77 Трудового Кодекса РФ», указав дату увольнения ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА.

Взыскал с ООО «ЭнергомашКапитал» в пользу ФИО4 компенсацию за время вынужденного прогула в размере СУММА рублей, пособие по временной нетрудоспособности в размере СУММА компенсацию морального вреда в размере СУММА рублей, расходы по оплате услуг представителя – СУММА рублей, а всего СУММА.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 отказано.

Суд взыскал с ООО «ЭнергомашКапитал» госпошлину в доход местного бюджета в размере СУММА рублей.

В удовлетворении требований ООО «ЭнергомашКапитал» о взыскании судебных расходов по оплате проезда представителя отказано.

В апелляционной жалобе ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 и ФИО5 ставят вопрос об отмене решения суда в части отказа во взыскании недоплаченной заработной платы, выраженной в лишении истцов надбавки стимулирующего характера за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА и ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года, а так же в части отказа в удовлетворении требования о признании незаконным приказа ответчика «О введении военного положения», просят принять в указанной части новое решение об удовлетворении их требований.

Апеллянты указывают, что работодатель не представил в судебное заседание каких-либо локальных актов ООО «ЭнергомашКапитал» с которыми ознакомлены истцы о лишении их предусмотренной трудовым договором надбавки стимулирующего характера, в связи с чем считают неверным предоставленный ответчиком расчет средней заработной платы.

В апелляционной жалобе ООО «ЭнергомашКапитал» просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, которым отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 и ФИО5 в полном объеме и взыскать с истцов судебные расходы ООО «ЭнергомашКапитал» по оплате проезда представителя.

Апеллянт полагает, что перечень уважительных причин указанных в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» является открытым и работодатель самостоятельно может определять уважительность причин отсутствия работника на работе. Апеллянт не согласен с выводом суда о том, что отсутствие истцов на рабочем месте являлось вынужденным, считает, что у ООО «ЭнергомашКапитал» имелись основания для применения к истцам дисциплинарных взысканий в связи с грубым нарушением работниками трудовых обязанностей. По мнению апеллянта, указанная мера дисциплинарного воздействия полностью соответствует тяжести совершенного дисциплинарного проступка обстоятельствам, при которых он совершен - период пуска 3 энергетического блока РоАЭС.

В отсутствие надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания истцов ФИО1, ФИО2, ФИО5, ФИО3 и ФИО4 гражданское дело рассмотрено с учетом положений ст.ст. 167, 327 ГПК Российской Федерации.

Представитель истцов по доверенности ФИО6 в судебное заседание явилась, просила отменить решение суда по доводам апелляционной жалобы.

Представитель ООО «ЭнергомашКапитал» по доверенности ФИО7 в судебное заседание явился, просил удовлетворить апелляционную жалобу, решение суда отменить, в удовлетворении иска отказать.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, заслушав лиц, присутствующих в судебном заседании, оценив законность и обоснованность решения суда исходя из доводов апелляционных жалоб (статья 327.1 ГПК Российской Федерации), судебная коллегия приходит к следующему.

В судебном заседании установлено и материалами дела подтверждено, что истцы работали в ОСП «Волгодонское» ООО «ЭнергомашКапитал»:

- ФИО1 с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в должности электросварщика ручной сварки, 6 разряда (том 1, л.д. 21-24);

- ФИО2 с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в должности электросварщика ручной сварки, 6 разряда (том 1, л.д. 64-67);

- ФИО3 с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций, 4 разряда (том 1, л.д. 75-78);

- ФИО4 с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в должности электросварщика ручной сварки, 6 разряда ( том 1, л.д.110- 113);

- ФИО5 с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в должности монтажника технологических трубопроводов, 5 разряда (том 1, л.д. 133-135).

Местом работы истцов являлось ОСП «НАЗВАНИЕ», расположенное по адресу - АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН.

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА генеральным директором ООО «ЭнергомашКапитал» издан приказ «О введении военного положения» в целях завершения физических объемов работ по энергоблоку НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН РоАЭС и недопущения срыва сроков физического и энергетического пусков блока (том 1, л.д. 9, 10).

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА истцы обратились с заявлениями об увольнении по собственному желанию с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, которое было согласовано руководителем структурного подразделения с указанием об отработке и в установленном порядке зарегистрировано ( том 1, л.д. 28, 59, 80, 106, 139).

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА у ФИО1, ФИО2, ФИО3 и ФИО4 истребованы объяснительные о причинах невыхода на работу ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА (том 1, л.д. 165, 166, 168, 169)

ФИО1 и ФИО2 с 13.10 – ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, включительно, находились на больничном (том 1, л.д. 30, 62).

ФИО3 находился на больничном с 15.10 – ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, включительно (том 1, л.д.84); ФИО4 с 13.10 – ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, включительно (л.д.107).

Приказом ООО «ЭнергомашКапитал» в соответствии с п.п. «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации - уволены за прогул ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ФИО1 (том 1, л.д.27), ФИО2 ( том 1, л.д.63); ФИО4 ( том 1, л.д.105).

ФИО3 уволен за прогулы 10, 13 и ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА (том 1, л.д.79).

ФИО5 уволен ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по п.3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, - по собственному желанию (том 1, л.д. 138).

Истцам выданы трудовые книжки. При исчислении среднего заработка и пособия по временной нетрудоспособности, предусмотренные условиями трудового договора надбавки стимулирующего характера и иные выплаты, не учтены. Пособия по временной нетрудоспособности выплачены истцам с учетом прогула ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в размере 60 % среднедневного заработка.

ФИО1, ФИО3, ФИО2 и ФИО4 с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА работают в ООО «НАЗВАНИЕ».

В соответствии со статьей 3 ГПК Российской Федерации, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Отказывая в удовлетворении требований истцов о признании незаконным приказа работодателя «О введении военного положения» суд исходил из того, что увольнение истцов не взаимосвязано с изданием оспариваемого приказа, увольнение по собственному желанию является добровольным волеизъявлением работников.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции в связи со следующим.

Добровольность волеизъявления работника выступает обязательным условием увольнения по собственному желанию. Как следует из правовой позиции, выраженной в пп. "а" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то эти обстоятельства подлежат проверке и обязанность их доказать возлагается на работника.

Вместе с тем, истцами доказательств, подтверждающих, что написание заявления об увольнении по собственному желанию носило вынужденный характер, ни суду первой, ни суду апелляционной инстанции не представлено. Оспариваемый приказ не содержит положений, ограничивающих предусмотренную трудовым договором и локальными актами работодателя оплату труда.

Согласование даты увольнения произведено сторонами трудового договора в соответствии с положениями статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Разрешая спор и удовлетворяя требования о признании незаконным увольнения истцов за прогул, суд первой инстанции исходил из того, что ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА руководитель подразделения не расценивал действия истцов как прогул, согласовал их увольнение по собственному желанию с условием отработки, что подтверждается его резолюциями на заявлениях истцов об увольнении и пришел к выводу, что примененное ответчиком дисциплинарное взыскание в виде увольнения, необоснованно, без учета тяжести проступка и без учета обстоятельств, в связи с которыми, истцы не выполняли сварочные и монтажные работы. ООО «ЭнергомашКапритал» не доказаны обоснованность привлечения истцов к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, виновность поведения истцов.

Судебная коллегия соглашается с указанным выводом суда первой инстанции по следующим основаниям.

В соответствии с п. п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от ее продолжительности.

Согласно п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор с работником расторгнут по п. п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены).

Как разъяснено в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказывать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Согласно заключенным с истцами трудовым договорам работники обязуются добросовестно, качественно и своевременно исполнять свои трудовые обязанности, определенные трудовым договором, должностной инструкцией, приказами и иными внутренними документами Общества.

Рабочим местом работников является Обособленное структурное подразделение «НАЗВАНИЕ», расположенное по адресу – АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН.

Материалами дела подтверждено, что ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА истцы находились на производственной базе, которая в соответствии с условиями трудового договора является их рабочим местом и, в течение рабочего дня длительное время согласовывали заявление об увольнении по собственному желанию с руководителем структурного подразделения, распоряжения которого в силу положений трудового договора являются для работников обязательными, что не оспаривалось мастером участка, который отказывался согласовывать увольнение истцов.

Из пояснений участников спора в судебном заседании следует, что истцы ежедневно, служебным транспортном доставлялись на работу, на производственную базу работодателя, где получив задание, отправлялись на территорию строящегося энергоблока Ростовской АЭС.

С учетом изложенного, судебная коллегия находит обоснованным вывод суда первой инстанции о том, что ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 и ФИО8 находились на своем рабочем месте и под контролем работодателя. При этом, суд принял во внимание согласование ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА руководителем структурного подразделения увольнения истцов по собственному желанию с отработкой.

Доводы ответчика о том, что рабочим местом истцов является участок общестроительных работ НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН отклоняется судебной коллегией, т.к. из вышеприведенных условий трудового договора следует, что рабочее место истцов с учетом трудовых обязанностей изложенных в указанных договорах является не просто участок общестроительных работ НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, а рабочее место конкретизировано ссылками на место расположение ОСП «НАЗВАНИЕ» - АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН.

При таких обстоятельствах, выводы суда о незаконности увольнения истцов за прогул ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА являются правомерными, в связи с чем приказы работодателя подлежат отмене как несоответствующие требованиям Трудового кодекса Российской Федерации.

При отсутствии правовых оснований для увольнения истцов в связи с прогулом ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, приказ об увольнение ФИО3 за прогулы, в том числе с учетом ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, подлежит отмене в связи с отсутствием дисциплинарного проступка, а именно, прогула ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА и ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА и отсутствия оснований для применения наказания.

Доводы апелляционной жалобы о несогласии ответчика с выводами, содержащимися в решении суда, судебная коллегия считает несостоятельными, поскольку они направлены на иную оценку доказательств об обстоятельствах, установленных и исследованных судом в соответствии с правилами статей 12, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а потому не могут служить поводом к отмене решения суда в указанной части.

Изменение формулировки оснований и даты увольнения соответствует положениям статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой, в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Таким образом, суд первой инстанции правильно удовлетворил в указанной части заявленные исковые требования, изменив формулировку основания увольнения на увольнение по инициативе работника по собственному желанию, указав дату увольнения на дату, предшествующую дню начала работы трудоустройства в другую организацию ООО «НАЗВАНИЕ», то есть с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА.

Новых обстоятельств, которые не были бы предметом обсуждения судом первой инстанции или опровергали бы выводы судебного решения в указанной части, доводы апелляционной жалобы не содержат.

Постановленное решение в указанной части соответствует требованиям законности и обоснованности, принято в соответствии с нормами материального и процессуального права, и по доводам апелляционной жалобы ООО «ЭнергомашКапитал» отмене либо изменению не подлежит.

Далее, согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным для включения в трудовой договор является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты надбавки и поощрительные выплаты, а также режим рабочего времени и времени отдыха.

Согласно положениям трудовых договоров должностной оклад ФИО1 составил СУММА рублей (п.3.1 договора, том 1, л.д. 22); ФИО2 – СУММА (п.3.1. договора, том 1, л.д.65); ФИО4 – СУММА рублей; ФИО3 - СУММА рублей ( п.3.1 договора, том 1, л.д. 76); ФИО5 - СУММА рублей ( п.3.1. трудового договора, том 1, л.д. 134).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с положениями п. 3.3, заключенных с истцами трудовых договоров, помимо оплаты труда, предусмотренного в п.3.1 трудового договора, Работнику выплачивается премия, надбавки стимулирующего характера за сложность и напряженность работы в порядке, установленном внутренними документами Общества и Положением ООО «ЭнергомашКапитал» о системе оплаты труда работников.

Выражая несогласие с размером среднедневного заработка и недоплатой по мнению истцов заработной платы за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, истцы ссылаются на уменьшение среднего заработка за счет дополнительных выплат, стимулирующего характера с учетом коэффициента трудового участия Работника.

В соответствии разделом 7 Правил внутреннего распорядка ООО «ЭнергомашКапитал», регулирующим оплату труда за выполнение трудовых обязанностей Работнику выплачивается должностной оклад (тарифная ставка), а также доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, носящего постоянный характер и зависящие от показателей работы за месяц.

Согласно разделу 4 Положения ООО «ЭнергомашКапитал» «О системе оплаты труда» заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные доплаты.

Согласно Положению о коэффициенте трудового участия (далее - КТУ) в подразделениях ООО «ЭнергомашКапитал» настоящее Положение разработано с целью распределения надбавок стимулирующего характера к заработной плате (надтарифной части заработной платы): премий за производственные результаты, вознаграждений по итогам работы, других начислений бригаде, отделу, участку, цеху.

Тарифная часть заработка распределяется между членами подразделения исходя из тарифных ставок и отработанного времени независимо от установленного работнику КТУ. В качестве базового КТУ принимается единица (1, 0) п. 2.1 Положения).

Из представленного ответчиком протокола распределения КТУ на ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года следует, что размер КТУ составил 0 (том 2, л.д. 234, 237-239); причина изменения КТУ - п.7 Положения о КТУ, согласно которому коэффициентом, понижающим КТУ рабочим является низкая трудовая дисциплина (опоздание на работу, преждевременный уход с работы, сверхнормативный отдых, прогул).

Объективных доказательств, свидетельствующих о временном характере стимулирующих выплат и обоснованности действий работодателя по снижению истцам КТУ до 0-х показателей в ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА и ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года в нарушении статьи 56 ГПК Российской Федерации ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, с учетом выводов об отсутствие в действиях работников прогула ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, отсутствии доказательств оснований и причин изменения КТУ в ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года, нельзя согласиться с выводами суда о непостоянном характере дополнительных выплат, которые следует учесть при исчислении среднего заработка истцов для расчета пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты дней вынужденного прогула.

В соответствии с приказами ООО «ЭнергомашКапитал» от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА и ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА работодателем принято решение о выплате рабочему персоналу ОСП «НАЗВАНИЕ» надбавок стимулирующего характера.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок) установлено Постановлением Правительства Российской Федерации "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" № 922 от 24.12..2007 года.

В соответствии с указанным Положением, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА число соответствующего месяца включительно (в ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА - по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) ( п.10 Положения).

Согласно п. 15 Положения, при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода; премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода; вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

В соответствии с расчетами судебной коллегии:

- исходя из тарифной ставки ФИО1 в размере СУММА рублей и надбавки постоянного характера в размере СУММА рублей средний заработок ФИО1 составил СУММА рублей;

- недоплаченная заработная плата за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА м-ц составляет СУММА рублей и ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНАСУММА рублей;

- компенсация за время вынужденного прогула СУММА (расчет: средний заработок СУММА х 14 дней вынужденного прогула);

- компенсация за неиспользованный отпуск СУММА рублей (средний заработок СУММА х 15 дней неиспользованного отпуска);

- пособие по временной нетрудоспособности в размере СУММА рублей за период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА и, ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, всего 22 дня;

- компенсация за несвоевременную выплату заработной платы с учетом положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации СУММА рублей.

Исходя из тарифной ставки ФИО2 в размере СУММА рублей и надбавки постоянного характера в размере СУММА рублей его средний заработок составил СУММА рублей.

- недоплаченная заработная плата за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНАСУММА рублей и ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНАСУММА рублей;

- компенсация за время вынужденного прогула (СУММА рублей х 14 дней прогула) СУММА рублей;

- компенсация за неиспользованный отпуск в размере СУММА рублей (СУММА х 15 дней отпуска);

- пособие по временной нетрудоспособности в размере СУММА рублей,

- компенсация за несвоевременную выплату заработной платы с учетом положений статьи 236 ТК Российской Федерации СУММА рублей.

Исходя из тарифной ставки ФИО4 в размере СУММА рублей и надбавки постоянного характера в размере СУММА рублей его средний заработок составил СУММА рублей.

- невыплаченная заработная плата за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА составила СУММА рублей и ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНАСУММА рублей;

- компенсация за время вынужденного прогула СУММА рублей (расчет СУММА х 17 дней прогула);

- компенсация за неиспользованный отпуск в размере СУММА рублей ( СУММА х 40 дней отпуска);

- пособие по временной нетрудоспособности в размере СУММА рублей ( расчет : СУММА рублей х 9 дней)

- компенсации за несвоевременную выплату заработной платы с учетом положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации СУММА рублей.

Исходя из тарифной ставки ФИО3 СУММА рублей и надбавки постоянного характера в размере СУММА рублей его средняя заработная плата составляет СУММА рублей.

- невыплаченная заработная плата за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА м-ц составит СУММА рублей и ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНАСУММА рублей;

- компенсация за время вынужденного прогула СУММА рублей ( расчет: СУММА х 14 дней прогула)

- компенсации за неиспользованный отпуск СУММА рублей (расчет СУММА рублей х 14 дней отпуска);

- пособие по временной нетрудоспособности в размере СУММА рублей ( расчет: СУММА х 14 дней)

Средний заработок ФИО5, исходя из тарифной ставки в размере СУММА рублей и доплаты постоянного характера СУММА рублей, составит СУММА рублей, следовательно, заработная плата за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА месяц составит СУММА рублей и ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНАСУММА рублей;

- пособие по временной нетрудоспособности СУММА рублей (расчет: средний заработок СУММА рублей х 15 дней);

- компенсация за неиспользованный отпуск СУММА рублей (расчет СУММА рублей х 13, 99 рублей);

- компенсация за несвоевременную выплату заработной платы с учетом положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации - СУММА рублей.

Произведенный судом расчет взыскиваемых сумм проверен с учетом его оспаривания ответчиком, признан судом верным, соответствующим требованиям трудового законодательства и локальным актам работодателя.

Данные суммы подлежат взысканию с ответчика, в связи с чем, решение суда в указанной части подлежит изменению.

Согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 (абзац 2) Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 3 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2).

Определяя размер компенсации морального вреда, исходя из конкретных обстоятельств нарушения трудовых прав истцов (отсутствие оснований для увольнения за прогул и задолженности по заработной плате ), формы вины работодателя, а также требований разумности, справедливости и соразмерности, судебная коллегия находит правомерным решение суда о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере СУММА рублей, каждому из истцов.

Отказ в удовлетворении требований ответчика о взыскании расходов на оплату услуг представителя соответствует положениям статьи 98 ГПК Российской Федерации, доказательств понесенных ответчиком затрат и необходимости участия в судебном заседании второго представителя ответчика и оплаты его проезда из АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН в АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН, суду не представлено.

Другие, приведенные апеллянтами в жалобе доводы, фактически направлены на иную оценку исследованных судом первой инстанции доказательств, оснований для которой судебная коллегия не находит, не могут повлечь за собой отмену либо изменение решения.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Волгодонского районного суда Ростовской области от 03 апреля 2015 года по гражданскому делу по иску ФИО1, ФИО2, ФИО5, ФИО3, ФИО4 к ООО «ЭнергомашКапитал» о признании незаконным приказа, изменении записи в трудовой книжке, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда изменить в части взыскания с ООО «ЭнергомашКапитал» в пользу ФИО1, ФИО2, ФИО5, ФИО3, ФИО4 заработной платы за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА и ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНАДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Увеличить сумму взыскания с ООО «ЭнергомашКапитал» в пользу ФИО1 заработной платы за сентябрь в размере СУММА рублей и ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНАСУММА рублей, компенсации за время вынужденного прогула СУММА рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере СУММА рублей, пособия по временной нетрудоспособности в размере СУММА рублей, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы СУММА рублей.

Увеличить сумму взыскания с ООО «ЭнергомашКапитал» в пользу ФИО2 заработной платы за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в размере СУММА рублей и ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНАСУММА рублей, компенсации за время вынужденного прогула СУММА рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере СУММА рублей, пособия по временной нетрудоспособности в размере СУММА рублей, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы СУММА рублей.

Увеличить сумму взыскания с ООО «ЭнергомашКапитал» в пользу ФИО4 заработной платы за сентябрь в размере СУММА рублей и ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНАСУММА рублей, компенсации за время вынужденного прогула СУММА рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере СУММА рублей, пособия по временной нетрудоспособности в размере СУММА рублей, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы СУММА рублей.

Увеличить сумму взыскания с ООО «ЭнергомашКапитал» в пользу ФИО3 заработной платы за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в размере СУММА рублей и ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНАСУММА рублей, компенсации за время вынужденного прогула СУММА рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере СУММА рублей, пособия по временной нетрудоспособности в размере СУММА рублей, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы СУММА рублей.

Взыскать с ООО «ЭнергомашКапитал» в пользу ФИО5 заработную плату за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в размере СУММА рублей и ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНАСУММА рублей, пособие по временной нетрудоспособности в размере СУММА рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере СУММА рублей компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы СУММА рублей.

В остальной части решение Волгодонского районного суда Ростовской области от 03 апреля 2015 года оставить без изменения, апелляционные жалобы ФИО1, ФИО2, ФИО5, ФИО3 ФИО4 и ООО «ЭнергомашКапиталл» - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное определение изготовлено 29 ноября 2015 года