Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании в порядке апелляционного производства гражданское дело по иску Шакалина Павла Ильича к Государственному автономному стационарному учреждению социального обслуживания населения Свердловской области «Режевской дом-интернат для престарелых и инвалидов» об отмене дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ответчика на решение Режевского городского суда Свердловской области от 20.07.2017.

Заслушав доклад судьи Федина К.А., объяснения представителя ответчика Мелкозерову Л.Л. (доверенность № 286 от 04.10.2017), поддержавшую доводы апелляционной жалобы,

установила:

Шакалин П.И. обратился в суд с иском к Государственному автономному стационарному учреждению социального обслуживания населения Свердловской области «Режевской дом-интернат для престарелых и инвалидов» (далее ГАУ «Режевской дом-интернат») об отмене дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что работает у ответчика в должности машиниста (кочегара). Приказом директора ГАУ «Режевской дом-интернат» № 43-и от 03 марта 2017 года к нему незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде выговора и лишения премии за опоздание. Считает данный приказ незаконным, поскольку опоздание было совершено им в связи с задержанием и нахождением в полиции г. Реж. После административного задержания он прибыл на свое рабочее место. Вынужденное опоздание в связи с задержанием составило около 3 часов. Шакалин П.И. полагает, что незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в психологических переживаниях, бессоннице, а также в лишении премии, что сильно сказалось на материальном положении многодетной семьи, главой которой он является. Причиненный моральный вред истец оценивает в 20000 рублей.

Просил отменить дисциплинарное взыскание наложенное на него приказом № 43-и от 03 марта 2017 года в виде выговора и лишения премии, взыскать с ГАУ «Режевской дом-интернат» в свою пользу в счет компенсации морального вреда 20000 рублей.

Решением Режевского городского суда Свердловской области от 20.07.2017 в исковые требования Шакалина П.И. удовлетворены частично. Суд признал незаконным и отменил приказ № 43-и от 03.03.2017 о наложении на Шакалина П.И. дисциплинарного взыскания в виде выговора; взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рулей. В удовлетворении остальной части иска отказал.

С вышеуказанным решением не согласился ответчик. В апелляционной жалобе просит решение отменить и отказать в иске в полном объеме, полагая необоснованным выводы суда об уважительности отсутствия истца на рабочем месте.

Истец в заседание суда апелляционной инстанции не явился.

В отсутствие возражений, с учетом имеющихся в материалах дела сведений о надлежащем извещении участников гражданского процесса о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы по правилам ст. 113 - 116 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия определила рассмотреть дело при данной явке.

Проверяя по доводам апелляционной жалобы истца указанное решение суда в обжалуемой части (ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), судебная коллегия, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно положениям ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий установлены ст. 193 ТК РФ.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. (п. 35 вышеназванного Постановления Пленума).

Согласно ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что Шакалин П.И. состоит в трудовых отношениях с ГАУ «Режевской дом-интернат» в должности машиниста (кочераг) котельной с 31.01.2006. (л.д. 23-26).

Приказом директора ГАУ «Режевской дом-интернат» от 03.03.2017 № 43-и Шакалин П.И. привлечен к дисциплинарной ответственности и ему объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ, а именно: за отсутствие на работе без уважительных причин в количестве 3 часов. Основанием для издания данного приказа явились: докладная записка инженера ГАУ «Режевской дом-интернат» от 02.03.2017; письменное объяснение оператора (кочегара) котельной Шакалина П.И. от 02.03.2017.

Согласно объяснительной от 02.03.2017, истец опоздал на работу в связи с его нахождением в полиции.

Оценивая представленные доказательства, суд пришел к выводу об отсутствии у ответчика оснований для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора ввиду недоказанности совершения проступка, выразившегося в нарушении трудовой дисциплины.

С данным выводом судебная коллегия согласиться не может по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

В силу п. 1 ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными Федеральными законами, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с п. 4 ст. 189 ТК РФ Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Согласно правил внутреннего трудового распорядка ГАУ «Режевской ДИ» у машинистов (кочегаров) котельной начало работы установлено с 08 часов 00 минут.

Из протокола 66Б № 0018299/367 от 02.03.2017 об административном правонарушении следует, что 02.03.2017 в г. Реж в 01 час 30 минут Шакалин П.И. находился в состоянии алкогольного опьянения у ***. Имел шаткую походку, резкий запах алкоголя изо рта, неопрятный внешний вид, чем оскорбил человеческое достоинство и общественную нравственность.

Постановлением по делу об административном правонарушении № 66Б008299/367 от 02.03.2017 истец привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 500 рублей.

Согласно протокола об административном задержании № 46 от 02.03.2017, Шакалин П.И. был задержан сотрудниками полиции 02.03.2017 в 01 час 30 мин., освобожден 02.03.2017 в 09 час. 50 мин.

Из объяснений Шакалина П.И. от 02.03.2017, данных в полиции следует, что 02.03.2017 в 01 час 30 минут у *** в г. Реж он находился в состоянии алкогольного опьянения. К нему подъехали сотрудники полиции и предложили проехать в больницу для прохождения медицинского освидетельствования на наличие алкогольного опьянения.

Согласно акта № 127 от 02.03.2017 медицинского освидетельствования у Шакалина П.И. установлено состояние опьянения. С актом ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись.

С учетом вышеизложенных обстоятельств судебная коллегия приходит к выводу о том, что со стороны истца имеет место виновное нарушение трудовой дисциплины в виде опоздания на работу на 3 часа, имеется прямая причинно-следственная связь между нахождением Шакалина П.И. в состоянии алкогольного опьянения в общественном месте незадолго до начала работы и задержание в связи с этим полицией.

В данной связи у работодателя имелись основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности, следовательно, приказ № 43-и от 03.03.2017 о привлечении Шакалина П.И. к дисциплинарной ответственности в виде выговора является законным.

Таким образом, решение суда подлежит отмене с вынесением нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований Шакалина П.И. в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Режевского городского суда Свердловской области от 20.07.2017 отменить.

Вынести по делу новое решение, которым отказать в удовлетворении исковых требования Шакалина Павла Ильича к Государственному автономному стационарному учреждению социального обслуживания населения Свердловской области «Режевской дом-интернат для престарелых и инвалидов» об отмене дисциплинарного взыскания, наложенного приказом № 43-и от 03.03.2017 в виде выговора, компенсации морального вреда.

Председательствующий Колесникова О.Г.

Судьи Федин К.А.

Кокшаров Е.В.