Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе руководителя Гострудинспекции по РД ФИО2 на решение Ленинского районного суда г. Махачкалы от 19 апреля 2012 года, которым постановлено:

Заявление ОАО НИИ «Сапфир» удовлетворить.

Признать незаконным Предписание № 164 –ГРИ/04/1-12/3 от 29 марта 2012 года, вынесенное инспектором Гострудинспекции в РД ФИО3 о выплате ФИО1 недоначисленного выходного пособия.

Заслушав доклад судьи Гасановой Д.Г., объяснения представителя Гострудинспекции РД ФИО3, просившего решение суда отменить, ФИО4 и его представителя ФИО5, просившего решение суда оставить без изменения, судебная коллегия

установила:

ОАО НИИ «Сапфир» обратилось в суд с заявлением об оспаривании предписания Государственной инспекции труда от 29 марта 2012 года, которым ОАО НИИ «Сапфир» обязано выплатить уволенному работнику ФИО4 недоначисленное выходное пособие.

Указанное предписание считает незаконным, поскольку выходное пособие выплачено уволенному работнику в соответствии со ст. 139 Трудового Кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ. Требование инспектора о выплате недоначисленного пособия за второй и третий месяцы основано на том, что исчисленный один раз размер среднего месячного заработка за первый месяц подлежит сохранению, а не расчету и не перерасчету при выплате за второй и третий месяцы после увольнения по сокращению штата. Данный довод инспектора является ошибочным, так как, изложенная в предписании позиция не подкреплена какими либо правовыми аргументами, кроме как личного субъективного мнения, в то время как пункт 1 Положения утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. При этом, в пункте 9 Положения указано, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. В данном случае, с учетом позиции Верховного суда РФ в Решении от 25.05 2006 N ГКПИ06-366 путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней во втором и третьем месяце, подлежащих оплате. В обоснование своей позиции инспектор ссылается на положения ст. 178 Трудового кодекса РФ, гарантирующей сохранение среднего месячного заработка сокращенного работника на период трудоустройства. При этом, выплату рассчитанного пособия за второй и третий месяца сводит к фиксированной денежной сумме, приводя аналогию с должностным окладом данного работника. Свой довод инспектор мотивирует тем, что если бы работник продолжал работать, он получил бы за январь заработную плату большую, чем рассчитанный размер пособия. Но проверяющим не было учтено то обстоятельство, что пособие за третий месяц не охватило полностью весь январь месяц, а пришлось лишь на 10 дней данного месяца, которые в соответствии с действующим законодательством являются нерабочими праздничными днями. Размер среднего месячного заработка на период трудоустройства, исчисленных и выплаченных ФИО4 за три месяца, уволенному по сокращении штата, был правильно определен путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Просит суд предписание от 29 марта 2012 года №164-ГРИ/04/1 -12/3, признать незаконным.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе руководитель Гострудинспекции по РД ФИО2 просит решение суда отменить. Он указывает, что суд согласился с доводами ОАО «Сапфир» о том, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате, т.е. каждый месяц исчисляется отдельно, а не по основаниям сохранения исчисленного заработка во второй и третий месяц после увольнения по аналогии с исчисленным заработком за первый месяц после увольнения.

С таким выводом нельзя согласиться.

Госудинспекция считает, что исчисленное один раз пособие, куда входило премии в сумме 36923 руб. 97 коп. нужно было сохранить, а не исчислять за второй месяц, третий месяц по отдельности, т.к. сохранение среднего месячного заработка согласно ст. 164 ТК РФ является гарантией государства на время трудоустройства, есть средство, способ, условие, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально – трудовых отношений.

Определяя средний заработок, суд ссылается на постановление Правительства РФ № 922, которое не должно противоречит ТК РФ.

Наличие нерабочих праздничных дней в календарном месяце не является основанием для снижения зарплаты работникам, получающим оклад (ч.4 ст. 112 ТК РФ).

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.

Из материалов дела усматривается, что согласно Акту от 29 марта 2012 года Государственной инспекцией труда в РД была проведена проверка в отношении ОАО НИИ «Сапфир» по заявлению ФИО4

Из предписания № 164-ГРИ/04/1-12/3 от 29 марта 2012 года усматривается, что Государственная инспекции труда в РД обязала ОАО НИИ «Сапфир» устранить нарушения трудового законодательства в отношении ФИО4 и выплатить ему недоначисленное выходное пособие за второй месяц после увольнения 3 200 руб. 78 коп. и за третий месяц после увольнения 12 843 руб. 12 коп.

Судом установлено, что данное предписание государственного инспектора по труду не соответствует требованиям трудового законодательства.

Судом установлено, что ФИО4 уволен по сокращению штатов.

Согласно ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом" выходного пособия).

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Порядок исчисления средней заработной платы указан в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

В соответствии с п.9 данного Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Таким образом, исчисление среднего заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за такой неиспользованный отпуск осуществляется с использованием календарных дней, а во всех иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, с учетом рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

Как установлено по делу, размер средней месячной заработной платы ФИО4 после его сокращения составил:

- за первый месяц, период с 11 октября 2011 года по 10 ноября 2011 года, составляет
36 923 руб. 97 коп. (364 422,78руб./227факт. отработанных дней X 23 рабочих дня = 36 923,97);

- за второй месяц, период с 11 ноября 2011 года по 10 декабря 2011 года, составляет
33 713 руб. 19 коп. (364 422,78руб./227факт. отработанных дней X 21 рабочий день = 33 713,19);

- за третий месяц, период с 11 декабря 2011 года по 10 января 2012 года, составляет
24 080 руб. 85 коп. (364 422,78руб./227факт. отработанных дней X 15 рабочих дней = 24 080,85)

Указанный выше расчет средней заработной платы произведен ОАО «Сапфир» в соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ и положением предусматривающих единый порядок ее исчисления.

При изложенных обстоятельствах суд правильно удовлетворил требования ОАО «Сапфир».

Доводы апелляционной жалобы о том, что указанный выше порядок исчисления пособия за второй и третий месяцы, уволенному по сокращению штатов ФИО4, является неправильным, сохранение среднемесячного заработка – это гарантия государства во время трудоустройства, поэтому один раз исчисленное пособие следует сохранить в во второй месяц и третий месяц, а не исчислять каждый месяц в отдельности, несостоятельны, они не основаны на законе.

Суд правильно руководствовался ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Данное Положение не противоречит другим нормам ТК РФ, в том числе и ст. 164 ТК РФ.

Согласно ст. 139 ТК РФ Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Следовательно, Постановление Правительства РФ №922 принято в соответствии с приведенной выше ст.139 ТК РФ.

Решение суда является законным и обоснованным, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы судебная коллегия не находит.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Ленинского районного суда г.Махачкалы от 19 апреля 2012 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Председательствующий
Судьи