Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске апелляционную жалобу представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «Восторг» ФИО1 на решение Томского районного суда Томской области от 16 марта 2017 года

по гражданскому делу по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Восторг» о взыскании недоначисленной и начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

заслушав доклад судьи Вотиной В.И., пояснения представителя ответчика ФИО1, поддержавшей доводы жалобы, представителя истца ФИО3, возражавшей против доводов жалобы,

установила:

ФИО4 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Восторг» (далее – ООО «Восторг»), в котором, с учетом увеличения исковых требований, просила взыскать с ответчика задолженность по недоначисленной, а также начисленной, но невыплаченной заработной плате в размере 66707,82 руб.; проценты в порядке ст.236 ТК РФ в размере 9531,62 руб. по день фактического расчета; компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.; судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 руб.

В обоснование исковых требований указала, что в период с 01.01.2016 по 27.07.2016 состояла в трудовых отношениях с ООО «Восторг» в должности «дизайнера», за указанный период заработная плата истцу не выплачивалась, бухгалтерия в ООО «Восторг» в соответствии с требованиями законодательства не велась. Согласно заключенному с ней трудовому договору должностной оклад составлял /__/ руб. По сведениям 2 НДФЛ (справка от 04.08.2016), ей была начислена, но не выплачена сумма в размере /__/ руб. Указала, что компенсация за неиспользованный отпуск и оплата за период временной нетрудоспособности ей также не доначислены, однако в силу сложности расчетов она, пользуясь своим правом определять размер исковых требований, в этой части не увеличивает требования и не рассчитывает недоначисленную сумму. Кроме того, поскольку ответчик отказался добровольно исполнить свои обязательства по выплате заработной платы, просила применить положения ст. 236 ТК РФ, а также взыскать причиненный ей ответчиком моральный вред.

В судебном заседании истец ФИО2 и ее представитель ФИО3 исковые требования с учетом их увеличения поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Истец ФИО2 дополнительно пояснила, что работала в ООО «Восторг» с 2007 года, получала заработную плату в размере /__/ руб. до января 2016 года. Также шила шторы с установлением оплаты за данную работу в размере 35 % от стоимости заказа. За получение заработной платы они нигде не расписывались. Выплаченные ответчиком в 2016 году денежные средства являются выплаченным долгом за 2015 год. Представленные ответчиком приходные кассовые ордера она (истец) подписывала в сентябре частично не заполненными и в них были указаны только суммы цифрами о выплате за больничный лист /__/ руб., а также /__/ руб. за дополнительную работу. При этом суммы в размере /__/ руб., указанной в ордере, она не получала. Полагала, что цифра «1» подписана самой ФИО1, которая допускала такое неоднократно.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 ФИО3 дополнительно пояснила, что ответчиком не представлены надлежащие документы в подтверждение произведенной выплаты заработной платы, при этом ссылка на некие записные книжки, тетради и блокноты является необоснованной и не может служить доказательством произведенных выплат.

Представитель ответчика ООО «Восторг» ФИО1 исковые требования не признала, пояснила, что истец работала у нее в магазине в должности дизайнера по трудовому договору полный рабочий день с установленной заработной платой в размере /__/ руб., которая выплачивалась 2 раза в месяц. Полагала, что представленные записные книжки, расходные кассовые ордера и расчетные ведомости подтверждают полный расчет с истцом по заработной плате.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Восторг» ФИО5 исковые требования не признала, указала на отсутствие у общества задолженности перед истцом по заработной плате. Пояснила, что задержки выплат по заработной плате являются незначительными и составляют 3-4 дня. Истцу оплачивались и отпускные, и больничные, а незадолго до увольнения ей было оплачено обучение в г. Москве, а также дорога и проживание.

Обжалуемым решением на основании ст.21, 22, ч.4 ст.84.1, ч.1 ст.129, 133, 133.1, 136, 140, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ч.3 ст.37 Конституции РФ, ч.1 ст.55, ч.1 ст.56, ст.57, 60, ч.1 ст.88, ст.94, 98, 100, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.6, 7, 9 Федерального закона от 06.12.2001 №402-ФЗ «О бухгалтерском учете», ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», ст.23, 24, 226, п.1 ч.1 ст.333.18, ст.333.36, п.8 ч.1 ст.333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, п.55, 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», п.2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», п.12, 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» исковые требования удовлетворены частично, суд взыскал с ООО «Восторг» в пользу истца сумму задолженности в размере 60017,69 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., распределил судебные расходы.

В апелляционной жалобе представитель ответчика ООО «Восторг» ФИО1 просит решение суда отменить, принять новое об отказе в удовлетворении исковых требований.

В обоснование доводов жалобы указывает, что суд первой инстанции, не приняв во внимание при расчете невыплаченной заработной платы за январь, июнь, июль месяцы фактическое отсутствие истца на рабочем месте в период с 11.01.2016 по 30.01.2016 и с 20.06.2016 по 04.07.2016 (нахождение истца за пределами РФ), начислил заработную плату без учета данных обстоятельств за полные месяцы, в том числе за месяцы, когда истец не выполняла свои должностные обязанности. А также не установил размер компенсации за неиспользованный отпуск.

Полагает, что представленные стороной ответчика в качестве доказательств тетради истца, ФИО1 и кассовая тетрадь, подтверждающие получение истцом заработной платы, являются надлежащими и достаточными доказательствами, позволяющими установить размер выплаченной заработной платы.

Судом не произведен должный расчет компенсации за неиспользованный отпуск; не учтены периоды, когда истец фактически не работала; при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск не учтен 2015 год, когда истец несколько раз находилась в отпуске; не истребованы и не приняты документы о начислениях за 2015 год.

При взыскании компенсации морального вреда суд первой инстанции не принял во внимание то обстоятельство, что перед увольнением истец выезжала на отдых за пределы РФ, что, по мнению апеллянта, свидетельствует об отсутствии у нее нравственных страданий, в связи с чем взыскание такой компенсации является не обоснованным. Кроме того, в деле отсутствуют доказательства причинения истцу морального вреда.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель истца ФИО3 решение суда просила оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

В соответствии с требованиями ч.3 ст. 167, ст. 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившейся ФИО6, надлежащим образом извещенной о времени и месте судебного заседания.

Обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия пришла к следующему.

Каждый имеет право на вознаграждение за труд (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что ФИО2 с 17.09.2014 состояла в трудовых отношениях с ООО «Восторг» в должности дизайнера. 27.07.2016 истец была уволена с должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Истец ФИО2 при рассмотрении дела утверждала, что заработная плата ей была установлена в размере /__/ рублей.

Данные обстоятельства лицами, участвующими в деле, не оспаривались.

С учетом представленных доказательств, пояснений сторон, справки о доходах физического лица за 2016 год № 4 от 25.01.2017 судом правомерно было установлено, что ФИО2 работодателем ООО «Восторг» начислялась заработная плата в размере /__/ рублей в месяц без вычета подоходного налога.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Согласно ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 ТК РФ.

Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 ТК РФ, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Таким образом, по смыслу приведенных выше норм закона, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

При этом, устанавливая систему оплаты труда, каждый работодатель должен соблюдать положения части третьей статьи 133 ТК РФ, гарантирующей работнику полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда.

Из пояснений директора ООО «Восторг» ФИО1 и показаний свидетелей Р., Г., следует, что ФИО2 работала в ООО «Восторг» полный рабочий день.

В соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Томской области (заключено 11.01.2016) минимальная заработная плата в Томской области с 01.01.2016 для работников муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования "Город Томск", работников иных работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории г. Томска, была установлена в размере 8925 рублей.

Согласно Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Томской области (заключено 11.01.2016) минимальная заработная плата в Томской области для работников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, территориальных государственных внебюджетных фондов Томской области, работников иных работодателей с 01.07.2016 обеспечивается работодателями в размере минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». К заработной плате работника, установленной в размере минимального размера оплаты труда, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 01.07.2016 в сумме 7 500 рублей в месяц.

Согласно сведениям, имеющимся в Постановлении Правительства РФ от 13.05.1992 № 309 «О повышении районных коэффициентов в отдельных районах и городах Томской области», в городе Томске установлен районный коэффициент – 1,3.

С учетом изложенного судом первой инстанции обоснованно установлено, что при трудоустройстве истцу ФИО2 был установлен размер заработной платы ниже действующего минимального размера оплаты труда, в связи с чем расчет задолженности по заработной плате истца необходимо производить с учетом требований Трудового кодекса Российской Федерации и установленным указанными Региональными соглашениями размером минимальной заработной платы.

Истица утверждала, что задолженность по заработной плате перед ней имеется за период с января 2016 по июль 2016 включительно.

В ходе рассмотрения дела сторона ответчика утверждала, что заработная плата истцу ФИО2 выплачивалась ежемесячно, задолженности по заработной плате на момент увольнения не имелось, с истцом произведен расчет полностью.

Вместе с тем, доказательств данным утверждениям ответчиком не представлено.

Согласно ст. 6 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» экономический субъект обязан вести бухгалтерский учет в соответствии с настоящим Федеральным законом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» ведение бухгалтерского учета и хранение документов бухгалтерского учета организуются руководителем экономического субъекта.

В силу ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом. Первичный учетный документ должен быть составлен при совершении факта хозяйственной жизни, а если это не представляется возможным - непосредственно после его окончания.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2).

Вместе с тем, допустимых доказательств, с достоверностью подтверждающих исполнение обязанности по выплате заработной платы истцу ФИО2 в полном объеме, ответчиком в суд не представлено (лицевого счета, расчетных листков, платежных либо расчетных ведомостей за 2016 год с подписью истца).

Представленные стороной ответчика тетради истца и ФИО1, и кассовая тетрадь факт получения истцом заработной платы за 2016 года не подтверждают. Указанные документы не содержат подписи истца, подтверждающей факт получения денежных средств.

Свидетельскими показаниями факт выплаты заработной платы также подтверждаться не может.

Довод апелляционной жалобы об обратном судебная коллегия находит не состоятельным.

Вместе с тем, в судебном заседании 22.12.2016 истец признала тот факт, что 05.02.2016, 19.02.2016 ею были получены денежные средства /__/ рублей и /__/ рублей соответственно в счет имеющейся перед ней задолженностью по заработной плате за 2015 год, 26.02.2016 в счет оплаты отпускных она взяла ткань на /__/ рублей (л.д. 115-117 т.1).

В силу ч. 2 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания.

С учетом вышеизложенного, судебная коллегия считает данные факты установленными, а именно, что 05.02.2016, 19.02.2016 истцом были получены денежные средства /__/ рублей и /__/ рублей соответственно в счет имеющейся оплаты задолженности по заработной плате за 2015 год; 26.02.2016 в счет оплаты отпускных истец взяла ткань на /__/ рублей.

Довод апеллянта о том, что в ходе рассмотрения дела не установлено, что имеется задолженность по заработной плате истца за 2015 год, судебная коллегия находит несостоятельным. Указанное обстоятельство было предметом рассмотрения суда первой инстанции. Ответчиком в материалы дела, в подтверждение факта выплаты истцу заработной платы за 2015 год представлены платежные ведомости. Анализ содержания данных ведомостей позволяет сделать вывод о наличии на 01.01.2016 задолженности по выплате истцу заработной платы за 2015 год, так как размер получаемых истцом в месяц денежных средств ниже установленной истцу заработной платы.

Судебная коллегия не соглашается с выводами суда в части того, что не представлено доказательств предоставления истцу отпусков за 2014 и 2015 года в виду отсутствия приказов о предоставлении отпуска, графика отпусков.

Из заявления от 15.12.2015 следует, что истец просила предоставить ей очередной отпуск за 2014 год с 11.01.2015 по 30.01.2016.

Из заявления от 27.05.2016 следует, что истец просила предоставить ей очередной отпуск за 2015 года с 20.06.2016 по 04.07.2016.

Приказов о предоставлении отпуска истцу по указанным заявлениям ответчиком не представлено.

Однако, из письменных пояснений представителя истца ФИО3, действующей на основании доверенности, содержащей полномочия на признание иска, следует, что истцом признается тот факт, что с 11.01.2016 она находилась в отпуске за 2014 г. продолжительностью 14 дней, в период с 20.06.2016 по 04.07.2016 истец находилась в отпуске за 2015 год (л.д. 27-28 т. 2).

В силу положений ч. 2 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия считает установленным тот факт, что истец находилась в отпуске за 2014 и 2015 года в вышеуказанные даты.

В связи с чем обоснован довод апелляционной жалобы о том, что указанные обстоятельства должны быть приняты во внимание при расчете задолженности по заработной плате.

С учетом изложенного расчет заработной платы истца и задолженности по ее выплате за период с 01.01.2016 по 27.07.2016 следующий.

При расчете судебная коллегия исходит из того, что в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Томской области с 01.01.2016 заработная плата в месяц составляет 8925 руб. – 13% = 7764,75 рублей.

С 01.07.2016 в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Томской области заработная плата в месяц составляет 7500 + 30 % = 9750 рублей.

За январь 2016 года:

С 11.01.2016 по 24.01.2016 истец находилась в отпуске 14 дней.

С 25.01.2016 по 31.01.2016 – 5 рабочих дней.

/__/

/__/ рублей (заработная плата за 5 рабочих дней).

Расчет отпускных определяется по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы производится из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3.

Судебная коллегия считает установленным, что с 01.01.2015 по 31.01.2015 истцу была начислена заработная плата в размере 102972 руб. При этом судебная коллегия исходит из того, что соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Томской области минимальная заработная плата в Томской области с 01.01.2015 для работников муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования "Город Томск", работников иных работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории г. Томска, была установлена в размере 8581 руб., что больше /__/ рублей, установленных работодателем. (8581 х 12)

При расчете судебной коллегией принимается, что истцом отработан 2015 год полностью, доказательств обратного ответчиком не представлено.

Средний дневной заработок составляет: /__/ руб.

Оплата за отпуск: /__/ руб.

Итого заработная плата за январь 2016 года составляет: /__/ руб.

Заработная плата за февраль 2016 года составляет: /__/ рублей.

Заработная плата за март 2016 года составляет: /__/ рублей.

Заработная плата за апрель 2016 года составляет: /__/ рублей.

Заработная плата за май 2016 года:

В период с 09.05.2016 по 20.05.2016 истец находилась на больничном.

В мае 2016 истцом отработано 11 дней.

/__/ руб. в день.

/__/ рублей (заработная плата за 11 рабочих дней).

Расчет оплаты по больничному листу судебная коллегия не производит, поскольку из справки 2 НДФЛ, представленной ответчиком (л.д. 148 т. 1), сумма оплаты по больничному листу составила /__/ руб. Указанная сумма истцом не оспаривалась. Расчетным кассовым ордером подтверждено, что 10.09.2016 по больничному листу истцом получено /__/ руб. Оплата истцу по больничному листу предметом спора не является.

Заработная плата за июнь 2016 года:

В период с 20.06.2016 по 04.07.2016 истец находилась в отпуске.

С 01.06.2016 по 19.06.2016 – 12 рабочих дней.

/__/ рублей в день.

/__/ руб.

/__/ рублей (заработная плата за 12 рабочих дней).

Для расчета отпускных учитывается заработная плата за период с 01.06.2015 по 31.05.2016.

За период с 01.06.2015 по 31.12.2015 начислено заработной платы /__/ руб. (/__/.).

В соответствии с п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности, был в отпуске.

За январь 2016 начислено заработной платы /__/ руб. (за исключением времени нахождения в отпуске), за февраль 2016 – /__/ руб., за март 2016 – /__/ руб., за апрель 2016 – /__/ руб., за май 2016 – /__/ руб. (за исключением времени нахождения на больничном).

Итого, заработная плата за период с 01.06.2015 по 31.05.2016 составила /__/ руб. (/__/).

В расчетном периоде полностью отработаны месяца – июнь – декабрь 2015 года, февраль – апрель 2016 года, то есть 10 месяцев, каждый из которых признается равным 29,3 дня.

В январе 2016 года отработано 17 дней. Количество дней отработанных в январе принимается равным 16,6 (17:30 х 29,3).

В мае 2016 года отработано 17 дней. Количество дней отработанных в мае принимается равным 17,95 (19:31 х 29,3).

Общее количество дней, отработанных в отчетном периоде 327,55 ( 29,3 дн. х 10 мес. + 16,6 + 17,95).

Среднедневной заработок составляет /__/ руб. (/__/).

Оплата за отпуск: /__/ руб.

Итого заработная плата за июнь 2016 года составляет: /__/ руб.

За период с 04.07.2016 по 27.07.2016 истцом отработано 18 дней.

Заработная плата в месяц /__/ руб. (/__/)

/__/ руб. в день.

/__/ рублей (заработная плата за 18 рабочих дней).

Итого, за вычетом НДФЛ за период с 01.01.2016 по 27.07.2016 заработная плата истца составляет /__/ руб. (/__/).

Согласно справке 2 НДФЛ за 2016 год, представленной ответчиком (л.д. 148 т. 1) истцу при увольнении начислена компенсация за неиспользованный отпуск (код дохода 2012) в размере /__/ руб. (за вычетом НДФЛ составляет /__/ руб.). Истцом указанный размер компенсации не оспаривался, в связи с чем размер указанной компенсации принимался равным /__/ руб., и не приводился его расчет в решении суда. Указанное обстоятельство вопреки доводам апелляционной жалобы основанием для отмены решения являться не может.

Также, согласно вышеуказанной справке истцу в июле 2016 года работодателем были начислены к выплате иные доходы (код дохода 4800) в размере /__/ руб. (за вычетом НДФЛ составляет /__/ руб.), которые также должны быть учтены при расчете заработной платы истца.

С учетом вышеизложенного, за спорный период за вычетом НДФЛ к выплате истцу подлежало /__/).

За спорный период с 01.01.2016 по 27.07.2016 истцом в счет заработной платы получено /__/ руб. (стоимость ткани, взятой истцом в счет заработной платы), /__/ руб. по расчетному кассовому ордеру от 10.09.2016.

Таким образом, задолженность по заработной плате составляет /__/ 45492,48 руб. В связи с чем, взысканная судом сумма заработной платы подлежит снижению.

В соответствии с требованиями ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции от 30.12.2015) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции от 03.07.2016) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив, что при выплате заработной платы истцу и её расчете при увольнении ответчиком были нарушены сроки причитающихся выплат, суд обоснованно возложил на ответчика материальную ответственность в виде денежной компенсации за дни задержки выплат причитающихся истцу, исходя из установленного судом периода просрочки причитающихся выплат, их размера с применением ставки рефинансирования и ключевой ставки.

Расчет денежной компенсации за период с 16.02.2016 по 16.03.2017 (день вынесения решения) следующий.

При расчете компенсации судебная коллегия учитывает, что задолженность за январь 2016 года составляла /__/ руб. 26.02.2016 истцом получено /__/ руб. Следовательно, с 27.02.2016 задолженность за январь 2016 года составила 1655,29 руб.

10.09.2016 истцом получено /__/ руб., из которых /__/ компенсация за неиспользованный отпуск. Следовательно, /__/ рублей было получено в счет долга по заработной плате. Таким образом, судебная коллегия признает, что 10.09.2016 также была выплачена заработная плата за январь 2016 в размере /__/ руб., за февраль 2016 в размере /__/ руб. То есть с 11.09.2016 задолженность заработной платы за февраль 2016 составила 5310,29 руб.

С 16.02.2016 по 26.02.2016 – 6155,29 рублей (задолженность по заработной плате за январь 2016 года) х 11 % /300 (одна трехсотая ставки рефинансирования) х 11 дней = 24,82 рубля;

С 27.02.2016 по 13.06.2016 – 1655,29 рублей (задолженность по заработной плате за январь 2016 года) х 11 % /300 (одна трехсотая ставки рефинансирования) х 108 дней = 65,54 рубля;

С 14.06.2016 по 10.09.2016 – 1655,29 рублей (задолженность по заработной плате январь 2016 года) х 10,5 % /300 (одна трехсотая ставки рефинансирования) х 89 дней = 51,56 рубля;

Всего сумма компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за январь 2016 года составила – 141,92 руб.

С 16.03.2016 по 13.06.2016 – 7764,75 рублей (задолженность по заработной плате за февраль 2016 года) х 11 % /300 (одна трехсотая ставки рефинансирования) х 90 дней = 251,75 руб.;

С 14.06.2016 по 10.09.2016 – 7764,75 рублей (задолженность по заработной плате за февраль 2016 года) х 10,5 % /300 (одна трехсотая ставки рефинансирования) х 89 дней = 241,87 руб.;

С 11.09.2016 по 18.09.2016 – 5310,29 рублей (задолженность по заработной плате за февраль 2016 года) х 10,5 % /300 (одна трехсотая ставки рефинансирования) х 8 дней = 14,86 руб.;

С 19.09.2016 по 02.10.2016 – 5310,29 рублей (задолженность по заработной плате за февраль 2016 года) х 10 % /300 (одна трехсотая ставки рефинансирования) х 14 дней = 24,78 рубля;

С 03.10.2016 по 31.12.2016 – 5310,29 рублей (задолженность по заработной плате февраль 2016 года) х 10 % /150 (одна сто пятидесятая ключевой ставки) х 90 дней = 318,61 рубль;

С 01.01.2017 по 16.03.2017 – 5310,29 рублей (задолженность по заработной плате за февраль 2016 года) х 10 % /150 (одна сто пятидесятая ключевой ставки) х 75 дней = 265,51 рубля.

Всего сумма компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за февраль 2016 года составила – 1117,20 рублей.

С 16.04.2016 по 13.06.2016 – 7764,75 рублей (задолженность по заработной плате за март 2016 года) х 11 % /300 (одна трехсотая ставки рефинансирования) х 59 дней = 164,92 руб.;

С 14.06.2016 по 18.09.2016 – 7764,75 рублей (задолженность по заработной плате за март 2016 года) х 10,5 % /300 (одна трехсотая ставки рефинансирования) х 97 дней = 263,61 руб.;

С 19.09.2016 по 02.10.2016 – 7764,75 рублей (задолженность по заработной плате за март 2016 года) х 10 % /300 (одна трехсотая ставки рефинансирования) х 14 дней = 35,87 рубля;

С 03.10.2016 по 31.12.2016 – 7764,75 рублей (задолженность по заработной плате март 2016 года) х 10 % /150 (одна сто пятидесятая ключевой ставки) х 90 дней = 461,22 рубль;

С 01.01.2017 по 16.03.2017 – 7764,75 рублей (задолженность по заработной плате за март 2016 года) х 10 % /150 (одна сто пятидесятая ключевой ставки) х 75 дней = 384,35 рубля.

Всего сумма компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за март 2016 года составила – 1309,97 рублей.

С 14.05.2016 по 13.06.2016 – 7764,75 рублей (задолженность по заработной плате за апрель 2016 года) х 11 % /300 (одна трехсотая ставки рефинансирования) х 31 день = 86,65 руб.;

С 14.06.2016 по 18.09.2016 – 7764,75 рублей (задолженность по заработной плате за апрель 2016 года) х 10,5 % /300 (одна трехсотая ставки рефинансирования) х 97 дней = 263,61 руб.;

С 19.09.2016 по 02.10.2016 – 7764,75 рублей (задолженность по заработной плате за апрель 2016 года) х 10 % /300 (одна трехсотая ставки рефинансирования) х 14 дней = 35,87 рубля;

С 03.10.2016 по 31.12.2016 – 7764,75 рублей (задолженность по заработной плате апрель 2016 года) х 10 % /150 (одна сто пятидесятая ключевой ставки) х 90 дней = 461,22 рубль;

С 01.01.2017 по 16.03.2017 – 7764,75 рублей (задолженность по заработной плате за апрель 2016 года) х 10 % /150 (одна сто пятидесятая ключевой ставки) х 75 дней = 384,35 рубля.

Всего сумма компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за апрель 2016 года составила – 1231,70 рублей.

С 16.06.2016 по 18.09.2016 – 4495,32 рублей (задолженность по заработной плате за май 2016 года) х 10,5 % /300 (одна трехсотая ставки рефинансирования) х 95 дней = 149,46 рублей;

С 19.09.2016 по 02.10.2016 – 4495,32 рублей (задолженность по заработной плате за май 2016 года) х 10 % /300 (одна трехсотая ставки рефинансирования) х 14 дней = 20,97 рубля;

С 03.10.2016 по 31.12.2016 – 4495,32 рублей (задолженность по заработной плате май 2016 года) х 10 % /150 (одна сто пятидесятая ключевой ставки) х 90 дней = 269,71 рубль;

С 01.01.2017 по 16.03.2017 – 4495,32 рублей (задолженность по заработной плате за май 2016 года) х 10 % /150 (одна сто пятидесятая ключевой ставки) х 75 дней = 224,76 рубля.

Всего сумма компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за май 2016 года составила – 664,90 рублей.

С 16.07.2016 по 18.09.2016 – 7968,96 рублей (задолженность по заработной плате за июнь 2016 года) х 10,5 % /300 (одна трехсотая ставки рефинансирования) х 97 дней = 270,54 рублей;

С 19.09.2016 по 02.10.2016 – 7968,96 рублей (задолженность по заработной плате за июнь 2016 года) х 10 % /300 (одна трехсотая ставки рефинансирования) х 14 дней = 37,18 рубля;

С 03.10.2016 по 31.12.2016 – 7968,96 рублей (задолженность по заработной плате июнь 2016 года) х 10 % /150 (одна сто пятидесятая ключевой ставки) х 90 дней = 478,13 рубль;

С 01.01.2017 по 16.03.2017 – 7968,96 рублей (задолженность по заработной плате за июнь 2016 года) х 10 % /150 (одна сто пятидесятая ключевой ставки) х 75 дней = 398,44 рубля.

Всего сумма компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за июнь 2016 года составила – 1184,29 рублей.

С 28.07.2016 по 18.09.2016 – 7270,63 рублей (задолженность по заработной плате за июль 2016 года) х 10,5 % /300 (одна трехсотая ставки рефинансирования) х 53 дней = 134,87 рублей;

С 19.09.2016 по 02.10.2016 – 7270,63 рублей (задолженность по заработной плате за июль 2016 года) х 10 % /300 (одна трехсотая ставки рефинансирования) х 14 дней = 33,92 рубля;

С 03.10.2016 по 31.12.2016 – 7270,63 рублей (задолженность по заработной плате июль 2016 года) х 10 % /150 (одна сто пятидесятая ключевой ставки) х 90 дней = 436,23 руб.;

С 01.01.2017 по 16.03.2017 – 7270,63 рублей (задолженность по заработной плате за июль 2016 года) х 10 % /150 (одна сто пятидесятая ключевой ставки) х 75 дней = 363,53 рубля.

Всего сумма компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за июль 2016 года составила – 968,55 рублей.

Сумма компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 28.07.2015 по 10.09.2016 составила – 134,88 рублей (8564,15 (компенсация за неиспользованный отпуск) х 10,5 % /300 (одна трехсотая ставки рефинансирования) х 45 дней).

Сумма компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с 28.07.2016 по 10.09.2016 составила – 28,20 рублей (1790,56 (пособие по временной нетрудоспособности) х 10,5 % /300 (одна трехсотая ставки рефинансирования) х 45 дней).

Сумма компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты иных доходов в сумме 4917,78 (по коду дохода 4800) за период с 28.07.2016 по 10.09.2016 составила – 91,22 рублей (4917,78 х 10,5 % /300 (одна трехсотая ставки рефинансирования) х 45 дней).

С 19.09.2016 по 02.10.2016 – 4917,78 рублей (иные доходы) х 10 % /300 (одна трехсотая ставки рефинансирования) х 14 дней = 22,94 рубля;

С 03.10.2016 по 31.12.2016 – 4917,78 рублей (иные доходы) х 10 % /150 (одна сто пятидесятая ключевой ставки) х 90 дней = 295,06 руб.;

С 01.01.2017 по 16.03.2017 – 4917,78 рублей (иные доходы) х 10 % /150 (одна сто пятидесятая ключевой ставки) х 75 дней = 245,88 рубля.

Всего сумма компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты иных доходов составила – 655,10 рублей.

Таким образом, общий размер компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты причитающихся истцу при увольнении сумм, а именно заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, иных начисленных доходов составил 7436,71 рубль. В связи с чем, взысканная судом сумма компенсации подлежит снижению.

Поскольку суд установил нарушение трудовых прав истца (не своевременно и не в полном объеме ответчик оплачивал труд истца), в силу ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца обоснованно взыскана компенсация морального вреда в размере 10000 рублей.

Довод апелляционной жалобы об отсутствии оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда судебная коллегия находит несостоятельным, поскольку положения ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают возможность взыскания компенсации морального вреда, причиненного любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Неправомерные действия работодателя были установлены при рассмотрении дела по существу.

В связи с тем, что снижен размер взысканных с ответчика сумм задолженности, государственная пошлина также подлежит снижению до 1787,87 рублей.

Руководствуясь п.2 ст. 328, ст. 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Томского районного суда Томской области от 16 марта 2017 года изменить, снизив взысканные с ООО «Восторг» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате с 51743,86 руб. до 45492,48 руб., денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 16 февраля 2016 года по 16 марта 2017 года с 8273, 83 руб. до 7436,71 руб., а также взысканную с ООО «Восторг» в доход муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину с 2300,53 руб. до 1787,87 руб.

В остальной части решение Томского районного суда Томской области от 16 марта 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «Восторг» ФИО1 – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи: