Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании 21 сентября 2021 года апелляционную жалобу Вайнштейна Д. О. на решение Петроградского районного суда Санкт-Петербурга от 27 апреля 2021 года по гражданскому делу № 2-430/2021 по иску Вайнштейн Д. О. к Обществу с ограниченной ответственностью «КАССИР.РУ- Национальный Билетный Оператор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат.

Заслушав доклад судьи Козловой Н.И., выслушав объяснения представителя истца – Тимшина И.А. (действует на основании доверенности от <дата>, выданной сроком на 2 года, диплом А №...), представителя ответчика – Михеева Г.В. (действует на основании доверенности от <дата>, выданной сроком по <дата>, диплом ВСГ №...), изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда

УСТАНОВИЛА:

Вайнштейн Д.О. обратился в Петроградский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «КАССИР.РУ- Национальный Билетный Оператор» (далее по тексту – ООО «КАССИР.РУ- Национальный Билетный Оператор»), в котором просил, уточнив исковые требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 9228783 рубля 83 копейки и компенсацию за задержку выплат в размере 961024 рубля 02 копейки за период с 12 мая 2020 года по 27 апреля 2021 года.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 05 сентября 2018 года между ним и ответчиком был заключен срочный трудовой договор №ЗНБ35, а 06 сентября 2018 года к трудовому договору было заключено дополнительное соглашение №1, которым трудовой договор истца был дополнен пунктом 6.2.6. о бонусе за 2019 год - 2.5% от прироста выручки ГК КАССИР.РУ (ООО «КАССИР.РУ- Национальный Билетный Оператор» + все РО ГК КАССИР.РУ без ООО «Театральная касса») 2019 года к выручке 2018 года, при условии, если чистая прибыль за 2019 год будет не ниже чистой прибыли за 2018 год. Сумма бонуса за 2019 год, подлежащего к выплате истцу, составила 9228783 рубля 83 копейки, которые ответчиком при увольнении Вайнштейна Д.О. 06 мая 2020 года по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации не выплачены. На основании изложенного, истец полагает, что ответчиком нарушены его права, при увольнении не выплачена в полном объёме заработная плата.

Решением Петроградского районного суда Санкт-Петербурга от 27 апреля 2021 года в удовлетворении заявленных требований Вайнштейна Д.О. отказано в полном объеме.

Не согласившись с постановленным решением суда, истец подал апелляционную жалобу, по доводам которой просит решение суда от 27 апреля 2021 года отменить как постановленное с нарушением норм материального и процессуального права, принять по делу новое решение об удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Ответчик, полагая решение суда законным и обоснованным, представила возражения на апелляционную жалобу.

Представитель истца на рассмотрение дела в суд апелляционной инстанции явился, доводы апелляционной жалобы поддержал, однако в части размера, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, невыплаченной заработной платы и неустойки, согласился с расчетом ответчика.

Представитель ответчика на рассмотрение дела в суд апелляционной инстанции явился, полагал решение суда законным и обоснованным

На рассмотрение дела в суд апелляционной инстанции истец не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом по правилам статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ходатайств и заявлений об отложении слушания дела, документов, подтверждающих уважительность причин своей неявки, в судебную коллегию не представил, на рассмотрение дела в суде апелляционной инстанции направил своего представителя. В связи с изложенным, судебная коллегия на основании пункта 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на апелляционную жалобу, проверив законность и обоснованность принятого по делу решения в пределах доводов жалобы в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении» решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии с положениями статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие основания для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным материалам дела имеются.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей частью 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с частью 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Как следует из материалов дела, и установлено судом первой инстанции, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 05 сентября 2018 года на основании срочного трудового договора №ЗНБ35 в должности исполнительного директора.

В соответствии с разделом 6 Трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 442 530 рублей в месяц.

Также трудовым договором предусмотрены следующие выплаты.

- бонус в размере 2,5% от суммы сделки по изменению состава участников ООО "КАССИР.РУ - Национальный Билетный Оператор” (вхождение ТИСИЭС ГРУП ХОЛДИНГ ПИЭЛСИ в состав участников), что составляет 10 000000 рублей.

Кроме того трудовым договором предусмотрен следующий порядок выплат:

- 1 часть - 75% от общей суммы бонуса а размере 7 500 000 рублей, подлежит выплате Работнику не позднее 10 сентября 2018 года;

- 2 часть - 25% от общей суммы бонуса в размере 2 500 000 рублей, подлежит выплате Работнику в течение 1,5 лет (полтора года) с даты поступления денежных средств по сделке на расчетный счет Работодателя. Выплата производятся равными долями в размере 416 666 рублей ежеквартально, в последнее число последнего месяца квартала.

- бонус за сделки по вхождению в состав участников Работодателя третьих лиц (которые не являются участниками по состоянию на 05 сентября 2018 года, либо филированными к ним структурами), которые будут заключены после 05 сентября 2018 года.

- размер бонуса 2,5% от суммы сделки, в качестве которой принимается покупная цена доли, отчуждаемой Работодателем либо его участником третьему лицу.

Порядок выплаты:

- 1 часть - 50% от общей суммы бонуса подлежит выплате в течение 30 (тридцать) дней с даты поступления денежных средств по сделке на расчетный счет Работодателя (либо его участника);

- 2 часть - 50%, от обшей суммы бонуса подлежит выплате Работнику в течение 1,5 лет (полтора года) с даты поступления денежных средств по сделке на расчетный счет работодателя (либо его участника). Выплата производится равными долями ежеквартально, в последнее число последнего месяца квартала.

Если происходит продажа/дополнительная покупка долей между участниками Работодателя в составе:

- ТИСИЭС ГРУП ХОЛДИНГ ПИЭЛСИ, либо аффилированные к нему структуры;

- Финкельштей Е. Г.;

- Соловьева Н. Ю., бонус выплате не подлежит.

При этом в случае расторжения трудового договора до окончания срока его действия по следующим основаниям;

- расторжение трудового договора по инициативе Работника;

- перевод Работника но его просьбе или с его согласия на работу к другому Работодателю или переход на выборную работу (должность);

- отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации либо ее реорганизацией;

- неоднократного неисполнения Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократного грубого нарушения Работником трудовых обязанностей, в том числе неисполнение обязательства о неразглашении коммерческой тайны и соглашения о неразглашении и конфиденциальной информации;

- принятия Работником необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

- осуждение Работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу

Выплаченные суммы бонусов должны быть возвращены Работодателю в полном объеме в день увольнения.

- Бонус за 2018 год - 2,5% от прироста выручки ГК КАССИР.РУ (ООО «КАССИР.РУ-Национальный Билетный Оператор” + все РО ГК КАССИР.РУ без ООО “Театральная касса") 2018 года к выручке 2017 года, при условии, если чистая прибыль за 2018 год будет не ниже чистой прибыли за 2017 год. Выплата производятся в течение 1 месяца после утверждения годовой отчетности собранием участников/Советом Директоров.

- Бонус за 2019 год-2,5% от прироста выручки ГК КАССИР.РУ (ООО "КАССИР.РУ-Национальный Билетный Оператор” - все РО ГК КАССИР.РУ без ООО “Театральная касса”) 2019 года к выручке 2018 года, при условии, если чистая прибыль за 2019 год будет не ниже чистой прибыли за 2018 год. Выплата производятся в течение 1 месяца после утверждения годовой отчетности собранием участников/Советом Директоров. Размер и критерии определения бонуса за 2019 год могут быть изменены Работодателем в одностороннем порядке решением общего собрания участников в случае изменения стратегии Общества и задач для достижения данной стратегии.

Работодатель имеет право материально поощрять (премировать) Работника за эффективную работу в соответствии с Положением о премировании работников Общества. Также Работодатель вправе устанавливать иные выплаты Работнику в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением об оплате титула работников Общества, Положением, о премировании работников Общества, а также иными локальными нормативными актами Работодателя, не противоречащими законодательству Российской Федерации.

Дополнительным соглашением № 1 к трудовому договору от 05 сентября 2018 года № ЗНБ35 от 06 сентября 2018 года стороны договорились внести изменения в трудовой договор и изложить его в следующей редакции:

Пункт 6.2. Договора изложить в следующей редакции: «6.2. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим вором, Работнику устанавливается:

Бонус в размере 2,5% от суммы сделки по изменению состава участников ООО "КАССИР.РУ-Национальный Билетный оператор" (вхождение ТИСИЭС ГРУП ХОЛДИНГ ПИЭЛСИ в состав участников), что составляет 10 000000 рублей.

Порядок выплаты:

- 1 часть 37,5% от общей суммы бонуса в размере 3 750 000 рублей, подлежит выплате Работнику не позднее 28 сентября 2018 года;

- 2 часть 37,5% от общей: суммы бонуса в размере 3 750 000 рублей, подлежит выплате Работнику не позднее 31 октября 2018 года;

- 3 часть 25% от общей суммы бонуса в размере 2 500 000 рублей, подлежит выплате Работнику в течение 1,5 лет (полтора года) с даты поступления денежных средств по сделке на расчетный счет Работодателя. Выплаты производятся равными долями в размере 416 666 (четыреста шестнадцать тысяч шестьсот шестьдесят шесть) рублей /квартально, в последнее число последнего месяца квартала,

6.2.2 Бонус за сделки по вхождению в состав участников Работодателя третьих лиц (которые не являются участниками по состоянию на 05 сентября 2018 года, либо аффилированными к ним структурами), которые будут заключены после 05 сентября 2018 года:

Размер бонуса - 2,5% от суммы сделки, в качестве которой принимается покупная цена доли, отчуждаемой Работодателем либо его участником третьему лицу.

Порядок выплаты:

- 1 часть - 50% от общей суммы бонуса подлежит выплате в течение 30 (тридцать) дней с даты поступления денежных средств о сделке на расчетный счет Работодателя (либо его участника);

- 2 часть - 50%, от общей суммы бонуса подлежит выплате Работнику в течение 1,5 лет (полтора года) с даты поступления денежных средств по сделке на расчетный счет Работодателя (либо его участника). Выплата производится равными долями ежеквартально, в последнее число последнего месяца квартала.

6.2.3. Если происходит продажа/дополнительная покупка долей между участниками Работодателя в составе: -ТИСИЭС ГРУП ХОЛДИНГ ПИЭЛСИ, либо аффилированные к нему структуры;

- Финкельштейн Е. Г.;

- Соловьева Н. Ю.,

бонус выплате не подлежит.

6.2.4. При этом, в случае расторжения трудового договора до окончания срока его действия по следующим основаниям:

- расторжение трудового договора по инициативе Работника;

- перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому Работодателю или переход на выборную работу должность);

- осуждение Работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

выплаченные суммы бонусов должны быть возвращены Работодателю в полном объеме в день увольнения.

6.2.5 Бонус за 2018 год - 2,5% от прироста выручки ГК КАССИР.РУ (ООО "КАССИР,РУ-Национальный Билетный Оператор" + все РО ГК КАССИР.РУ без ООО "Театральная касса") 2018 года к выручке 2017 года, при условии, если чистая прибыль за 2018 год будет не ниже чистой прибыли за 2017 год. Выплата производятся в течение 1 месяца после утверждения годовой отчетности собранием участников/Советом Директоров.

6.2.6 Бонус за 2019 год — 2,5% от прироста выручки ГК КАССИР.РУ (ООО "КАССИР.РУ-Национальный Билетный Оператор" + все РО ГК КАССИР.РУ без ООО "Театральная касса") 2019 года к выручке 2018 года, при условию, если чистая прибыль за 2019 год будет не ниже чистой прибыли за 2018 год. Выплата производятся в течение 1 месяца после утверждения годовой отчетности собранием участников/Советом Директоров. Размер и критерии определения бонуса за 2019 год могут быть изменены Работодателем в одностороннем порядке решением общего собрания участников в случае изменения стратегии Общества и задач для достижения данной стратегии.»

С указанным трудовым договором и дополнительным соглашением к нему истец согласился, о чем свидетельствует его подпись.

Генеральным директором ЗАО «КАССИР.РУ Национальный билетный Оператор» ( в настоящее время ООО «КАССИР.РУ Национальный билетный Оператор») от 23 апреля 2018 года было утверждено Положение об оплате труда, также 28 ноября 2014 года утверждено Положение о премировании.

Согласно Положению об оплате труда в Организации устанавливаются следующие виды оплаты труда:

- оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

- тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

-премия - выплата работникам денежных, сумм сверх суммы оклада/тарифной ставки, установленной трудовым договором, в целях поощрения достигнутых успехов в труде на условиях и в порядке, установленных в Положении о премировании Организации;

- разовая выплата - выплата работникам денежных сумм сверх суммы оклада/тарифной ставки, установленной трудовым договором, которая носит разовый характер (материальная помощь, выплат в натуральной форме, сверхнормативные командировочные и пр.);

- компенсационные выплаты - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера.

Размер должностного оклада работника Организации, а также тарифной ставки, определяется на основании штатного расписания, утвержденного приказом, отражается в трудовом договоре и не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно пункту 3.1. Положения об оплате труда виды компенсационных выплат, устанавливаемых на определенный срок или без указания срока:

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Согласно пункту 4.4 Положения об оплате труда, основанием для издания приказа о назначении компенсационных и разовых выплат, указанных в пунктах 3.1.1., 3.1.2. является служебная записка, подаваемая руководителем структурного подразделения с обоснованием необходимости произведения выплат конкретному работнику.

Пунктом 4.5. Положения об оплате труда, приказ издается за подписью директора или иного уполномоченного лица.

Пунктом 4.6. Положения об оплате труда, компенсационные выплаты работникам выплачиваются в день выдачи заработной платы в месяце, следующим за расчетным.

Положение о премировании работников ООО «КАССИР.РУ-НАЦИОНАЛЬНЫЙ БИЛЕТНЫЙ ОПЕРАТОР» (ранее ЗАО Кассир.РУ Национальный билетный оператор») предусматривает усиление материальной заинтересованности, повышения ответственности, достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества труда работников Организации, а также в целях создания условий для проявления творческой активности и инициативы каждого работника.

Премирование предусматривает выплату работникам денежных сумм сверх суммы оклада/тарифной ставки, установленной трудовым договором, в целях поощрения достигнутых успехов в труде на условиях и в порядке установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением. Премирование предусмотренное 2,0 настоящим Положением не входит в систему оплаты труда работников и является поощрением работников за успехи в труде, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

Организация вправе начислять премии работникам всех структурных подразделений. Размер, порядок и срок начисления премии определяется действующим законодательством, трудовым договором, настоящим Положением, а также иными локальными правовыми актами Организации.

Премирование работников осуществляется на основании количественных/качественных показателей и условий премирования.

Выплата премии работникам осуществляется в день выплаты заработной платы за отработанный месяц. Выплата премии осуществляется в рублях.

Разделом 2 Положения о премировании работников предусматривает виды премий:

- ежемесячное премирование;

- разовое премирование.

Пунктом 2.2. Положения о премировании работников, ежемесячное начисление премии производится по итогам работы за месяц в случае выполнения показателей и условий премирования, установленных Приложением № 1 к настоящему Положению.

Пунктом 2.3. Положения о премировании работников, разовые и иные премии могут выплачиваться на основании приказа Генерального директора по служебной записке от руководителя структурного подразделения с обоснованием причины премирования.

Разделом 3 Положения о премировании работников предусмотрены условия премирования.

3.1. Результативность деятельности Организации в целом, отдельных структурных подразделений и каждого работника определяется рядом показателей эффективности деятельности. В целях стимулирования достижения стратегических и оперативных целей Организации, некоторые из данных показателей устанавливаются в качестве показателей премирования работников по результатам их индивидуальной и командной деятельности. Перечень и критерии применяемых показателей премирования устанавливаются в Приложениях к настоящему Положению.

3.2. Организация вправе, согласно настоящему Положению, не начислять и не выплачивать премии Работнику. Выплата премий допускается только при наличии одобрения Генерального директора, учредителя (-ей), после чего бухгалтерия производит расчет премии.

Разделом 5 Положения о премировании работников предусмотрен порядок премирования.

5.1. Руководители структурных подразделений контролируют выполнение работниками соответствующих структурных подразделений своих должностных обязанностей, условий и показателей премирования.

5.2. Ежемесячное премирование:

5.2.1. Должности работников Организации, для которых предусмотрено ежемесячное премирование, указаны в Приложениях к настоящему Положению. Ежемесячная премия начисляется по количественным/качественным показателям и условиям премирования в -процентном соотношении от должностного оклада.

5.2.2. Для работников, указанных в п.5.2.1., устанавливается презумпция надлежащего исполнения ими в полном объеме всех показателей ежемесячного премирования, установленных для них в Приложениях к настоящему Положению, трудовым договором и локальными нормативными актами, и принятие Организацией результатов заполнения работы.

5.2.3. В случае несоблюдения работником какого-либо показателя премирования, до 3 (третьего) числа месяца, следующего за расчетным, руководитель структурного подразделения оформляет служебную записку о неисполнении работником показателей премирования с указанием их перечня, знакомит с ней указанного работника под роспись, берет с работника письменное объяснение о причинах неисполнения показателей -премирования. В случае признания объяснений работника уважительными, руководитель структурного подразделения вправе ходатайствовать о выплате работнику премии в полном объеме, несмотря на неисполнение всех условий премирования или наступление обстоятельств, указанных в п.3.2, настоящего Положения. Все служебные записки и объяснительные работника руководитель структурного подразделения передает в департамент персонала.

5.2.4. Генеральный директор вправе принять решение о премировании работника по ходатайству руководителя структурного подразделения и/или по своему усмотрению в полном объеме.

5.2.5. Ежемесячные премии начисляются работникам пропорционально фактически отработанному в расчетном месяце времени.

5.3. Разовое премирование и иные премии:

5.3.1. Разовое премирование предполагает вознаграждение работника за:

- качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства;

-активное участие и большой вклад в проекты, имеющие существенное значение для развития Организации;

- выполнение дополнительного объема работ;

- привлечение дополнительных источников финансирования на выгодных условиях;

- прочие выдающиеся результаты деятельности.

5.3.2. Руководителем структурного подразделения на имя Генерального директора предоставляется служебная записка на премирование работников с обоснованием причин премирования.

5.3.3. После получения служебной записки на премирование Генеральный директор принимает решение о возможности премирования, издает приказ о премировании и передает его в бухгалтерию.

5.3.4. На основании всех предоставленных служебных записок и приказов бухгалтерия производит расчет премии.

В соответствии с пунктом 9.8. Устава от 13 августа 2019 года генеральный директор издает приказы о назначении на должности работников общества об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.

Ответчиком при увольнении истца произведена выплата заработной платы и произведена выплата по пункту 6.2.5. дополнительного соглашения Бонус за 2018 год - 2,5% от прироста выручки ГК КАССИР.РУ (ООО "КАССИР,РУ-Национальный Билетный Оператор" + все РО ГК КАССИР.РУ без ООО "Театральная касса") 2018 года к выручке 2017 года, при условии, если чистая прибыль за 2018 год будет не ниже чистой прибыли за 2017 год в размере 12685214 рублей, что не оспаривается истцом.

Истец в судебном заседании пояснил, что все выплаты по дополнительному соглашению ответчиком произведены в полном объеме за исключением пункта 6.2.6. дополнительного соглашения.

Разрешая требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку выплаты, суд первой инстанции, руководствуясь вышеназванными нормами права, регулирующими спорные правоотношения и оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходил из того, что спорная выплата являлась правом, а не обязанностью работодателя и не подлежала гарантированной выплате, а также учел, что заработная плата была выплачена истцу своевременно и в полном объеме, ввиду чего пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований истца.

С данными выводами суда первой инстанции судебная коллегия не может согласиться ввиду следующего.

Так, отказывая в удовлетворении заявленных требований истца о взыскании невыплаченной заработной платы, предусмотренной пунктом 6.2.6 Дополнительного соглашения № 1 от 06 сентября 2018 года к Трудовому договору, суд первой инстанции исходил из того, что из буквального толкования данного пункта следует, что Общество имеет право в одностороннем порядке изменить размер и критерии определения стимулирующей выплаты (бонуса), что и было им сделано дополнительным соглашением к трудовому договору № 2 от 10 апреля 2020 года следующего содержания - «Обязательным условием начисления и выплаты бонуса Работнику за 2019 год является наличие у Общества достаточного на такую выплату размера чистой прибыли, полученной Обществом за 2019 год. В случае отсутствия у Общества чистой прибыли по результатам деятельности Общества в 2019 году, бонус Работнику за 2019 год не начисляется и не выплачивается».

Указанное Дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору подписано только со стороны работодателя, вместе с тем, суд первой инстанции сослался на положения статьи 33 Федерального закона от 08.02.1998 года № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», согласно которой вопросы определения основных направлений деятельности общества, к числу которых можно отнести и стратегию развития общества, отнесены к исключительной компетенции общего собрания участников общества, на пункт 8.2 Устава ООО «КАССИР.РУ - Национальный Билетный Оператор» с аналогичными положениями, а также на статью 5 гражданского кодекса Российской Федерации, указав, что обычаи делового оборота, сложившиеся в Обществе, определение стратегии деятельности Общества, в частности расширение, сокращение, оптимизация, внедрение инновационных и (или) информационных технологий, осуществляется общим собранием участников Общества на очередных и (или) внеочередных собраниях, с составлением, соответствующей повестке дня, протоколов таких собраний, исходя из фактической финансово-экономической, политической обстановки, как в Обществе, так и в государстве в целом, с соответствующей постановкой задач на финансовый год.

На основании изложенного, и поскольку, как следует их протокола внеочередного общего собрания участников от 10 апреля 2020 года, общим собранием участников Общества был разрешен вопрос №5 повестки дня о согласовании изменений условий трудового договора, заключенного с г-ом Вайнштейном Д.О., в части определения начисления и выплаты бонуса за 2019 год, то, как отметил суд первой инстанции, выплата указанного бонуса является исключительным правом работодателя в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вместе с тем судебная коллегия полагает данные выводы суда ошибочными.

В соответствии с пунктом 1 статьи 420 Гражданского кодекса Российской Федерации договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

В соответствии с пунктом 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой в подлежащих случаях форме достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

В силу абзаца 2 пункта 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

Положениями пункта 1 статьи 450 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон.

Из статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абзацу 5 части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор с работником (существенные условия договора) являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной с оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе условия оплаты труда, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, в силу действующего законодательства Российской Федерации изменение условия оплаты труда возможно лишь при согласии обеих сторон, оформленное в письменном виде.

В ходе рассмотрения настоящего дела нашло объективное подтверждение заключение сторонами Трудового договора и Дополнительного соглашения к нему № 1 от 06 сентября 2018 года, согласно пункту 6.2.6 которого, работнику устанавливается бонус за 2019 год — 2,5% от прироста выручки ГК КАССИР.РУ (ООО "КАССИР.РУ-Национальный Билетный Оператор" + все РО ГК КАССИР.РУ без ООО "Театральная касса") 2019 года к выручке 2018 года, при условии, если чистая прибыль за 2019 год будет не ниже чистой прибыли за 2018 год, вместе с тем, ввиду того, что соглашение об изменении существенных условий договора в силу действующего законодательства Российской Федерации должно быть достигнуто между двумя сторонами и оформлено в письменном виде, то представленное ответчиком в материалы дела Дополнительное соглашение № 2 от 10 апреля 2020 года об изменении содержания пункта 6.2.6. Договора в редакции Дополнительного соглашения от 06 сентября 2018 года № 1, подписанное лишь Работодателем, судебной коллегией не может быть принято во внимание, поскольку данное Соглашение юридической силой не обладает.

Кроме того судебная коллегия отмечает, что вопреки доводам ответчика и выводам суда первой инстанции о том, что из содержания пункта 6.2.6 Дополнительного соглашения к трудовому договору № 1 от 06 сентября 2018 года следует, что размер и критерии бонуса за 2019 год могут быть изменены Работодателем в одностороннем порядке, данное положение противоречит императивным нормам действующего законодательства, в связи с чем не подлежит применению.

Таким образом, надлежащей совокупностью относимых, допустимых доказательств, отвечающих критериям достоверности и достаточности, с бесспорностью свидетельствующих об ином установленном при заключении трудового договора или впоследствии размере заработной платы истца, чем указано в Дополнительном соглашении № от 06 сентября 2018 года, материалы дела не содержат, ответчиком в нарушением положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации таковых не представлено.

Установив, что выплата бонуса, установленная пунктом 6.2.6 Договора в редакции Дополнительного соглашения от 06 сентября 2018 года № 1 являлась гарантированной выплатой истцу при условии, если чистая прибыль за 2019 год будет не ниже чистой прибыли за 2018 год, а стороной ответчика данное обстоятельство, что прибыль организации за 2019 год была выше, чем за 2018 год, не оспаривалось, судебная коллегия полагает необходимым решение суда от 27 апреля 2021 года об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат, отменить, поскольку имело место сохранение условия выплаты оспариваемого бонуса.

Определяя размер бонуса, установленного пунктом 6.2.6 Дополнительного соглашения к трудовому договору № 1 от 06 сентября 2018 года, судебная коллегия, проверив расчеты истца и ответчика, находит обоснованным и арифметически правильным расчет ответчика, который был произведен, как пояснил представитель ответчика в судебном заседании суда апелляционной инстанции от 21 сентября 2021 года, исходя из разницы финансово-экономических показателей за 2018 и 2019 годы, ввиду отсутствия чистой прибыли Общества в 2019 году, и составил 8549195 рублей 92 копейки - бонус, 1273542 рубля 63 копейки – компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Представитель истца в судебном заседании суда апелляционной инстанции от 21 сентября 2021 года с данным расчетом ответчика бонуса в размере 8549195 рублей 92 копейки и неустойки в сумме 1273542 рубля 63 копейки согласился.

На основании изложенного, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 8549195 рублей 92 копейки и неустойки в сумме 1274542 рубля 63 копейки.

Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах (части 2 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом указанных норм гражданского процессуального законодательства, а также положений статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ООО «КАССИР.РУ- Национальный Билетный Оператор» подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 57312 рублей 28 копеек ((13 200 + ((9822456, 17 рублей – 1 000000)*0,05%).

На основании изложенного и руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Петроградского районного суда Санкт-Петербурга от 27 апреля 2021 года отменить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КАССИР.РУ- Национальный Билетный Оператор» в пользу Вайнштейн Д. О. задолженность по заработной плате в виде бонуса в размере 8549195 рублей 92 копейки и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в виде бонуса в размере 1273260 рублей 25 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КАССИР.РУ- Национальный Билетный Оператор» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 57312 рублей 28 копеек.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 30 сентября 2021 года.

Председательствующий:

Судьи: