Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Туймазинского районного суда Республики Башкортостан от 09 октября 2014 г., которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ОАО «Уралтехнострой» о возмещении материального и морального вреда, причиненного дискриминацией по возрасту отказать.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Хайрутдинова Д.С., объяснения представителя ОАО «Уралтехнострой-Туймазыхиммаш» - ...., возражавшего против доводов жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан

УСТАНОВИЛА:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском (с уточненными требованиями) к ОАО «Уралтехнострой-Туймазыхиммаш» о взыскании утраченного ею заработка в результате дискриминации в сумме ... руб., премии в сумме ... руб., компенсации морального вреда ... руб.

Кроме того, ставится требование об установлении ей должностного оклада в размере ... руб., соответствующей должностному окладу ведущего специалиста.

В обоснование своих требований истица указывает следующее.

С дата она работала в ОАО Уралтехнострой-Туймазыхиммаш» юрисконсультом, начальником юридического отдела, с ... года и до сегодняшнего дня работает ведущим юрисконсультом юридического отдела. За период работы на предприятии за добросовестный труд неоднократно награждалась почетными грамотами от имени предприятия, Почетной грамотой Администрации адрес и адрес, Почетной грамотой ООО «КорпорацияУралтехнострой», является ветераном труда предприятия, награждена медалью «Ветеран труда», имеет соответствующее звание, не имеет дисциплинарных взысканий за весь период работы она столкнулась с ограничением своих трудовых прав в связи с возрастом в ... года когда на должность начальника юридического отдела был принят ...., с приходом которого стали ограничиваться трудовые права истца в связи с ее пенсионным возрастом, которое выразилось в следующем:

В ... года работникам юридического отдела были увеличены должностные оклады в среднем на ... руб. её должностной оклад остался на прежнем уровне;

В этот же период работники юридического отдела, кроме истца, получили премию.

В течение ... года на предприятии производилось дальнейшее повышение тарифных ставок и должностных окладов - должностной оклад истца не изменился.

Руководитель отдела ограничил круг должностных обязанностей правовой экспертизой договоров и визированием служебных записок, отстранив от её претензионно-исковой работы, консультаций и дачи разъяснений,

В ... года не была включена в список на премирование ветеранов, дата, с рабочего стола убрали компьютер, принтер, отключены телефоны, корпоративная связь.

По итогам работы за март и апрель 2013 года не был применен повышающий коэффициент к окладу; в ... года должностному окладу не применен общезаводской коэффициент в размере ...; не была начислена премия в ...

Ответчик представитель ОАО «Уралтехнострой-Туймазыхиммаш» исковые требования ФИО1 не признал.

Судом вынесено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе ФИО1 ставится вопрос об отмене решения суда и принятии по делу нового решения.

В жалобе указывается, что не выяснил все обстоятельства дела. Суд не истребовал Положение о премировании, об оплате труда, приказы.

В соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления (ч.1).

Проверив материалы гражданского дела, изучив доводы жалобы, судебная коллегия считает, что оснований к отмене решения суда не имеется.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указывает условия труда (в т.ч. размере тарифной ставки или (должностного оклада), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Конкретный размер должностного оклада указывается непосредственно в трудовом договоре.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ)

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

Система оплаты труда устанавливается в договорном порядке – коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами. Условия оплаты труда не может быть ухудшено по сравнению с установленным законом, коллективным договором, соглашением.

Согласно коллективному договору, пролонгированной на ... г.г. работодателем ОАО «Уралтехнострой-Туймазыхиммаш» обязуется оплачивать труд работодатель обязуется оплачивать труд Работников в соответствии с Положениями об оплате труда, утвержденными Работодателем и согласованными с Профсоюзным комитетом.

Тарифные ставки и оклады рабочих и служащих устанавливаются в соответствии с 18 разрядной единой тарифной сеткой. Приложение № 3.

Заработная плата каждого работника определяется с учетом квалификации, сложности выполняемой работы, отрабатонного времени, условий труда по конечным результатам работы, как подражделений, так и предприятия в целом, а также личного вклада.

Параметры роста заработной платы определяется бизнес-планам предприятия во взаимосвязи с конечными результатами работы

Согласно Положению об оплате труда … ОАО «Уралтехнострой-Туймазыхиммаш» должностной оклад служащим устанавливается в

-от квалификационной группы сложности, ответственности и значимости работ, выполняемых соответствующим структурным подразделением (в соответствии с Приложением №... «Классификатор разрядов оплаты труда….»);

-от оценки но системе критериев производственной деятельности каждого работника.

В основу системы критериев положено 4 основных критерия, каждый из которых оценивается по пятибалльной системе:

-образование (высшее профессиональное, незаконченное высшее профессиональное, среднее профессиональное, практик);

-уровень профессиональных знаний;

-своевременное выполнение заданий;

-качество выполнения работ.

По каждому критерию служащим выставляются оценки (баллы) от 1 до 5. Коэффициент увеличения должностных окладов определяется согласно, разработанной шкале увеличения должностных окладов (Таблица №1).

	Таблица № 1
Шкала увеличения должностных окладов

Сумма баллов	Коэффициенты
по системе критериев	увеличения должностных окладов
0-5	1,0
6-10	1,05
11-15	1,10
16-20	1,15
(1,15) соответствует межразрядной разнице по Единой тарифной сетке.

Максимальный коэффициент увеличения должностных окладов служащих (1,15) соответствует межразрядной разнице по Единой тарифной сетке.

Должностные оклады служащим устанавливаются и пересматриваются один раз в год в течение IV квартала отчетного года постоянно - действующей на предприятии комиссией по рассмотрению условий и порядка оплаты труда персонала предприятия, созданной приказом генерального директора.

В некоторых случаях должностные оклады могут пересматриваться и в течение отчетного года.

Согласно приказам

-№... от дата «Об итогах работы предприятия в ... г.»,

-№... от дата «Об итогах работы предприятия в ... г.»

-№... от дата «Об итогах работы предприятия в ... г» служащим всех подразделений установлен в должностным окладам коэффициент оплаты труда в размере ...

Согласно классификатору разрядов оплаты труда профессий рабочих и должностей руководителей специалистов и технических исполнителей ОАО «Уралтехнострой-Туймазыхиммаш» приложение №... к Положению к оплате труда, действующего с дата оплата труда ведущего юрисконсульта установлен ...

Установлено, истец ФИО1 с ... г. работает ведущим юрисконсультом.

В исковом заявлении истица просит установить ей должностной оклад ...

За период с дата по дата в штатное расписание юридического отдела были внесены изменения:

-с дата должностной оклад юрисконсульта составлял – ... руб.

-с дата – ... руб.

За тот же период - с дата должностной оклад начальника юридического отдела составлял ... руб.

-с дата – ... руб.

Согласно представленным штатным расписаниям, дополнительные выплата, т.е. компенсационные выплаты не установлены (за вредность) не установлены.

Из анализа локальных нормативных актов действующих ОАО «Уралтехнострой-Туймазыхиммаш» и штатных расписаний следует, что должностной оклад служащих (в т.ч. ведущего юрисконсульта) должностные оклады служащим не пересматривался с дата

Система оплата труда установлена Положением об оплате труда… ОАО «Уралтехнострой-Туймазыхиммаш», коллективным договором, пролонгированной на ... г.г. работодателем ОАО «Уралтехнострой-Туймазыхиммаш».

Основанием для установления, так и повышения должностного оклада является выполнение требований п. 3.2.3 Положения об оплате труда… ОАО «Уралтехнострой-Туймазыхиммаш».

Соответственно оснований для установлении истце должностного оклада, соответствующей должностному окладу ведущего специалиста (ведущего юрисконсульта) в размере ... руб. не имеется.

Кроме того, судебная коллегия считает, истицей пропущен срок обращения в суд с указанным требованием, установленный ст. 392 ТК РФ.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ). О том, что должностной оклад находится на прежнем уровне, ФИО1 было известно с ... г. С исковым требованием она обратилась дата

Таким образом, указанные требования не подлежат удовлетворению, как по существу, так и вследствие пропуска 3-х месячного срока обращения в суд.

Истица ФИО1 полагает оставление её должностного оклада на прежнем уровне без изменения является дискриминационным

Согласно ч.3 ст. 3 ТК РФ не ее являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом,

В соответствии с ч.4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда.

Поскольку дискриминация, так таковое не установлена, основания для компенсации морального вреда не имеется.

Согласно Положению о премировании работников ОАО «Уралтехнострой-Туймазыхиммаш» премирование по итогам работы предприятия производится при выполнении Бизнес плана по выпуску товарной продукции (п.2.1 Положения).

Согласно приказу №... от дата по ОАО «Уралтехнострой-Туймазыхиммаш» в связи с невыполнением в ... году в полном объеме плановых показателей по выпуску товарной продукции (по бизнес-плану - ... млн. руб., факт - 2 008,157 млн. руб.) постановлено не осуществлять выплату премии по итогам работы предприятия за ... год согласно Положению о премировании работников предприятия по итогам работы предприятия за год, поскольку запланированный по предприятию Бизнес план не выполнен.

Фактически за ... год товарной продукции выпущено на сумму ... тыс. руб. Выполнение плана составило ...%.

Установление коэффициента оплаты труда по итогам работы предприятия за месяц в ... году и в ... году в размере ... производилось в связи с невыполнением плана производства по объему товарной продукции за следующие отчетные периоды: ...

Таким образом, премирование не осуществлялось в связи с невыполнением условий премирования, установленного п. 2.1 Положения о премировании работников ОАО «Уралтехнострой-Туймазыхиммаш» в полном объеме плановых показателей по выпуску продукции.

По выше приведенным основаниям исковые требования ФИО1 о взыскании премии в сумме ... руб. не могут быть удовлетворены.

Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине (ст.191 ТК РФ).

Согласно Положению об оплате труда… ОАО «Уралтехнострой-Туймазыхиммаш» переменная часть фонда оплаты труда представляет собой систему премирования подчинена стимулированию эффективности производства, увеличению прибыли.

Премирование осуществляется при выполнении определенных производственных показателей, что обеспечивает непосредственную связь премиальных выплат с результатами трудовой деятельности предприятия и его структурных подразделений. (Приложеиие № 3).

Показатели, характеризующие деятельность каждого структурного подразделения, установлены с учетом специфики выполняемых ими функций и могут пересматриваться по мере необходимости в зависимости от значимости и приоритетности задач, стоящих перед подразделениями.

Премирование производится в виде коэффициента оплаты труда к должностным окладам служащих и месячным тарифным ставкам вспомогательных рабочих.

Размер коэффициента оплаты труда за отчетный месяц по предприятию устанавливается, исходя из объема произведенной товарной продукции, соответствующего качества за месяц и определяется как соотношение между расчетным фондом оплаты труда и постоянной частью фонда оплаты труда за отчетный месяц. Размер коэффициента оплаты труда каждого конкретного работника зависит от индивидуального вклада каждого в коллективные результаты труда подразделения и работы предприятия в целом.

Выплата коэффициента оплаты труда в соответствии с настоящим Положением носит системный характер. Источником выплаты коэффициента труда является фонд оплаты труда, включаемый в себестоимость продукции. (п.3.3 Положения).

Итоги работы предприятия и структурных подразделений за отчетный период рассматривается на заседании балансовой комиссии в отдел управления персоналом материалы производственной деятельности подразделений (4.6 Положения).

Согласно Приложению №... к Положению об оплате труда… ОАО «Уралтехнострой-Туймазыхиммаш» показателем характеризующий работу юридического отдела является качественное ведение правовой работы на предприятии, и обеспечение своевременное рассмотрение и оформление проектов договоров, претензий, исков. Процент снижения коэффициента оплаты труда за невыполнение показателей, за месяц для юридического отдела установлен 10%.

Согласно приказам

-№... от дата «Об итогах работы предприятия в ... г.»,

-№... от дата «Об итогах работы предприятия в ... г.»

-№... от дата «Об итогах работы предприятия в ... г» установлен служащим всех подразделений установлен в должностным окладам коэффициент оплаты труда в размере ...

Предписано предоставить руководителям подразделений возможность установления служащим премии в виде коэффициента оплаты труда с учетом качества, объемов, сложности выполненных работ и оформить предложения по увеличению коэффициента оплаты труда на бланках установленной формы.

Начисление зарплаты руководителям подразделений произвести в соответствии с предложениями членов балансовой комиссии.

Между тем, объем товарной продукции в ... не были выполнены, и служащим всех подразделений установлен к должностным окладам коэффициент оплаты труда в размере ...

Связи с чем отсутствовала возможность установления служащим премии в виде коэффициента оплаты труда.

Работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленным ТК РФ и иными федеральными законами (абз. 14 ст. 21 ТК РФ.).

Поскольку нарушение трудовых прав истцы не установлено, судебная коллегия считает, что оснований для компенсации морального вреда не имеется

Руководствуясь ст. 327-328 ГПК РФ судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Туймазинского районного суда Республики Башкортостан от дата оставить без изменения, а апелляционную жалобу ФИО1 на принятое решение без удовлетворения

Председательствующий Крыгина Т.Ф.

Судьи Нурмухаметова Р.Р.

Хайрутдинов Д.С.

Судья: ...