Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в судебном заседании 29 марта 2018 г. дело по апелляционным жалобам ФИО1, ФИО2, ФИО3 на решение Печорского городского суда Республики Коми от 31 октября 2017 г., по которому

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 к АО «Интер РАО – Электрогенерация» в лице филиала «Печорская ГРЭС» о взыскании годовой премии, компенсации морального вреда оставлены без удовлетворения,

И на дополнительное решение Печорского городского суда от 9 января 2018 года, по которому

исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 к АО «Интер РАО – Электрогенерация» в лице филиала «Печорская ГРЭС» о признании незаконным приказа и.о. директора филиала «Печорская ГРЭС» К.А.Б. от 26 апреля 2017 года №198 «О годовом премировании по итогам работы за 2016 год» в части не начисления годовой премии за 2016 год оставлены без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Семенчиной Л.А., объяснения ФИО3 и представителя АО «Интер РАО – Электрогенерация» ФИО4, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1, ФИО2, ФИО3 предъявили в суде иск к АО «Интер РАО – Электрогенерация» в лице филиала «Печорская ГРЭС» о взыскании годовой премии за 2016 год с уплатой процентов по ст. 236 ТК РФ, индексации задержанных сумм в связи с обесцениванием денежных средств вследствие инфляционных процессов, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей каждому, судебных расходов. В обоснование требований истцы указали, что работали в филиале «Печорская ГРЭС» ОАО «ИНТЕР РАО – Электрогенерация» в цехе централизованного ремонта по трудовым договорам, заключенным на неопределенный срок, ФИО1, ФИО2 уволены по сокращению численности и штата, ФИО3 продолжает работать. В апреле 2017 года ответчик выплатил всем работающим работникам годовую премию за 2016 год. Однако истцам определено не начислять годовую премию как лицам не выполнявшим должностные обязанности по должности, получавшим средний заработок в течение 2016 года с учетом годовой премии за 2015 год, а также в связи с отсутствием карты КПЭ и КП по цеху централизованного ремонта, как исключенного из состава филиала со 02.03.2015 года. Оспаривая правомерность действий работодателя истцы ссылались на то, что отработали весь календарный год не по своей трудовой функции, а в месте, отведенном приказом работодателя, не по своей вине, а по вине работодателя, полагают, что годовая премия входит в систему оплаты труда наряду с должностным окладом, индивидуальной стимулирующей надбавкой, премией по итогам работы за месяц и др., поскольку выплачиваются работнику за труд, то есть за исполнение им своих трудовых обязанностей, связана с результатами деятельности и выполнением установленных показателей, являются частью заработной платы.

Ответчик исковые требования не признал.

Судом принято приведенное выше решение. Дополнительным решением суд разрешил исковые требования о признании незаконным приказа и.о. директора филиала «Печорская ГРЭС» от 26 апреля 2017 года №198 «О годовом премировании по итогам работы за 2016 год» в части не начисления годовой премии за 2016 год.

В апелляционных жалобах истцы просят об отмене решения и дополнительного решения суда, полагая их незаконными и необоснованными.

Дело в суде апелляционной инстанции рассматривается в соответствии со статьями 167 и 327 ГПК РФ при имеющейся явке лиц, участвующих в деле.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Судом установлено, что ФИО1 работал у ответчика с 28.12.2010г. по 31.01.2017г. слесарем по ремонту парогазотурбинного оборудования в котлотурбинном цехе Цеха централизованного ремонта группа по ремонту арматуры, уволен по сокращению численности и штатов работников организации п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. ФИО2 работала у ответчика с 07.02.2011г. по 27.01.2017г. изолировщиком на термоизоляции Цеха централизованного ремонта группы по ремонту изоляции и антикоррозийных покрытий, уволена по сокращению численности и штатов работников организации п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. ФИО3 работает в филиале «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО - Электрогенерация» с 11.01.2011 в качестве электросварщика ручной сварки 6 разряда цеха централизованного ремонта.

Согласно п.4.2 трудовых договоров, заключенных с истцами, оплата труда, стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии), льготы работнику производятся в соответствии с коллективным договором и (или) локальными нормативными актами и (или) трудовым договором.

Приказом от 30.07.2014 года № 303 генерального директора ООО «Интер РАО –Управление Электрогенерацией» управляющей организации ОАО «Интер РАО –Электрогенерация» «Об утверждении Положения о системе оплаты и стимулирования труда работников филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО-Электрогенерация» утверждено и введено в действие в новой редакции с 01.08.2014 года Положение о системе оплаты и стимулирования труда работников филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО-Электрогенерация». В течение 2016 года Положение о системе оплаты и стимулирования труда работников филиала «Печорская ГРЭС» являлось отдельным локальным нормативным актом, действующим в филиале.

В соответствии с Положением о системе оплаты и стимулирования труда работников филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО – Электрогенерация» (далее - Положение) оплата труда работников включает следующие составляющие: должностной оклад, индивидуальная стимулирующая надбавка, годовая премия, единовременная премия за достижение результатов по выполнению важных заданий, единовременная премия в случае награждения работника государственными, ведомственными и корпоративными наградами, единовременная премия в связи с юбилейными датами, единовременное вознаграждение к отпуску, компенсационные и стимулирующие выплаты (п. 4.1).

Согласно п. 9.1 Положения годовая премия вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников в улучшении общих итогов работы и соблюдения трудовой и производственной дисциплины, повышения качества и эффективности выполнения трудовых функций работников.

Пунктом 9.2 установлен расчет размера годовой премии, где предусмотрен такой показатель как процент выполнения КПЭ (показатель, соответствующий целям Общества и отражающий количество и качество выполненной работником работы за год). КПЭ считается выполненным на 100 % при условии достижения контрольного показателя (КП-показатель, выполнение которого является условием для принятия решения по премированию за отчетный период).

Согласно пункту 9.3 Положения начисление годовой премии работникам Филиала производится по решению работодателя о премировании и на основании приказа Директора Филиала.

Согласно пункту 9.4 Положения начисление годовой премии осуществляется в пределах средств в утвержденном бизнес-плане Филиала, и ее выплата производится в течение 1 (одного) календарного месяца после подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности за предыдущий год, но не позднее 30 апреля.

Пунктом 9.5 Положения определено, что годовая премия начисляется работникам Филиала, которые проработали весь отчетный период. Для работников, отработавших неполный календарный год (в случаях, указанных в пунктах 9.6 и при стаже работы более 3-х месяцев), годовая премия начисляется в соответствии с п. 9.2 с учетом количества рабочих дней за время работы в Филиале (с начала года до даты увольнения, с даты приема до конца года) по производственному календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

В пункте 9.7 Положения перечислены случаи, когда годовая премия работникам не начисляется.

На основании приказа № 198 от 26.04.2017 года «О годовом премировании по итогам работы за 2016 год» была выплачена годовая премия за 2016 год работникам филиала Печорская ГРЭС. При этом истцам годовая премия за 2016 год не была начислена и выплачена, поскольку они фактически не выполняли должностные обязанности по должности (специальности), получали средний заработок в течение 2016 года с учетом годовой премии за 2015 года, а также, в связи с отсутствием карты КПЭ и КП по цеху централизованного ремонта, как исключенному из состава филиала с 02.03.2015 года. Из материалов дела следует, что цех централизованного ремонта исключен из состава филиала Общества с 02.03.2015 года, утвержденные Карты КПЭ и КП работников ЦЦР на 2016 год отсутствуют, отсутствует утвержденная оценка выполнения истцами КПЭ и КП по итогам 2016 года.

В связи с прекращением работы цеха централизованного ремонта истцы в течение 2016 года не исполняли трудовых обязанностей: приказом № 439 от 11.12.2015 года определено место нахождения истцов в каб.307 на 3 этаже инженерно-бытового корпуса с 14.12.2015 года по 31.12.2016 года.

Отказывая в удовлетворении заявленных требований в части взыскания в пользу истцов годовой премии за 2016 год, суд первой инстанции, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, с учетом условий осуществления стимулирующих выплат, предусмотренных Положением, пришел к выводу о том, что годовая премия является мерой дополнительного материального стимулирования и к гарантированным обязательным выплатам не относится.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Годовая премия по результатам работы в филиале «Печорская ГРЭС» является стимулирующей выплатой, порядок ее начисления и выплаты предусмотрен локальным нормативным актом - Положением о системе оплаты и стимулирования труда работников, согласно которому выплата премии зависит от результата работы не только филиала, но также с учетом качества и эффективности труда работника. В Положении отсутствует норма о том, что годовая премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.

В соответствии с нормами статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Судом первой инстанции установлено, что отсутствие производственных показателей труда истцов вызванное прекращением работы цеха централизованного ремонта, где истцы исполняли обязанности на основании трудовых договоров, исключает возможность осуществления работодателем оценки качества и эффективности труда указанных работников, что правомерно признано обстоятельством свидетельствующим об обязанности работодателя произвести выплату премии.

Доводы стороны истцов в жалобе о дискриминации ввиду лишения их права на получение спорной стимулирующей выплаты несостоятельны, поскольку в соответствии с нормами статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Исходя из установленного локальным нормативным актом порядка определения размера годовой премии, суд первой инстанции правомерно указал, что не наделен полномочиями по оценке профессионализма, эффективности и результативности деятельности конкретного сотрудника и выполнению им необходимых для работодателя задач.

Разрешая заявленные требования, суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановил правильное по существу решение, оснований для отмены которого по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

решение Печорского городского суда Республики Коми от 31 октября 2017 г. и дополнительное решение Печорского городского суда от 9 января 2018 года оставить без изменения, апелляционные жалобы ФИО1, ФИО2, ФИО3 – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи