Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании 04 июня 2013 года по докладу судьи Денисюка О.Н. гражданское дело по апелляционной жалобе Негосударственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Брянский институт управления и бизнеса» на решение Советского районного суда г.Брянска от 26 февраля 2013 года по делу по исковому заявлению ФИО1 к Негосударственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Брянский институт управления и бизнеса», ректору Негосударственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Брянский институт управления и бизнеса» ФИО2 о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, взыскании недополученной части заработной платы, недополученной оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска, взыскании процентов за просрочку оплаты труда, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 (истец) обратился в суд с указанным иском к Негосударственному образовательному учреждению высшего профессионального образования (НОУ ВПО) «Брянский институт управления и бизнеса» (ответчик 1), ректору НОУ ВПО «Брянский институт управления и бизнеса» ФИО2(ответчик 2), ссылаясь в обоснование заявленных исковых требований на то, что он работал в должности доцента кафедры государственно-правовых дисциплин по внутреннему совместительству в НОУ ВПО «Брянский институт управления и бизнеса». Приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ уволен по п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности и штата работников организации). Считая увольнение незаконным, просил восстановить его на работе в должности доцента кафедры государственно-правовых дисциплин в НОУ ВПО «Брянский институт управления и бизнеса»; отменить приказ о сокращении штата и численности работников № от ДД.ММ.ГГГГ; отменить приказ о прекращении трудового договора (увольнении) по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности и штата работников организации) №л/с от ДД.ММ.ГГГГ; обязать работодателя заключить дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ об увеличении должностного оклада до <данные изъяты> рублей в месяц и закрепить за ним надбавку за научно-исследовательскую работу в размере <данные изъяты> рублей; отменить как противоречащие законодательству и нарушающие его трудовые права п.п. 1.4. 3.1 и 3.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ; истребовать ряд документов, связанных с его трудовой деятельностью; обязать работодателя из его средств оформить новый вкладыш в трудовую книжку, испорченный по вине работодателя; взыскать недополученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> проценты за каждый день просрочки от невыплаченных сумм заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - с ДД.ММ.ГГГГ по фактический день выплаты; проценты за каждый день просрочки от невыплаченных сумм для оплаты почасовой работы по должности доцента кафедры государственно-правовых дисциплин за июнь 2011 г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> недополученные средства для оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска за 2010-2011 г. в размере <данные изъяты> проценты за каждый день просрочки от невыплаченных сумм для оплаты отпуска за 2010-2011 годы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; проценты за каждый день просрочки от невыплаченных сумм для оплаты отпуска по должности доцента кафедры государственно-правовых дисциплин за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты; недополученную компенсацию оплаты отпуска при увольнении с должности доцента кафедры государственно-правовых дисциплин в размере <данные изъяты> проценты от невыплаченных сумм компенсации оплаты отпуска при увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты; недополученное выходное пособие при увольнении с должности доцента кафедры государственно-правовых дисциплин за первый месяц (июнь 2012 г.) в размере <данные изъяты> проценты от невыплаченной суммы выходного пособия при увольнении за первый месяц с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты; средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе из расчета среднедневного заработка в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда с НОУ ВПО «Брянский институт управления и бизнеса» в сумме <данные изъяты> рублей; компенсацию морального вреда с ректора НОУ ВПО «Брянский институт управления и бизнеса» ФИО2 в размере <данные изъяты> рублей.

Определением от 26.02.2013 г. в связи с отказом ФИО1 от иска, производство по настоящему делу прекращено в части понуждения НОУ ВПО «Брянский институт управления и бизнеса» заключить дополнительные соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ об увеличении должностного оклада до <данные изъяты> рублей в месяц и закреплении в нем надбавки за научно-исследовательскую работу в размере <данные изъяты> рублей; об отмене п.п. 1.4, 3.1 и 3.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ; истребовании копий документов; понуждении работодателя оформить новый вкладыш в трудовую книжку, испорченный по вине работодателя.

В связи с уточнением в судебном заседании исковых требований в части взыскания денежных средств ФИО1 просил взыскать с НОУ ВПО «Брянский институт управления и бизнеса» недополученную зарплату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.; проценты от невыплаченных сумм заработной платы по должности доцента кафедры государственно-правовых дисциплин за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты (на ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.); проценты за каждый день просрочки от невыплаченных сумм для оплаты почасовой работы по должности доцента кафедры государственно-правовых дисциплин за июнь 2011 г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> недополученные средства для оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска за 2010-2011 г.г. по должности доцента кафедры государственно-правовых дисциплин с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>; проценты за каждый день просрочки от невыплаченных сумм для оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска за 2010-2011 г. г. по должности доцента кафедры государственно-правовых дисциплин за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> проценты за каждый день просрочки от невыплаченных сумм для оплаты отпуска по должности доцента кафедры государственно-правовых дисциплин за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты (на ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.); недополученную компенсацию оплаты отпуска при увольнении с должности доцента кафедры государственно-правовых дисциплин в размере <данные изъяты> проценты от невыплаченной суммы компенсации оплаты отпуска при увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты (на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; недополученное выходное пособие при увольнении с должности доцента кафедры государственно-правовых дисциплин за первый месяц (июнь 2012 г.) в сумме <данные изъяты> проценты от невыплаченной суммы выходного пособия при увольнении за первый месяц с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты (на ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> недополученное выходное пособие при увольнении с должности доцента кафедры государственно-правовых дисциплин за второй месяц (июль 2012 г.) - <данные изъяты> проценты от невыплаченной суммы выходного пособия при увольнении за второй месяц с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты (на 26.02. 2013 г. в сумме <данные изъяты>.); недополученное выходное пособие при увольнении с должности доцента кафедры государственно-правовых дисциплин за третий месяц (август 2012 г.) в размере <данные изъяты> проценты от невыплаченной суммы выходного пособия при увольнении за второй месяц с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты (на ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>); индексацию сумм задержанной заработной платы за 2010-2011 г. в размере <данные изъяты> средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе из расчета среднедневного заработка - <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> компенсацию морального вреда с НОУ ВПО «Брянский институт управления и бизнеса» в сумме <данные изъяты> рублей; компенсацию морального вреда с ректора НОУ ВПО «Брянский институт управления и бизнеса» ФИО2 в размере <данные изъяты> рублей. Исковые требования ФИО1 просил удовлетворить по основаниям, изложенным в иске и дополнениях к нему.

Дело рассмотрено в отсутствие ректора НОУ ВПО «Брянский институт управления и бизнеса» ФИО2, надлежащим образом извещенной о времени и месте рассмотрения дела.

Прокурор полагал иск ФИО1 в части восстановления на работе обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Решением Советского районного суда г.Брянска от 26 февраля 2013 года исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. Признаны незаконными приказ НОУ ВПО «Брянский институт управления и бизнеса» о сокращении штата и численности работников № от ДД.ММ.ГГГГ и приказ НОУ ВПО «Брянский институт управления и бизнеса» о прекращении трудового договора (увольнении) по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности и штата работников организации) №л/с от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 ФИО1 восстановлен на работе в НОУ ВПО «Брянский институт управления и бизнеса» в должности доцента на 0,6 ставки кафедры «Государственно-правовых дисциплин» с ДД.ММ.ГГГГ. С НОУ ВПО «Брянский институт управления и бизнеса» в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> а также компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> В удовлетворении остальной части исковых требований отказано. Также с НОУ ВПО «Брянский институт управления и бизнеса» в доход местного бюджета взыскана госпошлина в сумме <данные изъяты>

ФИО1 на данное решение была подана апелляционная жалоба, от которой он отказался и определением апелляционной инстанции от 04.06.2013г. производство по названной апелляционной жалобе прекращено в соответствии со ст.326 ГПК РФ

Ответчик НОУ ВПО «Брянский институт управления и бизнеса», не согласившись с вышеуказанным решением суда, также подал апелляционную жалобу, в которой просит отменить решение ввиду его незаконности и необоснованности, поскольку судом неверно применены и истолкованы нормы действующего законодательства, а также неверно оценены юридически значимые обстоятельства. Указывает, что судом неверно применена ссылка на Типовое положение об образовательном учреждении высшего профессионального образования, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 14.02.2008 г. № 71, т.к. данная норма не относится к учебному заведению НОУ ВПО «Брянский институт управления и бизнеса». Вышеуказанное Типовое положение регулирует деятельность государственных и муниципальных образовательных учреждений высшего профессионального образования и не применимо к данному учебному заведению. Для негосударственных образовательных учреждений высшего профессионального образования данное типовое положения является примерным. Деятельность же НОУ ВПО «Брянский институт управления и бизнеса» регулируется Положением, утвержденным ректором НОУ ВПО «Брянский институт управления и бизнеса» 30.06.2009 г., согласно п. 45 которого срочный трудовой договор с научно-педагогическим работником может быть расторгнут досрочно в любое время, как по инициативе института, так и по инициативе преподавателя. Не согласны также с позицией суда о том, что ими не были предложены ФИО1 имеющиеся вакансии.

В возражениях на апелляционную жалобу ФИО1 указал на необоснованность жалобы и просил в удовлетворении жалобы НОУ ВПО «Брянский институт управления и бизнеса» отказать.

В суде апелляционной инстанции представители НОУ ВПО «Брянский институт управления и бизнеса ФИО3, ФИО4, в том числе представляющая интересы ответчицы ФИО2, доводы жалобы поддержали.

Истец просил решение оставить без изменения, а жалобу без удовлетворения.

Прокурор в судебное заседание апелляционной инстанции не явился, надлежаще извещался, что явилось основанием рассмотрения дела в его отсутствие.

Заслушав доклад по делу судьи областного суда Денисюка О.Н., выслушав объяснения явившихся сторон и их представителей, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив материалы дела, апелляционная инстанция приходит к следующему.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что приказом №л/с от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят в НОУ ВПО «Брянский институт управления и бизнеса» на должность доцента кафедры государственно-правовых дисциплин по внутреннему совместительству.

Согласно приказу N № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с уменьшением учебной нагрузки для профессорско-преподавательского состава НОУ ВПО «Брянский институт управления и бизнеса» должность доцента кафедры государственно-правовых дисциплин 1,6 ставки была сокращена с ДД.ММ.ГГГГ и приказом №л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с занимаемой должности по ст.81 ч. 1 п.2 Трудового кодекса РФ - сокращению численности и штата работников организации.

Разрешая настоящее гражданское дело по существу, суд первой инстанции, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, пришел к выводу о незаконности увольнения ФИО1 по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ по сокращению численности штата работников организации, поскольку ответчиком были нарушены требования ч. 3 ст. 81, ст.ст. 179 и 180 Трудового кодекса РФ, а также требования Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшее учебное заведение), утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № и Правила внутреннего распорядка НОУ ВПО «Брянский институт управления и бизнеса», запрещающих увольнение педагогических работников в связи сокращением штатов в период учебного года.

Апелляционная инстанция находит выводы суда верными, поскольку материалами дела подтвержден факт увольнения истца в период учебного года, и с момента предупреждения об увольнении и в момент увольнения ответчиком в нарушение положений Трудового кодекса не предлагались другая имеющая работа (должность), хотя таковая имелась, в частности должность старшего специалиста учебной части и заместителя заведующего кафедрой государственно-правовых дисциплин.

Ссылка заявителя апелляционной жалобы на то, что данные должности не могли быть предложены истцу, не соответствует обстоятельствам дела и требованиям закона, поскольку судом достоверно установлено и подтверждено материалами дела наличие в период увольнения истца вакантных должностей, в том числе вышеуказанных, которые могли быть предложены ответчиком истцу в соответствии с ч.3 ст. 81 ТК РФ.

Не опровергают и выводов суда доводы жалобы в части незаконности увольнения истца в период учебного года, поскольку п.2.8 Правила внутреннего распорядка НОУ ВПО «Брянский институт управления и бизнеса», утвержденных 15.07.2009г. ректором НОУ ВПО «Брянский институт управления и бизнеса» увольнение штатных работников из числа профессорско-преподавательского состава в связи с сокращением объема работы может производиться только по окончании учебного года с соблюдением действующего законодательства.

Все доводы, изложенные в апелляционной жалобе по существу сводятся к переоценке выводов суда, основанных на нормах закона, и были предметом рассмотрения суда первой инстанции, им дана оценка в соответствии со ст. 67ГПК РФ, с которой апелляционная инстанция согласна. Выводы суда основаны на анализе доказательств, мотивированы, соответствуют требованиям закона, оснований считать решение неправильным у апелляционной инстанции не имеется.

Судом расчет среднего заработка истца за время вынужденного прогула произведен правильно и ответчиками не оспаривается.

Оснований к отмене решения суда, предусмотренных ст. 330ГПК РФ, апелляционная инстанция не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328 и 329 ГПК РФ, апелляционная инстанция

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Советского районного суда г.Брянска от 26 февраля 2013 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу Негосударственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Брянский институт управления и бизнеса» - без удовлетворения.

Председательствующий Е.А. Киселева

Судьи областного суда Е.В. Кулешова

О.Н. Денисюк