Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу ответчика МБУК «Барнаульский планетарий» на решение Октябрьского районного суда г. Барнаула Алтайского края от 26 декабря 2013 года

по делу по иску Казанцевой М.М. к МБУК «Барнаульский планетарий» об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании доплаты, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Дмитриевой О.С., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Казанцева М.М. обратилась в суд с иском к МБУК «Барнаульский планетарий» об отмене наложенного на нее приказом от ДД.ММ.ГГ №*** дисциплинарного взыскания в виде снятия доплаты в размере <данные изъяты>% от доплаты методиста-организатора на постоянной основе за неподчинение руководителю о проведении вечерних программ в летний период времени, невыполнение приказа руководителя №***, взыскании в ее пользу компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

В обоснование требований указала, что работает в должности <данные изъяты> (<данные изъяты>% ставки) и <данные изъяты> в МБУК «Барнаульский планетарий» (далее - Планетарий). Приказом от ДД.ММ.ГГ №*** она была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде снятия доплаты в размере <данные изъяты>% от доплаты <данные изъяты> за неподчинение руководителю о проведении вечерних программ в летний период времени, невыполнение приказа руководителя №<адрес>. Однако с приказом №<адрес> она ознакомлена не была, данный приказ ей был предъявлен уже после издания приказа о привлечении ее к дисциплинарной ответственности. Поскольку приказ №<адрес> был издан в конце дня, когда мероприятия в честь празднования «Дня знаний» должны были быть организованы, то даже при своевременном ознакомлении с ним она не смогла бы организовать данное мероприятие, так как организация мероприятия предусматривает определенные подготовительные работы, которые при таком уведомлении ее не могли быть выполнены. Также ответчиком не соблюден порядок наложения дисциплинарного взыскания, от истца не затребовано письменное объяснение. Наложенное ответчиком дисциплинарное взыскание не предусмотрено в качестве такового трудовым законодательством. Незаконным наложением взыскания истцу причинен моральный вред.

Уточнив требования, истец просила признать приказ от ДД.ММ.ГГ №*** в части снятия с нее доплаты в размере <данные изъяты>% от доплаты <данные изъяты> на постоянной основе за неподчинение руководителю о проведении вечерних программ в летний период времени, невыполнение приказа руководителя №*** незаконным, взыскать с ответчика в ее пользу незаконно снятую доплату за ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Решением Октябрьского районного суда г. Барнаула Алтайского края от 26 декабря 2013 года исковые требования Казанцевой М.М. удовлетворены частично.

Признан незаконным приказ от ДД.ММ.ГГ за №*** в части снятия с ФИО1 доплаты <данные изъяты>.

Взыскана с МБУК «Барнаульский планетарий» в пользу ФИО1 недополученная доплата в сумме <данные изъяты> руб., компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты> руб., расходы по составлению искового заявления в сумме <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб.

В остальной части исковые требования оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе ответчик МБУК «Барнаульский планетарий» просит решение отменить, ссылаясь на несоответствие выводов суда обстоятельствам дела, необъективную оценку представленных доказательств, нарушение процессуальных прав ответчика, предусмотренных ст. 56 ГПК РФ. Полагает неверными выводы суда об отсутствии доказательств возложения на истца как на <данные изъяты> приказом № *** обязанности по организации и проведению костюмированного представления и викторины, доказательств своевременного ознакомления ее с указанным приказом. Считает также размер взысканной в пользу истца доплаты завышенным.

Проверив материалы дела, законность и обоснованность решения суда в соответствии с п. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для ее удовлетворения.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 ДД.ММ.ГГ была принята в МО «Барнаульский планетарий» (с ДД.ММ.ГГ - МБУК «Барнаульский планетарий») на должность <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГ переведена на должность <данные изъяты> (л.д. 10-16).

Приказом директора от ДД.ММ.ГГ №*** истец уволена с должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГ переведена с должности <данные изъяты> <данные изъяты> ставки на <данные изъяты> ставку <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГ., ей разрешено совмещение должности <данные изъяты> с оплатой <данные изъяты>% ставки из бюджета с ДД.ММ.ГГ (л.д. 74).

На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГ и соглашения о внесении изменений в него от ДД.ММ.ГГ с ДД.ММ.ГГ ФИО1 по совмещению осуществляет функции <данные изъяты> (<данные изъяты>% ставки), за выполнение указанных трудовых обязанностей ей установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., с ДД.ММ.ГГ – в размере <данные изъяты> руб., договор действует до ДД.ММ.ГГ. (л.д.17-22, 76).

ДД.ММ.ГГ директором МБУК «Барнаульский планетарий» был издан приказ №*** об организации и проведении костюмированного представления и викторины в честь празднования «Дня Знаний – 1 сентября», контроль за исполнением которого возложен на Ф. (л.д. 9).

Приказом директора МБУК «Барнаульский планетарий» от ДД.ММ.ГГ № *** за неподчинение руководителю о проведении вечерних программ в летний период времени, невыполнение приказа руководителя №*** от ДД.ММ.ГГ и невыполнение должностных инструкций, а именно п. 3, 5, 6, 7, снята доплата с ряда работников планетария, в том числе, с ФИО1 – <данные изъяты> в размере <данные изъяты>% от доплаты <данные изъяты> (л.д. 8).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ст. 151 ТК РФ предусматривает, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Таким образом, законодательством предусмотрена возможность снятия доплаты за совмещение профессий (должностей), установленной по соглашению сторон трудового договора, только в случае отмены работодателем поручения о выполнении дополнительной работы с предварительным уведомлением об этом работника.

Вместе с тем, как следует из материалов дела, ФИО1 приказом от ДД.ММ.ГГ № *** была лишена доплаты, входящей в систему оплаты труда и предусмотренной трудовым договором, в нарушение действующего трудового законодательства. Право снятия доплаты за совмещение профессий (должностей) в связи с ненадлежащим выполнением работником должностных обязанностей работодателю не предоставлено. Указанная выше доплата не является выплатой стимулирующего характера. Снятие такой доплаты также не предусмотрено в качестве дисциплинарного взыскания, перечень которых содержится в ст. 192 ТК РФ.

При таких обстоятельствах у суда имелись основания для удовлетворения заявленных исковых требований о признании приказа от ДД.ММ.ГГ за №*** в части снятия с ФИО1 доплаты <данные изъяты> незаконным и взыскания с МБУК «Барнаульский планетарий» в пользу ФИО1 недополученной доплаты в сумме <данные изъяты> руб., а также компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя.

Размер такой доплаты, которой истец была лишена в связи с изданием незаконного приказа от ДД.ММ.ГГ за № ***, подтверждается справкой за подписью <данные изъяты> МБУК «Барнаульский планетарий» (л.д. 59), в связи с чем довод апелляционной жалобы ответчика о завышенном размере взысканной в пользу истца доплаты судебной коллегией не принимается как несостоятельный.

При изложенных выше обстоятельствах доводы апелляционной жалобы ответчика, направленные на переоценку выводов суда и представленных по делу доказательств относительно возложения на истца как на <данные изъяты> приказом № *** обязанности по организации и проведению костюмированного представления и викторины, доказательств своевременного ознакомления ее с указанным приказом, не принимаются как не имеющие правового значения.

Судом принято правильное по существу решение суда, которое по доводам апелляционной жалобы ответчика отмене не подлежит.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Октябрьского районного суда г. Барнаула Алтайского края от 26 декабря 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика МБУК «Барнаульский планетарий» - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: