Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратилась с иском к ООО «ОМГ Рыбинск» о признании заявления на переход с бумажной трудовой книжки на электронную недействительным, обязании произвести возврат на бумажный вариант трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., судебных расходов на оплату юридических услуг в размере 25 500 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 работает в ООО «ОМГ Рыбинск» с 2018 года в должности <данные изъяты>. С 01.01.2021 г. ответчик обязал «в добровольно-принудительном порядке» написать заявление о переходе на электронную трудовую книжку. С данным решением истец была не согласна, но чтобы не потерять место работы, пришлось подписать заявление. Заявления о переходе на электронный вариант трудовой книжки подписала под давлением ответчика, так как последний грозил увольнением. Опасаясь за сохранность трудового стажа, желает произвести переход обратно на бумажный вариант трудовой книжки.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения и принятии нового решения – об удовлетворении исковых требований. Доводы жалобы сводятся к несоответствию выводов суда обстоятельствам дела.

ООО «ОМГ Рыбинск» в письменном отзыве просит оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Стороны, извещенные надлежащим образом о дате, месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, уважительных причин неявки не сообщили, об отложении дела не просили.

Судебной коллегией определено с учетом ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие не явившихся.

Проверив законность и обоснованность решения суда по доводам жалобы, обсудив их, исследовав письменные материалы дела, судебная коллегия считает, что апелляционная жалоба не содержит оснований для отмены решения.

Судом установлено, ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «ОМГ Рыбинск» (ранее ООО «ЮМДжи-Рыбинск») с 15.05.2018 года.

22.06.2020 г. ФИО1 было вручено уведомление о переходе на электронные трудовые книжки и два бланка заявления: заявление о согласии на предоставление ей работодателем сведений о трудовой деятельности (переходе) на электронные трудовые книжки и заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки.

10.12.2020 г. ФИО1 на имя исполнительного директора было подано заявление о согласии на предоставление работодателем сведений о трудовой деятельности.

21.12.2020 г. ФИО1 была выдана трудовая книжка.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 г. N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде", установив указанные обстоятельства, что процедура перехода истца на электронную трудовую книжку работодателем не нарушена, такой порядок прямо предусмотрен законодателем, правовых оснований для удовлетворении требований истца о признании недействительным заявления на переход с бумажной трудовой книжки на электронную и возложении обязанности произвести возврат на бумажный вариант трудовой книжки, а также производных требований о взыскании компенсации морального вреда не усмотрел.

С выводом суда об отказе в удовлетворении исковых требований судебная коллегия соглашается, считает правильным, основанным на материалах дела и законе.

Доводы жалобы, что подписание заявление о переходе на электронный вариант трудовой книжки происходило под давлением, угрозой со стороны работодателя увольнением, отклоняются, поскольку сама истец данные доводы в суде первой инстанции не подтвердила, каких-либо доказательстве не представила.

Доводы жалобы, что в ст. 66.1 ТК РФ отсутствует запрет на обратный переход к бумажному варианту, судебной коллегией отклоняются.

В силу ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 2 статьи 2 Федерального закона N 439-ФЗ каждый работник по 31 декабря 2020 г. включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Кодекса или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В случае если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 ТК РФ.

Работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись, о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (пункт 3 статьи 2 Федерального закона N 439-ФЗ).

За работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона), это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям (пункт 4 статьи 2 Федерального закона N 439-ФЗ).

Работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона), имеет право в последующем подать работодателю письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. (пункт 5 статьи 2 Федерального закона N 439-ФЗ).

В случае выбора работником предоставления ему сведений о трудовой деятельности работодатель выдает трудовую книжку заявления работником (часть 3 статьи 2 Федерального закона N 439-ФЗ). При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись, о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ.

Возможность возобновления ведения трудовой книжки после подачи работником заявления о выборе предоставления ему сведений о трудовой деятельности и внесения соответствующей записи в трудовую книжку Федеральным законом N 439-ФЗ не предусмотрена.

Апелляционная жалоба не содержит доводов, нуждающихся в дополнительной проверки, и влияющих на правильность вывода суда об отказе в удовлетворении исковых требований, доводы основаны на ошибочном толковании норм материального права.

По изложенным мотивам судебная коллегия оставляет апелляционную жалобу без удовлетворения.

Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Рыбинского городского суда Ярославской области от 29 ноября 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи