Гражданский кодекс часть 1

Требования мотивировала тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с ООО «Солнечный берег» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты>

Работнику был установлен посменный график работы, почасовая работа, <данные изъяты>. Часовая тарифная ставка установлена в размере <данные изъяты>. (п. 5.1. трудового договора). Периодичность выплаты заработной платы: 2 раза в месяц (15 и 30 числа) (п. 5.2. трудового договора). <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ она уволилась по своей инициативе. Работодатель не выплатил задолженность по заработной плате до настоящего времени.

ДД.ММ.ГГГГ она обратилась с жалобой о невыплате заработной платы ООО «Солнечный берег» в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области, которой в ответе на жалобу от ДД.ММ.ГГГГ было установлено наличие индивидуального трудового спора, разрешение которого входит в компетенцию суда.

ДД.ММ.ГГГГ она направила в ООО «Солнечный берег» запрос с просьбой предоставить не позднее 3-х рабочих дней заказным письмом копии документов, связанных с работой в ООО «Солнечный берег»: трудовых договоров, расчетных листков, ведомостей о выплате заработной платы, графиков выходов на работу, табелей учета рабочего времени, личной карточки, приказов о приеме на работу, переводах, увольнениях, дисциплинарных взысканиях, поощрениях, лишении премии, докладных записок в отношении ФИО1 должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка, положений о структурном подразделении, положения об оплате труда (премировании), оригинал справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, оригинал справки о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2016, оригинал справки о среднем дневном заработке. ДД.ММ.ГГГГ ООО «Солнечный берег» получило запрос, однако проигнорировало его.

Наличие задолженности работодателя по заработной плате и непредставление запрашиваемых документов послужило основанием для обращения в суд.

Работодатель привлекал работника к сверхурочной работе <данные изъяты> Работодатель не выплатил задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., не выплатил задолженность в виде среднего заработка на период ежегодного оплачиваемого отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., не выплатил при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., не выплатил проценты за просрочку выплаты заработной платы и других выплат.

В обоснование иска приведены положения абзаца 7 ч. 2 ст. 22, п. 4 ст. 91,, п. 1 ст. 96, п. 1 ст. 99, ст. 103, ч. 6 ст. 136, ч. 4 ст. 139, ст. 140, ч. 1 ст. 152, ст. 154, ст. 236 и ст. 237 Трудового кодекса РФ, Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», Постановления Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».

Также указывает на причинение морального вреда, который складывается из того, что работник надеялся на оплату всех переработок, а по факту работодатель считает его бесплатным - рабским, не подлежащим оплате в части задолженности. Несмотря на испытываемый моральный вред, работник <данные изъяты> не отказывался от работы, верил в добросовестность директора работодателя, однако его ожидания остались ошибочными.

Уточнив исковые требования, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 234 514,40 руб., проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 46 550,62 руб., оплату ежегодного оплачиваемого отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24 732,12 руб., проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за задержку оплаты отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 736,19 руб., компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 085,75 руб., проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 397,70 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 22 000 руб. (л.д. 95, 107).

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2, поддержали иск.

Представитель ответчика ООО «Солнечный берег» - ФИО3, не признала иск.

Решением Кемеровского районного суда Кемеровской области от 08.12.2017 постановлено (л.д. 123-140):

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Солнечный берег» о взыскании задолженности по заработной плате, отпуску и компенсации морального вреда, судебных расходов отказать в полном объеме.

В апелляционной жалобе представитель ФИО1 - ФИО2, просит отменить решение суда (л.д. 141-144).

Указывает, что истец не может представить прямые доказательства, поскольку учет рабочего времени ведет ответчик (ответчик ведет табели учета рабочего времени), но в подтверждение своих доводов представил косвенные доказательства, а именно, выполнение работы в указанные в иске дни подтверждается показаниями свидетелей, из анализа которых усматривается, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работали <данные изъяты>, следовательно - работали сверхурочно.

Свидетели указывали на ряд документов, <данные изъяты>, в которых есть необходимая информация для рассмотрения спора, свидетель ФИО8 показал, что виделись с ответчиком только на пересменке. Свидетель ФИО9 подтвердила, что работала в смене с истцом <данные изъяты>

Рабочие смены истца, которые не отражены в табеле учета рабочего времени ответчика: <данные изъяты>

<данные изъяты>

Таким образом, минимум заработная плата истца должна была составить <данные изъяты> (<данные изъяты>) за весь период работы у ответчика, выплачено всего <данные изъяты>., но это при условии, что все денежные выплаты за исключением оплаты отпуска и больничного, суммировать, однако истец не может согласиться с тем, что выплаты, которые выплачивались ранее шли в зачет следующих заработных плат, поскольку, во-первых, не указано, что это аванс, во-вторых, это выплаты за сверхурочную работу.

Суд сдвинул баланс интересов в сторону ответчика-работодателя, не защитил интересы слабой стороны истца-работника. При оставлении обжалуемого решения в силе, может сложиться судебная практика в пользу работодателей, которые злоупотребляют своими обязанностями в отношении работников и лишь на основании своего документа — табеля учета рабочего времени работодатели будут выплачивать заработную плату, так как работник не сможет доказать обратного. Единственное, что в такой ситуации имеется у работника, это показания свидетелей и пороки в документах работодателя. Однако суд первой инстанции не принял это во внимание и не восстановил нарушенные трудовые права истца.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав истца ФИО1, поддержавшую доводы апелляционной жалобы и просившую решение суда отменить, рассмотрев дело в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с абз. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном данным Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Таким образом, сверхурочная работа осуществляется по распоряжению работодателя с письменного согласия работника, работник не вправе решить этот вопрос самостоятельно.

Как видно из материалов дела и установлено судом первой инстанции, ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Солнечный берег» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, когда она уволилась по собственной инициативе (л.д. 9-10).

Согласно п. 4.1 трудового договора истице устанавливался посменный график работы, почасовая работа, <данные изъяты>

В соответствии с п. 5.1 трудового договора истцу была установлена часовая тарифная ставка в размере <данные изъяты>. На должностной оклад начисляется районный коэффициент, действующий на территории рабочего места. Заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц 15 и 30 числа по месту нахождения работодателя.

Согласно п. 8.1. трудового договора условия настоящего договора могут быть изменены и дополнены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий Договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего Договора.

<данные изъяты>

Предъявляя настоящий иск, ФИО1 утверждает, что работодатель привлекал её к сверхурочной работе <данные изъяты>, однако при увольнении работодатель не выплатил ей задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., задолженность в виде среднего заработка с учетом сверхурочной работы) на период ежегодного оплачиваемого отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., проценты за просрочку выплаты заработной платы и других выплат.

Разрешая спор, суд первой инстанции правильно исходил из того, что учет рабочего времени осуществляется в табелях учета рабочего времени в соответствии с требованиями ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ, что осуществлялось ответчиком, стороной которого были представлены суду табели учета рабочего времени истца, оформленные надлежащим образом, а именно, заверенные подписями уполномоченного представителя ответчика и оттисками печатей ответчика.

Представленными табелями учета рабочего времени подтверждается работа ФИО1 продолжительностью <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, и не содержат сведений о работе ФИО1 сверх установленной продолжительности рабочего времени, как и представленные работодателем расчетные листки истца.

Согласно табелей учета рабочего времени ФИО1 было отработано следующее время: <данные изъяты>

Учитывая фактически отработанное ФИО1 время, часовую тарифную ставку - <данные изъяты>., истцу должны были выплатить следующую заработную плату: <данные изъяты>

Согласно карточки счета ФИО1, ей были выплачены следующие суммы в общем размере <данные изъяты>., а именно: <данные изъяты>

Получение указанных денежных средств подтверждается расходными кассовыми ордерами на имя истца (л.д.63-79).

Кроме того, согласно расчетных листков (л.д.39-43), ФИО1 было начислено: ДД.ММ.ГГГГ - компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении- <данные изъяты>.; оплата больничных листов - <данные изъяты>. и <данные изъяты>. (л.д.43); в ДД.ММ.ГГГГ - оплата отпуска -<данные изъяты>., компенсация отпуска при увольнении - <данные изъяты>., а всего <данные изъяты> (л.д.42).

При таких данных, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что табелями учета рабочего времени и расчетными листками подтверждается работа ФИО1 продолжительностью <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, и не содержится сведений о ее работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, в то время, как за отработанное истцом рабочее время, за больничные, отпускные, компенсацию за неиспользованный отпуск, оплата ответчиком истцу была произведена в полном объеме, в связи с чем суд первой инстанции обоснованно не нашел законных оснований для удовлетворения иска ФИО1 в полном объеме.

Оспаривая в апелляционной жалобе такой вывод суда, представитель истца в подтверждение факта сверхурочной работы ссылается на показания свидетелей ФИО8 и ФИО9, показания которых были критически оценены судом с обоснованным указанием на то, что их показания опровергаются представленными стороной ответчика табелями учета рабочего времени, поскольку в соответствии с положениями ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами, в то время как в соответствии с положениями ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса учет рабочего времени осуществляется в табелях учета рабочего времени в целях соблюдения работниками установленного режима рабочего времени, получения данных о фактически отработанном рабочем времени, начисления заработной платы, а также составления статистической отчетности по труду.

Судебная коллегия не может принять доводы жалобы о несоблюдении судом баланса интересов между работодателем и работником, являющимся слабой стороной в трудовых отношениях, поскольку именно стороной ответчика были представлены установленные трудовым законодательством доказательства, подтверждающие продолжительность рабочего времени работника, отсутствие привлечения работника к сверхурочной работе (табели учета рабочего времени).

При этом судебная коллегия учитывает, что работник ФИО1 должна в обоснование иска представить доказательства невыплаты заработной платы в полном объеме, в данном случае недоплату за сверхурочную работу, что она могла бы установить при получении заработной платы подписывая расходные кассовые ордеры, представленные стороной ответчика (л.д. 63-79), однако ФИО1, как правильно указано судом первой инстанции, не представила доказательства обращения к ответчику по вопросу надлежащего учета фактически отработанного ею времени.

Кроме того, разрешая спор, учитывая положения ст. 99 Трудового кодекса РФ, суд первой инстанции обоснованно указал, что стороной истца не представлены доказательства, как получения письменного согласия ФИО1 на привлечение ее к сверхурочным работам, так и издания работодателем приказов о привлечении ее к работе в режиме, на который она указывает (к сверхурочной работе), не были представлены доказательства достижения ФИО1 с работодателем соглашений о том, что ей поручено выполнение работы сверхурочно или за дополнительную плату.

Расчет заработной платы, приведенный в апелляционной жалобе, не может быть обоснованным, поскольку доказательства сверхурочной работы ФИО1, суду первой инстанции не были представлены, не имеется указания на такие доказательства и в апелляционной жалобе.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, по существу сводятся к несогласию ответчика с постановленным решением по основаниям, которые были предметом судебного рассмотрения, эти доводы направлены на иную оценку норм материального права и обстоятельств, установленных и исследованных судом первой инстанции по правилам ст. ст. 12, 56 и 67 ГПК РФ, на иное толкование закона, а потому не могут служить поводом к отмене данного решения.

Иных доводов, которые могли бы опровергнуть выводы суда и являться основанием к отмене судебного решения, жалоба не содержит.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия,

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Кемеровского районного суда Кемеровской области от 08 декабря 2017 года, оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ФИО1 – ФИО2 – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: