Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу ПАО «Роствертол» об обязании начислить и выплатить межразрядную разницу с компенсацией, разницу в оплате за отпуск и больничные листы, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Первомайского районного суда г. Ростова-на-Дону от 24 июля 2018года.

Заслушав доклад судьи Камышовой Т.В., судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Роствертол» об обязании начислить и выплатить межразрядную разницу с компенсацией, разницу в оплате за отпуск и больничные листы, компенсацию морального вреда.

В иске указал, что с 27.02.2009г. по 14.02.2018г. он состоял с ответчиком в трудовых отношениях, в качестве фрезировщика 6 разряда. Система оплаты труда-сдельно-премиальная.Тарифная ставка предусмотрена тарифной сеткой НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН (специальная), в соответствии с которой для рабочих сдельщиков 6-го разряда, занятых на станочных работах по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках, работах по холодной штамповке металла и др. металлов, работах по изготовлению и ремонту инструмента и технологической оснастки, оплата труда в месяц составляет с 01.06.2016г. 28 382, 91 руб., а с 01.06.2017г. 29 786,82 руб.

В соответствии с Положениями о премировании ОАО «Роствертол» также была предусмотрена ежемесячная премия в размере 55% от тарифной ставки оплаты труда. Между тем оплата труда истца производилась ответчиком исходя из тарифной ставки по 3 и 4 разрядам. Производя окончательный расчет при увольнении,ответчик не произвел начисление и выплату межразрядной разницы,наличие которой подтверждено результатами Государственной инспекции труда Ростовской области.

С учетом уточненных исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просил суд взыскать с ответчика в его пользу 81 416, 52 руб. – доплату премии по 6 разряду, 20 000 руб. – моральный вред, а также обязать ответчика пересчитать и выплатить разницу в оплате за отпуск и больничные листы за период с января 2017г. по день увольнения с учетом индексации.

Решением Первомайского районного суда г. Ростова-на-Дону от 24 июля 2018г. исковые требования ФИО1 удовлетворены частично.

Суд обязал ПАО «Роствертол» произвести ФИО1 перерасчет выплат по листам временной нетрудоспособности и оплате ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 15.02.2017г. по 14.02.2018г. в соответствии с тарифной ставкой фрезировщика 6 разряда.

Суд взыскал с ПАО «Роствертол» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказано.

С ПАО «Роствертол» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 600 руб.

В апелляционной жалобе ФИО1 просит отменить решение суда в части отказа в иске о взыскании 81 416, 52 руб. – межразрядной разницы к ежемесячной премии за 2017г. в размере 55%, в части взыскания компенсации морального вреда 3 000 руб. По мнению апеллянта, из расчетных листков видно, что при исчислении ему ежемесячной оплаты труда премия начислена лишь на окладную часть (шифр 155), тогда как из перечня видов оплат и удержаний, применяемых в ОАО «Роствертол», следует, что премия рабочим-сдельщикам должна начисляться в соответствии с шифром 416, поэтому полагает, что межразрядная разница к премии ему не начислена и не выплачена ответчиком. Кроме того, несвоевременно выплаченные денежные средства не проиндексированы ответчиком. Не соглашается апеллянт также с размером компенсации морального вреда,полагает,что 3 000 руб. не соответствует перенесенным им нравственным страданиям.

ПАО «Роствертол» в материалы дела поданы возражения на апелляционную жалобу, в которых ответчик просит оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие ФИО1, уведомленного надлежащим образом ( том 2, лист 22)

В суде апелляционной инстанции представитель ПАО «Роствертол» -ФИО2 просил оставить решение суда без изменения.

Рассмотрев материалы дела, проверяя законность и обоснованность оспариваемого решения в пределах доводов апелляционной жалобы (ч.1 ст.327.1 ГПК РФ), судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии со ст. 143 Трудового кодекса Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Согласно части 3 статьи 150 Трудового кодекса РФ в случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

Межразрядная разница является составной частью заработной платы, поэтому на нее распространяются положения статьи 136 Трудового кодекса РФ о порядке и сроках выплаты заработной платы.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела,что 27.02.2009г. ФИО1 был принят на работу в ООО «Роствертол» фрезировщиком 6 разряда в цех НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, с ним был заключен трудовой договор НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 27.02.2009г., установлена сдельная форма оплаты труда по тарификационному разряду.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.06.2016г. работнику установлена тарифная ставка (оклад) в размере 150, 318 руб. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.06.2017г. работнику установлена тарифная ставка (оклад) в размере 157, 835 руб.

В отношении ФИО1 была установлена тарифная сетка №23 (специальная).

В соответствии с тарифной сеткой НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН (специальной), введенной в действие с 01.06.2016г. рабочим-сдельщикам, занятым на станочных работах по обработке металла и др. материалов резанием на металлообрабатывающих станках, работах по холодной штамповке металла и др. металлов, работах по изготовлению и ремонту инструмента и др. металлов, работах по изготовлению и ремонту инструмента и технологической оснастки установлены коэффициенты: по 3 разряду – 1.20400, по 4 разряду – 1.35000, по 6 разряду – 1.80000; часовые тарифные ставки: по 3 разряду – 121-17.8 руб., по 4 разряду – 135-87.2 руб., по 6 разряду – 181-16.3. (л.д.24,37,46).

Согласно тарифной сетке НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН (специальной), введенной в действие с 01.06.2017г. рабочим-сдельщикам, занятым на станочных работах по обработке металла и др. металлов резанием на металлообрабатывающих станках, работах по холодной штамповке металла и др. материалов, работах по изготовлению и ремонту инструмента и технологической оснастки установлены тарифные коэффициенты: по 3 разряду – 1.204000, по 4 разряду – 1.35000, по 6 разряду – 1.80000; часовые тарифные ставки: по 3 разряду – 121-17.8 руб., по 4 разряду – 135-87.2 руб., по 6 разряду – 181-16.3 руб.

Приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-ОК от 14.02.2018г. трудовой договор с ФИО1 прекращен по основаниям, предусмотренным п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штатов).

Согласно расчетному листку НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 17.05.2018г. с истцом произведен окончательный расчет в размере 197 238,91 руб. из них: 144 363, 81 руб. – перерасчет за прошлое время, 71 642, 10 руб. - оплата выходного пособия до 3 мес. (л.д.35).

Суд первой инстанции, установив, что оплата труда истца в период с 15.02.2017г. по 14.02.2018г. производилась ответчиком исходя из тарифной ставки по 3 и 4 разрядам, без учета межразрядной разницы до тарифной ставки 6 разряда, принимая во внимание, произведенную ответчиком истцу выплату в размере 197 238,91 руб., обязал ответчика произвести начисление и выплатить межразрядную разницу в размерах оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков и пособий по временной нетрудоспособности между фактически выплаченными и исчисленными исходя из тарифной ставки фрезировщика 6 разряда.

Решение суда в данной части сторонами не обжалуется.

Проанализировав п.1.9. трудового договора истца от 27.02.2009г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, п.3 Положения по премированию производственных рабочих ОАО «Роствертол», находящихся на сдельно-премиальной оплате труда, за текущие результаты труда, суд не усмотрел оснований для удовлетворения требований о взыскании 81 416, 52 руб., составляющих размер межразрядной разницы, начисленной на ежемесячную премию за 2017г. в размере 55%.

Соглашаясь с указанными выводами суда, судебная коллегия отклоняет доводы апелляционной жалобы истца о том, что премия начислялась только на окладную часть, поскольку из расчетных листков за 2017 год следует, что в состав заработной платы труда истца ежемесячно включалась премия в размере 55% оклада, и расчетом выплат межразрядной разницы фрезировщика 6 разрядка ФИО1, платежным поручением НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 17.05.2018г. подтверждается, что доплата межразрядной разницы к премии была произведена ответчиком одновременно с выплатой межразрядной разницы на окладную часть заработной платы.

Вместе с тем, доводы апелляционной жалобы о том, что несвоевременно выплаченные денежные средства не проиндексированы ответчиком, по мнению судебной коллегии, заслуживают внимания.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В ходе разбирательства в суде апелляционной инстанции для определения юридически значимых обстоятельств по делу, сторонам было предложено представить расчет межтарификационной разницы за спорный период с учетом индексации.

Согласно расчету ПАО «Роствертол» межтарификационной разницы за спорный период с учетом индексации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, размер индексации составил 20 210 руб. 62 коп. Данный расчет проверен судебной коллегией, признан арифметически верным.

Истцом ФИО1 иной расчет индексации не представлен.

Представитель ПАО «Роствертол»-ФИО2 в суде апелляционной инстанции пояснил,что расчет индексации произведен в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, но индексация не выплачена.

Ввиду того, что работодателем нарушены сроки выплаты сумм, данное обстоятельство ответчиком не оспаривается, то с ответчика в пользу истца подлежит компенсация, рассчитанная в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 20 210 руб. 62 коп.

Учитывая изложенное, решение суда первой инстанции в части отказа во взыскании индексации, подлежит отмене, с принятием нового решения о взыскании с ПАО «Роствертол» в пользу ФИО1 компенсации, рассчитанной в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 20 210 руб. 62 коп.

Ввиду нарушения ответчиком прав истца на своевременную выплату денежных средств, суд первой инстанции обоснованно, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, пришел к выводу о взыскании с ПАО «Роствертол» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 3000 рублей. Указанная сумма соответствует, по мнению судебной коллегии, принципу разумности и справедливости.

Изменение решения суда в части размера имущественных требований влияет на размер государственной пошлины, подлежащей взысканию в доход местного бюджета, в связи с чем, при изменении решения суда с ответчика следует взыскать государственную пошлину в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ в размере 806,32 руб.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Первомайского районного суда г. Ростова-на-Дону от 24 июля 2018года отменить в части отказа во взыскании индексации.

В отмененной части принять новое решение, которым взыскать с ПАО «Роствертол» в пользу ФИО1, индексацию в размере 20 210 руб. 62 коп.

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 без удовлетворения.

Взыскать с ПАО «Роствертол» в доход местного бюджета госпошлину в размере 806, 32 руб.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное определение изготовлено 20 ноября 2018г.