Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя открытого акционерного общества «Транс – Альфа ГАЗ» по доверенности ФИО1 на решение Вологодского городского суда Вологодской области от 26.01.2016, которым приказ открытого акционерного общества «Транс – Альфа ГАЗ» от <ДАТА>№... «О перерасчете премиальных» в отношении ФИО2, ФИО3, ФИО4 признан незаконным и отменен.

Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Белозеровой Л.В., объяснения представителя ФИО3, ФИО4, ФИО2 по доверенностям ФИО5, судебная коллегия

установила:

ФИО3 на основании трудового договора с иностранным работником от <ДАТА> был принят на работу в открытое акционерное общество «Транс – Альфа ГАЗ» (далее - ОАО «Транс – Альфа ГАЗ», Общество) на должность ....

Актами о приеме работ, выполненных по трудовому договору согласно утвержденному графику, от <ДАТА>№... ФИО3 установлена премия в сумме ... рублей ... копеек, от <ДАТА>№... – ... рублей, от <ДАТА>№... – ... рублей, от <ДАТА>№... – ... рублей, от <ДАТА>№... – ... рублей, от <ДАТА>№... – ... рублей.

ФИО2 на основании трудового договора с иностранным работником от <ДАТА> был принят на работу в ОАО «Транс – Альфа ГАЗ» на должность ....

Актами о приеме работ, выполненных по трудовому договору согласно утвержденному графику, от <ДАТА>№... ФИО2 установлена премия в размере ... рублей ... копеек, от <ДАТА>№... – ... рублей, от <ДАТА>№... – ..., от <ДАТА>№... – ..., от <ДАТА>№... – ..., от <ДАТА>№... – ... рублей.

ФИО4 на основании трудового договора с иностранным работником от <ДАТА> был принят на работу в ОАО «Транс – Альфа ГАЗ» на должность ....

Актами о приеме работ, выполненных по трудовому договору согласно утвержденному графику, от <ДАТА>№... ФИО4 установлена премия в размере ... рублей ... копеек, от <ДАТА>№... – ... рублей, от <ДАТА>№... – ..., от <ДАТА>№... – ..., от <ДАТА>№... – ..., от <ДАТА>№... – ... рублей.

Приказом ОАО «Транс – Альфа ГАЗ» от <ДАТА>№... «О перерасчете премиальных» в связи с неполным выполнением работ, предусмотренных Дополнительными соглашениями к трудовым договорам, а именно: не предоставление технической документации на созданное электронное производство и изготовленную продукцию, работникам ФИО3, ФИО4, ФИО2 уменьшена сумма премиальных выплат по итогам работы в <ДАТА>, <ДАТА>.

Оспаривая правомерность издания приказа от <ДАТА>№... «О перерасчете премиальных» ФИО2, ФИО3, ФИО4 обратились в суд с иском к ОАО «Транс – Альфа ГАЗ».

В обоснование требованийуказали, что приказ фактически нивелирует задолженность ответчика перед истцами по заработной плате, влечет удержание заработной платы истцов. Актами подтверждается факт выполнения истцами работы в полном объеме и в срок. Условием выплаты премии по окончании отчетного периода стороны согласовали наличие акта приема-передачи выполненных работ, подписанных работником и работодателем. Акты сторонами не оспорены, недействительными не признаны. Каких-либо претензий со стороны ответчика по объему, качеству и срокам работы не поступало. Истцы к дисциплинарной ответственности в связи с некачественным исполнением служебных обязанностей и принятых обязательств не привлекались. Истцам регулярно выплачивалась заработная плата, а также ежемесячная премия, а по окончании расчетного периода и премиальные выплаты по концу года. Премиальные за <ДАТА> истцам выплачены. Просили признать приказ незаконным и отменить его, взыскать с ответчика расходы на представителя в размере ... рублей в пользу каждого истца.

В судебное заседание истцы ФИО2, ФИО3, ФИО4 не явились, извещены надлежащим образом, представили заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие. Их представитель по доверенностям ФИО6 исковые требования поддержала в части признания приказа от <ДАТА>№... ОАО «Транс – Альфа ГАЗ» незаконным и его отмене. Требования о взыскании расходов на представителя не поддержала. Суду пояснила, что вся работа истцами выполнена в полном объеме, акты приема-передачи подписаны генеральным директором и главным бухгалтером. Зарплата и премии за <ДАТА> начислены и выплачены.

Представитель ответчика по доверенности ФИО1 с исковыми требованиями не согласилась, просила в иске отказать. Суду пояснила, что в начале <ДАТА> были приглашены специалисты для организации электронного производства: выпуск электронной продукции. В <ДАТА> премии выплачивались. Проблемы начались в <ДАТА>, когда пришел новый главный бухгалтер, обнаруживший отсутствие подтверждающей документации. Фактически работа истцами не была выполнена, а акты подписаны на основании ложных сведений, данных истцами. Документы были запрошены в декабре <ДАТА> после совета директоров, письменные объяснения с истцов не брались. Премии за <ДАТА> были истцам начислены и выплачены. Документация была, но истцы её работодателю не передали.

Судом принято приведенное решение.

В апелляционной жалобе представитель ОАО «Транс – Альфа ГАЗ» по доверенности ФИО1, указывая на несоответствие выводов суда обстоятельствам дела, ставит вопрос об отмене решения суда с принятием нового судебного акта об отказе в удовлетворении заявленных требований. Полагает, что ввиду отсутствия технической документации на производство преобразователей, без которой дальнейшее их производство становится невозможным, основная обязанность иностранных специалистов по созданию электронного производства была не выполнена и премиальные выплаты по итогам <ДАТА> были начислены неправомочно. Учитывая не полностью выполненный объем работ (не предоставление технической документации), размер премиальных выплат за <ДАТА> работникам подлежит корректировке. Акты выполненных работ не соответствуют действительно выполненной работе. Факт выполнения работниками в <ДАТА> работ ничем не подтвержден, техническая документация отсутствует, поэтому оснований для начисления и выплаты премиальных выплат истцам не имеется.

В возражениях на апелляционную жалобу истцы ФИО2, ФИО3, ФИО4 просят решение суд оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность принятого судом первой инстанции решения в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях, полагает, что решение соответствует фактическим обстоятельствам дела и требованиям действующего законодательства.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии) (статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом ... трудовых договоров от <ДАТА>, от <ДАТА>, от <ДАТА>, заключенных между ОАО «Транс – Альфа ГАЗ» и ФИО2, ФИО3, ФИО4, соответственно, предусмотрено, что начисление премиальных, предусмотренных пунктом ... договора, производится на основании акта приема передачи выполненных работ, подписанных Работником и Работодателем.

Из представленных в материалы дела актов о приеме работ, выполненных по трудовому договору согласно утвержденному графику, следует, что работы, предусмотренные пунктом ... трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним работниками выполнены, премии установлены с соответствии с условиями данных пунктов. Указанные акты подписаны генеральным директором ОАО «Транс – Альфа ГАЗ», главным бухгалтером и работниками.

Оценив представленные доказательства в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что факт невыполнения работниками требований трудового договора и дополнительных соглашений не нашел своего подтверждения, оснований для снижения размера премий не установлено, премия за <ДАТА> истцам выплачена в полном объеме, к дисциплинарной ответственности истцы за невыполнение своих должностных обязанностей не привлекались, в связи с чем основания для депремирования отсутствуют, а приказ от <ДАТА>№... «О перерасчете премиальных» является незаконным и подлежит отмене.

Судебная коллегия полагает возможным согласиться с таким выводом суда первой инстанции, поскольку оснований для признания неправильной правовой оценки доказательств, положенных в основу решения суда первой инстанции, не имеется, выводы суда подтверждены материалами настоящего дела. Оценка и исследование доказательств осуществлены судом с соблюдением требований Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Вывод суда подробно мотивирован в судебном решении.

Доводы апелляционной жалобы о том, что основная обязанность иностранных специалистов по созданию электронного производства была не выполнена, так как не представлен полный комплект конструкторской и технологической документации, в связи с чем премиальные выплаты по итогам <ДАТА> были начислены неправомочно, подлежат отклонению. Пунктом ... трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним было предусмотрено установление премии за изготовление, указанных в этом пункте изделий в определенные сроки. Из актов о приеме работ, выполненных по трудовому договору согласно утвержденному графику, следует, что указанные изделия были изготовлены в установленные сроки. В нарушение требований части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороной ответчика не представлено доказательств, подтверждающих недостоверность сведений, содержащихся в актах выполненных работ. Требований о предоставлении конструкторской и технологической документации на данные изделия в указанных пунктах прописано не было, в связи с чем ссылка на не предоставление документации не может являться основанием для снижения размера премии.

Принимая во внимание, что обстоятельства, имеющие значение для дела, судом определены правильно, выводы суда соответствуют изложенным в решении обстоятельствам, нарушений или неправильного применения норм материального и процессуального права не установлено, решение суда первой инстанции является законным и обоснованным.

Доводы заявителя, изложенные в апелляционной жалобе, не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела, и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного акта, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем, признаются судебной коллегией несостоятельными и не могут служить основанием для отмены оспариваемого решения суда первой инстанции.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Вологодского городского суда Вологодской области от 26.01.2016 оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя открытого акционерного общества «Транс – Альфа ГАЗ» по доверенности ФИО1 – без удовлетворения.

Председательствующий О.В. Образцов

Судьи Л.В. Белозерова

И.П. Теплов