Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ОАО «РЖД» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе истца ФИО2

на решение Ленинского районного суда г. Иркутска от 4 декабря 2018 года,

УСТАНОВИЛА:

в обоснование исковых требований истец указал, что он работает по трудовому договору Номер изъят от Дата изъята в качестве машиниста тепловоза (хозяйственно движение) 10 разряда в Эксплуатационном локомотивном депо Иркутск-Сортировочный. Он является донором крови и ее компонентов, что подтверждает справка из ИОСПК Номер изъят от Дата изъята о количестве кроводач и плазмадач, справка от работодателя Номер изъят от Дата изъята . В декабре 2015 года, апреле 2016 года, августе 2016 года, сентябре 2016 года, декабре 2016 года, марте 2017 года, ноябре 2017 года, декабре 2017 года, январе 2018 года он обращался к работодателю с заявлениями и приложенными к ним справками о сдаче крови и ее компонентов о предоставлении ему выходных дней, согласно ст. 186 ТК РФ. Дата изъята он обратился к работодателю с заявлением о предоставлении табелей учета рабочего времени и расчётных листов. Из полученных документов обнаружил, что за: декабрь 2015 года оплачено 26 часов вместо 48 часов; апрель 2016 года 7 часов вместо 12 часов; август 2016 года 14 часов вместо 24 часов; сентябрь 2016 года 5 часов вместо 12 часов; декабрь 2016 года 20 часов вместо 48 часов; март 2017 года 7 часов вместо 12 часов; ноябрь 2017 года 17 часов вместо 24 часов; декабрь 2017 года 5 часов вместо 12 часов; январь 2018 года 7 часов вместо 12 часов. Согласно п. 5.23 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2019 года – «уточнение гарантий предоставляемых донорам крови и компонентов в соответствии со ст. 186 Трудового Кодекса Российской Федерации», работникам с суммированным учетом рабочего времени и (или) при сменной работе после каждого дня сдачи крови и ее компонентов предоставляется дополнительное время отдыха в размере полной смены по их графику работы, оплачиваемое по среднему заработку. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Исходя из п. 13 Положения об особенностях порядках исчисления средней заработной платы Номер изъят от Дата изъята Постановления Правительства Российской Федерации – «Средний заработок работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, определяется путем умножения среднечасового на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащему оплате». Соответственно, размер среднего заработка за день сдачи крови, которой работник освобождается от работы, будет зависеть от количества часов непрерывной работы в смену (от которой работник освобождается согласно ст. 186 Трудового Кодекса Российской Федерации). Если продолжительность смены 8 часов, то и оплата 8 часов, а если смена 24 смена, то и оплата 24 часа. Работник освобождается от работы на 8 часов для сдачи крови и ее компонентов. Также работник не обязан при 12-часовой смене, по истечению 8 часов явиться на работу и доработать 4 часа, а освобождается на все 12 часов. Соответственно и оплата должна составлять 12 часов. Согласно графика сменности непрерывная смена работы истца составляет 12 часов, а значит с учетом вышеизложенного оплата предоставленных дней в связи со сдачей крови и ее компонентов должна составлять 12 часов за каждый предоставленный день.

Истец ФИО1 просил суд обязать ответчика выплатить общую сумму по всем задолженностям на Дата изъята в сумме 54 466,81 рублей исходя из задолженности за 96 часов среднего заработка за сдачу крови и ее компонентов в сумме 41 302,79 рублей и процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки оплаты среднего заработка в размере 13 164,05, рассчитанных в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.

Решением Ленинского районного суда г. Иркутска от Дата изъята в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе представитель ответчика истец ФИО1 просит отменить решение суда и принять по делу новое решение, удовлетворив исковые требования. В обоснование доводов к отмене указывает, что решение вынесено с нарушением и неправильным применением норм процессуального и материального права, судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела. Полагает, что при вынесении решения судом допущены нарушения правил оценки доказательств, предусмотренные п. 3 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в части относимости, допустимости, достоверности доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимная связь доказательств в их совокупности. Судом не дана оценка тому факту, как «двенадцати часовая рабочая смена по индивидуальному графику за учетный период», поскольку оплата предоставленных дней отдыха в связи со сдачей крови и ее компонентов, а также дополнительного дня отдыха в связи с прохождением медицинского осмотра, предшествующему сдачи крови, производилась не за 8 часов, а за 7 и 5 часов.

Кроме того, вывод суда о наличии в правоотношениях между ним и работодателем суммированного учета рабочего времени - «квартал» является неверным, поскольку, для работников локомотивных бригад устанавливается суммированный учет рабочего времени – «месяц».

В письменных возражениях относительно доводов апелляционной жалобы представитель ответчика ОАО «РЖД» ФИО4 просит решение оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи ФИО9, объяснения истца ФИО1, его представителя ФИО5, поддержавших доводы апелляционной жалобы, объяснения представителя ответчика ОАО «РЖД» ФИО4, возражавшей против доводов апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии со ст. 327? Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены судебного решения.

Согласно статье 186 Трудового кодекса Российской Федерации, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

В силу статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствие с пунктом 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

В соответствии с пунктом 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от Дата изъята N 922, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, ФИО1 в соответствии с приказом Номер изъят от Дата изъята принят помощником машиниста электровоза в цех эксплуатации Локомотивного депо Иркутск-Сортировочный Восточно-Сибирской железной дороги-филиала ОАО Российские железные дороги. Дата изъята между ФИО1 и ОАО РЖД заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 занимает должность машиниста тепловоза (хозяйственное движение) 10 разряда, дата начала работы Дата изъята . В соответствии с п. 4.2. трудового договора, установлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.

Истец ФИО1 является донором, в соответствии со справкой 1/18 от Дата изъята , выданной Иркутской областной СПК, в период с Дата изъята по Дата изъята им сдана кров 6 раз, плазма крови 9 раз.

За сдачу крови и ее компонентов истцу работодателем предоставлены дополнительные дни отдыха: с Дата изъята по Дата изъята , с Дата изъята по Дата изъята , Дата изъята , с Дата изъята по Дата изъята , Дата изъята , с Дата изъята по Дата изъята , с 29.12. 2016 по Дата изъята , Дата изъята , Дата изъята , с Дата изъята по Дата изъята , Дата изъята , Дата изъята , что установлено из ответа заместителя депо по кадрам и социальным вопросам ФИО6, табелей учета рабочего времени.

Обращаясь в суд с исковым заявлением, истец ФИО1 указывал, что работодатель при оплате предоставленных дней отдыха в соответствии со ст. 186 Трудового кодекса Российской Федерации, не учел особенности его рабочего времени, не учел, что у него сменный график работы с продолжительностью рабочих смен 12 часов, в связи с чем оплата должна была производиться из расчета оплаты за полную смену, то есть за 12 часов.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции на основании установленных по делу обстоятельств и представленных сторонами доказательств, которым дана надлежащая оценка в соответствии со статьей 67 ГПК РФ, пришел к выводу о том, что при выплате истцу ФИО1 заработной платы, в том числе оплаты донорских дней, работодателем был соблюден порядок исчисления оплаты, исходя из расчета среднего заработка с учетом среднечасового заработка, были учтены особенности исчисления заработной платы по суммированному рабочему времени без нарушения трудовых прав истца, в связи с чем работодатель не имеет задолженности перед работником, поскольку фактическая продолжительность рабочей смены не влияет на размер оплаты предоставленных работодателем дней отдыха.

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда и оценкой исследованных им доказательств, поскольку при разрешении спора суд правильно определил характер спорных правоотношений, обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда мотивированы, соответствуют требованиям материального закона и установленным обстоятельствам дела.

Как обоснованно указано судом первой инстанции, принципом оплаты среднедневного заработка является определение нормы рабочего времени равной продолжительности ежедневной работы, исчисленной по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Поскольку нормальная продолжительность рабочей недели законодательно установлена в размере 40 часов, то норма часов, подлежащая оплате в предоставленный истцу работодателем день отдыха, составляет 8 часов, независимо от фактической продолжительности рабочей смены.

Таким образом, доводы апелляционной жалобы о необходимости исчисления заработной платы из расчета оплаты за полную смену, то есть за 12 часов, являются необоснованными. Материалами дела достоверно установлено, что ответчик оплатил истцу средний заработок за предоставленные дни отдыха из расчета рабочего дня продолжительностью 8 часов, следовательно, работодатель не имеет задолженности перед работником.

Ссылка в апелляционной жалобе на тот факт, что суммированный учет рабочего времени составляет «месяц», а не «квартал» как указано в решении суда, является несостоятельным, поскольку из трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, следует, что суммированный учет рабочего времени у сменных бригад составляет «квартал».

При таких обстоятельствах, учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешил возникший спор, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, направленными на иное толкование норм действующего законодательства, переоценку собранных по делу доказательств и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, были предметом исследования и оценки судом первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов. Доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства, влекущих отмену решения, по делу не установлено.

Руководствуясь п. 1 ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Ленинского районного суда г. Иркутска от 4 декабря 2018 года по данному гражданскому делу оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Судья - председательствующий	М.А. Александрова

Судьи	И.Л. Васильева
	Е.М. Жилкина