Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании 12 августа 2020 года апелляционную жалобу Ю.И.Г. на решение Химкинского городского суда Московской области от 24 декабря 2019 года по делу по иску Ю.И.Г. к Акционерному обществу «Почта России» о взыскании задолженности по выплате премий, компенсации за задержку выплаты премий, компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Немовой Т.А.,

объяснения истца, представителя ответчика,

УСТАНОВИЛА:

Ю.И.Г. обратился в суд с иском к АО «Почта России» о взыскании задолженности по выплате премии в размере 28 500 руб., компенсации за задержку выплаты премии в размере 345,81 руб., компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что 26.12.2018 г. по трудовому договору № 334-18 принят на работу к ответчику на должность руководителя направления в отдел поддержки и мониторинга сети ЦА Химкинского почтамта Управления федеральной почтовой связи Московской области - филиал ФГУП «Почта России» Химкинский почтамт с заработной платой в размере 43 680 руб. В соответствии п. 3.5 трудового договора работодатель имеет право выплачивать работнику премии и иные виды материального стимулирования, порядок и периодичность выплат устанавливается локальными нормативными актами работодателя. При увольнении 13.09.2019 г. по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), истцу не выплачена премия за 1 полугодие 2019 г.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал.

Решением Химкинского городского суда Московской области от 24.12.2019 г. исковые требования оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе истец просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное.

Истец в судебном заседании доводы апелляционной жалобы поддержал.

Представитель ответчика просила решение суда оставить без изменения.

Проверив материалы дела по правилам ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, заслушав объяснения явившихся лиц, судебная коллегия оснований для отмены решения суда не усматривает.

Судом установлено, что с 26.12.2018 г. Ю.И.Г. по трудовому договору № 334-18 принят на работу в отдел поддержки и мониторинга сети ЦА Химкинского почтамта Управления федеральной почтовой связи Московской области - филиал ФГУП «Почта России» Химкинский почтамт на должность руководителя направления.

В соответствии с пунктом 3.2, 3.5, 3.6 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей с учетом занимаемой ставки истцу установлена заработная плата в размере 43 680 руб., а также работодатель имеет право выплачивать работнику премии и иные виды материального стимулирования. Порядок и периодичность выплат устанавливается локальными нормативными актами работодателя. Работодатель оставляет за собой право вносить изменения в механизм выплаты премии с учетом изменений в законодательстве и режиме налогообложения.

Между АО «Почта России» и Ю.И.Г. 13.09.2019 г. заключено соглашение о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон) (л.д. 34). Приказом № 2867 к/ув от 13.09.2019 г. трудовые отношения между сторонами были прекращены, истец 13.09.2019 г. уволен с работы по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 35).

В соответствии с п. 2 Соглашения работодатель обязуется выплатить работнику компенсацию при расторжении трудового договора в размере 131 040 руб., а также причитающуюся на дату расторжения трудового договора заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Согласно п. 3 Соглашения предусмотренные выплаты включают в себя в полном объёме все суммы денежных средств, которые могут причитаться работнику за работу в ФГУП «Почта России» в связи с прекращением трудовых отношений с работодателем согласно трудовому договору, локальным нормативным актам работодателя, законодательству Российской Федерации и настоящему соглашению. Выплата работодателем работнику указанных в п.2 Соглашения денежных средств представляет собой полное и надлежащее исполнение работодателем всех обязательств перед работником в связи с его работой в ФГУП «Почта России» и в связи с прекращением трудовых отношений с ним.

Разрешая спор, суд первой инстанции, ссылаясь на положения ст. 191 ТК РФ, Положения о годовом и полугодовом премировании работников ФГУП «Почта России», утвержденного Приказом Генерального директора ФГУП «Почта России» от 14.06.2019 г. № 287-п, пришел к правомерному выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований Ю.И.Г., поскольку заключенное между сторонами соглашение не содержит условий о выплате истцу требуемой им премии.

Судебная коллегия с выводом суда первой инстанции соглашается, исходя из следующего.

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ к числу обязанностей работодателя в рамках трудового отношения относится выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, именно на работодателя возлагается обязанность по своевременной выплате работнику заработной платы в установленном трудовым договором размере, а при наличии спора - несение бремени доказывания фактического исполнения данной обязанности.

Вместе с тем, работник, согласно ст. 56 ГПК РФ, не освобождается от обязанности подтвердить факт нарушения работодателем трудовых прав и соответствующими доказательствами обосновать обстоятельства, на которые он ссылается в качестве оснований для удовлетворения заявленных требований.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, приказом №287-п от 14.06.2019 г. утверждено Положение о премировании работников ФГУП «Почта России».

Согласно п. п. 3.1.5, 4.2 Положения участниками полугодового и годового премирования являются также работники, уволенные по соглашению сторон, при условии, что данное соглашение предусматривает выплату годовой или полугодовой премии.

Указанные условия содержались и в Положениях о годовом и полугодовом премировании работников ФГУП «Почта России» на 2018 г., утверждённых Приказом Генерального директора ФГУП «Почта России» от 10.12.2018 г. № 299-п, с которыми истец был ознакомлен при устройстве на работу, что подтверждается Перечнем локальных нормативных актов предприятия для работников аппарата управления, с которым Ю.И.Г. ознакомлен до подписания трудового договора (л.д. 49-51).

Таким образом, с учетом установленных обстоятельств дела, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что у ответчика отсутствует обязанность по выплате истцу премии за 1 полугодие 2019 года. На момент расторжения трудового договора от 26.12.2018 г. с истцом произведен полный расчет, что подтверждается расчетным листком за сентябрь 2019 г. и платежными поручениями. Выводы суда соответствует материалам дела, основаны на нормах материального и процессуального права.

Поскольку основное требование истца судом оставлено без удовлетворения, предусмотренных ст.236 ТК РФ оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда не имеется.

В апелляционной жалобе истцом изложена правовая позиция по настоящему спору, озвученная при рассмотрении дела в суде первой инстанции. Каких-либо новых доводов, которые могли бы служить основанием к отмене решения суда, истцом в жалобе не приведено. Все доводы истца нашли отражение в судебном решении, им дана верная правовая оценка по правилам ст.ст.56,67 ГПК РФ, с учетом конкретных обстоятельств дела.

Оснований для отмены решения по доводам апелляционной жалобы судебная коллегия не усматривает.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Химкинского городского суда Московской области от 24 декабря 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Ю.И.Г. – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи