Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Октябрьского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от дата, которым постановлено:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Медтехника» Республика Башкортостан об осязании выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, выходного пособия, дополнительной компенсации за расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, компенсации морального вреда отказать.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Мартыновой Н.Н., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Медтехника» Республика Башкортостан об обязании выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, выходного пособия, дополнительной компенсации за расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что дата между ФИО1 и Государственным унитарным предприятием «Медтехника» Республика Башкортостан заключен трудовой договор. Истец принят для выполнения работы в должности главного инженера (п. 1.1. Трудового договора). Истцу установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье): режим работы: с 09 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин., окончание рабочего дня в пятницу - 16 час. 40 мин (п.4.5. Трудового договора). Трудовой договор заключен на определенный срок: с дата по дата (п. 1.4. трудового договора). Истцу установлен 17-ый разряд оплаты труда, что на момент заключения договора составило 52 515,30 руб. в месяц. Дополнительным соглашением от дата к Трудовому договору от дата на период с дата по дата установлена надбавка в размере 80% от тарифной ставки работника. дата произошла реорганизация ГУП «Медтехника» Республика Башкортостан путем преобразования в ООО «Медтехника», в связи, с чем заключено дополнительное соглашение от дата, согласно которому стороны договорились считать работодателем по трудовому договору ООО «Медтехника» Республика Башкортостан (п.1.1.). дата ответчиком издан Приказ №... о внесении изменений в организационную структуру и штатное расписание. Данным приказом из штатного расписания исключена должность первого заместителя генерального директора - главного инженера (п.2.1.). На момент составления приказа истец находился в оплачиваемом отпуске, был вызван на работу с целью ознакомления. дата ответчик ознакомил истца с Приказом №.... Истцу предложено написать заявление об увольнении в соответствии с Приказом №... до истечений срока, определенного ч.2 ст. 180 ТК РФ, при этом ответчик гарантировал выплату задолженности по заработной плате, а также всех компенсаций определенных Трудовым кодексом РФ. дата истец, обдумав предложение ответчика, написал заявление, в котором выразил свое согласие на досрочное увольнение, просил уволить его с дата в соответствии с приказом №... в связи с сокращением штатной единицы. Заявление было зарегистрировано, присвоен входящий №.... После регистрации заявления, ответчик пояснил истцу, что приказ об увольнении будет оформлен дата, в эту же дату с ним будет произведен полный расчет и будет выдана трудовая книжка. На сегодняшний день задолженность ответчика перед истцом по заработной плате не погашена и составляет 119064,35 руб., что подтверждается расчетным листком за дата

В связи с изложенным, истец просил обязать ООО «Медтехника» Республика Башкортостан выдать ФИО1 трудовую книжку: взыскать с ООО «Медтехника» Республика Башкортостан в его пользу задолженность по заработной плате в размере 119 064,35 руб. денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 15337,47 руб., выходное пособие в размере 280570,82 руб., дополнительную компенсацию за расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении в размере 280 570,82 руб., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе ФИО1 просит решение суда отменить и принять по делу новый судебный акт, ссылаясь на несоответствие выводов, изложенных в решении, обстоятельствам дела, неправильное применение судом норм материального права. В обоснование указывает на то, что сокращение его должности было реальным.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы.

В силу части 1 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 июня 2012 N 13 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции", суд апелляционной инстанции вправе рассмотреть дело по апелляционным жалобе, представлению в отсутствие лиц, участвующих в деле, если в нарушение части 1 статьи 167 ГПК РФ такие лица не известили суд апелляционной инстанции о причинах своей неявки и не представили доказательства уважительности этих причин или если признает причины их неявки неуважительными.

Информация о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы заблаговременно была размещена на интернет сайте Верховного Суда Республики Башкортостан.

Проверив материалы дела, решение суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя ФИО1 – ФИО2, поддержавшего доводы апелляционной жалобы и дополнений к ней, представителей ООО «Медтехника» - ФИО3, ФИО4, полагавших решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда по следующим основаниям.

Разрешая спор, суд первой инстанции, верно, установил имеющие значение для дела фактические обстоятельства и дал им надлежащую юридическую оценку в соответствии с нормами материального права.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

При этом в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 ТК РФ).

На основании ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от 01.07.1949 года "Относительно защиты заработной платы".

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 принят на работу в ГУП «Медтехника» Республики Башкортостан (правопредшественник ООО Медтехника» РБ) на должность главного инженера по трудовому договору от дата со сроком действия с дата по дата. Переведен на должность первого заместителя генерального директора - главного инженера по Приказу №...-уп от дата.

В связи с проводимыми на предприятии преобразованиями дата издан приказ №... «О внесении изменений в организационную структуру и штатное расписание».

В период издания приказа ФИО1 находился в отпусках: с дата по дата в очередном отпуске, с дата по дата в отпуске без сохранения заработной платы, на сновании заявления от дата.

дата истец ФИО1 ознакомлен референтом генерального директора с приказом №... от дата.

ФИО1 подано заявление об увольнении по сокращению штатной единицы с дата.

Из ответа ООО «Медтехника» Республика Башкортостан от дата за №... на указанное заявление следует, что организационный приказ №... от дата не является уведомлением - предупреждением о предстоящем увольнении, в связи с чем, подача заявления, с изложенной в нем просьбы об увольнении по сокращению штатной единицы является преждевременной и неправомерной.

дата (вх. №...) в адрес предприятия поступило заявление ФИО1 от дата о выплате ему денежных средств в размере 1 026 743,52 руб. и выдаче приказа об увольнении, трудовой книжки, справок о заработной плате и расчетных листков за период с дата по дата.

На данное заявление ФИО1 представлены запрашиваемые документы и направлен ответ ООО «Медтехника» Республика Башкортостан от дата, за исх. №.... в котором дано пояснение об отсутствии оснований для выдачи приказа об увольнении, трудовой книжки и произведения расчета с истцом в соответствии со ст. 140 ТК РФ. При этом у истца запрошено письменное объяснение по факту отсутствия на работе с дата и предложено явиться на рабочее место для урегулирования возникших претензий.

Проверяя доводы истца о взыскании задолженности по заработной плате, судом установлено, что расчет по заработной плате за дата произведен дата в размере 26 200 руб. путем перечисления на карту ПАО «Уральский банк реконструкции и развития» и дата в размере 70 358,65 руб. путем перечисления па карту ПАО «Сбербанк». При этом начисление заработной платы ответчиком произведено в соответствии п. 4.3. Трудового договора, а также ст. 5.2 коллективного договора, действующего на предприятии.

Проверяя доводы истца о взыскании с ООО «Медтехника» Республика Башкортостан денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, выходных пособий, дополнительной компенсации за расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, компенсацию морального вреда, судом установлено, что должность первого заместителя генерального директора - главного инженера в штатном расписании ООО «Медтехника» Республика Башкортостан имеется, сокращение должности не произведено, функциональные обязанности, а также характер выполняемой истцом работы не изменились.

Приказ №... «О внесении изменений в организационную структуру и штатное расписание» от дата носит организационный характер и не содержит каких-либо действий, к работнику ФИО1, не содержит конкретных сроков внесения изменений в штатное расписание, поскольку в соответствии с вышеназванным приказом организационная структура только формируется и подлежит утверждению в сроки, в соответствии с действующим законодательством.

Суд первой инстанции правомерно пришел к выводу о том, что оснований для издания приказа об увольнении по сокращению штата в отношении ФИО1, выдачи ему трудовой книжки и выплате задолженности по заработной плате и других выплат отсутствуют, поскольку фактическое сокращение штата, в том числе должности истца в ООО «Медтехника» Республика Башкортостан не произведено.

С учетом вышеизложенного, судебная коллегия считает, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам; нарушений норм материального и процессуального права судом при разрешении спора не допущено.

Доводы апелляционной жалобы, направленные на оспаривание судебного решения, приводились истцом в обоснование исковых требований, были предметом рассмотрения суда первой инстанции, который дал им надлежащую правовую оценку. Оснований для признания ее неправильной судебная коллегия не находит.

Таким образом, предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Октябрьского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от дата оставить без изменения, апелляционную жалобу и дополнения к ней – без удовлетворения.

Председательствующий Р.Р. Абубакирова

Судьи Д.Р. Гареева

Н.Н. Мартынова

Справка: судья Шарипова Г.М.