Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца ФИО1 на решение Калининского районного суда г.Тюмени от 25 января 2021 года, которым постановлено:

«Исковые требования ФИО1 к ООО «Шлюмберже Восток» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, судебных расходов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Шлюмберже Восток» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 22 466,38 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 7 210,59 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000,00 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Шлюмберже Восток» государственную пошлину в бюджет муниципального образования города Тюмени в размере 1 390,31 рублей».

Заслушав доклад судьи Тюменского областного суда Чесноковой А.В., выслушав возражения представителя ответчика ООО «Шлюмберже Восток» ФИО7, действующей на основании доверенности от 27 января 2021 года и полагавшей необоснованной апелляционную жалобу истца, судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 178 856 рублей, денежной компенсации за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 08.12.2018г. и по день вынесения решения суда, а также взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, расходов на представителя в размере 15 000 рублей. Требования мотивированы тем, что в период с 07.11.2018 года по 17.07.2020 года он состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности водителя. За весь период работы ответчиком не выплачена надбавка за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу, в то время как на момент трудоустройства, он имел стаж работы на получение надбавки в размере 60%.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, его представитель ФИО5 исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ФИО6 в судебном заседании исковые требования признала в сумме 22 466,38 рублей.

Судом постановлено вышеуказанное решение, с которым не согласен истец ФИО1 (л.д. 218-220).

В апелляционной жалобе он просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении заявленных требований в полном объёме. В доводах жалобы выражает несогласие с принятым решением в части размера взысканной в его пользу задолженности. Ссылаясь на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, указывает, что на момент заключения трудового договора с ответчиком, уже имел стаж работы, дающий право на надбавку в размере 40 % в соответствии с Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 года № 2 «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами». Также указывает, что с 01 июня 1993 года стаж суммируется независимо от сроков перерыва в работе в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 07.10.1993 года № 1012. Полагает, что судом первой инстанции неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика ООО «Шлюмберже Восток» ФИО7 просит решение суда оставить без изменения.

Истец ФИО1, извещённый о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы надлежащим образом, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явился, ходатайств об отложении дела слушанием не заявлял.

Информация о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции была заблаговременно размещена на официальном сайте Тюменского областного суда http://oblsud.tum.sudrf.ru (раздел судебное делопроизводство).

Рассмотрев дело в пределах доводов апелляционной жалобы, как это предусмотрено частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, изучив материалы дела, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на неё, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Шлюмберже Восток» в должности водителя в период с 07.11.2018г. по 19.03.2020г., что подтверждается трудовым договором, приказами о приеме и увольнении (л.д.6-20, 156, 158).

По условиям трудового договора работник принимается для выполнения работ на объектах филиалов, представительствах в Ханты-Мансийском, Ямало-Ненецком автономных округах РФ, Томской, Сахалинской области, республики КОМИ и Саха и других регионах на территории РФ, работнику устанавливается должностной оклад в размере 17 300 рублей в месяц из расчёта 40 часовой рабочей недели; фактическая оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Районный коэффициент и северная надбавка за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу и районах Крайнего Севера, устанавливаются и оплачиваются в соответствии с действующим законодательством.

Кроме того, истцу установлен межрегиональный вахтовый режим работы.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены гл. 50 Трудового кодекса РФ (ст. 313 - 327).

Согласно ч. 1 ст. 313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции, исходя из установленных им обстоятельств по делу, пришёл к выводу о том, что истец, с учётом периода его работы в районах Крайнего Севера, вахтового метода работы, отсутствия документов о постоянном проживании в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных в районам Крайнего Севера, при приеме на работу в ООО «Шлюмберже Восток» 07.11.2018г. имел право на выплату процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в размере 10%, с августа 2019 - 20%, в связи с чем суд признал обоснованным размер задолженности по северной надбавке 22 466,38 рублей, взыскав в пользу истца указанную сумму.

Между тем, судом не учтено следующее.

Пунктом 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утверждённой Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990г. № 2 предусмотрено, что процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:

а) в районах Крайнего Севера - в Чукотском автономном округе и Северо - Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка, но не выше 400 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 г.);

б) в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 г.);

в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц (вводится с 1 июля 1991 г.).

Постановлением Правительства РФ от 07.10.1993г. № 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера» установлено, что трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.

При переходе работника на работу в другой район или местность (из числа указанных), имеющего необходимый для получения этой надбавки стаж работы, перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, в порядке, установленном по новому месту работы.

Из трудовой книжки ФИО1 следует, что до трудоустройства к ответчику, он работал в районах Крайнего Севера с 06.06.2015г. по 27.01.2017г. в ООО «Уренгойдорстрой»; с 02.01.2018 года по 23.08.2018 года в ООО «ТОР-Логистик».

Таким образом, совокупный период работы истца в районах Крайнего Севера составляет 2 года 3 месяца 14 дней, северная надбавка истца с учётом его стажа работы составляет 40 % (за два полных года работы).

Указанное обстоятельство также подтверждается справкой ООО «ТОР-Логистик» (л.д. 21).

Согласно п.20 указанной Инструкции, при переходе работника, за которым сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавок к заработной плате, из районов Крайнего Севера в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, или из этих местностей в районы Крайнего Севера перерасчет надбавок (в процентном исчислении) производится пропорционально времени, проработанному в соответствующем районе (местности) с соблюдением следующих правил:

а) в случаях перехода из районов Крайнего Севера в местности, приравненные к ним, размер надбавок устанавливается из расчета одной десятипроцентной надбавки за каждые 12 месяцев, проработанных в районах Крайнего Севера.

Следующая очередная надбавка этим работникам начисляется в общем порядке через шесть месяцев со дня перехода на работу в районы Крайнего Севера и через год со дня перехода на работу в местности, приравненные к районам Крайнего Севера.

Таким образом, на момент поступления ФИО1 на работу к ответчику, его северная надбавка составляла 22,5 % (20 % за 2 полных года работы + 2,5 % (3 мес./12 мес.*10%).

С ноября 2019 года у истца возникло право на получение 30% северной надбавки к заработной плате в связи с выработкой полного года работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Учитывая изложенное, исходя из размера заработной платы истца согласно представленным в материалы дела расчётным листкам за период с ноября 2018 года по март 2020 года, размер задолженности ответчика по выплате заработной платы истцу за указанный период составляет 65 455,97 руб. согласно следующему расчёту:

Ноябрь 2018: 24 658,59 (22,5%) = 5 548,4

Декабрь 2018: 33 615,76 +1 422,63 (сверхурочные) = 35 038,39 (22,5%) = 7 883,64

Январь 2019 – 0

Февраль 2019 – 0

Март 2019: 1 159,16 (22,5%) = 260,81

Апрель 2019: 34 774,93 + 3 003,33 (сверхурочные) = 37 778,26 (22,5%) = 8 500,11 – 2 724,04 (выплаченная северная надбавка) = 5 776,07

Май 2019: 12 750,81 + 632,28 (сверхурочные) + 2 318,34 (праздничные) = 15 701,43 (22,5%) = 3 532,82 – 1 570,14 (выплаченная северная надбавка) = 1 962,68

Июнь 2019: 30 138,27 + 3 266,77 (сверхурочные) + 1 159,17 (праздничные) = 34 564,21 (22,5%) = 7 776,95 - 3 456,42 (выплаченная северная надбавка) = 4 320,53

Июль 2019: 35 934,09 + 14 647,63 (сверхурочные) = 50 581,72 (22,5%) = 11 380,89 - 5 058,17 (выплаченная северная надбавка) = 6 322,72

Август 2019: 9 594,93 + 3 380,02 (сверхурочные) = 12 974,95 (22,5%) = 2 919,36 – 1 297,5 (выплаченная северная надбавка) = 1 621,86

Сентябрь 2019: 31 183,53 + 7 196,17 (сверхурочные) = 38 379,7 (22,5%) = 8 635,43 – 3 837,97 (выплаченная северная надбавка) = 4 797,46

Октябрь 2019: 33 582,26 + 5 179,07 (сверхурочные) = 38 761,33 (22,5%) = 8 721,3 – 3 876,13 (выплаченная северная надбавка) = 4 845,17

Ноябрь 2019: 15 591,76 + 1 090,33 (сверхурочные) = 16 682,09 (30%) = 5 004,63 – 1 668,21 (выплаченная северная надбавка) = 3 336,42

Декабрь 2019: 34 781,63 + 4 579,38 (сверхурочные) = 39 361,01 (30%) = 11 808,3 - 3 936,10 (выплаченная северная надбавка) = 7 872,2

Январь 2020: 14 326,95 + 1 519,52 (сверхурочные) = 15 846,47 (30%) = 4 753,94 – 1 584,65 (выплаченная северная надбавка) = 3 169,29

Февраль 2020: 34 623,45 + 1 682,33 (сверхурочные) + 1 193,91 (праздничные) = 37 499,69 (30%) = 11 249,91- 3 749,97 (выплаченная северная надбавка) = 7 499,94

Март 2020: 1 193,91 (30%) = 358,17 – 119,39 (выплаченная северная надбавка) = 238,78.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На основании вышеуказанной нормы закона, учитывая, что работодатель своевременно не выплатил истцу заработную плату в размере 65 455,97 рублей, то суд считает, что за период с 08.12.2018г. по 26.04.2021г. в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку причитающихся ему выплат в размере 14 515,02 рубля, рассчитанная в следующем порядке сумма задержанных средств помесячно с ноября 2018 года ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В связи с тем, что судом установлена вина работодателя в нарушении трудовых прав работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, с учетом обстоятельств дела, характера допущенных ответчиком нарушений, их последствий, принципа разумности и справедливости, судебная коллегия соглашается с суммой компенсации морального вреда, определенной судом первой инстанции, в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Учитывая понесённые истцом расходы по оплате услуг представителя, а также исходя из принципа разумности и справедливости, в пользу ФИО1 обосновано судом взысканы расходы по оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей.

В случае, если суд вышестоящей инстанции, не передавая дело на новое рассмотрение, изменит состоявшееся решение суда нижестоящей инстанции или примет новое решение, он соответственно изменяет распределение судебных расходов (ч.2 ст. 98 ГПК РФ).

Таким образом, принимая во внимание допущенные судом первой инстанции нарушения в части применения норм материального и процессуального права, в том числе в части оценки доказательств, решение суда подлежит изменению в части размера взысканных денежных сумм - задолженности по заработной плате и денежной компенсации за ее задержку.

Исходя из изложенного, в силу ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации также подлежит изменению решение суда в части взыскания с ответчика государственной пошлины соразмерно удовлетворенным требованиям, которую следует увеличить до 2 899,13 рублей.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Калининского районного суда г. Тюмени от 25 января 2021 года изменить, изложив резолютивную часть следующим образом:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Шлюмберже Восток» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 65 455,93 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 15 577,22 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Шлюмберже Восток» государственную пошлину в бюджет муниципального образования города Тюмени соразмерно удовлетворенным требованиям в размере 2 899,13 рублей.

Председательствующий

Судьи