Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Верховного Суда Чувашской Республики гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу Коммерческому межотраслевому банку стабилизации и развития «Экспресс-Волга» о взыскании заработной платы, процентов за ее несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, поступившее по апелляционной жалобе истца В.Д.ОБ. на решение Ленинского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 26 января 2016 года.

Заслушав доклад судьи Агеева О.В., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу Коммерческому межотраслевому банку стабилизации и развития «ЭКСПРЕСС-ВОЛГА» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. Требования истцом мотивированы тем, что с 1 июня 2012 года по 11 сентября 2015 года он работал у ответчика в должности <должность> операционного офиса «Чебоксарский экспресс» по трудовому договору от 1 июня 2012 года. Приказом от 11 сентября 2015 года он уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).

При увольнении ответчик не выплатил ему премию (бонус) за 2 квартал 2015 года в размере 84768 руб. в соответствии с Положением о премировании сотрудников ЗАО АКБ «Экспресс-Волга» за достижение целевых показателей и единовременных выплат. Расчет начисления премии (бонусов) был выслан ему на корпоративную электронную почту 8 августа 2015 года, проверен и не оспаривается им.

18 сентября 2015 года он направил ответчику претензию о выплате указанной суммы, ответ не получен.

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате (стимулирующим выплатам) в размере 84768 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за период с 12 сентября 2015 года по 6 ноября 2015 года в сумме 1305 руб. 42 коп. и далее с 7 ноября 2015 года по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 требования поддержали по изложенным основаниям.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании требования не признала за необоснованностью, поддержала представленный на исковое заявление истца отзыв, согласно которому в Банке отсутствует прибыль для выплаты премии, истом пропущен трехмесячный срок для взыскания премии за 2 квартал 2015 года.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Чувашской Республике извещено о времени и месте судебного заседания, представитель в суд не явился.

Решением Ленинского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 29 января 2016 года истцу отказано в удовлетворении иска.

Указанное решение суда от 29 января 2016 года обжаловано истцом на предмет отмены по мотивам незаконности и необоснованности ввиду неправильного применения норм материального права, нарушения норм процессуального права.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец ФИО1 и его представитель ФИО2 апелляционную жалобу поддержали.

Ответчик, третье лицо извещены о времени и месте судебного заседания, представители в суд не явились.

Рассмотрев дело и проверив решение суда в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и дополнении к ней, судебная коллегия приходит к следующему.

Отказывая истцу в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя, трудовым договором не предусмотрена обязанность ответчика по выплате истцу истребуемой им квартальной премии, в отсутствие прибыли у Банка премия не может быть выплачена.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда, поскольку они основаны на материалах дела, судом правильно применены нормы материального права.

Согласно ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, на основании трудового договора истец был принят на работу к ответчику 1 июня 2012 года на должность <должность1> операционного офиса «Чебоксарский экспресс» на неопределенный срок. По условиям дополнительного соглашения к трудовому договору от 19 июня 2015 года истец был переведен на должность <должность> ОО «Чебоксарский экспресс» с 19 июня 2015 года.

Приказом № от 8 сентября 2015 года истец уволен с работы по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).

18 сентября 2015 года истец направил ответчику претензию о начислении и выплате ему материального поощрения (бонуса) за 2 квартал 2015 года, что подтверждается копией претензии, квитанцией отделения почтовой связи об оплате почтового отправления.

На день предъявления иска 6 ноября 2015 года ответчик не ответил истцу на направленную претензию.

Трудовым договором, заключенным между сторонами, предусмотрены сроки выплаты заработной платы – не позднее 5-го и 20-го числа каждого месяца; не предусмотрена обязанность работодателя выплачивать истцу квартальные премии, в договоре имеется ссылка о его обязанности оплачивать труд сотрудника в соответствии с условиями трудового договора и действующими в Банке локальными актами (п. 7.4 договора).

1 августа 2013 года Председателем Правления ЗАО АКБ «ЭКСПРЕСС-ВОЛГА» утверждено Положение о премировании сотрудников ЗАО АКБ «ЭКСПРЕСС-ВОЛГА» за достижение целевых показателей и единовременных выплатах, предусматривающее два вида премий:

- премии за достижение целевых показателей (выплачиваются с определенной периодичностью (годовые, квартальные, за месяц и др.) на основании различных показателей труда и условий премирования, указанных в конкретных методиках для разных категорий сотрудников банка);

- единовременные выплаты (выплачиваются сотрудникам за успешное выполнение задач единовременного характера).

Правила расчета премии за достижение целевых показателей, порядок взаимодействия сотрудников, состав участников, условия выплаты, а также периодичность и сроки выплаты определяются в Методиках расчета премии и утверждаются Правлением либо уполномоченным правлением лицом (п. 3.1 Положения).

Методикой расчета премии за достижение целевых показателей для руководителей структурных подразделений Департамента малого и среднего бизнеса (приложение к Положению о премировании) предусмотрено, что для расчета премии используются показатели «доход» и «прибыль». Из представленных ответчиком отчетов о финансовых результатах за первый квартал, первое полугодие, бухгалтерского баланса на 1 июля 2015 года следует, что у ответчика отсутствует прибыль, препятствующая начислению истцу премии. Кроме того, приказом Банка России № ОД-2077 от 12 августа 2015 года функции органа управления банком - временной администрации, в соответствии с ч. 6 п. 1 ст. 189 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)», возложены на государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов», что также подтверждает невозможность для ответчика по начислению премий.

Указанной Методикой предусмотрено, что расчет бонусного вознаграждения производится ежеквартально не позднее 10 числа месяца, следующего через месяц после отчетного, финансово-аналитическим управлением Департамента малого и среднего бизнеса (ДМСБ) на основании данных, представленных ответственными сотрудниками ДМСБ и направляется ответственному сотруднику Департамента по управлению персоналом и внутренним коммуникациям (ДУПиВК) не позднее 15 числа месяца, следующего через месяц после отчетного. Проект приказа и список сотрудников о выплате премии готовит ответственный сотрудник ДУПиВК, согласовывает списки у ответственного сотрудника ДМСБ и подписывает приказ у председателя правления, за три дня до срока выплаты заработной платы ответственным сотрудником ДУПиВК по электронным каналам связи данные по премиям передаются в центр бухгалтерского учета. Премия выплачивается в сроки выплаты заработной платы (пункты 5, 6 с имеющимися подпунктами).

Из приведенных положений Методики следует, что взыскиваемая истцом премия (бонусы) за 2 квартал 2015 года должна была быть выплачена не позднее 20 августа 2015 года, следовательно, обратившись в суд 6 ноября 2015 года с иском о взыскании премии, истец не пропустил установленный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячный срок для обращения в суд.

Таким образом, по делу не установлена обязанность ответчика по выплате истцу премии.

Доводы апелляционной жалобы и дополнения к ней об обязанности ответчика выплатить истцу премию отклоняются судебной коллегией по причине неправильного толкования норм указанной ранее Методики расчета премии за достижение целевых показателей для руководителей структурных подразделений Департамента малого и среднего бизнеса.

Таким образом, судебная коллегия считает, что обстоятельства дела установлены судом полно, выводы подробно мотивированы, нарушений норм материального и процессуального права не допущено, в связи с чем оснований для отмены постановленного решения не находит.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Апелляционную жалобу ФИО1 на решение Ленинского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 26 января 2016 года оставить без удовлетворения.

Председательствующий: Лысенин Н.П.

Судьи: Агеев О.В.

Алексеева Г.И.