Гражданский кодекс часть 1

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Топорковой С.А., Федоровой Г.А., при секретаре Поповой Д.В.

рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе представителя ответчика на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 11 апреля 2017 года, которым

по делу по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Якутская топливно-энергетическая компания» о признании приказа незаконным и его отмене, обязании начислить и выплатить премию, средний заработок, взыскании компенсации морального вреда, взыскании расходов на услуги представителя

ПОСТАНОВЛЕНО:

Исковое заявление ФИО1 к ОАО «ЯТЭК» о признании приказа директора по управлению персоналом № ... от 05.12.2016 года незаконным и его отмене, компенсации морального вреда в размере .......... рублей, взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере .......... рублей, обязать начислить и выплатить ей премию за декабрь 2016 года и среднюю зарплату за два дня командировки удовлетворить частично.

Признать приказ директора по управлению персоналом ОАО «ЯТЭК» № ... от 05.12.2016 «О наказании (привлечении к дисциплинарной ответственности) работника» незаконным и отменить.

Взыскать с ОАО «ЯТЭК» в пользу ФИО1 судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 20 000 (пятнадцать тысяч) рублей.

Обязать ОАО «ЯТЭК» начислить и выплатить ФИО1 премию за декабрь 2016 года и среднюю заработную плату за два дня командировки.

Взыскать с ОАО «ЯТЭК» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Заслушав доклад судьи Бережновой О.Н., объяснения ФИО1, представителей ответчиков ФИО2, ФИО3, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась в суд к Открытому акционерному обществу «Якутская топливно-энергетическая компания» (далее – ОАО «ЯТЭК») с иском о признании приказа незаконным и его отмене, обязании начислить и выплатить премию, средний заработок, взыскании компенсации морального вреда, взыскании расходов на услуги представителя, указывая, что 25 августа 2014 года была принята на работу в компанию ОАО «ЯТЭК» на должность ********, далее 1 сентября 2015 года переведена на должность ********.

Приказом № ... от 5 декабря 2016 года она привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение п.4.2 Положения о командировках. Полагает, что данный приказ является незаконным.

29 ноября 2016 года истец получила служебное задание и приказ о направлении в командировку в п. ...................., района Республики Саха (Якутия) сроком на 10 календарных дней с 30 ноября 2016 года по 9 декабря 2016 года.

Поскольку служебную машину ОАО «ЯТЭК» не предоставило, ФИО1 сказали, что перечислят денежные средства на проезд и суточные в командировку. После поступления денежных средств 30 ноября 2016 года она выехала на такси из г. Якутска в сторону п. .........., о чем непосредственный начальник был уведомлен.

По прибытию заселилась в общежитие ОАО «ЯТЭК» утром в 0З:40 часов 1 декабря 2016 года. Срочности в явке в офис ОАО «ЯТЭК» в п. .......... не было, она подошла в офис ОАО «ЯТЭК» в п. .......... 01 декабря 2016 года в 12:20 час.

Сотрудник службы безопасности вручил истцу запрос объяснительной по факту отсутствия на рабочем месте в период нахождения в командировке в подразделении «********» п. .........., она представила объяснительную записку.

Истец полагает, что целью издания приказа было желание создать дискриминационные условия для неё. С приказом о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора от 05 декабря 2016 года истца ознакомили только 12 декабря 2016 года. Также истцу не была произведена оплата в полном объеме за время нахождения в командировке, из 10 дней оплачено только 8 дней.

Просит признать приказ № ... от 05.12.2016 незаконным и отменить, обязать ОАО «ЯТЭК» начислить и выплатить премию за декабрь 2016 года и среднюю заработную плату за два дня командировки, обязать произвести перерасчет для исчисления среднего заработка при выплате в период командировки, выплаты отпускных и больничных листов, взыскать судебные расходы по оплате услуг представителя в размере .......... рублей, компенсацию морального вреда в размере .......... рублей,

Судом постановлено вышеуказанное решение.

Не согласившись с данным решением суда, представитель ответчика ФИО2 обратился в суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований, указывая, что решение суда является незаконным и необоснованным, вынесенным с нарушением норм материального и процессуального права. Суд неправильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, а также применил закон, не подлежащий применению. Выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела.

Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Удовлетворяя исковые требования ФИО1, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что в нарушение абзаца 5 пункта 4 Положения о служебных командировках между сторонами не было договоренности о явке истца на работу в день выезда в командировку; в нарушение п. 9 Положения о командировках истцу не выплачена средняя заработная плата за 2 дня командировки; отсутствовали основания для лишения истца премии за декабрь 2016 года.

С таким выводом суда первой инстанции Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РС(Я) согласиться не может по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

По смыслу изложенных норм закона, указанные действия работник обязан осуществлять в течение рабочего времени, понятие которого закреплено в статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ч. 1 ст. 192, ч. ст. 193 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Особенности порядка направления работников в служебные командировки определяются Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 работает в ОАО «ЯТЭК» в должности ********.

Согласно п. 4.2. трудового договора № ... от 25 августа 2014 года режим рабочего времени истца определяется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя.

В соответствии с приказом № ... от 29.11.2016 ФИО1 направлена в служебную командировку в п. .......... с целью решения производственных вопросов и выполнения служебного задания руководства ОАО «ЯТЭК» со сроком на 10 календарных дней, с 30 ноября 2016 по 09 декабря 2016 года.

Прибыв в п. .......... 1 декабря 2016 года, истец вышла на работу 12:20 часов, что не оспаривается сторонами.

По факту опоздания на работу истец 2 декабря 2016 года написала объяснительную, из которой следует, что она 30 ноября 2016 года в 15:30 час. выехала на такси из г. Якутска в сторону п. .........., прибыла на место проведения командировки в п. .......... 1 декабря 2016 года в 03:40 час. Поездка была долгой, утомительной и ей понадобился отдых. Срочности о явке в офис ОАО «ЯТЭК» в п. .......... не было. Её не уведомили о явке в офис 1 декабря 2016 года в 09:00 час.

Приказом директора по управлению персоналом № ... от 05.12.2016 ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение п. 4.2 Положения о командировках. Основанием дл издания приказа явились: приказ о направлении в командировку от 29.11.2016 № ..., докладная записка начальника ********С. от 01.12.2016, требование письменного объяснения от 01.12.2016 № ..., объяснительная работника от 02.12.2016.

С данным приказом ФИО1 ознакомилась под роспись 12 декабря 2016 года.

Согласно п. 4.2 Положения о командировках, утвержденного коллективным договором ОАО «ЯТЭК», на работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех организаций, в которые они откомандированы. Табель на командированного работника ведется по графику основного места работы. Он корректируется по возвращению сотрудника на основании данных командировочного удостоверения.

Режим рабочего времени в ОАО «ЯТЭК» и в офисе ОАО «ЯТЭК», находящемся в п. .........., куда была направлена в командировку истец, совпадает, рабочий день в соответствии с разделом 4 Правил внутреннего трудового распорядка установлен с 09.00 час. до 18.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00.

Вместе с тем истец, прибыв в командировку, в нарушение правил внутреннего трудового распорядка и условий трудового договора опоздала на работу, согласия о явке на работу с опозданием от работодателя не получала.

Сам по себе факт прибытия в п. .......... утром 1 декабря 2016 года, отсутствие срочности в явке в офис не является основанием для нарушения режима работы, установленного работодателем.

Суд первой инстанции, признавая приказ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности незаконным, сослался на абзац 5 пункта 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, указав, что договоренности истца с работодателем о явке на работу в день выезда в командировку не было. Однако указанная норма права регулирует вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку, а не в день приезда в командировку.

При указанных обстоятельствах у ответчика имелись основания для применения в отношении истца дисциплинарного взыскания.

Довод истца о том, что она с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности в нарушение части 6 ст. 193 ТК РФ ознакомлена12 декабря 2016 года, в связи с чем приказ директора по управлению персоналом № ... от 05.12.2016 является незаконным, несостоятелен, так как часть шестая статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работнику право своевременно узнать о привлечении его к дисциплинарной ответственности и направлена на обеспечение возможности своевременного обжалования действий работодателя.

Вывод суда первой инстанции о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности и его отмене основан на неправильном применении норм материального права.

Удовлетворяя исковые требования в части взыскания среднего заработка за два дня командировки, суд первой инстанции сослался на ст. 167 ТК РФ и п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки.

Согласно п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Как следует из условий п. 4.1. трудового договора, истцу установлена пятидневная неделя с двумя выходными. В период командировки истца два дня являлись выходными – 3 и 4 декабря 2016 года. Истец пояснила суду апелляционной инстанции, что она в указанные дни не работала, приказа о привлечении её к работе в выходные дни не имелось.

Учитывая изложенное, вывод суда о взыскании среднего заработка за два дня командировки не соответствует обстоятельствам дела, нормам материального права.

Суд, рассматривая вопрос о взыскании с ответчика в пользу истца премии за декабрь 2016 года, пришел к выводу об обоснованности данного требования, с чем не соглашается судебная коллегия.

В соответствии с ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

Из содержания искового заявления следует, что одним из требований истца является взыскание ежемесячной премии за декабрь 2016 года.

Согласно п. 5.2 трудового договора № ... от 25.08.2014 г., заключенного между сторонами, работнику устанавливается ежеквартальная премия и вознаграждение по итогам года, которые начисляются и выплачиваются работнику в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании руководителей, специалистов и служащих ОАО «ЯТЭК».

Аналогичное право содержится в Положении о премировании, утвержденном 27.06.2012 г. в ОАО «ЯТЭК», в соответствии с которым предусмотрены ежеквартальное премирование, вознаграждение по итогам года, премирование за особо важное задание, за достижение определенных результатов. Основанием для неначисления или уменьшения размера премии конкретными работниками является докладная записка должностного лица о факте производственных упущений или нарушений трудовой дисциплины на имя генерального директора или руководителя структурного подразделения (п. 2.4.10),

Учитывая, что ежеквартальная премия локальными актами не предусмотрена, истцом допущено нарушение трудовой дисциплины, оснований для взыскания ежемесячной премии не имеется.

При таких обстоятельствах неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, неправильное применение норм материального права является основанием для отмены решения суда первой инстанции и принятии нового решения об отказе в иске.

Руководствуясь ст. ст. 327, 328, 329, 330, 335 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 11 апреля 2017 года отменить и принять новое решение об отказе в иске.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий О.Н. Бережнова

Судьи С.А. Топоркова

Г.А. Федорова