Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело по иску Трусаковой Надежды Владимировны к КГБУ СО «Пансионат «Солнечный» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Трусаковой Н.В.

на решение Советского районного суда г. Красноярска от 26 октября 2021 года, которым постановлено:

«Исковые требования Трусаковой Надежды Владимировны к КГБУ СО «Пансионат «Солнечный» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Признать увольнение Трусаковой Надежды Владимировны с 18.05.2021 по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, оформленное приказом № от 17.05.2021, незаконным.

Восстановить Трусакову Надежду Владимировну на работе в КГБУ СО «Пансионат «Солнечный» в должности медицинской сестры диетической Медицинского отделения с 19.05.2021.

Взыскать с КГБУ СО «Пансионат «Солнечный» в пользу Трусаковой Надежды Владимировны средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 37409 рублей 28 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, всего 52 409 рублей 28 копеек.

Взыскать с КГБУ СО «Пансионат «Солнечный» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 922 рубля 27 копеек.

Решение в части восстановления Трусаковой Надежды Владимировны на работе подлежит немедленному исполнению».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А :

Трусакова Н.В. обратился в суд с исковым заявлением к КГБУ СО «Пансионат «Солнечный», в котором просила признать увольнение незаконным, восстановить ее на работе в прежней должности, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула по дату восстановления на работе, компенсации морального вреда в размере 45000 рублей.

Требования мотивированы тем, что с 07.08.2012 на основании трудового договора состояла в трудовых отношениях с КГАУ СО «КГЦ «Уют» (после реорганизации КГБУ СО «Пансионат «Солнечный»). 26.02.2021 года КГБУ СО «Пансионат «Солнечный» ей было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата с 26.04.2021 года. Приказом от 17.05.2021 года трудовой договор был прекращен с 18.05.2021 года. Полагает увольнение незаконным, поскольку по состоянию на 26.02.2021 года КГБУ СО «Пансионат «Солнечный» работодателем для нее не являлось, так как процедура реорганизации еще не была завершена.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе Трусакова Н.В. просит решение суда отменить в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, который произведен судом первой инстанции из расчетных листков по 0,5 ставки уборщицы, а не из 1 ставки медицинской сестры диетической.

В судебное заседание представитель ответчика, надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, о причинах неявки не сообщил, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратился, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Проверив материалы дела, заслушав Трусакову Н.В., поддержавшую доводы апелляционной жалобы, заключение прокурора Андреева А.И., полагавшего решение в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула подлежащим изменению, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации.

В силу ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Часть 4 ст. 234 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, на основании трудового договора № от 07.08.2012 года, заключенного между КГАУ СО «КГЦ «Уют» и Трусаковой Н.В., приказа о приеме на работу № от 07.08.2012 года, Трусакова Н.В. была принята на основную работу в КГАУ СО «КГЦ «Уют» на должность медицинской сестры диетической в медицинское подразделение, расположенное по адресу: <адрес>, с 07.08.2012 года на неопределенный срок.

По условиям п. 5.1 трудового договора истцу установлен режим работы: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 39 часов с выходными днями суббота и воскресенье.

Дополнительным соглашением от 28.12.2012 года к трудовому договору от 07.08.2012 года стороны внесли изменения в условия трудового договора, указав, что с 01.01.2013 года Трусакова Н.В. переводится в Медицинское отделение.

Согласно раздела 4 трудового договора, с учетом дополнительного соглашения от 07.10.2019 к трудовому договору, за выполнение должностных обязанностей работнику с 01.10.2019 устанавливается должностной оклад в размере 3 779 руб. в месяц, районный коэффициент 1,3, процентная надбавка 30%, а также персональные выплаты, выплаты стимулирующего характера.

23.10.2020 года Правительством Красноярского края издано распоряжение №, которым постановлено создать КГБУ СО «КГЦ «Уют» путем изменения типа существующего КГАУ СО «КГЦ «Уют» с сохранением основных целей деятельности учреждения; реорганизовать ГКБУ СО «Пансионат «Солнечный» путем присоединения к нему КГБУ СО «КГЦ «Уют» с сохранением основных целей деятельности реорганизуемого Учреждения.

14.01.2021 года Трусаковой Н.В. было вручено уведомление, которым работодатель КГАУ СО «КГЦ «Уют» уведомило работника о том, что КГАУ СО «КГЦ «Уют» реорганизуется путем присоединения к КГБУ СО «Пансионат «Солнечный». При этом до сведения Трусаковой Н.В. доведено, что согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация не является основанием для расторжения заключенного с ней трудового договора, однако она в соответствии с ч. 6 ст. 75 ТК РФ вправе отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией, в этом случае трудовой договор с ней будет прекращен на основании п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В случае если Трусакова Н.В. отказывается продолжать работу в связи с реорганизацией путем присоединения, ей рекомендовано сообщить об этом до истечения двух месяцев со дня получения настоящего уведомления.

20.01.2021 года КГАУ СО «КГЦ «Уют» проинформировало КГКУ «Центр занятости населения г. Красноярска» о массовом высвобождении работников 31.03.2021 года в количестве 47 человек, в том числе Трусаковой Н.В.

Также судом установлено, что 05.03.2021 года КГБУ СО «Пансионат «Солнечный» Трусаковой Н.В. вручено уведомление от 26.02.2021 года о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников учреждения, в соответствии с которым в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями по оптимизации структуры учреждения ГКБУ СО «Пансионат «Солнечный», утверждения с 01.04.2021 нового штатного расписания Учреждения, занимаемая истцом должность медицинской сестры диетической медицинского отделения сокращается. При этом Трусакова Н.В. была уведомлена, что при наличии письменного согласия она может быть переведена в структурное подразделение Реабилитационно-геронтологическое отделение основного персонала (Ульяновский) на вакантную должность младшей медицинской сестры по уходу за больными с должностным окладом 3318 руб. и прохождением профессиональной переподготовки. В случае отказа от перевода на предложенную должность трудовой договор с ней будет расторгнут по истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

На данном уведомлении имеется запись, совершенная Трусаковой Н.В. 05.03.2021 года о несогласии работать в новых условиях.

19.03.2021 года Трусаковой Н.В. КГБУ СО «Пансионат «Солнечный» было вручено уведомление № от 16.03.2021 «О наличии вакантных должностей», а именно должности дежурного по режиму структурного подразделения Реабилитационно-геронтологическое отделение основного персонала (Ульяновский) с должностным окладом 4 282 руб. Трусаковой Н.В. разъяснено, что в случае отказа от перевода на предложенную должность трудовой договор с ней будет расторгнут по истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления на основании п. 2 ч. 1 ст.81 ТК РФ. Своего согласия, либо отказа работать в новых условиях Трусакова Н.В. не выразила.

05.04.2021 года КГБУ СО «Пансионат «Солнечный» предоставило КГКУ «Центр занятости населения г. Красноярска» информацию о высвобождении работников в период с 26.04.2021 по 05.05.2021 в количестве 25 человек, в том числе Трусаковой Н.В.

В соответствии со штатным расписанием КГБУ СО «КГЦ «Уют» по состоянию на декабрь 2020 года штатная численность Учреждения составляла 81,5 единиц, в том числе в составе структурного подразделения «Медицинское отделение» значилась 1 штатная единица должности медицинская сестра диетическая.

Штатные расписания КГБУ СО «Пансионат «Солнечный», утвержденные приказами от 30.12.2020 №, от 10.03.2021 № от 24.02.2021 №, от 07.04.2021 № на период с 01.01.2020, с 01.01.2021, с 01.04.2021, с 07.04.2021 соответственно, должность медицинской сестры диетической не содержат; общий штат работников с 01.01.2020 составлял 152 единицы, с 01.01.2021 – 152 единицы, с 01.04.2021 – 225 единиц и с 07.04.2021 – 225 единиц.

Приказом № от 17.05.2021 действие трудового договора от 07.08.2012 года № прекращено, Трусакова Н.В. уволена с работы с 18.05.2021 года с должности медицинской сестры диетической медицинского отделения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в связи с сокращением численности или штата работников организации. С приказом истец Трусакова Н.В. была ознакомлена 17.05.2021 под роспись.

Также судом установлено что процедура реорганизации КГБУ СО «Пансионат «Солнечный» путем присоединения к нему КГБУ СО «КГЦ «Уют» завершена 01.04.2021 года, о чем в ЕГРЮЛ внесена запись №. Кроме того внесена запись № о прекращении деятельности КГБУ СО «КГЦ «Уют» 01.04.2021 года путем реорганизации в форме присоединения.

Разрешая настоящий спор, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии у ответчика законных оснований для увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии с п. 4 ст. 57 ГК РФ юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации юридических лиц, создаваемых в результате реорганизации.

При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ст. 75 ТК РФ), следовательно, при реорганизации сохраняет силу трудовой договор (статья 56 ТК РФ) с обусловленной трудовой функцией (работой по определенной специальности, квалификации или должности) (статья 15 ТК РФ).

Гарантируя стабильность правового положения работника в условиях изменения правового статуса работодателя, часть 5 статья 75 ТК РФ направлена на обеспечение работнику возможности продолжать трудовую деятельность по должности (профессии, специальности), обусловленной трудовым договором, при реорганизации юридического лица, то есть на сохранение трудовых отношений.

При этом работник вправе не согласиться с продолжением трудовой деятельности, и в этом случае трудовой договор с ним прекращается по специальному основанию, предусмотренному в пункте 6 статьи 77 ТК РФ, либо трудовой договор расторгается по инициативе работника.

В силу ст. 81 ТК РФ реорганизация юридического лица, изменение его подведомственности (подчиненности) не являются основанием для увольнения работника по инициативе работодателя.

Несоблюдение процедуры увольнения при установлении факта сокращения штатов влечет восстановление работника на прежней работе, то есть трудовые отношения должны быть продолжены у того же работодателя в той же должности, занимаемой работником до его увольнения.

Из материалов дела следует, что решение об увольнении истца по сокращению численности (штата) работников произведено в период реорганизации работодателя КГБУ СО «КГЦ «Уют» в форме присоединения к КГБУ СО «Пансионат «Солнечный», решение о сокращении всего штата работников КГБУ СО «КГЦ «Уют» не являлось оптимизацией, а было связано с предстоящей реорганизацией в форме присоединения КГБУ СО «КГЦ «Уют» к КГБУ СО «Пансионат «Солнечный»; реорганизация Учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками данного учреждения, а, следовательно, при реорганизации сохраняет силу и трудовой договор с обусловленным замещением должности работника и исполнением должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией и соблюдением трудового распорядка Учреждения. Доказательств того, что Трусакова Н.В. не согласна была работать в новых условиях в КГБУ СО «Пансионат «Солнечный», суду не представлено. Напротив, обращение в суд с настоящим иском свидетельствует о желании истца работать в новых условиях.

Таким образом, как правильно указал суд, установленная законом гарантия сохранения трудовых отношений с работником в данном случае работодателем соблюдена не была.

Кроме того, уведомления от 26.02.2021 и от 19.03.2021 о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата), а также приказ об увольнении изданы не работодателем истца - КГБУ СО «КГЦ «Уют», а иным юридическим лицом - КГБУ СО «Пансионат «Солнечный», не имеющим соответствующих полномочий на принятие кадровых решений относительно работников иного юридического лица - КГБУ СО «КГЦ «Уют».

При таких обстоятельствах отсутствие в штатном расписании КГБУ СО «Пансионат «Солнечный» должности медицинской сестры диетической не свидетельствует о законности увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В случае присоединения одной организации к другой после завершения процедуры реорганизации правопреемник вправе провести процедуру сокращения численности (штата) организации в установленном законом порядке со всеми предусмотренными действующим законодательством гарантиями, включая определение преимущества одних работников, занимающих равнозначные должности перед другими.

С учетом изложенного суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о признании незаконным увольнения с 18.05.2021 года по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, оформленного приказом № от 17.05.2021.

Принимая во внимание положения ст. 394 ТК РФ, согласно которой в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, суд обоснованно указал, что Трусакова Н.В. подлежит восстановлению на работе в должности медицинской сестры диетической Медицинского отделения с 19.05.2021 года.

В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ в пользу истца с ответчика подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула с 19.05.2021 по 26.10.2021, поскольку возмещение работодателем неполученного работником в указанный период заработка является правовым последствием признания увольнения незаконным.

Обоснованно сославшись на положения ст. 139 ТК РФ и Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы от 24.12.2007 года №922, условия трудового договора, суд первой инстанции между тем неверно произвел расчет среднего заработка за время вынужденного прогула (с 19.05.2021 по 26.10.2021), подлежащего взысканию в пользу истца Трусаковой Н.В. с ответчика КГБУ СО «Пансионат «Солнечный», определив сумму в размере 177813,78 рублей исходя из следующего расчета: 262041,24 руб. (начислено истцу в качестве заработной платы за период работы (13738,73 + 14669,98 + 4901,49 + 13940,32 + 50003,77 + 37203,36 + 37203,36 + 57023,67 + 10234 + 10234 + 10234 + 2664,56)) / 168 (количество фактически отработанных дней в данном периоде (7 + 5 + 3 + 8 + 22 + 22 + 20 + 23 + 15 + 19 + 22 + 2)) = 1559,77 руб. (среднедневной заработок) х 114 дн. (дни вынужденного прогула (9 + 21 + 22 + 22 + 22 + 18)), тогда как в соответствии с представленной справкой КГБУ СО «Пансионат для граждан пожилого возраста и инвалидов «Солнечный» размер фактически начисленной истцу заработной платы за расчетный период (май 2020 года – апрель 2021 года) по должности медицинская сестра диетическая составил 371573 рубля 20 копеек, количество фактически отработанных дней – 185, следовательно, среднедневной заработок составит: 371573 рубля 20 копеек : 185 = 2008,50 копеек х114 =228969 рублей 42 копеек. Поскольку истцу согласно представленных в материалы дела расчетных листков за май – август 2021 года, приказов №301-ПР от 16.07.2021, №363-ПР от 19.08.2021, выплачено выходное пособие, а также средний месячный заработок на период трудоустройства за 1-й - 3-й месяц в сумме 140404,50 руб. (19109,48 + 29725,86 + 17036,12 + 25 554,19 + 21295,15 + 27683,70), указанные суммы подлежат зачету (228969 рублей 42 копейки – 1404040,50 рублей = 88564 рубля 92 копейки).

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд первой инстанции с учетом положений ст. 237 ТК РФ, характера и степени причиненных истцу нравственных страданий, принципов разумности и справедливости, обосновано определил размер компенсации морального вреда в сумме 15 000 рублей.

В связи с изменением размера подлежащих взысканию с истца сумм подлежит изменению размер государственной пошлины, взысканной с СО «Пансионат «Солнечный» в доход местного бюджета в размере 1922,27 рублей на 3456 рублей 95 копеек (2856,95 рублей – по требованиям имущественного характера, 600 рублей – по двум требованиям неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Советского районного суда г.Красноярска от 26 октября 2021 года в части взыскания с Краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Пансионат для граждан пожилого возраста и инвалидов «Солнечный» в пользу Трусаковой Надежды Владимировны среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме 37409 рублей 28 копеек, всего 52 409 рублей 28 копеек, взыскании с Краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Пансионат для граждан пожилого возраста и инвалидов «Солнечный» государственной пошлины в доход местного бюджета в размере 1 922 рубля 27 копеек изменить.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Пансионат для граждан пожилого возраста и инвалидов «Солнечный» в в пользу Трусаковой Надежды Владимировны средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 88564 рубля 92 коп., всего 103564 рубля 92 коп.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Пансионат для граждан пожилого возраста и инвалидов «Солнечный» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3456 рублей 95 копеек.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 17 февраля 2022 года.