Гражданский кодекс часть 1

«В удовлетворении исковых требований Кожевниковой И.В. к Акционерному коммерческому банку <данные изъяты> (открытое акционерное общество) о взыскании задолженности по заработной плате, премии, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать».

Судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Кожевникова И.В. обратилась в суд с иском к Акционерному коммерческому банку <данные изъяты> (открытое акционерное общество) (далее ОАО АКБ <данные изъяты>) о взыскании задолженности по заработной плате, премии, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указывает, что она работала в ОАО АКБ <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты>. Оплата труда сотрудников ОАО АКБ <данные изъяты> осуществлялась в соответствии с Положением об оплате труда сотрудников и другими локальными нормативными актами, регламентирующими оплату труда. Ее заработная плата фактически состояла из окладной части в размере № и премиальной части в размере №, которая является фиксированной и постоянной выплатой, не зависящей от результатов трудовой деятельности, а также бонусной (дополнительной части). За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начисления заработной платы были произведены исключительно из размера окладной части в размере №. Кроме того, в соответствии с Положением о порядке расчета полугодовой премии <данные изъяты> ей был начислен бонус за первое полугодие ДД.ММ.ГГГГ в размере №. До настоящего времени указанная сумма не выплачена. Действия работодателя по невыплате ей данных денежных средств нарушают ее права, ей причинены нравственные страдания. Просит: - признать ежемесячно подлежащей выплате невыплаченную часть заработной платы (оплаты труда) - «премию часть ЗП» в размере №; - взыскать бонус, начисленный в соответствии с Положением о порядке расчета полугодовой премии <данные изъяты>, за первое полугодие ДД.ММ.ГГГГ, часть заработной платы, подлежащие выплате ДД.ММ.ГГГГ, в размере №; - взыскать по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ проценты за просрочку выплаты заработной платы, подлежащей выплате ДД.ММ.ГГГГ, в размере №; - взыскать часть заработной платы, подлежащей выплате ДД.ММ.ГГГГ, в размере №; - взыскать по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ проценты за задержку выплаты заработной платы, подлежащей выплате ДД.ММ.ГГГГ, в размере №; - взыскать часть заработной платы, подлежащей выплате ДД.ММ.ГГГГ, в размере №; - взыскать по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ проценты за просрочку выплаты заработной платы, подлежащей выплате ДД.ММ.ГГГГ, в размере №; - взыскать часть заработной платы, подлежащей выплате ДД.ММ.ГГГГ, в размере №; - взыскать по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ проценты за просрочку выплаты заработной платы, подлежащей выплате ДД.ММ.ГГГГ, в размере №; - взыскать компенсацию морального вреда в размере №; - взыскать почтовые расходы на отправку заявления о предоставлении сведений в размере №.

В судебном заседании истец Кожевникова И.В. поддержала заявленные требования.

Представитель ответчика ОАО АКБ <данные изъяты> в лице конкурсного управляющего Государственной корпорации <данные изъяты>, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об отложении судебного заседания не просил, представлено заявление, в котором поддержал доводы, изложенные в ранее представленном отзыве. Согласно письменным возражениям, требования истца не признал, указал, что выплата премии не является обязанностью работодателя. Также ссылался на пропуск истцом срока для обращения в суд по исковым требованиям о взыскании ежемесячной премии за июль 2015 г.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе, срок на подачу которой восстановлен определением суда от 24 марта 2016 г., Кожевникова И.В. ставит вопрос об отмене решения суда и принятии по делу нового решения об удовлетворении заявленных требований. В жалобе указывает, что суд неправильно истолковал и применил нормы материального права, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела. Считает, что судом неправильно истолковано Положение об оплате труда сотрудников ОАО АКБ <данные изъяты>.

Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения истца Кожевниковой И.В., поддержавшей доводы жалобы, представителя ответчика ОАО АКБ <данные изъяты>, возражавшего по доводам жалобы и считающего решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Статьей 129 Трудового кодека РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и па территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодека РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Из содержания указанных норм закона следует, что стимулирующие выплаты включают в себя как премии, так и иные доплаты, надбавки стимулирующего характера, иные поощрительные выплаты, при этом премии входят в оплату труда работников в том случае, если обязанность их выплаты предусмотрена локальным нормативным актом и (или) трудовым договором, условия которого не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим в организации Положением о системе оплаты труда и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вместе с тем, согласно статье 191 Трудового кодека РФ, помимо премий, входящих в состав заработной платы, установлены иные поощрения за труд, которые в систему оплаты труда работников не входят, их выплата зависит от усмотрения работодателя.

Из материалов дела следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состояла в трудовых отношениях с ОАО АКБ <данные изъяты>.

Между ОАО АКБ <данные изъяты> и Кожевниковой И.В. ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принимается на работу на должность <данные изъяты> с должностным окладом в размере №, оплата труда сотрудника осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда сотрудников ОАО АКБ <данные изъяты> и другими локальными нормативными актами, регламентирующими оплату труда (пункт 2 раздела 1); кроме выплат, указанных в трудовом договоре, банком могут быть предусмотрены дополнительные выплаты работнику в денежной и (или) натуральной формах (стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премиями и единовременные поощрительные начисления, а также расходы, связанные с содержанием этих работников, включая форменную одежду, обмундирование и другие), которые будут производиться в соответствии с установленными в банке правилами (пункт 1.5 раздела 1).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено изменение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого Кожевникова И.В. переведена на должность <данные изъяты> с должностным окладом в размере №.

Каких-либо иных изменений в трудовой договор не вносилось.

Правилами внутреннего трудового распорядка сотрудников ОАО АКБ <данные изъяты>, утвержденными председателем Правления банка ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено, что оплата труда сотрудников осуществляется в соответствии с утвержденным штатным расписанием, Положением об оплате труда сотрудников банка и другими локальными нормативными актами, регламентирующими оплату труда; условия оплаты труда сотрудника определяются трудовым договором, заключаемым с ним при приеме на работу; в день выплаты заработной платы банк изготавливает расчетный листок – документ, содержащий информацию о составных частях заработной платы работника за соответствующий месяц; расчетный листок автоматически рассылается по электронной почте на личный адрес сотрудника (раздел 9).

В период работы истца в ОАО АКБ <данные изъяты> до ДД.ММ.ГГГГ действовало Положение об оплате труда сотрудников ОАО АКБ <данные изъяты>, утвержденное президентом банка ДД.ММ.ГГГГ (далее Положение об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ приказом <данные изъяты>№ утверждено и введено в действие новое Положение об оплате труда сотрудников ОАО АКБ <данные изъяты> (далее – Положение об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно Положению об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ в банке действует повременная и повременно-премиальная система оплаты труда (пункт 2.1 раздела 2); должностные оклады работников устанавливаются трудовым договором в пределах диапазонов окладов, предусмотренных для должности в зависимости от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (пункт 2.2. раздела 2); выплата ежемесячной премии, предусмотренной условиями оплаты труда отдельных подразделений или категорий работников, производится не позднее 16 числа месяца, следующего за отчетным (пункт 2.5 раздела 2).

Разделом 4 Положения об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что в целях усиления материальной заинтересованности работников банка в результатах своего труда и повышения ответственности работников в решении задач, стоящих перед банком, используются следующие системы премирования: - ежемесячная премия (бонус); - премирование по итогам работы за месяц; - премия (бонус) за выполнение бизнес-планов и других количественных и качественных показателей работы подразделений; - премия (бонус) по итогам работы за квартал, полугодие, год; - единовременные премии по решению руководства.

Ежемесячная премия (бонус) выплачивается в соответствии с действующими положениями о премировании сотрудников структурных подразделений банка, определяющими критерии оценки качества выполнения работы.

Премия по результатам работы за месяц является дополнительной стимулирующей выплатой и не носит гарантированный характер. Решение о выплате и определение размера премии принимается <данные изъяты> и согласовывается с <данные изъяты>, персонально по каждому сотруднику на основе индивидуальной оценки качества выполнения работ. По результатам работы сотрудников подразделения в отчетном периоде <данные изъяты> принимает решения о выплате премии и направляет служебную записку с визой <данные изъяты> в Отдел трудовых отношений и заработной платы Управления по работе с персоналом для подготовки приказа о премировании. Выплата премии по итогам работы за месяц производится на основании приказа.

Выплата премии (бонус) за выполнение бизнес-планов и других количественных и качественных показателей осуществляется в соответствии с действующими положениями структурных подразделений банка, регулирующими порядок расчета и выплаты премий.

Выплата премии по итогам работы за год (полугодие) работникам банка – участникам годовой (полугодовой) программы премирования производится в соответствии с «Положением о порядке расчета и выплаты премии сотрудникам ОАО АКБ <данные изъяты> по итогам года (полугодия)».

Положением об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что в банке действует повременная и повременно-премиальная система оплаты труда (пункт 2.1 раздела 2); должностные оклады работников устанавливаются трудовым договором в пределах диапазонов окладов, предусмотренных для должности в зависимости от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (пункт 2.2. раздела 2); выплата ежемесячной премии, предусмотренной условиями оплаты труда отдельных подразделений или категорий работников, производится не позднее 16 числа месяца, следующего за отчетным (пункт 2.6 раздела 2); заработная плата работников банка, в том числе работников отдельных подразделений или категорий, в состав заработной платы которых входят ежемесячные премии, составляет не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (пункт 2.7 раздела 2).

Разделом 4 Положения об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что в целях усиления материальной заинтересованности работников банка в результатах своего труда и повышения ответственности работников в решении задач, стоящих перед банком, используются следующие системы премирования: - ежемесячная премия (бонус); - единовременные премии по решению руководства; - премия (бонус) за выполнение бизнес-планов и других количественных и качественных показателей работы подразделений; - премия (бонус) по итогам работы за квартал, полугодие, год.

Единовременная премия является дополнительной стимулирующей выплатой и не носит гарантированный характер. Решение о выплате и определение размера премии принимается руководителями структурных подразделений банка и согласовывается с курирующим Вице-президентом, персонально по каждому сотруднику на основе индивидуальной оценки качества выполнения работ. Периодичность выплаты премии определяется курирующим Вице-президентом. Выплата премии осуществляется на основании служебной записки, направляемой непосредственным руководителем и содержащей обоснование выплаты и визу курирующего Вице-президента.

Выплата премии (бонус) за выполнение бизнес-планов и других количественных и качественных показателей работы подразделений осуществляется за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год) в соответствии с действующими Положениями структурных подразделений банка, регулирующими порядок расчета и выплаты премий.

Премия (бонус) по итогам работы за квартал, полугодие, год выплачивается сотрудникам, с которыми были заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам в части установления базовой величины квартальной, полугодовой и годовой премии, а также целей и задач, отраженных в личной карте индикаторов сотрудников. Сумма премии (бонуса) к выплате формируется произведением базовой величины премии в квартал, полугодие, год на итоговый коэффициент выполнения показателей личной карты индикаторов сотрудника (с учетом веса каждого индикатора). В случае если дополнительным соглашением к трудовому договору не предусмотрено установление целей и задач, отраженных в личной карте индикаторов, премия (бонус) по итогам работы за квартал, полугодие, год выплачивается по окончанию отчетного периода в размере, предусмотренным дополнительным соглашением.

Из анализа выше приведенных локальных нормативных актов ОАО АКБ <данные изъяты> следует, что с ДД.ММ.ГГГГ изменилась система премирования сотрудников банка. Из системы премирования исключено премирование по итогам работы за месяц; а премия (бонус) по итогам работы за полугодие, год выплачивается только тем сотрудникам, с которыми были заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам в части установления базовой величины полугодовой и годовой премии.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о том, что отсутствуют правовые основания для удовлетворения исковых требований Кожевниковой И.В. о взыскании в ее пользу премии (бонус) по итогам работы за первое полугодие ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с Положением об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ указанная премия начисляется и выплачивается сотрудникам, с которыми с ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору были заключены дополнительные соглашения в части установления базовой величины полугодовой премии.

Доказательств, подтверждающих, что после принятия работодателем нового Положения об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ с истцом было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором была бы установлена базовая величина полугодовой премии, и в связи с чем у работодателя возникла бы обязанность по выплате истцу данной премии, материалы дела не содержат.

В обоснование указанного требования истец ссылается на Положение о порядке расчета полугодовой премии руководителям офисов Операционного управления розничного бизнеса и Управления продвижения розничных продуктов, утвержденное распоряжением ОАО АКБ <данные изъяты>№ от ДД.ММ.ГГГГ

Из указанного Положения следует, что оно направлено на мотивацию руководителей на качественный рост и развитие розничного бизнеса банка. Сумма премии руководителей рассчитывается как произведение базовой величины (бонусного фонда) полугодовой премии на итоговый коэффициент выполнения показателей личной карты индикаторов. Выплата премии может осуществляться двумя способами: 100 % рассчитанного значения премии в полугодии, следующим за отчетным, или частями в течение полугодия, следующего за отчетным. Выплата премии осуществляется на основании приказа, подготовленного ответственным сотрудником Отдела трудовых отношений и заработной платы Управления работы с персоналом, в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы в банке.

Таким образом, установленная <данные изъяты> полугодовая премия носит стимулирующий характер, выплачивается по итогам работы.

Между тем, из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ у ОАО АКБ <данные изъяты> отозвана лицензия. Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ АКБ <данные изъяты>ОАО) признано несостоятельным (банкротом), в отношении банка открыто конкурсное производство сроком на один год. Обязательства банка превысили его активы. Истец просит взыскать с банка премию, однако, данная выплата носит стимулирующий характер, выплачивается по итогам работы, приказ о выплате премии истцу не принимался.

Утверждение Кожевниковой И.В. о том, что полугодовая премия ей была рассчитана работодателем, а значит были выполнены все показатели, от выполнения которых зависит начисление премии, было предметом рассмотрения суда, оценено в совокупности с другими доказательствами по делу и отвергнуто с приведением в решении мотивов именно такой оценки доказательств по делу, что соответствует требованиям статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Судебная коллегия не находит оснований сомневаться в правильности произведенной судом первой инстанции оценки представленных доказательств.

Отказывая Кожевниковой И.В. в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной ежемесячной премии за период ДД.ММ.ГГГГ, суд исходил из того, что истцом в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено доказательств, подтверждающих, что ежемесячная премия в размере № являлась частью заработной платы истца, и ее выплата гарантировалась работодателем независимо от результатов труда.

Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда первой инстанции.

Ни из трудового договора, ни изменений к трудовому договору, заключенных между истцом и ответчиком, не следует, что истцу устанавливалась ежемесячная премия в размере №.

Положением об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ не предусмотрено начисление и выплата ежемесячной премии.

Из объяснений истца как в суде первой инстанции, так и апелляционной инстанции, следует, что премиальная часть заработной платы не является ежемесячной премией (бонусом), предусмотренной пунктом 4.2 Положения об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ, ее выплата была предусмотрена протоколом согласования премиальной части заработной платы, утвержденным <данные изъяты> и Положением об офисе «<адрес>». Однако доказательств в подтверждение указанных доводов Кожевниковой И.В. не представлено, а сторона ответчика отрицает наличие данных документов.

Имеющиеся в материалах дела расчетные листки за ДД.ММ.ГГГГ и за ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым Кожевниковой И.В. ежемесячно начислялась премия (часть ЗП) в размере №, не являются достаточным доказательством, подтверждающим, что премия в размере № являлась частью заработной платы, входила в состав заработной платы, и ее выплата была предусмотрена условиями оплаты труда истца, а не являлась одной из премий, установленных Положениями об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ (ежемесячная премия по итогам работы за месяц; единовременная премия), которые являются выплатами стимулирующего характера, не относящиеся к обязательным выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, или частью полугодовой премии, которая может выплачиваться частями.

Поскольку трудовые права истца нарушены не были, оснований, предусмотренных статьей 237 Трудового кодекса РФ, для взыскания компенсации морального вреда у суда не имелось.

Также суд правомерно отказал истцу в удовлетворении требования о взыскании процентов за нарушение сроков выплат на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ, поскольку оно являлось производным от требований о взыскании задолженности по заработной плате и премии, которые обоснованно оставлены судом без удовлетворения.

Доводы апелляционной жалобы истца сводятся к иному толкованию локальных актов работодателя, регулирующих оплату труда сотрудников банка, а также к переоценке доказательств, аналогичны обстоятельствам, на которые ссылался истец в суде первой инстанции в обоснование своих требований, они были предметом обсуждения суда первой инстанции и им дана надлежащая правовая оценка. Сама по себе иная оценка автором жалобы представленных доказательств и норм действующего законодательства не может служить основанием к отмене правильного по существу решения.

С учетом изложенного судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда по доводам апелляционной жалобы.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

Решение Вышневолоцкого городского суда Тверской области от 08 февраля 2016 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Кожевниковой И.В. – без удовлетворения.

Председательствующий С.Н.Пойменова

Судьи В.В.Цветков

А.С.Беляк