Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в судебном заседании 02 апреля 2014 года дело по иску ФИО1 к Муниципальному предприятию города Омска «Пассажирское предприятие №7» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Советского районного суда г. Омска от 06 февраля 2014 года, которым постановлено:

«В удовлетворении иска ФИО1 к Муниципальному предприятию города Омска «Пассажирское предприятие №7» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – отказать».

Заслушав доклад судьи Моисеевой Л.А., пояснения сторон, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МП г. Омска «Пассажирское предприятие №7» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что с <...> она работает в Пассажирском предприятии № 7 кондуктором 1 класса. По условиям трудового договора ей установлена шестидневная рабочая неделя, тарифная ставка <...> руб. в час. Фактически она работает по графику, с суммированным учетом рабочего времени, и каждый месяц отрабатывает больше часов, чем предусмотрено нормой рабочего времени.

Работодатель оплачивает сверхурочную работу следующим образом – первые 50 часов в полуторном размере, остальные часы - в двойном размере. Она полагает, что

первые 2 часа нужно оплачивать в полуторном размере, а остальные часы - в двойном.

Просила взыскать с ответчика задолженность по оплате сверхурочных за период с октябрь 2012 года по декабрь 2013 года в размере <...> руб., компенсацию за задержку выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ - <...> руб. и компенсацию морального вреда <...> руб.

В судебном заседании ФИО1 заявленные требования поддержала.

Представители ответчика ФИО2 и ФИО3 иска не признали, пояснили, что сверхурочная работа истицы оплачена в полном объеме и в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Просили применить последствия пропуска срока исковой давности.

Районным судом постановлено изложенное выше решение.

В апелляционной жалобе ФИО1 просит отменить решение суда, указывает, что установленная работодателем переработка в количестве 50 часов не соответствует положениям ст.ст. 9, 99 и 152 ТК РФ. Ответчик оплачивает сверхурочную работу кондуктора, не учитывая график сменности и правила учета суммированного рабочего времени, тем самым нарушает принцип справедливости определения заработной платы при компенсации повышенных трудозатрат и сокращении времени отдыха.

Рассмотрев дело, изучив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Суд апелляционной инстанции оценивает имеющиеся в деле, а также дополнительно представленные доказательства.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в апелляционном порядке являются несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; существенные нарушения норм процессуального права и неправильное применение норм материального права (ст. 330 ГПК РФ).

Указанных нарушений судом первой инстанции при рассмотрении настоящего дела не допущено.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную уплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно положениям ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Как видно из материалов дела, ФИО1 состоит в трудовых отношениях с МП г. Омска "Пассажирское предприятие N 7", работает кондуктором 1 класса с <...> по настоящее время.

Согласно п. 3.2 трудового договора № <...> от <...> ФИО1 установлен должностной оклад (тарифная ставка) <...> руб. за 1 час работы, надбавка компенсационного характера (за совмещение профессий, сверхурочные работы, работу в ночное время, выходные нерабочие праздничные дни) - согласно коллективному договору.

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании кондукторов, которое является приложением к Коллективному договору, утверждено директором МП г. Омска «ПП-7» и согласовано председателем профсоюзного комитета ППО МП г. Омска «ПП-7», для кондукторов устанавливается суммированный помесячный учет рабочего времени с повременно-премиальной оплатой труда.

Согласно п. 1.3 данного Положения для расчета сверхурочных часов в отработанное время включается время работы в резерве, простое, ПЗВ, по тарифу. За сверхурочное время оплата производится в размере 50 % от средневзвешенной ЧТС по видам работ за первые два часа сверхурочной работы и в размере 100 % от средневзвешенной ЧТС по видам работ за последующие часы. Число часов сверхурочной работы, оплачиваемых в полуторном размере, определяется путем умножения двух часов на количество рабочих дней в данном периоде по календарю шестидневной рабочей недели.

Из представленных расчетных листков по заработной плате следует, что заработная плата ФИО1 начисляется и выплачивается в соответствии с трудовым договором и условиями действующего коллективного договора, в том числе, выплачиваются предусмотренные доплаты, стимулирующие доплаты и выплаты.

Проверив обоснованность заявленных истицей требований, суд дал оценку представленным доказательствам, и пришел к обоснованному выводу, что расчет оплаты сверхурочных, применяемый ГП г. Омска «Пассажирское предприятие № 7», является правильным, поскольку обеспечивает принцип равной оплаты за равный труд. Принцип расчета оплаты сверхурочных, предложенный ФИО1, при котором определяется общее количество сверхурочных за месяц, а затем производится оплата двух часов из них в полуторном размере, а остальных часов - в двойном размере, не согласуется с положениями приведенных норм трудового законодательства.

Ссылка апелляционной жалобы ФИО1 на несоответствие Положения об оплате труда, принятому на МП г. Омска «ПП-7», Федеральному отраслевому соглашению по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту, в котором оплата сверхурочных водителям, кондукторам, работающим на регулярных пассажирских перевозках производится не менее чем в двойном размере, не может быть признана состоятельной, поскольку локальные нормативные акты, действующие в МП г. Омска «ПП-7», не противоречат трудовому законодательству. Коллективный договор предприятия прошел регистрацию в отделе Советского административного округа Управления Министерства труда и социального развития Омской области по г. Омску, зарегистрирован <...> г., пролонгирован <...> г., принят на конференции трудового коллектива.

Установив, что трудовые права истицы работодателем не нарушены, суд обоснованно отказал в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

Разрешая дело, суд в полном объеме определил обстоятельства, имеющие значение для дела, правильно применил нормы материального права. Выводы суда основаны на обстоятельствах, установленных судом, подтверждены доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, с которой судебная коллегия согласна. Суд отразил в решении результаты оценки доказательств, представленных сторонами в обоснование своих требований и возражений, и привел в решении мотивы, по которым доводы истицы подлежат отклонению.

Доводы апелляционной жалобы, направленные на иное толкование норм действующего законодательства и иную оценку собранных по делу доказательств, в пределах ст. 330 ГПК РФ не содержат оснований к отмене обжалуемого решения.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Советского районного суда г. Омска от 06 февраля 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи