Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Богатыревой О.В. к ФКУ ИК-33 ГУФСИН России по Приморскому краю о взыскании задолженности по оплате сверхурочных работ и процентов, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Богатыревой О.В. на решение Спасского районного суда Приморского края от ДД.ММ.ГГГГ, которым исковые требования удовлетворены частично, с ФКУ ИК-33 ГУФСИН России по Приморскому краю в пользу Богатыревой О.В. взыскана задолженность по оплате сверхурочных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 410 руб., проценты в размере 1211 руб. 27 коп., компенсация морального вреда в размере 3 000 руб. С ФКУ ИК-33 ГУФСИН России по Приморскому краю в доход муниципального бюджета взыскана госпошлина в размере 400 руб.

Заслушав доклад судьи Власенко И.Г., пояснения представителя ФКУ ИК-33 ГУФСИН России по Приморскому краю Пилипенко А.А., судебная коллегия

установила:

Богатырева О.В. обратилась в суд с иском к ФКУ ИК-33 ГУФСИН России по Приморскому краю о взыскании задолженности по оплате сверхурочных работ и процентов, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит на службе в уголовно-исполнительной системе, с ДД.ММ.ГГГГ – в ФКУ ИК-33 ГУФСИН России по Приморскому краю. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она назначена на должность начальника психологической лаборатории ФКУ ИК-33 ГУФСИН России по Приморскому краю с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п.4.1, раздела IV Правил внутреннего распорядка ФКУ «ИК №33 ГУФСИН России по Приморскому краю», утвержденным приказом начальника от ДД.ММ.ГГГГ№, ей установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, время начала работы 08.00, время окончания работы 17.00, с окладом 17 160 руб. в месяц. В соответствии с Постановлением главы сельского поселения Спасского муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ№ «О присвоении адресов объектам недвижимости Спасского сельского поселения», ФКУ ИК-33 ГУФСИН России по Приморскому краю присвоен юридический адрес: <адрес>.На основании п. 1.3 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 года N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы. Указанная норма применяется в настоящее время и не противоречит действующему законодательству. Как следует из Письма Госкомэкономики РСФСР от 12.12.1990 года N 19-117, Постановление ВС РСФСР N 298/3-1 распространяется на женщин, работающих в сельской местности, независимо от места их проживания. Полагала, что продолжительность ее рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлена в нарушение ст. 92 Трудового кодекса РФ, Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 года N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе", и в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала сверхурочно четыре часа еженедельно. О существовании Постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года №298/3-1 ей стало известно весной 2018 года в связи с внесением изменений в Приказ начальника ФКУ ИК-33 ГУФСИН России по Приморскому краю от 08.02.2018 года № 136 «Об утверждении Правил внутреннего распорядка ФКУ ИК-33 ГУФСИН России по Приморскому краю».Ответчиком перерасчет за сверхурочную работу согласно отработанному времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не производился, дополнительные дни отдыха не предоставлялись. Полагала, что работодателем были нарушены требования ст.ст. 22, 24, 99, 152 ТК РФ. Пунктом 1.3 Постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года №298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе», предусмотрено, что если по каким-либо причинам сокращенное рабочее время женщине, работающей на селе, не устанавливается, и она фактически работает 40 часов в неделю, то переработанное сверх 36 часов в неделю время оформляется как сверхурочные работы и оплачивается в повышенном размере. Просила взыскать задолженность по оплате сверхурочных работ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 114911 руб. 75 коп., проценты в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 43556 руб. 66 коп.

В последующем уточнила исковые требования, просила взыскать задолженность по оплате сверхурочной работы за период с января 2014 года по март 2018 года в размере 85 002 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 39 471 руб. 47 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании представитель истицы поддержала уточненные исковые требования, полагала, что срок исковой давности истицей не пропущен.

Представитель ответчика в судебном заседании просила в иске отказать, указала на неверный расчет требований и пропуск срока для обращения в суд.

Решением Спасского районного суда Приморского края от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования удовлетворены частично.

В апелляционной жалобе ФИО1 в лице представителя просит решение суда отменить по основаниям неправильного применения норм материального права, регулирующих вопросы срока для обращения в суд.

Судебная коллегия, изучив материалы дела и доводы апелляционной жалобы, приходит к выводу об отсутствии оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ для отмены решения суда.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Пунктом 1.3 Постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" с 01 января 1991 года для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы.

Аналогичные положения закреплены в статье 320 Трудового кодекса РФ.

По материалам дела установлено, что ФИО1 на основании приказа ГУФСИН России по Приморскому краю от ДД.ММ.ГГГГ№ проходила службу в ФКУ ИК-33 ГУФСИН России по Приморскому краю с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ГУФСИН России по Приморскому краю от ДД.ММ.ГГГГ№ она уволена из уголовно-исполнительной системы в связи с достижением сотрудником предельного возраста пребывания на службе в уголовно-исполнительной системе.

Сторонами не оспаривалось, что в течение действия трудового договора место работы истца находилось в сельской местности по адресу: <адрес>.

Как следует из содержания п.4.1, раздела IV Правил внутреннего распорядка Федерального казенного учреждения «Исправительная колония №33 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Приморскому краю», утвержденных приказом начальника от 08.02.2018 года №136 работодателем была установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, время начала работы 08.00, время окончания работы 17.00.

Приказом ФКУ ИК-33 ГУФСИН России по Приморскому краю от ДД.ММ.ГГГГ№ в вышеуказанный приказ внесены изменения в части продолжительности рабочего времени: для женщин установлена 36 часовая рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье).

Согласно пункту 13 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для указанной категории работников, выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам, предусмотренным статьей 152 ТК РФ, для оплаты сверхурочной работы.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь вышеприведенными нормами закона, пришел к обоснованному выводу о праве истицы на оплату сверхурочных работ в отношении требований (ДД.ММ.ГГГГ), предъявленных в пределах предусмотренного законом срока для обращения в суд.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ, суд указал на пропуск срока для обращения в суд.

Довод апелляционной жалобы о том, что срок на обращение в суд не пропущен, поскольку нарушение трудовых прав носит длящийся характер и обязанность по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, основан на неправильном толковании норм материального права.

Приведенные в жалобе разъяснения, содержащиеся в пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" на выводы суда не влияют, поскольку данном пункте содержатся сведения о начисленных и не выплаченных платежах, в то время как спорные платежи ФИО1 никогда не начислялись и право на такую оплату ответчиком не признавалось.

При разрешении искового требования о взыскании денежной компенсации морального вреда судом не допущено нарушений требований действующего трудового законодательства (ст.237 ТК РФ).

Суд определил размер компенсации морального вреда с учетом фактических обстоятельств по делу, оснований не согласиться с выводом суда в указанной части не имеется.

В связи с изложенным, довод апелляционной жалобы о заниженном размере денежной компенсации морального вреда судебная коллегия признает несостоятельным.

Решение суда первой инстанции основано на правильном применении и толковании норм материального и процессуального права, оснований к отмене решения суда по доводам жалоб обеих сторон не установлено.

Руководствуясь ст.328, ст. 329 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Спасского районного суда Приморского края от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи