Гражданский кодекс часть 1

по иску ФИО1 к Автономной некоммерческой организации «Фонд защиты вкладчиков» о признании решения незаконным, возложении обязанности совершить определенные действия, взыскании компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Автономной некоммерческой организации «Фонд защиты вкладчиков» на решение Киевского районного суда города Симферополя Республики Крым от 06 декабря 2018 года,

у с т а н о в и л а:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к АНО «Фонд защиты вкладчиков» (далее - АЛО «ФЗВ») о признании решения наблюдательного совета АНО «ФЗВ» о выплате премии работникам АНО «Фонд защиты вкладчиков» от 28.03.2018 в части премирования работников, состоящих в штате Фонда на дату принятия переданного решения незаконным, возложении обязанности на ответчика произвести расчет размера подлежащей выплате ФИО1 премии пропорционально отработанному времени за период с 01.01.2017 по 21.11.2017; взыскать с ответчика в пользу истца премию по итогам 2017 года пропорционально отработанному времени; взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000,00 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 с 14.05.2014 по 21.11.2017 состоял в трудовых отношениях с АНО «Фонд защиты вкладчиков». Истец указывает, что ему в 2017 году не выплачена годовая премия пропорционально отработанному времени за период с 14.05.2014 по 21.11.2017.

Отказ в выплате премии мотивирован тем, что 28.03.2018 года Наблюдательный совет Фонда принял решение премировать работников Фонда за 2017 год, работавших в указанный период и состоящих в штате Фонда на дату принятия решения.

За все время работы, в частности за 2017 год истец к дисциплинарной ответственности не привлекался, добросовестно и в полном объеме выполнял свои трудовые обязанности. Отработал в Фонде с января 2017 года по ноябрь 2017 года, следовательно, как и другие работники Фонда имел право на выплату премии по итогам работы за 2017 год пропорционально отработанному времени, поскольку указанное вознаграждение является одной из форм его заработной платы, составной частью оплаты его труда в силу ст. 129 ТК РФ.

Решение наблюдательного совета Фонда о выплате премии работникам АНО «Фонд защиты вкладчиков» от 28.03.2018 носит явный дискриминирующий характер и противоречит трудовому законодательству, а также не соответствует положениям локальных актов Фонда, оно не может является основанием для отказа в выплате премии пропорционально отработанному времени.

Решением Киевского районного суда города Симферополя Республики Крым от 06 декабря 2018 года иск ФИО1 удовлетворен частично.

Возложена обязанность на АНО «Фонд защиты вкладчиков» произвести расчет и выплату ФИО1 премии за 2017 год пропорционально отработанному времени за период с 01.01.2017 года по 21.11.21017 года.

Взыскана с АНО «Фонд защиты вкладчиков» в пользу ФИО1 компенсация морального вреда в размере 1000,00 руб.

В остальной части Иска отказано.

Взысканы судебные расходы.

В апелляционной жалобе АНО «ФЗВ» просит решение суда отменить и в удовлетворении иска отказать, ссылаясь на неправильное определение обстоятельств, имеющих значение по делу, недоказанность установленных судом обстоятельств, имеющих значение по делу, несоответствие выводов суда, изложенных в решении, обстоятельствам по делу, неправильное применение норм материального и процессуального права.

В судебном заседании представитель ответчика поддержала апелляционную жалобу по мотивам, изложенным в ней.

Представитель истца возражали против удовлетворения апелляционной жалобы по мотивам необоснованности.

Исследовав материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

Рассмотрением дела установлено, что ФИО1 с 14 мая 2014 года до 12 ноября 2017 года состоял в трудовых отношениях с Автономной некоммерческой организацией «Фонд защиты вкладчиков».

28 марта 2018 года Наблюдательным советом Фонда принято решение премировать работников Фонда за 2017 год, работающих в указанном периоде и состоящих в штате Фонда на дату принятия настоящего решения, пропорционально количеству отработанных месяцев указанного календарного года.

Возражая против удовлетворения заявленных исковых требований, представитель ответчика указала, что на момент принятия указанного решения истец не являлся работником Фонда, в связи с чем, расчет и выплата премии за 2017 год не производилась.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п. 2.4, 2.10, 2.11 Положения об оплате труда работников Автономной некоммерческой организации «Фонд защиты вкладчиков», утвержденным решением наблюдательного совета Фонда от 2 октября 2014 г. (протокол № 127) в фонде установлены следующие виды премирования: премия за год, разовая (единовременная) премия. Премирование работников осуществляется в пределах фонда оплаты труда и производится по решению Наблюдательного совета. Решение о премировании конкретных работников оформляется приказом Исполнительного директора. Порядок принятия решения о премировании за год работникам Фонда определяется регламентом премирования, утвержденным Исполнительным директором.

В соответствии с п. 2.12 Положения, а также п. 1.8 Регламента премирования работников Автономной некоммерческой организации «Фонд защиты вкладчиков», утвержденным приказом Исполнительного директора Фонда от 28 сентября 2015 г. № 140), премирование работника Фонда, отработавшего в Фонде менее одного года, производится пропорционально количеству полностью отработанных месяцев календарного года (л.д. 24).

Согласно п. 5.2 Регламента, премирование работника, отработавшего в Фонде неполный оцениваемый период производится пропорционального количеству полностью отработанных месяцев оцениваемого периода.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Таким образом, локальный нормативный акт работодателя - Положение об оплате труда работников Автономной некоммерческой организации «Фонд защиты вкладчиков», Регламента премирования работников Автономной некоммерческой организации «Фонд защиты вкладчиков» изданы в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Следовательно, ежегодная премия входит в систему оплаты труда и выплачивается работникам ежегодно.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Таким образом, решение наблюдательного Совета Фонда о премировании за 2017 год только работающих сотрудников противоречит имеющему высшую юридическую силу локальному нормативному акту Положению об оплате труда работников Автономной некоммерческой организации «Фонд защиты вкладчиков» и не подлежит применению в данном правоотношении.

Учитывая изложенное, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что прекращение трудового договора с работодателем не лишает истца права на получение соответствующего вознаграждения за труд за проработанное время в связи с чем, возложил на ответчика обязанность произвести ФИО1 расчет и выплату премии за 2017 год пропорционально отработанному времени за период с 01.01.2017 года по 21.11.21017 год.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом первой инстанции установлено нарушение действиями ответчика прав истца на получение составляющей заработной платы, с АНО «Фонд защиты вкладчиков» подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой правомерно определен в размере 1000,00 руб.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не содержат фактов, которые не были учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного акта, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными и такими что не могут служить основанием для отмены постановленного судебного решения.

Суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела и постановил законное и обоснованное решение, нарушений норм материального права и процессуального закона не допущено, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены судебного решения по доводам жалобы судом апелляционной инстанции не установлено.

Решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении иска не обжаловалось, ввиду чего не является предметом апелляционного пересмотра.

Руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

Решение Киевского районного суда города Симферополя Республики Крым от 06 декабря 2018 года оставить без изменения.

Апелляционную жалобу Автономной некоммерческой организации «Фонд защиты вкладчиков» оставить без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи