Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в судебном заседании 18 января 2018 года апелляционную жалобу ООО ТСК «Славяне» на решение Интинского городского суда от 10 октября 2017 года, которым

с Общества с ограниченной ответственностью Транспортно-Строительная Компания «Славяне» в пользу Дроздова С.Ю. взысканы задолженность по заработной плате за июнь 2017 года в размере 10648,76 руб. (без учета удержаний, предусмотренных действующим законодательством), задолженность по заработной плате за июль 2017 года в размере 16924,20 руб. (без учета удержаний, предусмотренных действующим законодательством), денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за июнь 2017 года и за июль 2017 года в размере 1103,38 руб.,

Дроздову С.Ю. отказано в иске к ООО ТСК «Славяне» о взыскании задолженности по заработной плате в заявленном размере, индексации задолженности по заработной плате за июнь 2017 года и июль 2017 года,

с Общества с ограниченной ответственностью Транспортно-Строительная Компания «Славяне» взыскана государственная пошлина в доход местного бюджета муниципального образования городского округа «Инта» в размере 1060,29 руб.

Заслушав доклад судьи Архаровой Л.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Дроздов С.Ю. обратился в суд с иском к ООО ТСК «Славяне» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 13.06.2017 по 30.06.2017 в размере 35640 руб. и за период с 01.07.2017 по 12.07.2017 в размере 23760 руб. с индексацией и денежной компенсацией за задержку выплат.

Ответчиком иск не признан.

Судом принято вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе работодатель ставит вопрос об отмене решения суда, ввиду невыполнения судом обязанности оставить исковое заявление Дроздова С.Ю. без движения согласно ст.136 ГПК РФ. Ответчик полагает, что истец при обращении в суд не представил расчет задолженности по заработной плате и доказательств соблюдения досудебного урегулирования спора, а суд при рассмотрении дела не дал оценки позиции работодателя, изложенной в письменной виде.

Стороны надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела в апелляционном порядке.

Проверив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены решения суда.

Установлено следующее.

Дроздов С.Ю. с 12.06.2017 по 25.08.2017 работал ... ООО ТСК «Славяне».

Согласно срочному трудовому договору от 12.06.2017 работник привлечен к труду вахтовым методом, продолжительность рабочей смены 12 часов, в том числе 1 час время для отдыха и приема пищи (п. 9.1), учет рабочего времени, фактически отработанного работником, осуществляется на основании путевых листов и результатов ежесменного табелирования (п. 9.4). Размер заработной платы в месяц определяется исходя из фактически отработанного количества часов и размера часовой тарифной ставки (п. 10.2). Часовые тарифные ставки, учитывающие квалификацию работника, сложность, условия, интенсивность, характер выполняемых работ, а также включающие 60% стимулирующих (премиальных) выплат, установлены: при нахождении работника на линии – 180 руб. (с учетом районного коэффициента, подоходного налога и премии 60%); при нахождении работника на ремонте – 74,52 руб. (с учетом районного коэффициента, подоходного налога и премии 60%) (п. 10.3). Основная заработная плата выплачивается: аванс – 15 числа месяца следующего за отчетным, зарплата – 25-27 числа месяца следующего за отчетным (п. 11.1). Основания для лишения премии предусмотрены: на 100%: прогул или опоздание на работу, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, распитие спиртных напитков (в том числе пива) в общежитии во время межрейсового отдыха; причинение работником ущерба работодателю; совершение ДТП, нарушение правил ТБ, ОТ и промышленной безопасности; нарушение правил технической эксплуатации автомобиля; невыполнение приказов и распоряжений руководителей, а также условий настоящего договора; нарушение условий конфиденциальности настоящего договора (п. 12.1); на 50%: несвоевременное и неправильное оформление путевой документации (путевых листов и ТТН) (п. 12.2). Премия не выплачивается в случае увольнения работника с работы по собственному желанию или по инициативе работодателя ранее срока обусловленного настоящим договором (п. 13). В случае отсутствия нарушений п. 7 настоящего договора работодатель компенсирует работнику стоимость питания из расчета 200 руб. за каждый отработанный день (п. 14.2). Трудовой договор подписан сторонами.

Ответчик, не оспаривая факт работы истца, в отзыве указал, что заработную плату начисли в полном объеме в общей сумме 21360,24 руб., а также премию в сумме 32040,36 руб., а также выдал аванс в сумме 15000 руб. Ввиду увольнения работника по собственному желанию Дроздов С.Ю. лишен премии, из заработной платы удержана стоимость питания в сумме 29744,32 руб. (л.д.22, 44).

Разрешая спор, суд произвел расчет причитающейся истцу заработной платы исходя из условий договора, а именно часовой тарифной ставки 180 руб., 11 часового рабочего дня и количества отработанных дней, а также с учетом условий трудового договора о компенсации питания в сумме 200 руб. в день.

Доводов о несогласии с расчетом суда апелляционная жалоба не содержит.

Доводы ответчика о том, что судом не дана оценка отзыву, являются несостоятельными. В решении суда приведен расчет с его обоснованием. Суд указал, что доказательств выплаты заработной платы в полном объеме не представлено. Работодатель данный факт и не оспаривал, мотивируя свои действия удержанием премии и стоимости питания.

Ссылки представителя Общества на обязанность суда оставить исковое заявление без движения основанием для отмены постановленного решения не являются.

Решение суда является законным и обоснованным.

Руководствуясь ст.328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Интинского городского суда от 10 октября 2017 года, апелляционную жалобу ООО ТСК «Славяне» - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи